1. Andréfariagomes(@andrefaria)

2. http://blog.andrefaria.com
@andrefaria

3. Avaliação
Individual
gerente-subordinado

4. AvaliaçãoColetiva
gerente-equipe

5. AvaliaçãoNxN
todos-todos

6. cuidadoparacriarumambientehostil

7. FeedbackAnônimo

8. porhenriqueimbertti

9. porhenriqueimbertti

10. Feedbackpor
Competência

11. Quaissãoascompetênciasquenossotime
precisaparatriunfar?

12. HardSkillsxSoftSkills

13. Java8
TDD
DesignPatterns
Paciência
Comprometimento
boacomunicação

14. * exemplo utilizando software da Webgoal
Ricardo Machado

16. FeedbackCanvas

17. porMatheusHaddaddaWebgoal

19. porMatheusHaddaddaWebgoal

20. porMatheusHaddaddaWebgoal

21. FeedbackFace-a-Face

22. Jantar
360
Feedback
Qualita4vo

23. Poker
360
• Melhor
Entendimento
• Múltiplas
Perspectivas
• Avaliações
Equilibradas
• Feedback
Nivelado
• Feedback
Quantitativo

24. CrieOportunidadesdeFeedback

25. Noiníciodaretrospectivacomoquebragelo

26. Software
utilizandosoftware7geese

27. utilizandosoftware7geese

28. 28
KudoBox

29. 29
Não
prometa
recompensas
de
antemão,
assim
as
pessoas
não
mudam
de
comportamento
apenas
para
conseguir
a
recompensa
Mantenha
as
recompensas
pequenas
(tickets
de
cinema,
livros,
etc.)
Recompense
com
frequência

30. 30
Recompense
publicamente
em
vez
de
em
particular.
Todos
deve
compreender
o
que
é
recompensado
e
o
motivo.
Recompense
comportamentos
em
vez
de
Resultados,
porque
resultados
podem
ser
facilmente
maquiados.
Recompense
pares,
não
subordinados.
Sistema
complexos
são
melhor
avaliados
de
dentro.

31. feedbackdohamburger

32. feedbackwrap

33. descrevaseucontexto
faledoseuambiente,estadodeespírito,expectativasepremissas

34. listesuasobservações
fatoseexperiências,nãoopiniões

35. expressesuasemoções
paracadaitemdalista,digacomosesente

36. ordeneporvalor
maisvaliososantes

37. terminecomsugestões
falesobreoqueachaquepodeserfeitoparamelhorar…

38. 38

39. ilustraçõesporjurgenappelo
flickr.com/jurgenappelo

40. Thanks! @andrefaria
http://blog.andrefaria.com