Arbeidsbemiddeling in spagaat

329 views

Published on

Een arbeidsbemiddelaar zoals een Werving en Selectie adviseur of een Outplacement begeleider kan zichzelf tegenkomen in het spanningsveld van de belangen van de verschillende betrokkenen. Antoon van den Boogaard en Rien Brouwer schreven hierover een artikel in het boek "Over leven in werk". Tijdens het gelijknamige seminar voor de lancering van dit boek waren zij de begeleiders van de parallelle workshop.

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
329
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Arbeidsbemiddeling in spagaat

  1. 1. Arbeidsbemiddeling in spagaat Morele dimensies van arbeidsbemiddeling Antoon van den Boogaard Rien Brouwer 15 oktober 2013 www.ethiekzaak.nl
  2. 2. Van harte welkom ARBEIDSBEMIDDELING IN SPAGAAT www.ethiekzaak.nl
  3. 3. PROGRAMMA www.ethiekzaak.nl
  4. 4. www.ethiekzaak.nl
  5. 5. STELLINGEN www.ethiekzaak.nl
  6. 6. Stelling 1 In het proces van arbeidsbemiddeling is er voor de arbeidsbemiddelaar geen ruimte om te reflecteren over de manier van werken of over lastige situaties. www.ethiekzaak.nl
  7. 7. Stelling 2 Voor de arbeidsbemiddelaar is het altijd duidelijk welke partijen betrokken zijn en wat hun belang is en hoe daarmee omgegaan moet worden. www.ethiekzaak.nl
  8. 8. Stelling 3 De arbeidsbemiddelaar heeft als prioriteit de belangen van de opdrachtgever te behartigen niet die van de te bemiddelen kandidaat. www.ethiekzaak.nl
  9. 9. Stelling 4 Een gedragscode die op een bottom-up manier is ontstaan, kan rekenen op draagvlak onder de mensen die er mee moeten werken. www.ethiekzaak.nl
  10. 10. CASUS www.ethiekzaak.nl
  11. 11. Casus Leo Wijntjes werkt al tien jaar als Bouwkundig Tekenaar bij Heerkens Bouw. Hij wil een andere baan zoeken en komt bij jou terecht want jij bent Werving & Selectie adviseur. Leo Wijntjes is dus jouw kandidaat. Je kunt hem plaatsen want je hebt een opdracht om een vacature in te vullen bij jouw klant VanderZanden Bouw. Echter, je weet dat er bij VanderZanden een herstructurering op stapel staat. Het ziet er naar uit dat de afdeling waar Wijntjes zou gaan werken verkocht zal worden. De mogelijke gevolgen voor de positie waar Wijntjes in zou terecht komen, zijn op zijn minst onzeker. www.ethiekzaak.nl
  12. 12. Dimensies in de casus •Lange of korte termijn •Dynamiek organisatie en de arbeidsmarkt •Verschillende machtsverhoudingen •Respectieve beloningsstructuren •Het motief (bv aantrekken personeel, ontslag individu) www.ethiekzaak.nl
  13. 13. Relevante vragen •Welke belangen liggen hier? •Welke waarden spelen een rol www.ethiekzaak.nl
  14. 14. De spagaat •Een integere arbeidsbemiddelaar verbindt nut en macht met de waarden die voor betrokken op het spel staan! www.ethiekzaak.nl
  15. 15. EVALUATIE www.ethiekzaak.nl
  16. 16. Evaluatie Wat haal je uit deze workshop? Wat neem je in mee naar je bedrijf/school? Wat zou je willen meegeven aan de andere deelnemers? www.ethiekzaak.nl
  17. 17. Bedankt! Antoon van den Boogaard Rien Brouwer www.ethiekzaak.nl antoon@ethiekzaak.nl 06 45494445 www.ethiekzaak.nl

×