Taklimat krusus kod etika

4,601 views

Published on

Published in: Technology, Business
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
4,601
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
295
Actions
Shares
0
Downloads
38
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Taklimat krusus kod etika

  1. 1. AKADEMI IMIGRESEN MALAYSIA
  2. 2. KOD ETIKA IMIGRESEN
  3. 3. KOD ETIKA IMIGRESEN MENGGARISKAN NILAI TERAS NILAI SOKONGAN ETIKA KERJA DAN KOD TATAKELAKUAN
  4. 4. SEBAGAI KEPERCAYAAN YG. MENDORONG PEMIKIRAN, TINGKAH LAKU & AMALAN KERJA SESEORANG ATAU SESEBUAH INSTITUSI UNTUK BERTINDAK MENGIKUT PEMILIHAN YANG BERASASKAN NORMA-NORMA UTAMA MASYARAKAT . NILAI MERANGKUMI KEPERCAYAAN DAN TINGKAH LAKU YANG MEMBENTUK KEPERIBADIAN KOD ETIKA IMIGRESEN PENGERTIAN NILAI
  5. 5. NILAI-NILAI TERAS JABATAN IMIGRESEN MALAYSIA CEKAP BERDISIPLIN BERSOPAN SANTUM MESRA BERBUDI BAHASA BERTANGGUNGJAWAB JUJUR AMANAH TEGAS DAN ADIL KOD ETIKA IMIGRESEN
  6. 6. PENGERTIAN NILAI-NILAI TERAS CEKAP SENTIASA MEMBERI PERKHIDMATAN YANG CEKAP DAN EFISYEN KEPADA SEMUA PELANGGAN YANG BERURUSAN DENGAN PELANGGAN KOD ETIKA IMIGRESEN
  7. 7. PENGERTIAN NILAI-NILAI TERAS BERDISIPLIN SENTIASA MENUNJUKKAN TAHAP DISIPLIN DIRI YANG TINGGI PADA SETIAP MASA DAN DI MANA SAHAJA DENGAN PENAMPILAN IMEJ DAN REPUTASI CEMERLANG JABATAN DAN PERKHIDMATAN AWAM KOD ETIKA IMIGRESEN
  8. 8. PENGERTIAN NILAI-NILAI TERAS BERSOPAN SANTUM MESRA BERBUDI BAHASA SENTIASA MEMBERI LAYANAN DAN PERKHIDMATAN KEPADA PELANGGAN DENGAN RAMAH MESRA, BERSOPAN SANTUM, BERBUDI BAHASA DENGAN SENYUM SERTA MENGAMALKAN PERGAULAN YANG AKRAB SESAMA KITA KOD ETIKA IMIGRESEN
  9. 9. PENGERTIAN NILAI-NILAI TERAS BERTANGGUNGJAWAB SENTIASA BERTANGGUNGJAWAB TERHADAP SETIAP KERJA YANG DIAMANAHKAN DAN DIBUAT DENGAN BERSUNGGUH-SUNGGUH SEHINGGA SELESAI DENGAN SEMPURNA KOD ETIKA IMIGRESEN
  10. 10. PENGERTIAN NILAI-NILAI TERAS JUJUR DAN AMANAH SENTIASA BERKHIDMAT DENGAN PENUH KEJUJURAN, KEIKHLASAN DAN AMANAH TANPA MENGAMBIL KESEMPATAN UNTUK KEPENTINGAN PERIBADI KOD ETIKA IMIGRESEN
