Submit Search
Upload
Borracha elena
•
0 likes
•
79 views
Ambiente Construído II
Follow
Report
Share
Report
Share
1 of 1
Download now
Download to read offline
Recommended
Problemas de Aprendizaje un primer acercamiento para padres de familia
Problemas de Aprendizaje un primer acercamiento para padres de familia
mendozaster mendozaster
Jornal portugues irado ediçao 32 caderno memorias
Jornal portugues irado ediçao 32 caderno memorias
Antônio Fernandes
Imagen de lectura 2
Imagen de lectura 2
amor_yarell
Cobre juliana
Cobre juliana
Ambiente Construído II
Manejo de numeracione y viñetas
Manejo de numeracione y viñetas
ESPOCH
Khaithacmot tc cuahinhvuong
Khaithacmot tc cuahinhvuong
honghoi
Extrato contrato instituto indes
Extrato contrato instituto indes
Carlos França
Die 10 Gebote des Fotografierens
Die 10 Gebote des Fotografierens
AmiraBegic
Recommended
Problemas de Aprendizaje un primer acercamiento para padres de familia
Problemas de Aprendizaje un primer acercamiento para padres de familia
mendozaster mendozaster
Jornal portugues irado ediçao 32 caderno memorias
Jornal portugues irado ediçao 32 caderno memorias
Antônio Fernandes
Imagen de lectura 2
Imagen de lectura 2
amor_yarell
Cobre juliana
Cobre juliana
Ambiente Construído II
Manejo de numeracione y viñetas
Manejo de numeracione y viñetas
ESPOCH
Khaithacmot tc cuahinhvuong
Khaithacmot tc cuahinhvuong
honghoi
Extrato contrato instituto indes
Extrato contrato instituto indes
Carlos França
Die 10 Gebote des Fotografierens
Die 10 Gebote des Fotografierens
AmiraBegic
öFfnungszeiten
öFfnungszeiten
Julia Jarzinka
Ratio3
Ratio3
ditkoquestion
Accorder un guitare
Accorder un guitare
Pierpont Lampron
Salidas pedagógicas. Directiva Ministerial no. 30
Salidas pedagógicas. Directiva Ministerial no. 30
JOSÉ ADRIANO FERNÁNDEZ RESTREPO
Wie Gefühle unseren wirtschaftlichen Erfolg in der Arbeitswelt steuern, sie gemessen und verändert werden können! Fragen, auf die Sie in Zukunft Antworten haben müssen! Produktivität wird intensiv von Gefühlen gesteuert – was kosten die Gefühle der Mitarbeiter den Arbeitgeber? Die betriebliche Sicht auf die Wirkung der Gefühlslage der Mitarbeiter auf Profit und Produktivität Liegen Mitarbeiter in der emotionalen Bilanz über dem Normalwert von 100% gewinnen sie mehr an emotionaler Kraft als sie einbringen. Der Arbeitgeber könnte dafür mehr Leistung verlangen oder aber weniger Geld zahlen. Dieses Plus an Kraft ist eine Reserve, die bei Überlastung gut genutzt werden kann wenn diese temporär begrenzt auftritt. Es fördert die Gesundheit und die Zufriedenheit mit dem Unternehmen. Mitarbeiter, die deutlich über 150% liegen, sind verlässliche Partner beim Wachstum des Unternehmens und in Krisen. Wollen Sie wissen, ob Ihre Unternehmenskultur zu den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter passt? C4E liefert Ihnen die Antwort zu entscheidenden Fragen: 1. Wie stark fördert Ihre Wertschätzung für Ihre Mitarbeiter deren Produktivität, mit der Sie Ertrag generieren? 2. Wie viel nutzen Sie von der verfügbaren Zeit Ihrer Mitarbeiter für Produktivleistung? 3. Wie viel vom Talent ihrer Mitarbeiter ist genau da eingesetzt, wo es Ihrer Firma Ertrag bringt? 4. Wie entwickelt ist ihre Identität als Firma und passt diese zu Ihren Mitarbeitern? 5. Wie gut setzen Sie Teams in Ihrer Firma ein? 6. Wie gut passt Ihre Führung zur Aufgabe und zum Anspruch der Mitarbeiter? 