Movilidad internacional manpower

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Movilidad internacional manpower

  1. 1. Programa internacional CROSS BORDER Beneficio Eficiencia Innovación Movilidad Liderazgo
  2. 2. Situación actual del mercado laboral internacional <ul><ul><li> Tendencias del mercado laboral </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Escasez de talento nativo en ciertos sectores </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Incremento de la movilidad internacional (m. empresarial) </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>200 millones de trabajadores fuera de sus fronteras </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Crecimiento anual del 3% </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><li> El Programa Internacional Cross Border </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Amplia los mercados de búsqueda laboral. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Reduce los obstáculos para iniciar p. Reclutamiento </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Mejora la cantidad y la calidad de las ofertas de trabajo </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Apoyo en nuevas implantaciones en el extranjero </li></ul></ul></ul>
  3. 3. La movilidad internacional en la práctica <ul><li>El contexto laboral EMEA nos muestra: </li></ul><ul><ul><li>Similar necesidad de perfiles técnicos y cualificados. </li></ul></ul><ul><ul><li>Mayor contratación, aún a pesar de la situación financiera europea. </li></ul></ul><ul><li>Consecuencias de este contexto: </li></ul><ul><ul><li>Trabajadores cualificados buscan oportunidades acordes con su experiencia y formación. Mejora lingüística. </li></ul></ul><ul><ul><li>Cualificación y oportunidades que incrementan las competencias de los trabajadores con experiencias en el extranjero. </li></ul></ul><ul><ul><li>Aumento de la adaptabilidad a nuevos entornos, diversidad y multiculturalidad intrínsecas en puestos en el extranjero. </li></ul></ul><ul><ul><li>Mejores oportunidades en mercado laboral internacional. </li></ul></ul>
  4. 4. Geografía: Estamos en donde nos necesitan
  5. 5. La movilidad internacional en la práctica <ul><li>Causas de la movilidad: </li></ul><ul><ul><li>Crecimiento económico. Cambiará durante épocas de crisis. </li></ul></ul><ul><ul><li>Oportunidades de trabajo </li></ul></ul><ul><ul><li>Desarrollo profesional. Competencias cada vez más demandadas </li></ul></ul><ul><ul><li>Calidad de vida </li></ul></ul><ul><li>Regiones más demandadas en procesos de movilidad: </li></ul><ul><ul><li>Estados Unidos </li></ul></ul><ul><ul><li>Reino Unido </li></ul></ul><ul><ul><li>España </li></ul></ul><ul><li>Regiones con mayor demanda de trabajadores extranjeros: </li></ul><ul><ul><li>India, Taiwán, Hong Kong, China, países emergentes </li></ul></ul><ul><ul><li>Holanda, Noruega, Dinamarca, Austria, Suiza. </li></ul></ul><ul><ul><li>Australia, Brasil, Colombia, Perú, Costa Rica, Canadá. </li></ul></ul>
  6. 6. Sectores exitosos y sectores deprimidos <ul><li>A nivel global los sectores con mayores </li></ul><ul><li>niveles de reclutamiento Directivo y profesional han sido: </li></ul><ul><li>- Farmacéuticas </li></ul><ul><li>- Manufactura </li></ul><ul><li>- Ingeniería </li></ul><ul><li>- IT software </li></ul><ul><li>- Banca </li></ul><ul><li>Los sectores con los niveles de reclutamiento más bajos han sido: </li></ul><ul><li>- Educación </li></ul><ul><li>- Construcción </li></ul>
  7. 7. La movilidad internacional en la práctica <ul><li>¿Qué Competencias nos demandan? </li></ul><ul><ul><ul><ul><li>Idiomas </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Adaptabilidad al Cambio </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Autonomía. </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>España, tras otros Países de la UE. </li></ul></ul></ul></ul><ul><li>Salidas Profesionales en Titulaciones Politécnicas </li></ul><ul><ul><ul><ul><li>I. Hidráulica </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Mecánica/Electromecánica/ Electrónica </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>I. Caminos, Canales, Puentes en África, América. </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>I. desalinizadoras en África, China, Australia. </li></ul></ul></ul></ul>