  11. 11. PENGERTIAN NILAI-NILAI TERAS TEGAS SENTIASA MENGAMALKAN SIKAP TEGAS TERHADAP SEBARANG PERBUATAN ATAU TINGKAHLAKU YANG DIDAPATI MENYALAHI MANA-MANA UNDANG-UNDANG ATAU PERATURAN YANG BERKAITAN DENGAN TUGAS-TUGAS SERTA TANGGUNGJAWAB YANG DIAMANAHKAN KOD ETIKA IMIGRESEN
  12. 12. PENGERTIAN NILAI-NILAI TERAS ADIL SENTIASA MENGAMALKAN PRINSIP-PRINSIP KEADILAN DAN KESAKSAMAAN KE ATAS TINDAKAN YANG DILAKUKAN ATAU KEPUTUSAN YANG DIBUAT SEMASA MEMBERI PERKHIDMATAN KOD ETIKA IMIGRESEN
  13. 13. PENGERTIAN NILAI-NILAI SOKONGAN HIMPUNAN NILAI-NILAI UNIVERSAL YANG BAIK DAN TERPUJI YANG PERLU DIAMALKAN SUPAYA DAPAT MENDOKONG PENCAPAIAN NILAI-NILAI TERAS JABATAN IMIGRESEN MALAYSIA KOD ETIKA IMIGRESEN
  14. 14. PENGERTIAN NILAI-NILAI SOKONGAN NILAI-NILAI SOKONGAN PROFESIONAL BEKERJASAMA TAAT SETIA KOMITED BERAKHLAK BERBANGGA BERSYUKUR KOD ETIKA IMIGRESEN
  15. 15. PENGERTIAN NILAI-NILAI SOKONGAN PROFESIONAL SENTIASA BERUSAHA MENINGKATKAN ILMU DAN KEMAHIRAN BAGI MENGHASILKAN PERKHIDMATAN YANG CEKAP, CEPAT, TEPAT DAN BERKESAN SERTA MEMILIKI CIRI-CIRI KREATIF, INIVATIF, BERMOTIVASI, BERDAYA SAING DAN BERWAWASAN KOD ETIKA IMIGRESEN
  16. 16. PENGERTIAN NILAI-NILAI SOKONGAN BEKERJASAMA SENTIASA MENJALANKAN TUGAS YANG DIAMANAHKAN SECARA KOLEKTIF, SALING BANTU MEMBANTU DI ANTARA SATU SAMA LAIN DAN BEKERJA SEBAGAI SATU PASUKAN YANG MANTAP BAGI MELAHIRKAN SUASANA KESERONOKAN BEKERJA DAN HARMONI KOD ETIKA IMIGRESEN
  17. 17. PENGERTIAN NILAI-NILAI SOKONGAN SENTIASA MEMBERI TAAT SETIA YANG TIDAK BERBELAH BAGI KEPADA ORGANISASI, BERSEDIA MENERIMA SETIAP PERUBAHAN UNTUK PENINGKATAN KUALITI PERKHIDMATAN DEMI MEMPERTAHANKAN PRESTASI, IMEJ DAN KEDAULATAN JABATAN DAN NEGARA KOD ETIKA IMIGRESEN TAAT SETIA
  18. 18. PENGERTIAN NILAI-NILAI SOKONGAN KOMITED SENTIASA MENUNJUKKAN SIKAP MELAKSANAKAN TUGAS DAN TANGGUNGJAWAB YANG DIAMANAHKAN DENGAN PENUH BERSEMANGAT DAN PERIHATIN, SOKONGAN SERTA KEAZAMAN/ILTIZAM YANG TINGGI TANPA KEPENTINGAN DIRI SENDIRI KOD ETIKA IMIGRESEN
  19. 19. PENGERTIAN NILAI-NILAI SOKONGAN BERAKHLAK SENTIASA MEMPERLIHAT SIFAT-SIFAT KETINGGIAN PERIBADI YANG LUHUR, JUJUR DAN IKHLAS SEMASA MELAKSANAKAN TUGAS DAN TANGGUNGJAWAB YANG DIAMANAHKAN KOD ETIKA IMIGRESEN
