Educação Corporativa do Sistema Eletrobras – a Unise

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Apresentação de Maria de Fátima Sarmento de Freitas, Gerente da Divisão de Desenvolvimento de Pessoas do Sistema Eletrobras, no 1º Encontro Brasileiro de Universidades Corporativas do Setor de Energia (1º Unicorp), no dia 5 de junho, mostrou o trabalho da Eletrobras no desenvolvimento da educação corporativa

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Educação Corporativa do Sistema Eletrobras – a Unise

  1. 1. Contexto Plano de Gestão Integrada de Pessoas do Sistema Eletrobras Plano Unificado de Carreira e Remuneração Plano de Avaliação de Desempenho Plano de Desenvolvimento e Capacitação de Pessoas Plano de administração de Pessoas Plano de Benefícios Assistenciais Unificado
  2. 2. Objetivos e Desenvolvimento GRUPO DE TRABALHO Representantes de todas as empresas Consultoria da FIA Superintendentes de RH PRODUTO PRODUTO Políticas, Diretrizes e Práticas de Universidade do Sistema Eletrobras Educação Corporativa para as empresas modelada e implantada do Sistema Eletrobras definidas.
  3. 3. Educação Corporativa do Sistema Eletrobras
  4. 4. Governança da Educação Corporativado Sistema Eletrobras
  5. 5. UniseUniversidade das empresas Eletrobras
  6. 6. A Estratégia do Sistema Eletrobras Competitiva Integrada Rentável
  7. 7. Universidade do Sistema Eletrobras Prover as melhores soluções educacionais para o desenvolvimento das competências dos profissionais do Sistema Eletrobras para alavancar vantagem competitiva sustentável.
  8. 8. Universidade do Sistema Eletrobras Ser referência nacional no desenvolvimento de competências profissionais do negócio de energia elétrica
  9. 9. Universidade do Sistema Eletrobras Escolas Pilares de Formação Excelência 1) Geração Operacional 2) Transmissão 3) Distribuição Estratégias de 4) Programas Governamentais Mercado Gestão Liderança Responsabilidade Social Corporativa
  10. 10. Universidade do Sistema Eletrobras Escolas Pilares de Formação Excelência 1) Comercialização Operacional 2) Internacionalização 3) Novos negócios 4) P&D e Inovação Estratégias de 5) Regulação Setorial Mercado Gestão Liderança Responsabilidade Social Corporativa
  11. 11. Universidade do Sistema Eletrobras Escolas Pilares de Formação Excelência 1) Tecnologia de Gestão Operacional 2) Suporte ao Negócio 3) Comunicação Estratégias de 4) Governança Corporativa Mercado Gestão Liderança Responsabilidade Social Corporativa
  12. 12. Universidade do Sistema Eletrobras Escolas Pilares de Formação Excelência 1) Formação e Desenvolvimento Operacional de Lideres Estratégias de 2) Gestão de Pessoas Mercado Gestão Liderança Responsabilidade Social Corporativa
  13. 13. Universidade do Sistema Eletrobras Escolas Pilares de Formação Excelência 1) Cultura e Valores Operacional 2) Responsabilidade Sócio-ambiental Estratégias de 3) Segurança do trabalho Mercado Gestão Liderança Responsabilidade Social Corporativa
  14. 14. Universidade do Sistema Eletrobras Temas transversais Escolas Pilares de Formação Excelência 1) Cultura e Valores Operacional 2) Responsabilidade Sócio-ambiental Competitividade, Rentabilidade, Integração e Sustentabilidade 3) Segurança do trabalho Estratégias de Mercado Gestão Liderança Responsabilidade Social Corporativa
  15. 15. Identificação de Competências Críticas Comitês Consultivos Executivos das Áreas de Negócio
  16. 16. Resultados e Desafios
  17. 17. Educação Corporativa - Unise 2010 e 2011 Ações Escolas Educacionais Participantes C.H Investimento Excelência Operacional 9 140 196 R$1.002.348,00 Estratégias de Mercado 19 753 94,3 R$2.707.681,20 Gestão 64 2421 70,2 R$9.496.773,65 Liderança 9 556 144 R$2.676.299,00 Responsabilidade Social Corporativa 3 98 18,7 R$65.799,85 TOTAIS 104 3968 R$15.948.901,70 Programa Líder R$2.020.986,00 R$17.969.887,70 Investimento por Participante R$4.019,38 Horas treinadas por Participante 78,25
  18. 18. Destaques – ESCOLA DE LIDERANÇA Programa FOCCUS • Programa voltado para a capacitação dos potenciais líderes das empresas Eletrobras. Já está em sua 8ª edição com 544 participantes e índice de satisfação acima de 95%. Programa e-FOCCUS • Programa de continuidade do FOCCUS, mediado por tecnologia, promovendo uma construção coletiva e compartilhamento de conhecimento entre 800 participantes.
  19. 19. Destaques – ESCOLA DE LIDERANÇA Jornada de Capacitação para Presidentes e Diretores • Programa direcionado para a alta direção das empresas Eletrobras (cerca de 50 executivos). • Concepção e implementação em parceria com a Fundação Dom Cabral. Programa Líder • Programa de Alinhamento e Desenvolvimento Gerencial para todos os gerentes das empresas Eletrobras (cerca de 2800). • Conteúdo de renomadas escolas de negócio (Harvard, Stanford e Chicago); • Conteúdos complementares das empresas Eletrobras
  20. 20. Projetos e Programas de destaque 2012 Programa Ciência sem Fronteiras • Maior Programa do País com foco em Inovação e Mobilidade Internacional • 100 mil bolsas de estudo no Exterior • 2500 bolsas financiadas pela Eletrobras • 250 a 300 bolsas a serem aplicadas para profissionais das Empresas Eletrobras
  21. 21. Projetos e Programas de destaque 2012 Programa Empregado Educador • Programa para estabelecer diretrizes e procedimentos que viabilizem a atuação e valorização do empregado educador nas empresas Eletrobras, criando uma cultura de educação e contribuindo com o desenvolvimento do potencial dos profissionais. • O Programa está em processo de aprovação.
  22. 22. Projetos e Programas de destaque 2012 Portal Unise • Estrutura tecnológica que proporcionará amplo acesso às ações educacionais da Unise pelos 27 500 empregados de todas as empresas Eletrobras. •O Portal trará importantes benefícios para as empresas: • Economicidade nas ações educacionais das empresas • Maior proximidade entre Unise/empresas/empregados; • Trilhas de Aprendizagem (mapa de oportunidades de aprendizado); • Maior transparência na oferta de ações educacionais; • Suporte à Gestão do Conhecimento nas empresas Eletrobras.

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