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Sócios alinhados, com uma visão de futuro coesa e atuação no dia-a-dia focada no alto desempenho - Projeto conexão

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Sócios desalinhados e falta visão estratégica?
Clima do escritório é ruim e não há uma coesão nas atitudes?
Entenda que cada organização é o reflexo de sua liderança.

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Sócios alinhados, com uma visão de futuro coesa e atuação no dia-a-dia focada no alto desempenho - Projeto conexão

  1. 1. projeto conexãoSócios alinhados, com uma visão de futuro coesa e atuação no dia-a-dia focada no alto desempenho advocobrasilporque a mudança é essencial
  2. 2. Impactoem seus negócios Expandir visões e criar! novas estratégias e mais eficiência para o seu escritório. Podemos fazer isso juntos. advocobrasil
  3. 3. advocobrasil A Advoco Brasil é uma consultoria empresarial especializada no desenvolvimento integral de escritórios de advocacia.
  4. 4. Transformamos estratégias em ações práticas, vivenciadas no dia-a-dia e em todos os níveis da equipe. O que fazemos advocobrasil Embarcamos com nossos clientes na jornada de desenvolvimento e expansão de seus negócios e serviços. Trabalhando junto com os sócios para construir negócios mais eficientes, relevantes para as pessoas e que movam os escritórios em uma direção clara. Nos envolvemos a fundo no dia-a-dia do escritório, orientando, inspirando e expandindo a visão dos sócios e a nossa, para revelar a essência da marca de um jeito surpreendente. Com conhecimento, energia e paixão por resultados para inovar e a evoluir com base em estratégias de crescimento rompendo barreiras e fazendo acontecer
  5. 5. Ajudamos na operação do dia-a-dia Como fazemos advocobrasil Colocamos a mão na massa e fazemos acontecer juntos.
  6. 6. uma reflexão advocobrasil Estabelecer uma visão de futuro clara e factível não é mais uma questão estratégica é uma atitude essencial para a sobrevivência dos negócios, é entregar o prometido ao cliente sem gastar energia desnecessária, é ter pessoas engajadas, sócios alinhados, sistemas que realmente funcionam e acima de tudo operar normalmente no alto desempenho.
  7. 7. ? advocobrasil este é seu desafio? Como desenvolver uma visão alinhada, coesa e que inspire nos sócios o mesmo espírito de direção e futuro
  8. 8. advocobrasil sócios alinhados em uma estratégia Focar nos serviços jurídicos e não se perder na operação do dia-a-dia nosso posicionamento !Ser mais eficiente na entrega com rotinas operacionais completamente eficientes. Tecnologia que realmente funciona. Perfis mapeados e pessoas certas nos lugares certos, entendendo o que deve ser feito e quando e como serão recompensadas ativamos nas pessoas um acelerador de maturidade e visão. A partir do alinhamento de sócios e líderes cada objetivo é traçado num plano de ação claro, com responsáveis, prazos, esforços e engajamento de quem realmente irá fazer acontecer na prática. ➲
  9. 9. advocobrasil O mercado do Direito e as pessoas mudam tanto e tão rápido, que entender como se comportam e, sobretudo, conquistá-los se tornou um jogo complexo e que não depende da sorte, mas de conhecimento, inteligência e estratégia. ! Nessa atmosfera instável e desafiadora, os sócios de escritórios devem procurar tomar decisões seguras e agir com mais precisão.
  10. 10. advocobrasil Ao longo do tempo, a forma de competir passou do físico para o intelectual e do controle do escritório para o controle dos clientes. !
  11. 11. Onde entra a Advoco Brasil! especialmente e sob medida para seu escritório Nós ajudamos a definir a ambição do escritório, gerar e avaliar iniciativas-chave, identificar outras opções para preencher qualquer lacuna em relação ao seu propósito de valor, de fato, ajudamos a definir o seu propósito de valor: a razão pela qual sua banca existe e como pode engajar todos ao seu redor e fazer a diferença no mercado jurídico. Utilizamos o Business Model Generation e o Design Thinking como metodologias base.
  12. 12. Cada Organização é o reflexo de sua liderança advocobrasil Por este motivo nós da Advoco Brasil damos uma ênfase no alinhamento de sócios e de como sua visão deve ser de verdade vivida por todas as pessoas. O propósito de valor deve ser mais do que uma sentença escrita em algum lugar, mas uma verdade no dia-a-dia.
  13. 13. Nossos passos Alinhamento dos objetivos do projeto entre todos os sócios e principais líderes 1 2 3 4 Levantamento de informações sobre os sócios e sobre o negócio. Compreender quais são as forças (principais habilidades) de cada sócio e quais os diferenciais do escritório faz parte do primeiro passo para conectarmos a visão dos sócios em prol da melhoria e do crescimento da banca Auto avaliação: 1. Quem é você? – Interesse, habilidades e personalidade. 2. O que você possui? – Conhecimento, experiência, contatos pessoais e profissionais, além de outros recursos tangíveis e não tangíveis. 3. Como você ajuda? – Qual é o valor gerado ao escritório pelo que você faz. ! Avaliação do negócio: 4. a) Qual o diferencial do meu escritório? 5. O que quero para o futuro desse escritório? Este é o momento da entrega, onde além do panorama geral e da conexão social, criaremos dois documentos formais: Cruzamento das informações e conexão das habilidades entre sócios. Nos dará uma visão da fase atual de cada sócio, guiando as possíveis intervenções. a) Acordo de Cotistas: define os assuntos societários, apresenta e delimita as decisões que devem ser tomadas pelos sócios e define o nível de aprovação para que um assunto seja determinado ou mudado dentro do escritório. b) Regime de Competências: define os assuntos ligados a gestão no dia a dia do escritório, como por exemplo: políticas comerciais, pagamentos, organograma, cargos e salários, etc.
  14. 14. Nosso manifesto! Uma promessa O esforço para melhorar o desempenho dos escritórios está no centro de cada decisão que tomamos, em cada produto, serviço e solução que oferecemos. E hoje nos orgulhamos, pois nossos clientes endossam isso. ! Nós entendemos que nossos clientes nos contratam porque acreditam que podemos melhorar seus negócios. Isto é o que eles esperam de nós e levamos isto muito a sério. ! A cada estratégia que desenvolvemos, a cada pessoa que recrutamos, a cada avaliação, cada solução de tecnologia que oferecemos, e principalmente, a cada líder que desenvolvemos, vidas são impactadas pelo nosso ofício. ! É por isso que consideramos que a nossa missão, nosso propósito é o mesmo que nossa promessa e nossa promessa é como nossa marca. ! Por quê? Porque a nossa promessa é um compromisso que o que fazemos vai melhorar empresas e enriquecer as vidas e isto para nós é pessoal.
  15. 15. advocobrasilporque a mudança é essencial André Medeiros 11-9827-7605 Cinthia Cruz 11-99626-3933

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