Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Social HR - narzędzia social media w działaniach HR

3,146 views

Published on

Prezentacja Anity Wojtaś-Jakubowskiej z {thinkBIG} - z konferencji "Wyzwania HR 2012" (18.04.2012 r.), organizowanej przez Pracuj.pl.

Info: http://www.facebook.com/thinkBIGpl

Published in: Business

Social HR - narzędzia social media w działaniach HR

  1. 1. Social HR – narzędzia social mediaw rekrutacji i employer brandingu Anita Wojtaś-Jakubowska
  2. 2. {świat jest społecznością…}
  3. 3. {…która przenosi się on-line}
  4. 4. 800 000 000 - tyle osób gromadzi co miesiąc {to 1/9 całego świata}
  5. 5. {to ruch, którego skala zmienia świat}
  6. 6. {…zmienia nasz styl życia}
  7. 7. {…ułatwia dostęp do informacji}
  8. 8. {…wpływa na relacje międzyludzkie}
  9. 9. {…zmienia sposób prowadzenia biznesu}
  10. 10. {…zmienia sposób podejmowania decyzji*} *także tych związanych z wyborem pracodawcy
  11. 11. {kandydaci nie wierzą w oficjalne testimoniale} naprawdę łudziłeś się, że jest inaczej?
  12. 12. {dziś podstawowe narzędzie weryfikacji pracodawcy to opinia społeczności…}
  13. 13. {…a googlowanie informacji o rekruterzeto element przygotowania się do rozmowy}
  14. 14. {tym bardziej, że o firmach chętniewypowiadają się także obecni pracownicy}
  15. 15. {…którzy bardzo chętniekorzystają z social media w pracy}
  16. 16. {większośd z nich to pokolenie Y}
  17. 17. {Y: „jeśli czegoś nie ma w internecie, to nie istnieje”}
  18. 18. {dziś Y to nie nastolatkowie, tylko specjaliści, menedżerowie, młodzi dyrektorzy…}
  19. 19. {…zwani pokoleniem klapek i iPhone’a}
  20. 20. {czas zaprzyjaźnid się z nieznanym}
  21. 21. wyzwanie #1{być pracodawcą, który jest w social media}
  22. 22. wyzwanie #2{być pracodawcą, który jest w social media}
  23. 23. #1
  24. 24. {byd w social media= prowadzid działania employer branding}
  25. 25. {byd w social media= rekrutowad społecznościowo}
  26. 26. {byd w social media= docierad do kandydatów pasywnych}
  27. 27. {byd w social media= monitorowad opinie pracowników}
  28. 28. {byd w social media= docierad przez wyszukiwarki}
  29. 29. #2
  30. 30. {byd social= zdefiniowad zasady korzystania z SM}
  31. 31. {byd social= włączad pracowników w komunikację w SM}
  32. 32. {byd social= edukowad z komunikacji 2.0}
  33. 33. {byd social= włączad social w komunikację wewnętrzną}
  34. 34. Firma Firma ma Społecznośd1 problem lub pytanie. 3 zgłasza rozwiązania i pomysły. 5 nagradza autorów zwycięskich pomysłów. Firma zadaje Społecznośd Zwycięskie 2 pytanie społeczności. 4 wybiera najlepsze pomysły. 6 pomysły są wdrażane.{byd social= angażowad pracowników w tworzenie firmy}
  35. 35. {byd social= udostępniad narzędzia do pracy mobilnej}
  36. 36. HR marketing{niezbędny początek = małżeostwo!}
  37. 37. Anita Wojtaś-Jakubowska{thinkBIG}www.facebook.com/thinkBIGplwww.think-BIG.plhello@think-BIG.pl

×