  8. 8. La movilidad internacional en la práctica <ul><li>Aspectos a valorar respecto a movilidad. </li></ul><ul><ul><ul><ul><li>Búsqueda desde el país de origen o destino. Con apoyo o sin él. </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Cultura del país de destino. Nivel de vida, necesidades básicas. </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Probabilidad personal de adaptación a esa cultura. </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Objetivo que pretendo conseguir con la movilidad. </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Costumbres profesionales en el país de destino. </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Cómo realizar un CV y una entrevista para distintas culturas. </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Apoyos en el país de destino, en caso de necesidad. </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Normativa local básica a tener en cuenta. </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Tiempo que deseo estar y aprendizajes que pretendo obtener. </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Burocracia, reconocimientos de títulaciones, convalidaciones, etc... </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Negociación flexible. Visión futura para un retorno óptimo. </li></ul></ul></ul></ul>
  9. 9. Movilidad internacional <ul><li>Manpower, a través de sus departamentos de movilidad internacional, movilizó en el año 2009 alrededor de 3000 trabajadores, para diferentes oportunidades en el mundo. </li></ul><ul><li>Los países con escasez de profesionales solicitan trabajadores extranjeros, que complementen su propia fuerza laboral. </li></ul><ul><li>Actualmente las empresas buscan emprendedores extranjeros por experiencia en varios mercados y adaptabilidad al cambio. </li></ul><ul><li>CBC, da cobertura a más de 82 países y cada vez son más los clientes que apuestan por el talento extranjero, ante la carencia del nativo. </li></ul>
  10. 10. Empresa: Amplía su mercado de búsqueda con trabajadores de todo el mundo. Mejora la calidad y cantidad de candidaturas para puestos difíciles de cubrir. Trabajadores: Aumentan sus ofertas y expectativas internacionales. Mejoran competencias y condiciones profesionales con experiencias en el extranjero. Manpower: Generamos talento y cubrimos necesidades. Conectamos clientes internacionales y candidatos con las mejores proyecciones profesionales. CROSS BORDER Traspasa fronteras conectando a empresas y trabajadores de todo el mundo
  11. 11. Movilidad internacional: CBC <ul><li>Mapa de talento internacional actualizado. </li></ul><ul><li>Aplicación internacional. Portal de vacantes internacionales. </li></ul><ul><li>Conocimiento de todos los mercados laborales internacionales. </li></ul><ul><li>Interacción entre oficinas de origen y destino. </li></ul><ul><li>Seguimiento constante. Apoyo en la logística. </li></ul><ul><li>Asesoramiento en normativa de extranjería y situación local. </li></ul><ul><li>Reclutamiento, selección y realización de pruebas en país de origen. </li></ul>
  12. 12. Beneficios, oportunidades y retos <ul><li>Beneficios y oportunidades: </li></ul><ul><li>Eurostat muestra que del 59% de los profesionales internacionales que encontraron trabajo en un año, sólo un 39% lo hizo en su país de origen. </li></ul><ul><li>Generación de nuevas competencias que marcan la diferencia. </li></ul><ul><li>Adaptación al cambio, a nuevas culturas, a diferentes enfoques de trabajo. </li></ul><ul><li>Mayor productividad, mejores expectativas y oportunidades profesionales. </li></ul><ul><li>En España valía duplicada: idiomas y experiencia. </li></ul>
  13. 13. <ul><li>Retos: </li></ul><ul><li>Conectar de forma coherente globalización y migraciones. </li></ul><ul><li>Planificar estratégicamente la formación a medio y largo plazo. </li></ul><ul><li>Coordinar la formación de trabajadores y las necesidades de las empresas a largo plazo. </li></ul><ul><li>Integrar la movilidad internacional como elemento propio de las estrategias de empleo de empresas y gobiernos: </li></ul><ul><ul><li>Valorar las necesidades empresariales. </li></ul></ul><ul><ul><li>Identificar las reservas y carencias de talento existentes. </li></ul></ul><ul><ul><li>Determinar dónde se encuentra el talento necesario (formación y búsqueda en el exterior). </li></ul></ul><ul><ul><li>Conectar esas necesidades con políticas migratorias y educativas. </li></ul></ul><ul><ul><li>Establecer políticas de retención. </li></ul></ul>Beneficios, oportunidades y retos
  14. 14. Conclusiones <ul><li>La movilidad internacional se nos presenta como parte cada vez más importante dentro de las estrategias empresariales en un mundo global donde el talento escasea. </li></ul><ul><li>Los trabajadores se encuentran ante mayores oportunidades que nunca para emprender nuevos retos profesionales. </li></ul><ul><li>La movilidad internacional = reflexión en profundidad (motivaciones personales, adaptabilidad al entorno, prioridades profesionales) + conducta proactiva en la búsqueda de oportunidades profesionales. </li></ul><ul><li>Necesidad de pensar “globalmente”. La eliminación de fronteras debe partir de uno mismo. </li></ul>
  15. 15. Contacto del Programa Internacional Cross Border en España: <ul><ul><li>Carla Muñoz </li></ul></ul><ul><ul><li>Responsable Oficina Cross Border </li></ul></ul><ul><ul><li>[email_address] </li></ul></ul><ul><ul><li>Teléfono: 600 93 65 12 </li></ul></ul><ul><ul><li>91 319 34 34 </li></ul></ul>¡Gracias!
  16. 16. Fuente: Eurostat Índices de desempleo en Europa

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