  20. 20. PENGERTIAN NILAI-NILAI SOKONGAN BERBANGGA SENTIASA BEKERJA DENGAN PENUH RASA BANGGA SEBAGAI WARGA IMIGRESEN KE ARAH MENJADIKAN JABATAN IMIGRESEN MALAYSIA SEBAGAI JABATAN TERUNGGUL KOD ETIKA IMIGRESEN
  21. 21. PENGERTIAN NILAI-NILAI SOKONGAN SENTIASA MENUNJUKKAN SIKAP BERTERIMA KASIH DI ATAS SEGALA NIKMAT DAN KEMUDAHAN YANG DIANUGERAHKAN OLEH TUHAN DENGAN MENGZAHIRKANNYA MELALUI TINDAKAN BEKERJA DENGAN PENUH TEKUN, PATUH KEPADA ARAHAN, SABAR MENERIMA DUGAAN DAN SANGGUP MENGORBANKAN MASA SERTA TENAGA MELAKSANAKAN TUGAS DEMI KEPENTINGAN AGAMA, BANGSA DAN NEGARA KOD ETIKA IMIGRESEN BERSYUKUR
  22. 22. PENGERTIAN ETIKA BEKERJA DENGAN PENUH TAAT SETIA KEPADA AGAMA, BANGSA DAN NEGARA DENGAN MATLAMAT UNTUK KEBAHAGIAN MANUSIA SEJAGAT KOD ETIKA IMIGRESEN ETIKA YANG PERLU DIHAYATI BEKERJA SEBAGAI SATU PASUKAN YANG MANTAP, BERTIMBANGRASA DAN SALING HORMAT MENGHORMATI DI ANTARA SATU SAMA LAIN
  23. 23. PENGERTIAN ETIKA BEKERJA DENGAN SIFAT KESEDERHANAAN, BERHEMAH TINGGI DAN BERSIKAP TERBUKA KOD ETIKA IMIGRESEN ETIKA YANG PERLU DIHAYATI BEKERJA DENGAN CEKAP, PROFESIONAL, MENGHAYATI DAN MENGAMALKAN CIRI-CIRI INTERGRITI SERTA AKAUNTABILITI BEKERJA DENGAN PENUH KECERIAAN, KEMESRAAN DAN SENYUMAN
  24. 24. KOD TATAKELAKUAN MENGGARISKAN TINGKAH LAKU SESEORANG WARGA IMIGRESEN UNTUK MEMPASTIKAN KELAKUAN SEMASA DAN SELEPAS BERTUGAS SENTIASA SELARAS DENGAN KEHENDAK NILAI-NILAI, KOD ETIKA, UNDANG-UNDANG DAN PERATURAN SEMASA. DENGAN INI, IMEJ DAN REPUTASI MEREKA SEBAGAI WARGA IMIGRESEN YANG TEGAS, MESRA DAN BERINTEGRITI TINGGI SENTIASA TERPELIHARA KOD ETIKA IMIGRESEN
  25. 25. KOD TATAKELAKUAN <ul><li>MAKLUMAT DAN DOKUMEN TERPERINGKAT : </li></ul><ul><li>SIMPAN DI TEMPAT SELAMAT </li></ul><ul><li>TIDAK CUAI SEHINGGA MEMBAHAYAKAN KESELAMATAN DAN TERDEDAH KERAHSIAAN </li></ul><ul><li>TIDAK MEMDEDAH KEPADA ORANG LAIN SEMASA ATAU SELEPAS BERKHIDMAT </li></ul><ul><li>TIDAK MEMBUAT SALINAN </li></ul><ul><li>SERAH KEPADA KETUA JABATAN APABILA BERSARA </li></ul>KOD ETIKA IMIGRESEN 1.KESELAMATAN DAN KERAHSIAAN MAKLUMAT
  26. 26. KOD TATAKELAKUAN SEMUA HARTA YANG DIPUNYAI OLEH PEGAWAI, ISTERI/SUAMI, ANAK-ANAK DAN LAIN-LAIN YANG MENPUNYAI KEPENTINGAN HENDAKLAH DIISYTIHARKAN KOD ETIKA IMIGRESEN 2. PENGISYTIHARAN HARTA