7. Wie nachhaltig ist Ihre Firma aus der Sicht der Mitarbeiter? 8. Wie wird Ihr wirtschaftlicher Erfolg durch Ihre Mitarbeiter eingeschätzt? 9. Wie weit sind die Beteiligungswünsche ihrer Mitarbeiter durch Ihr Unternehmens-Management bedient? 10. Wie ist das Verhältnis Ihrer Mitarbeiter zu den Kunden der Firma? Spaß im Beruf – die emotionale Balance am Arbeitsplatz! Die individuelle Sichtweise auf die emotionalen Kosten eines Arbeitnehmers. Die emotionale Bilanz drückt sich als Abweichung vom Normal-Wert 100 % aus. Jeder Wert unter 100 % bedeutet, dass Mitarbeiter Gefühle im Unternehmen lassen, für die sie nicht entschädigt werden. Langfristig verlieren sie in ihrer emotionalen Bilanz Gefühle, Motivation und emotionale Kraft. Der emotionale Aufwand zur Ernährung des Systems wird zu hoch. Um dies auszugleichen, haben Mitarbeiter nur zwei Möglichkeiten: A Sie arbeiteten weniger oder weniger effektiv und reduzieren damit den Gewinn des Unternehmens. B Sie wechseln den Arbeitgeber und suchen sich einen emotional befriedigenden Arbeitsplatz. Liegen Mitarbeiter in ihrer emotionalen Bilanz über dem Wert von 100 %, gewinnen sie mehr emotionale Kraft als sie einbringen.Wollen Sie wissen, wie Ihr (zukünftiger) Arbeitsplatz zu Ihren Bedürfnissen für ein Arbeitsleben mit Freude und Zufriedenheit passt? C4E liefert Ihnen Antworten auf entscheidende Fragen:
Der Einfluss der Gefühle auf Erfolg Gute Laune bringt Geld!
Der Einfluss der Gefühle auf Erfolg Gute Laune bringt Geld!
Bernhard K.F. Pelzer
Das connect Speziaheft zum Thema "Generationenübergreifende Mobiltelefonie" hat 16 aktuelle Seniorenhandys getestet und gibt hilfreiche Tipps, um das perfekte Gerät und den passenden Vertrag zu finden. Daneben werden die neuen Notruf-Services erklärt und gezeigt, worauf es gerade bei der Zielgruppe 50+ beim Thema Mobiltelefonie ankommt.
Connect senioren spezial.pdf
Connect senioren spezial.pdf
emporia_Telecom
8069
8069
yo9889
5
5
MatoPoC
Presentación1
Presentación1
Nathaly Delgado
2011 marmoglass juliaferreira
2011 marmoglass juliaferreira
Ambiente Construído II
2011 imbuia marianasampaio
2011 imbuia marianasampaio
Ambiente Construído II
2011 cimentoqueimado felipesantos
2011 cimentoqueimado felipesantos
Ambiente Construído II
2011 pisovinílico luizamassaro
2011 pisovinílico luizamassaro
Ambiente Construído II
2011 aco inox amanda munhoz buba
2011 aco inox amanda munhoz buba
Ambiente Construído II
2011 perobarosa rafaela amorim
2011 perobarosa rafaela amorim
Ambiente Construído II
2011 itauba marinarosa
2011 itauba marinarosa
Ambiente Construído II
2011 silestone fernandarankdemiranda
2011 silestone fernandarankdemiranda
Ambiente Construído II
2011 limestone gustavogonçalves
2011 limestone gustavogonçalves
Ambiente Construído II
2011 cumaru carolinewrubleski
2011 cumaru carolinewrubleski
Ambiente Construído II
2011 fulget luísgabardo
2011 fulget luísgabardo
Ambiente Construído II
2011 jatobá rafaelsfischer
2011 jatobá rafaelsfischer
Ambiente Construído II
2011 angelim pedra-michellenater
2011 angelim pedra-michellenater
Ambiente Construído II
More Related Content
Viewers also liked
öFfnungszeiten
öFfnungszeiten
Julia Jarzinka
Ratio3
Ratio3
ditkoquestion
Accorder un guitare
Accorder un guitare
Pierpont Lampron
Salidas pedagógicas. Directiva Ministerial no. 30
Salidas pedagógicas. Directiva Ministerial no. 30
JOSÉ ADRIANO FERNÁNDEZ RESTREPO
