2012Matriz / Serra ES
Palavra do Presidente“50 anos, impulsionando negócios entre nossos clientes e seus clientes                com excelência....
Principais UnidadesRIO GRANDE DO SUL     Porto Alegre (*)    (*) Centros de Distribuição
Recursos Operacionais   Frota: 420 cavalos mecânicos, 100% da marca SCANIA permitindo convênios de    manutenção com toda...
Recursos OperacionaisFrota - Padronização
Recursos Operacionais       FrotaRenovação da frota, com investimento em carretas tipo “Vanderléa” – Maior capacidade de c...
Frota   Recursos Operacionais
Frota   Recursos Operacionais
Central de Controle Operacional   Recursos Operacionais
Filiais                                            Recursos Operacionais          Sumaré SP                 Araucária PR  ...
Certificações  A Transporte Excelsiorestá certificada no Sistema       de Gestão da Qualidade das Normas:     ISO 9001:200...
ReconhecimentosEm agosto de 2011, recebeu o Prêmio TRANSPORTE RESPONSÁVEL 2011, em concurso realizado pela Revista        ...
ReconhecimentosO Diretor Comercial Aramis Ramos e o Gerente Regional deMinas Gerais Paulo Sérgio recebem do Cliente Arcelo...
ReconhecimentosEm novembro de 2011, Rogério Loureiro, nosso DiretorSuperintendente recebeu a medalha Rui Barreto concedida...
ReconhecimentosEm Novembro, a Revista Transporte Moderno da Editora OTM, divulgou as Maiores&Melhores       do Transporte ...
ReconhecimentosEconomicamente também entre as 10 melhores....                                                 Fonte: Revis...
Gestão de Saúde e SegurançaPrograma TRANSPORTANDO com SEGURANÇA  Principais Ações:  Treinamento em direção defensiva  Tr...
Gestão de Saúde e SegurançaPrograma TRANSPORTANDO com SEGURANÇA            Ginástica Laboral                              ...
Gestão AmbientalPrograma SELO VERDEPrograma Selo verde que foi concebido como foco na gestão ambiental compartilhada com o...
Gestão AmbientalO PROJETO TRANSVERDE tem como proposta o “Reflorestamento de Essências Nativas” na SedeCampestre da Transp...
Gestão AmbientalInauguração da área de Preservação Ambiental na Sede Campestre da Transporte                              ...
Gestão de PessoasPrograma Motivacional Motorista Padrão                       Sérgio José de Almeida recebendo as homenage...
Gestão de PessoasPrograma Motivacional Prata da Casa – Valorizando a Experiência
Gestão de PessoasPrograma Corpo e Mente                           Instalada academia de ginástica no Espaço               ...
Gestão de PessoasPrograma Atleta do Futuro Através de parceria com o Volta Redonda Futebol   Clube, filhos dos nossos empr...
Gestão de PessoasPrograma Integração                         Intranet
Gestão de PessoasTreinamento – ESCOLINHA DE MOTORISTAS     Entrega dos Certificados – 2ª Turma 2011                       ...
Gestão de PessoasTreinamento – ESCOLINHA DE MOTORISTAS    O objetivo é treinar jovens motoristas da comunidade, com idade ...
Responsabilidade SocialPrograma Empresa da Escola – Complemento Escolar       Nosso objetivo é auxiliar no processo de apr...
Responsabilidade SocialPrograma Empresa Amiga da Escola    Nosso objetivo ao adotarmos a Escola Estadual Municipalizada Sa...
Responsabilidade SocialPrograma Empresa Amiga da Criança               Campanha contra a Prostituição Infantil
Responsabilidade SocialPrograma Empresa Amiga da Cultura                                      Apoio a Cultura através das ...
Responsabilidade SocialPrograma Empresa Amiga da Cultura   Apresentação grupo de Teatro e    Dança “Amigos do Voltaço” –  ...
Responsabilidade SocialPrograma Empresa Amiga do Esporte              Parceria com a Fundação CSN/Recreio no Projeto      ...
Responsabilidade SocialPrograma Empresa Amiga da Criança                           Fundação Abrinq
Responsabilidade SocialPrograma Empresa CidadãSr. Claudionor Soares, Presidente do   Rotary Club de Volta Redonda, entrega...
COMPROMISSOA EXCELSIOR não se propõe a simplesmente transportar, e sim, servir  de agente catalisador e sinergizador, agre...