  27. 27. KOD TATAKELAKUAN <ul><li>PAKAIAN SERAGAM </li></ul><ul><li>KEMAS, BERSIH DAN SOPAN </li></ul><ul><li>TIDAK MENJOLOK MATA SEMASA SATU-SATU TEMASYA ATAU LUAR WAKTU PEJABAT </li></ul>KOD ETIKA IMIGRESEN 3. PAKAIAN
  28. 28. KOD TATAKELAKUAN <ul><li>TIDAK BOLEH ADA HUBUNGAN LANGSUNG ATAU TIDAK LANGSUNG DENGAN MANA-MANA EJEN ATAU KONTRAKTOR YANG BERURUSAN DENGAN PEJABAT </li></ul><ul><li>MEMBIARKAN DIRI ATAU KELUARGA BERKELAKUAN MENYEBABKAN KEPENTINGAN DIRI BERCANGGAH DENGAN TUGAS RESMI </li></ul>KOD ETIKA IMIGRESEN 4. PERCANGGAHAN KEPENTINGAN
  29. 29. KOD TATAKELAKUAN <ul><li>TERLIBAT DENGAN SEBARANG KEPUTUSAN & DAN BERURUSNIAGA DENGAN SYARIKAT YANG MANA AHLI KELUARGANYA MEMPUNYAI KEPENTINGAN </li></ul><ul><li>MENJALANKAN PERNIAGAAN WAKTU PEJABAT </li></ul><ul><li>MENYALAHGUNAKAN KEDUDUKAN & PANGKAT UNTUK MENDAPAT LAYANAN ISTIMEWA & KEPENTINGAN DARIPADA MANA-MANA PIHAK </li></ul>KOD ETIKA IMIGRESEN 4. PERCANGGAHAN KEPENTINGAN
  30. 30. KOD TATAKELAKUAN TIDAK BOLEH PADA BILA-BILA MASA MEMBUAT KERJA LUAR KECUALI DENGAN KEBENARAN KOD ETIKA IMIGRESEN 5. PEKERJAAN LUAR <ul><li>TIDAK BOLEH DILAKUKAN SEMASA WAKTU PEJABAT </li></ul><ul><li>TIDAK MENGANGGU TUGAS RASMI </li></ul><ul><li>TIDAK BERCANGGAH DENGAN KEPENTINGAN JABATAN </li></ul>
  31. 31. KOD TATAKELAKUAN <ul><li>MEMBUAT ATAU MENGHEBAH APA-APA KENYATAAN AWAM SECARA BERTULIS ATAU LISAN </li></ul><ul><li>MENERBIT ATAU MENCETAK </li></ul><ul><li>MEMBUAT PERBINCANGAN </li></ul>KOD ETIKA IMIGRESEN 6. MEMBUAT KENYATAAN AKHBAR DAN PERHUBUNGAN DENGAN MEDIA MASSA MENGENAI PERKARA-PERKARA TERPERINGKAT
  32. 32. KOD TATAKELAKUAN <ul><li>TIDAK BOLEH MENERIMA ATAU MEMBENAR SUAMI/ISTERI ATAU AHLI KELUARGA MENERIMA HADIAH ATAU KERAIAN </li></ul><ul><li>DALAM KEADAAN TERTENTU BOLEH TERIMA DENGAN SYARAT MENGEMUKAKAN LAPORAN BERTULIS KEPADA KETUA JABATAN UNTUK MENDAPAT KELULUSAN </li></ul>KOD ETIKA IMIGRESEN 7. MENERIMA HADIAH ATAU KERAIAN
  33. 33. KOD TATAKELAKUAN <ul><li>TIDAK BOLEH MEMINJAM WANG ATAU BARANG BERHARGA DARIPADA PWGAWAI ATAU ORANG BAWAHAN YANG DISELIA </li></ul><ul><li>TIDAK BOLEH MENJADI PENJAMIN SEHINGGA MENJADI BEBAN DAN KESUSAHAN KEWANGAN YANG BERAT </li></ul>KOD ETIKA IMIGRESEN 8. KESUSAHAN YANG BERAT KERANA BERHUTANG DAN MEMINJAM WANG
