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Grupo de Trabajo: Responsabilidad Social y Sostenibilidad en ANEPMA

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Autores:
Miguel Ángel Pérez Alonso. Director de Planificación y Desarrollo Sostenible de LIMASA.
Alfonso Laruelo Roa. Responsable de Relaciones e Información Ciudadana de EMULSA.

Published in: Environment
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Grupo de Trabajo: Responsabilidad Social y Sostenibilidad en ANEPMA

  1. 1. GRUPO DE TRABAJO Responsabilidad  Social  y  Sostenibilidad  en   ANEPMA. Informe  de  2015  y  casos  de  éxito. “ “
  2. 2. LA  RESPONSABILIDAD  SOCIAL  EMPRESARIAL   EMPRESA  DE  SERVICIOS  DE  MEDIO  AMBIENTE   URBANO  DE  GIJÓN   EMULSA  MEDIOAMBIENTE
  3. 3. 3
  4. 4. ANTECEDENTES ü EXISTENCIADE UN SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN DE: vCALIDAD ( ISO 9001). vMEDIO AMBIENTE (ISO 14001). vSEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (OHSAS 18001). ü BUENAS PRÁCTICASY ACTITUDES RESPONSABLES: v MEDIO AMBIENTALES. vLABORALES (PLAN DE IGUALDAD). vSOCIALES, ETC. ü YA ÉRAMOS SOCIALMENTE RESPONSABLES. üFALTABA UNASISTEMÁTICAPARA LA RSE.
  5. 5. HITOS  DE  GESTIÓN.  ESTRATEGIA  DE  LA  RSE  EN  EMULSA. ü ADHESIÓN PACTO MUNDIAL: 28/10/2013. ü ELABORACIÓN INFORME DE PROGRESO: 16/09/2014. ü ELABORACIÓN Y COMUNICACIÓN DE POLITICA DE RSE Y UN CÓDIGO ÉTICO Y DE CONDUCTA. ü IDENTIFICACIÓN Y PRIORIZACIÓN DE GRUPOS DE INTERÉS. ü IDENTIFICACIÓN RIESGOS. üCREACIÓN DE UN COMITÉ DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y SOSTENIBILIDAD: 05/02/2015. üAUDITORIA DE CERTIFICACIÓN IQNet SR10: 24 Y 25/02/2015. Obtención Certificación AENOR Sistema de Gestión de la Responsabilidad Social Corporativa.
  6. 6. HITOS  DE  GESTIÓN.  ESTRATEGIA  DE  LA  RSE  EN  EMULSA. ü IDENTIFICACIÓN RIESGOS. Etica 17% Social 28% Laboral 31% Medioambiente 24% Peso  específico  de  cada  Área  de  Riesgo
  7. 7. HITOS  DE  GESTIÓN.  ESTRATEGIA  DE  LA  RSE  EN  EMULSA. ü IDENTIFICACIÓN RIESGOS. Ética  de  gestión 17% Comunidad 14% Derechos   Humanos 1% Clientes  y   usuarios 12% Diversidad  e   Igualdad 7% Condiciones   y   Relaciones   laborales 13% Contratación  y   Retención 11% Uso  de  Recursos 13% Emisiones 6% Ecosistemas 6% Peso  específico  de  cada  subárea  de  Riesgo
  8. 8. COMITÉ  DE  RESPONSABILIDAD  SOCIAL    Y  SOSTENIBILIDAD. ü Es un órgano de participación, cooperación y colaboración, en el que se establecen sinergias. ü Este órgano se crea con la finalidad de que todos los miembros integrantes expongan los asuntos más relevantes de RSE que puedan afectar a la Organización, así como para la toma conjunta de decisiones ante asuntos que afecten a EMULSA en esta materia. A título de ejemplo, serán los que puedan originarse en relación a los Códigos Ético y de Conducta. También temas relacionados con las 4 aéreas de riesgo/impactos definidas en la Matriz de Riesgos (Áreas Ética, Social, Laboral y Medioambiental). üA cada asunto tratado se le asigna un responsable de ejecución, acciones a realizar, plazos y estado (pendiente/en proceso/realizado). ü Sus reuniones tendrán lugar trimestralmente durante el primer año, y cuatrimestralmente a partir del primer año. ü Actas: Al final de cada reunión se levantará acta de la misma.
  9. 9. ü Es un órgano MULTIDISCIPLINAR. ü Lo componen: v Directora  – Gerente.  Presidenta. v Director  de  Servicios  y  Procesos. v Responsable  de  Recursos  Humanos. v Responsable  de  Relaciones  e  Información  Ciudadana. v Inspector  Cívico.  Secretario.  Responsable  Sistema  de  Gestión  RSC.   v Capataz  del  Servicio  de  Jardines. v Capataz  del  Servicio  de  Colegios. v Oficial  1ª  Conductor.  Servicios  Especiales  Higiene  Urbana. v Experto  externo. COMITÉ  DE  RESPONSABILIDAD  SOCIAL    Y  SOSTENIBILIDAD.  
  10. 10. FOCUS GROUP: AVANZAR EN EL DIALOGO PARA RESPONDER A LAS EXPECTATIVAS DE LOS GI. SE HAN REALIZADO CON AAVV Y ASOCIACIÓN HOSTELERÍA. EN TRAMITE CON PROVEEDORES RELEVANTES. üPROMOVER RSE ENTRE PROVEEDORES. FIRMA COMPROMISO DE CUMPLIMIENTO DE LOS PRINCIPIOSDEL PACTO MUNDIAL. üBANCO DE BUENAS PRACTICAS DE RSE. DIFUSIÓN OBJETIVOS: üINCORPORAR ASPECTOS RSE A LAS CARTAS DE SERVICIO DE EMULSA üFORMACIÓN RSE EMPLEADOS üINTEGRAR LA RSE EN LA MEMORIA E INFORME DE PROGRESO üTABLA DE RELACIÓN INDICADORES GRI CON PUNTOS DE LA NORMA SR 10. üMEJORAR EL SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN DEL SISTEMA DE GESTION RSE. üELABORAR PLAN DE ACCIÓN SOCIAL Y VOLUNTARIADO CORPORATIVO. LÍNEAS  DE  TRABAJO  2016.  

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