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Derecho 2 Corte

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Derecho 2 Corte

  1. 1. Despido sin justa causa La indemnizaciónse daal pagode losdías que faltaronpara terminarel contrato.  Para desarrollareste ejerciciodebemostomarel valordel salariolodividimosen30 Días, para obtenerel valordel día del salario  Para sabercuántos días faltanpara terminarel contratocuentoa partir del día siguiente hasta el últimodíade terminación Ejercicion°1 Yeni yurleyingresaalaboral el 20 de octubre del año2014 yes despedidael día23 de febrero del 2015 con contratoa término fijode unañosu salariode 1’800.000 236 Días ValorDía: 60.000 Total:14’160.000 EjercicioN°2 Chuchoempezóalaboral el 24 de febrerodel 2013 contrato terminofijode 2 añosy es despedidosinjustacausael 10 de enerodel 2015 su salarioerade 2’000.000 42 Días ValorDía: 66.666 Total:2’799.972 Contrato a término indefinido Todos los contratos verbales, son a término indefinido Articulo 64 TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA. Modificado por el art. 28, Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el siguiente: En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente. 1. Salario inferior a 10 salarios mínimos mensuales vigentes,30 días y años 20 por los siguientes o proporcional 2. Salario: = o superior a 10 salarios mínimos, 20 días y años 15 siguientes o proporcional tiempo laborado
  2. 2. Ejercicio N°1 Mari a Antonieta de las nieves empieza a trabajar en la empresa Toyota el día 1 enero de 2015 y fue despedida el día de hoy sin justa causa, su salario es de 2’100.000 Total: 2’100.000 Ejercicio N°2 María Antonieta empieza a trabajar en la empresa Toyota el día 1 enero de 2015 fue despedía el día de hoy sin justa causa, salaria es de 8’000.000 8’000.000/30: 266.666: 5’333.333 Ejercicio N°3 María ingresa a laboral el 18 de junio de 2010 con un salario de3’200.000 y es despedida el día de hoy 25 de febrero de 2015 1 año 30 2 año 20 Formula liquidarel proporcional en contratos laborales inferior a 10 salarios mínimos mensuales vigentes Valor 20 días / 360 * los días laborados Sacar el valor de los 20 días tomar valor Salario/30*20dias Hertrudis ingresa a laboral el 29 de mayo del año 2011 con un contrato laboral a término indefinido su actual salario 1’800.000 y es despedida sin justa causa el día de hoy 2 de marzo de 2015 1’000.000/360 29 de mayo de 2011 al 28 de mayo de 2012: 1’800.000 29 de mayo de 2012 al 28 de mayo de 2013: 1’200.000 29 de mayo de 2013 al 28 de mayo de 2014: 1’200.000 29 de mayo de 2014 al 28 de mayo de 2015: 913.0000 5’113.333 274 días 1’200.00/360*264: 913.333
  3. 3. Fórmula para liquidar proporcional en contrato indefinido = o superior a 10 salarios Valor 15 días/360* días laborados T T Cifuentes ingreso 24 nov de 2010,contrato indefinido,su salario es de 8’200.000 despedido hoy 2 marzo de 2015 despedido sin justa cusa 24 nov 2010 al 23 nov 2011: 5’466.666 24 nov de 2011 al 23 nov 2012: 4’100.000 24 nov de 2012 al 23 de nov 2013:4’100.000 24 nov de 2013 al 23 de nov 2014:4’100.000 24 nov de 2014 al 23 de nov de 2015:1’127.500 18’894.1666 8’200.000/30*20: 5’466.666 8’200.000/30*15: 4’100.000

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