Wie Gefühle unseren wirtschaftlichen Erfolg in der Arbeitswelt steuern, sie gemessen und verändert werden können! Fragen, auf die Sie in Zukunft Antworten haben müssen! Produktivität wird intensiv von Gefühlen gesteuert – was kosten die Gefühle der Mitarbeiter den Arbeitgeber? Die betriebliche Sicht auf die Wirkung der Gefühlslage der Mitarbeiter auf Profit und Produktivität Liegen Mitarbeiter in der emotionalen Bilanz über dem Normalwert von 100% gewinnen sie mehr an emotionaler Kraft als sie einbringen. Der Arbeitgeber könnte dafür mehr Leistung verlangen oder aber weniger Geld zahlen. Dieses Plus an Kraft ist eine Reserve, die bei Überlastung gut genutzt werden kann wenn diese temporär begrenzt auftritt. Es fördert die Gesundheit und die Zufriedenheit mit dem Unternehmen. Mitarbeiter, die deutlich über 150% liegen, sind verlässliche Partner beim Wachstum des Unternehmens und in Krisen. Wollen Sie wissen, ob Ihre Unternehmenskultur zu den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter passt? C4E liefert Ihnen die Antwort zu entscheidenden Fragen: 1. Wie stark fördert Ihre Wertschätzung für Ihre Mitarbeiter deren Produktivität, mit der Sie Ertrag generieren? 2. Wie viel nutzen Sie von der verfügbaren Zeit Ihrer Mitarbeiter für Produktivleistung? 3. Wie viel vom Talent ihrer Mitarbeiter ist genau da eingesetzt, wo es Ihrer Firma Ertrag bringt? 4. Wie entwickelt ist ihre Identität als Firma und passt diese zu Ihren Mitarbeitern? 5. Wie gut setzen Sie Teams in Ihrer Firma ein? 6. Wie gut passt Ihre Führung zur Aufgabe und zum Anspruch der Mitarbeiter? 7. Wie nachhaltig ist Ihre Firma aus der Sicht der Mitarbeiter? 8. Wie wird Ihr wirtschaftlicher Erfolg durch Ihre Mitarbeiter eingeschätzt? 9. Wie weit sind die Beteiligungswünsche ihrer Mitarbeiter durch Ihr Unternehmens-Management bedient? 10. Wie ist das Verhältnis Ihrer Mitarbeiter zu den Kunden der Firma? Spaß im Beruf – die emotionale Balance am Arbeitsplatz! Die individuelle Sichtweise auf die emotionalen Kosten eines Arbeitnehmers. Die emotionale Bilanz drückt sich als Abweichung vom Normal-Wert 100 % aus. Jeder Wert unter 100 % bedeutet, dass Mitarbeiter Gefühle im Unternehmen lassen, für die sie nicht entschädigt werden. Langfristig verlieren sie in ihrer emotionalen Bilanz Gefühle, Motivation und emotionale Kraft. Der emotionale Aufwand zur Ernährung des Systems wird zu hoch. Um dies auszugleichen, haben Mitarbeiter nur zwei Möglichkeiten: A Sie arbeiteten weniger oder weniger effektiv und reduzieren damit den Gewinn des Unternehmens. B Sie wechseln den Arbeitgeber und suchen sich einen emotional befriedigenden Arbeitsplatz. Liegen Mitarbeiter in ihrer emotionalen Bilanz über dem Wert von 100 %, gewinnen sie mehr emotionale Kraft als sie einbringen.Wollen Sie wissen, wie Ihr (zukünftiger) Arbeitsplatz zu Ihren Bedürfnissen für ein Arbeitsleben mit Freude und Zufriedenheit passt? C4E liefert Ihnen Antworten auf entscheidende Fragen:
Der Einfluss der Gefühle auf Erfolg Gute Laune bringt Geld!
Der Einfluss der Gefühle auf Erfolg Gute Laune bringt Geld!
Bernhard K.F. Pelzer
Das connect Speziaheft zum Thema "Generationenübergreifende Mobiltelefonie" hat 16 aktuelle Seniorenhandys getestet und gibt hilfreiche Tipps, um das perfekte Gerät und den passenden Vertrag zu finden. Daneben werden die neuen Notruf-Services erklärt und gezeigt, worauf es gerade bei der Zielgruppe 50+ beim Thema Mobiltelefonie ankommt.