  34. 34. KOD TATAKELAKUAN <ul><li>3. KESUSAHAN BERAT KERANA HUTANG YANG SERIUS JIKA : </li></ul><ul><li>AGREGAT HUTANG YANG TAK BERCAGAR MELEBIHI ENAM KALI EMOLUMEN BULANANNYA </li></ul><ul><li>BELIAU ADALAH SEORANG PENGHUTANG PENGHAKIMAN ( MUFLIS ) </li></ul>KOD ETIKA IMIGRESEN 8. KESUSAHAN YANG BERAT KERANA BERHUTANG DAN MEMINJAM WANG
  35. 35. KOD TATAKELAKUAN <ul><li>PADA BILA-BILA MASA TIDAK BOLEH MEMPERLIHATKAN GAYA HIDUP MELEBIHI PUNCA PENDAPATAN RASMI </li></ul><ul><li>KETUA JABATAN BOLEH MEMINTA PENJELASAN SECARA BERTULIS JIKA BERLAKU DEMIKIAN </li></ul>KOD ETIKA IMIGRESEN 9. MENYARA HIDUP MELEBIHI PENDAPATAN RESMI
  36. 36. KOD TATAKELAKUAN <ul><li>TERLIBAT DALAM PEMALSUAN, PENIPUAN ATAU PENGUBAHAN REKOD-REKOD ATAU DOKUMEN RASMI KERAJAAN </li></ul><ul><li>MENYERTAI KUMPULAN YANG MENGANCAM KESELAMATAN NEGARA DAN PERPADUAN KAUM </li></ul><ul><li>PERLUMBAAN HARAM, PERLABURAN HARAM, MAKSIAT, MOGOK HARAM DAN SEBAGAINYA. </li></ul>KOD ETIKA IMIGRESEN 10. KEGIATAN JENAYAH
  37. 37. KOD TATAKELAKUAN <ul><li>HENDAKLAH SENTIASA MENGAMALKAN SIKAP BERKECUALI ATAU TIDAK MEMIHAK KEPADA MANA-MANA PERTI POLITIK </li></ul>KOD ETIKA IMIGRESEN 11. KEGIATAN POLITIK
  38. 38. KOD TATAKELAKUAN <ul><li>DITEGAH MENGAMALKAN AJARAN SESAT </li></ul><ul><li>MENYOKONG KEGIATAN-KEGIATAN YANG MEMBAHAYAKAN KETENTERAMAN AWAM </li></ul>KOD ETIKA IMIGRESEN 12. KEGIATAN KEAGAMAAN
  39. 39. KOD TATAKELAKUAN <ul><li>WARGA JABATAN IMIGRESEN MALAYSIA ADALAH PADA BILA-BILA MASA DITEGAH : </li></ul><ul><li>TERLIBAT SECARA LANGSUNG ATAU TIDAK LANGSUNG DALAM PENGEDARAN DADAH </li></ul><ul><li>MENGGUNA ATAU MENGAMBIL DADAH </li></ul><ul><li>MEMILIKI, MENJUAL ATAU MENGEDAR MINUMAN KERAS DI TEMPAT KERJA </li></ul>KOD ETIKA IMIGRESEN 13. DADAH DAN MINIMAN KERAS
  40. 40. KOD TATAKELAKUAN <ul><li>MENGGUNA ASET/HARTA KERAJAAN UNTUK TUJUAN RASMI, CERMAT & BERTANGGUNGJAWAB </li></ul><ul><li>TIDAK BOLEH MENGGUNAKANNYA UNTUK TUJUAN PERIBADI </li></ul><ul><li>KERAJAAN BOLEH TUNTUT GANTIRUGI KIRANYA BERLAKU SALAHGUNA </li></ul>KOD ETIKA IMIGRESEN 14. MENYALAHGUNAKAN ASET & PERSONEL
