ASPECTOS BÁSICOS DE
LA FORMACIÓN BASADA
EN COMPETENCIAS
Sergio Tobón
2006
Las competencias son un enfoque para la
educación y no un modelo pedagógico.
•Integra conocimientos, procesos
cognoscitivo...
ANTECEDENTES
•Chomsky (1970) propuso la competencia
lingüística como estructura mental implícita
puesta en acción con el d...
ANTECEDENTES
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1997).
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DEFINICIÓN
Competencias son procesos complejos de
desempeño con idoneidad en un
determinado contexto, con responsabilidad
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DEFINICIÓN
Competencias son procesos complejos de
desempeño con idoneidad en un
determinado contexto, con responsabilidad
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CRÍTICAS
1.Se orienta la educación a lo laboral,
descuidando la formación disciplinar.
2.El enfoque de competencias se cen...
CAMBIO DE PARADIGMA
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Competencias

  1. 1. ASPECTOS BÁSICOS DE LA FORMACIÓN BASADA EN COMPETENCIAS Sergio Tobón 2006
  2. 2. Las competencias son un enfoque para la educación y no un modelo pedagógico. •Integra conocimientos, procesos cognoscitivos, valores y actitudes. •Programas de formación acordes a los requerimientos del contexto. •Orienta la educación por estándares e indicadores de calidad.
  3. 3. ANTECEDENTES •Chomsky (1970) propuso la competencia lingüística como estructura mental implícita puesta en acción con el desempeño comunicativo. •Skinner, desde la competencia como algo interno se transformó en un comportamiento efectivo hasta llegar a un sólido modelo conductual. (empresas competitivas con mayor impacto de inserción laboral)
  4. 4. ANTECEDENTES •Inteligencias múltiples de Gardner (1987, 1997). •Sternberg (1997) con la inteligencia práctica, es la capacidad de las personas para desenvolverse con inteligencias en las situaciones de la vida.
  5. 5. DEFINICIÓN Competencias son procesos complejos de desempeño con idoneidad en un determinado contexto, con responsabilidad Procesos: Son acciones con inicio y final identificables. Complejos: Multidimensional y a la evolución (orden-desorden-reorganización). Desempeño: Actuación en la realidad con actividades y resolución de problemas.
  6. 6. DEFINICIÓN Competencias son procesos complejos de desempeño con idoneidad en un determinado contexto, con responsabilidad Idoneidad: Realiza actividades o resuelve problemas con indicadores de eficacia, eficiencia, efectividad, pertinencia y apropiación. Contextos: Campo disciplinar, social y cultural. Responsabilidad: Analizar antes de actuar las consecuencias de los actos. “no puede haber idoneidad sin responsabilidad personal y social”
  7. 7. CRÍTICAS 1.Se orienta la educación a lo laboral, descuidando la formación disciplinar. 2.El enfoque de competencias se centra en el hacer y descuida el ser. 3.Las competencias son lo que siempre hemos hecho.
  8. 8. CAMBIO DE PARADIGMA 1. Del énfasis en conocimientos conceptuales y factuales al enfoque en el desempeño integral ante actividades y problemas. 2. Del conocimiento a la sociedad del conocimiento. 3. De la enseñanza al aprendizaje.

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