1. Social Media prin ochii
generațiilor X și Y
Anca Petrescu
Director resurse umane

2. Generația X (60-80)
• Lipsă de identitate personală
• Valori: tradiție, perseverență, muncă asiduă, ordine
• Motto: ”Trăiesc pentru a munci”
• Comunicare: “tehnofobi”
• Educație solidă (MBA), cariere de
success, dezvoltare profesională
• Atenție la work-life balance
• Apreciază ideea unui job sigur

3. Generația Y (80)
DEZVOLTARE PERSONALĂ
S
”Muncesc pentru a
trăi”

4. Companii ”X”
Schema organizațională clară, ierarhie stabilită
”9 to 5” sau chiar 20.00
Comunicare: ședințe, … email
Promovări după un plan de carieră bine stabilit
Programe de work-life balance
Autoritate, birocrație, reguli

5. Companii ”Y”

6. Percepția/ riscurile folosirii Social
Media în companiile X și Y
Companii X Companii Y
Inutil Lipsa de control asupra
Pierdere de timp informației
Superficial Mesaje haotice,
Fură din timpul de incongruente
lucru Seducția/ mirajul
Amestecă viața comunicării
personală cu munca Haos datorită fluxului
Lipsă de loialitate mare de informații
Informații Informații confidențiale
confidențiale Confuzie între ”social” și
Afectarea imaginii ”business”
companiei
Nevoia unei politici interne de folosire a Social Media