  41. 41. KOD TATAKELAKUAN <ul><li>LAYANAN YANG MESRA UNTUK YANG BERHADAPAN DENGAN PINTU MASUK & KAUNTER </li></ul><ul><li>ELAK BERLAKU PERTENGKARAN ( SELESAI DENGAN BIJAKSANA ) </li></ul><ul><li>UTAMAKAN ORANG-ORANG TUA, CACAT DAN KANAK-KANAK </li></ul>KOD ETIKA IMIGRESEN 15. KEKERASAN DAN DISKRIMINASI
  42. 42. KOD TATAKELAKUAN <ul><li>HENDAKLAH HADIR BERTUGAS SETIAP HARI BEKERJA MELAINKAN : </li></ul><ul><li>MENDAPAT CUTI SAKIT </li></ul><ul><li>KEBENARAN TERLEBIH DAHULU DARIPADA KETUA JABATAN </li></ul>KOD ETIKA IMIGRESEN 16. KETIDAKHADIRAN BERTUGAS
  43. 43. KOD TATAKELAKUAN DILARANG BERKAHWIN DENGAN WARGA ASING MELAINKAN MENDAPAT KEBENARAN DARIPADA KETUA PENGARAH IMIGRESEN MALAYSIA KOD ETIKA IMIGRESEN 17. PERKAHWINAN DENGAN WARGA ASING
  44. 44. KOD TATAKELAKUAN <ul><li>PEGAWAI IMIGRESEN YANG BERTUGAS DI PINTU MASUK/KELUAR DILARANG MEMBAWA WANG TUNAI MELEBIHI RM100.00 MELAINKAN : </li></ul><ul><li>MENGISYTIHAR DALAM BUKU DAFTAR KEPADA PENYELIA DAN NYATAKAN SEBAB-SEBAB MUNASABAH </li></ul>KOD ETIKA IMIGRESEN 18. MEMBAWA WANG TUNAI SEMASA BERTUGAS
  45. 45. KOD TATAKELAKUAN DILARANG BERSUBAHAT ATAU BEKERJASAMA DENGAN MEREKA YANG BERURUSAN DENGAN JABATAN IMIGRESEN BERTUJUAN UNTUK MENDAPAT UPAH, KOMISYEN ATAU APA-APA GANJARAN KOD ETIKA IMIGRESEN 19. BERSUBAHAT DENGAN EJEN, TOUT ATAU KONSULTAN PEKERJAAN
  46. 46. DIFINASI JAWATAN SENSITIF DAN JAWATAN BUKAN SENSITIF
  47. 47. JAWATAN SENSITIF <ul><li>TERLIBAT SECARA LANGSUNG DENGAN PELANGGAN SEMASA MENGUATKUASAKAN UNDANG-UNDANG </li></ul><ul><li>TERLIBAT SECARA LANGSUNG DENGAN PELANGGAN SEMASA MEMPROSES SESUATU PERMOHONAN YANG BOLEH MENGHASILKAN PELUANG KEWANGAN ATAU APA-APA BENTUK HABUAN </li></ul>JAWATAN YANG DIBEKALKAN DENGAN KUASA DAN :
  48. 48. JAWATAN SENSITIF 3. PENYANDANGNYA DIKEHENDAKI MENJALANKAN TUGAS MEMBUAT BAYARAN KEPADA ATAU MEMBUAT KUTIPAN HASIL DARIPADA PELANGGAN; DAN 4. PENYANDANGNYA MEMBUAT KEPUTUSAN BERDASARKAN KEPADA PERTIMBANGAN BUDU BICARA SAMA ADA SESEORANG ITU LAYAK ATAU TIDAK LAYAK MEMDAPAT SESUATU, ATAU TELAH / TIDAK MELANGGAR SESUATU PERATURAN ATAU UNDANG-UNDANG