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Apresentação Transporte Excelsior 2012

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Apresentação Transporte Excelsior 2012

  1. 1. 2012Matriz / Serra ES
  2. 2. Palavra do Presidente“50 anos, impulsionando negócios entre nossos clientes e seus clientes com excelência. É muito gratificante! Sérgio Loureiro Presidente
  3. 3. Principais UnidadesRIO GRANDE DO SUL Porto Alegre (*) (*) Centros de Distribuição
  4. 4. Recursos Operacionais Frota: 420 cavalos mecânicos, 100% da marca SCANIA permitindo convênios de manutenção com todas as concessionárias do Brasil 100% da frota equipada com o sistema CTF para abastecimento em Postos BR 100% da frota equipada com o sistema “Sem Parar” para pagamento de pedágios 100% das filiais interligadas on line Central de Controle Operacional  100% da frota com equipamento de rastreamento via satélite  Monitoramento e Rastreamento 24 horas p/dia – Tecnologia AUTOTRAC  Centro Corporativo com Gerador garantindo a ininterrupção em todas as operações logísticas  Plano de Viagem  Serviço 0800 – Atendimento ao Cliente / Confirmação de Entregas
  5. 5. Recursos OperacionaisFrota - Padronização
  6. 6. Recursos Operacionais FrotaRenovação da frota, com investimento em carretas tipo “Vanderléa” – Maior capacidade de carga. Otimização de recursos
  7. 7. Frota Recursos Operacionais
  8. 8. Frota Recursos Operacionais
  9. 9. Central de Controle Operacional Recursos Operacionais
  10. 10. Filiais Recursos Operacionais Sumaré SP Araucária PR Rio de Janeiro RJ Contagem MG
  11. 11. Certificações A Transporte Excelsiorestá certificada no Sistema de Gestão da Qualidade das Normas: ISO 9001:2008 e SGQF:2008 (Prodfor) e também no Sistema SASSMAQ.
  12. 12. ReconhecimentosEm agosto de 2011, recebeu o Prêmio TRANSPORTE RESPONSÁVEL 2011, em concurso realizado pela Revista 2011Transporte Mundial em parceria com a FABET - Fundação Adolpho Bósio de Educação no Transporte. Estapremiação valorizou as transportadoras com as melhores práticas de sustentabilidade nos principais itens: ISV – Índice de Segurança Veicular IDH – Índice de Desenvolvimento Humano – 1º Lugar Ranking Nacional IGA – Índice de Gestão Ambiental Ranking Nacional Geral: 2º Lugar!
  13. 13. ReconhecimentosO Diretor Comercial Aramis Ramos e o Gerente Regional deMinas Gerais Paulo Sérgio recebem do Cliente Arcelor Mittal Brasila homenagem de Transportadora Destaque em Logística 2011
  14. 14. ReconhecimentosEm novembro de 2011, Rogério Loureiro, nosso DiretorSuperintendente recebeu a medalha Rui Barreto concedidapela FACERJ ( Federação das Associações Comerciais eEmpresariais do Estado do Rio de Janeiro) pelo excelentedesempenho da empresa nos anos de 2010 e 2011.
  15. 15. ReconhecimentosEm Novembro, a Revista Transporte Moderno da Editora OTM, divulgou as Maiores&Melhores do Transporte e Logística do ano de 2011, ficando a Excelsior em 7º lugar no segmento TRANSPORTE DE CARGAS E SERVIÇOS
  16. 16. ReconhecimentosEconomicamente também entre as 10 melhores.... Fonte: Revista Transporte Moderno – Edição Maiores&Melhores 2011
  17. 17. Gestão de Saúde e SegurançaPrograma TRANSPORTANDO com SEGURANÇA Principais Ações: Treinamento em direção defensiva Treinamento em direção econômica RPG, ginástica laboral Palestras terapêuticas Acompanhamento Médico Manual do Motorista com Regimento Interno Programa Higiene do Sono
  18. 18. Gestão de Saúde e SegurançaPrograma TRANSPORTANDO com SEGURANÇA Ginástica Laboral Acompanhamento Médico DESDE 01/03/05  Mais de 15.000 atendimentos  Medição de Pressão Arterial e alongamento diário antes de cada viagem  Consulta médicas e fornecimento de medicação em caso de alterações
  19. 19. Gestão AmbientalPrograma SELO VERDEPrograma Selo verde que foi concebido como foco na gestão ambiental compartilhada com o GovernoEstadual do Rio de Janeiro através do INEA (Instituto Estadual do Ambiente), Fetranspor e validadopelo CONAMA (Conselho Nacional de Meio Ambiente).Programa Selo Verde possui as seguintes metas: Institui o Monitoramento da Poluição Sonora: Pioneirismo no Setor de Transportes; Prevê o reflorestamento para compensação das emissões de gases de efeito estufa do setor de transporte; Disponibiliza banco de dados online para gestão dos níveis de emissão em tempo real; Institui metas para redução de CO2, material particulado e consumo de óleo diesel; Institui limites máximos de emissão mais restritivos do que os padrões atualmente instituídos pela legislação
  20. 20. Gestão AmbientalO PROJETO TRANSVERDE tem como proposta o “Reflorestamento de Essências Nativas” na SedeCampestre da Transporte Excelsior .Para a elaboração do Projeto foi considerada a vegetação existente originalmente na região e entre asespécies plantadas temos espécies pioneiras, secundarias e de clímax. Estão sendo plantadas cerca de 30espécies entre elas: Jacarandá, Jequitibá, Ipê, Jatobá Araçá e outras.Foram plantadas 3.000 mudas de Essências Nativas da Mata Atlântica em uma área de 15.000 m2 noespaçamento de 2,0 X 2,5 m.A área escolhida para o projeto levou em consideração recuperação do solo, antes utilizado pelapecuária, e que é uma pequena microbacia aonde existem nascentes que dão origem a um lago.Os principais objetivos são: A NEUTRALIZAÇÃO DE 450 TONELADAS DE GASES DE EFEITO ESTUFA E APRESERVAÇÃO AMBIENTAL COM A RECUPERAÇÃO DO SOLO E DAS NASCENTES.