Connect senioren spezial.pdf
Connect senioren spezial.pdf
emporia_Telecom
8069
8069
yo9889
5
5
MatoPoC
Presentación1
Presentación1
Nathaly Delgado
Viewers also liked
(9)
öFfnungszeiten
öFfnungszeiten
Ratio3
Ratio3
Accorder un guitare
Accorder un guitare
Salidas pedagógicas. Directiva Ministerial no. 30
Salidas pedagógicas. Directiva Ministerial no. 30
Der Einfluss der Gefühle auf Erfolg Gute Laune bringt Geld!
Der Einfluss der Gefühle auf Erfolg Gute Laune bringt Geld!
Connect senioren spezial.pdf
Connect senioren spezial.pdf
8069
8069
5
5
Presentación1
Presentación1
More from Ambiente Construído II
2011 marmoglass juliaferreira
2011 marmoglass juliaferreira
Ambiente Construído II
2011 imbuia marianasampaio
2011 imbuia marianasampaio
Ambiente Construído II
2011 cimentoqueimado felipesantos
2011 cimentoqueimado felipesantos
Ambiente Construído II
2011 pisovinílico luizamassaro
2011 pisovinílico luizamassaro
Ambiente Construído II
2011 aco inox amanda munhoz buba
2011 aco inox amanda munhoz buba
Ambiente Construído II
2011 perobarosa rafaela amorim
2011 perobarosa rafaela amorim
Ambiente Construído II
2011 itauba marinarosa
2011 itauba marinarosa
Ambiente Construído II
2011 silestone fernandarankdemiranda
2011 silestone fernandarankdemiranda
Ambiente Construído II
2011 limestone gustavogonçalves
2011 limestone gustavogonçalves
Ambiente Construído II
2011 cumaru carolinewrubleski
2011 cumaru carolinewrubleski
Ambiente Construído II
2011 fulget luísgabardo
2011 fulget luísgabardo
Ambiente Construído II
2011 jatobá rafaelsfischer
2011 jatobá rafaelsfischer
Ambiente Construído II
2011 angelim pedra-michellenater
2011 angelim pedra-michellenater
Ambiente Construído II
2011 madeira plástica vivian dallin
2011 madeira plástica vivian dallin
Ambiente Construído II
2011 muiracatiara brunamelnic
2011 muiracatiara brunamelnic
Ambiente Construído II
2011 madeiraplástica camila
2011 madeiraplástica camila
Ambiente Construído II
2011 etileno tetrafluorentileno_gabriel_schneider
2011 etileno tetrafluorentileno_gabriel_schneider
Ambiente Construído II
2011 cedro bernardgreim
2011 cedro bernardgreim
Ambiente Construído II
Vidro aramado
Vidro aramado
Ambiente Construído II
Tinta látex
Tinta látex
Ambiente Construído II
More from Ambiente Construído II
(20)
2011 marmoglass juliaferreira
2011 marmoglass juliaferreira
2011 imbuia marianasampaio
2011 imbuia marianasampaio
2011 cimentoqueimado felipesantos
2011 cimentoqueimado felipesantos
2011 pisovinílico luizamassaro
2011 pisovinílico luizamassaro
2011 aco inox amanda munhoz buba
2011 aco inox amanda munhoz buba
2011 perobarosa rafaela amorim
2011 perobarosa rafaela amorim
2011 itauba marinarosa
2011 itauba marinarosa
2011 silestone fernandarankdemiranda
2011 silestone fernandarankdemiranda
2011 limestone gustavogonçalves
2011 limestone gustavogonçalves
2011 cumaru carolinewrubleski
2011 cumaru carolinewrubleski
2011 fulget luísgabardo
2011 fulget luísgabardo
2011 jatobá rafaelsfischer
2011 jatobá rafaelsfischer
2011 angelim pedra-michellenater
2011 angelim pedra-michellenater
2011 madeira plástica vivian dallin
2011 madeira plástica vivian dallin
2011 muiracatiara brunamelnic
2011 muiracatiara brunamelnic
2011 madeiraplástica camila
2011 madeiraplástica camila
2011 etileno tetrafluorentileno_gabriel_schneider
2011 etileno tetrafluorentileno_gabriel_schneider
2011 cedro bernardgreim
2011 cedro bernardgreim
Vidro aramado
Vidro aramado
Tinta látex
Tinta látex
Download now