  49. 49. JAWATAN BUKAN SENSITIF SEMUA JAWATAN YANG TIDAK MEMILIKI CIRI-CIRI JAWATAN SENSITIF DIKATEGORIKAN SEBAGAI JAWATAN BUKAN SENSITIF
  50. 50. <ul><li>AKTIVITI BERISIKO TINGGI/SENSITIF </li></ul><ul><li>AKTIVITI BERISIKO SEDERHANA </li></ul><ul><li>AKTIVITI BERISIKO RENDAH </li></ul>AKTIVITI-AKTIVITI YANG BERISIKO
  51. 51. AKTIVITI BERISIKO TINGGI/SENSITIF <ul><ul><li>KAWALAN PINTU MASUK/KELUAR </li></ul></ul><ul><ul><li>PENGUATKUASA </li></ul></ul><ul><ul><li>PENGELUARAN PLKS </li></ul></ul><ul><ul><li>PENGELUARAN PAS PENGAJIAN </li></ul></ul><ul><ul><li>PENGELUARAN VISA, PAS PELAJAR, LANJUTAN PAS </li></ul></ul><ul><ul><li>PENGELUARAN PERMIT MASUK, PERAKUAN TARAF </li></ul></ul><ul><ul><li>PENGELUARAN DOKUMEN PERJALANAN </li></ul></ul>
  52. 52. AKTIVITI BERISIKO SEDERHANA <ul><ul><li>SEBUTHARGA </li></ul></ul><ul><ul><li>PEMBELIAN TERUS </li></ul></ul><ul><ul><li>TENDER </li></ul></ul><ul><ul><li>PENYELENGGARAAN INVENTORI/ASET </li></ul></ul><ul><ul><li>KESELAMATAN PEJABAT </li></ul></ul><ul><ul><li>KUTIPAN HASIL </li></ul></ul><ul><ul><li>PENGENDALIAN FAIL-FAIL RASMI </li></ul></ul><ul><ul><li>PENGURUSAN STOR </li></ul></ul><ul><ul><li>TUNTUTAN PERJALANAN </li></ul></ul><ul><ul><li>TUNTUTAN ELAUN LEBIH MASA </li></ul></ul>
  53. 53. AKTIVITI BERISIKO RENDAH <ul><ul><li>JUALAN BORANG JABATAN </li></ul></ul><ul><ul><li>PANJAR WANG RUNCIT </li></ul></ul><ul><ul><li>PERLUPUSAN DAN HAPUSKIRA </li></ul></ul><ul><ul><li>KAWALAN STOK </li></ul></ul><ul><ul><li>TEMPAHAN TIKET PENERBANGAN </li></ul></ul><ul><ul><li>PENERIMAAN BARANGAN STOR </li></ul></ul><ul><ul><li>PENGURUSAN KETERING MAKANAN DARI LUAR JABATAN </li></ul></ul>
  54. 54. AKTIVITI BERISIKO RENDAH 8 . PENTADBIRAN KURSUS/LATIHAN 9 . PENYELENGGARAAN INVENTORI/ASET 10. PERGERAKAN PEGAWAI/ANGGOTA DI LUAR WAKTU PEJABAT 11. PENGGUNAAN ASET JABATAN 12. KAD PERAKAM WAKTU 13. PENGENDALIAN FAIL 14. PENGENDALIAN/PENYELENGGARAAN MESIN/KOMPUTER
  55. 55. AKTIVITI BERISIKO RENDAH 15. CETAKAN RASMI DAN PERSENDIRIAN 16. PENILAIAN PRESTASI 17. PERGERAKAN GAJI 18. TINDAKAN TATATERTIB 19. KENAIKAN PANGKAT 20. PENGAMBILAN PEGAWAI BARU 21. PENILAIAN KURSUS
  56. 56. SEKIAN TERIMA KASIH

×