  21. 21. Gestão AmbientalInauguração da área de Preservação Ambiental na Sede Campestre da Transporte Excelsior / 2011
  22. 22. Gestão de PessoasPrograma Motivacional Motorista Padrão Sérgio José de Almeida recebendo as homenagens pelo Prêmio Motorista Padrão 2011
  23. 23. Gestão de PessoasPrograma Motivacional Prata da Casa – Valorizando a Experiência
  24. 24. Gestão de PessoasPrograma Corpo e Mente Instalada academia de ginástica no Espaço Saúde “Loureirão”, com equipamentos modernos e acompanhamento de professores de Educação Física.
  25. 25. Gestão de PessoasPrograma Atleta do Futuro Através de parceria com o Volta Redonda Futebol Clube, filhos dos nossos empregados poderão participar do Projeto Categoria de Base
  26. 26. Gestão de PessoasPrograma Integração Intranet
  27. 27. Gestão de PessoasTreinamento – ESCOLINHA DE MOTORISTAS Entrega dos Certificados – 2ª Turma 2011 Sala de Treinamento – Matriz
  28. 28. Gestão de PessoasTreinamento – ESCOLINHA DE MOTORISTAS O objetivo é treinar jovens motoristas da comunidade, com idade compreendida entre 21- 35 anos, que possuam Habilitação Categoria D, E, AE ou A2E, para a função de Motorista. Programa: •Relacionamento Interpessoal •Qualidade no Atendimento •Ética e Cidadania •Prevenção e Combate a Incêndio •Socorro de Urgência 164 horas de treinamento teórico e •Direção Preventiva e Defensiva •Direção Econômica e Segura 120 dias de aula prática com •Transporte de Produtos instrutor. Siderúrgicos •Carga Perigosa •Legislação de Trânsito do CTB •Monitoramento & Rastreamento •Meio Ambiente •Informática •Lei da Balança •Documentação •Mecânica Básica •Manutenção de Pneus •Alimentação •Sinalização de Trânsito •Terapia de Apoio
  29. 29. Responsabilidade SocialPrograma Empresa da Escola – Complemento Escolar Nosso objetivo é auxiliar no processo de aprendizagem de crianças e adolescentes do ensino fundamental oferecendo aulas de complemento escolar à comunidade. Atualmente, estão sendo beneficiadas crianças e adolescentes do Colégio Municipal Lions e do Colégio Municipal Belo Horizonte.
  30. 30. Responsabilidade SocialPrograma Empresa Amiga da Escola Nosso objetivo ao adotarmos a Escola Estadual Municipalizada Santa Rita é contribuir com o desenvolvimento físico e emocional das crianças, favorecendo a formação de futuros cidadãos. Assim, através de apoio às atividades culturais e lúdicas e também às reformas de infra-estrutura (salas de aula, refeitório, pátio e etc), podemos oferecer um ambiente organizado e propício aos estudos.
  31. 31. Responsabilidade SocialPrograma Empresa Amiga da Criança Campanha contra a Prostituição Infantil
  32. 32. Responsabilidade SocialPrograma Empresa Amiga da Cultura Apoio a Cultura através das ações promovidas Programação Anual de Peças Teatrais Infantis pela FUNDAÇÃO GACEMMS
  33. 33. Responsabilidade SocialPrograma Empresa Amiga da Cultura Apresentação grupo de Teatro e Dança “Amigos do Voltaço” – Desenvolvido pela ONG “Amigos na Cultura” sob patrocínio da TRANSPORTE EXCELSIOR Rogério Loureiro e Marco Aurélio Alves, Presidente da Amigos na Cultura
  34. 34. Responsabilidade SocialPrograma Empresa Amiga do Esporte Parceria com a Fundação CSN/Recreio no Projeto Desenvolvimento Social e a Construção da Cidadania através do apoio aos esportes
  35. 35. Responsabilidade SocialPrograma Empresa Amiga da Criança Fundação Abrinq
  36. 36. Responsabilidade SocialPrograma Empresa CidadãSr. Claudionor Soares, Presidente do Rotary Club de Volta Redonda, entrega ao Sr. Rogério Loureiro o banner comemorativo
  37. 37. COMPROMISSOA EXCELSIOR não se propõe a simplesmente transportar, e sim, servir de agente catalisador e sinergizador, agregando valor aos produtos transportados através da utilização de novas tecnologias, melhorespráticas de gestão corporativa e, acima de tudo isso, agregando valor ao produto transportado através do respeito à VIDA. VIDA Rogério Loureiro Diretor Superintendente
  38. 38. Principais Clientes

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