O documento apresenta informações sobre a importância do currículo no processo seletivo e dicas para se destacar em meio a muitos currículos. São descritos os tipos de currículo, seções essenciais e verbos de ação a serem utilizados na descrição de experiências e habilidades.
2. CURRICULUM VITAE
“O currículo continua sendo o cartão de visitas
do candidato a um cargo”
Ricardo Xavier, Presidente da Manager.
Ele representa 30% do sucesso de uma investida
profissional. Mais importante, só a entrevista
que ele poderá ou não desencadear.
3. COMO SE DESTACAR EM MEIO A
26.000 CURRÍCULOS POR
ROBERTO JUSTUS
“No programa pude avaliar melhor os candidatos
em habilidades como liderança ou compra e
venda. Na vida real, você leva em conta o
currículo e muito mais o feeling”
“É preciso ter ambição, capacidade de trabalhar
em grupo, de liderança e delegar tarefas, caráter,
formação e bagagem. Os dois finalistas tinham
isso, mas a vencedora era uma locomotiva e
tinha carisma”.
4. COMO SE DESTACAR EM MEIO A
26.000 CURRÍCULOS POR
Viviane Ventura
“Antes de tudo, procurei no Google
informações sobre o grupo, para ver onde
poderia agregar valor.”
“O candidato precisa reconhecer seus pontos
fracos. Teve um que disse que o dele era ‘ser
pontual’. Não era um ponto fraco de
verdade.”
7. CURRICULUM VITAE
É o documento em que se reúnem dados
relativos as características pessoais,
formação, experiência profissional e ou
trabalhos realizados por um candidato a
emprego, atividade de autônomo, ou cargo
específico.
www.efetividade.net
8. CURRICULUM VITAE
O currículo representa o relatório geral a
respeito das qualificações, experiências,
conhecimentos e habilidades oferecidas pelo
candidato ao emprego.
Idalberto Chiavenato
9. CURRICULUM VITAE
É o conjunto de indicações relativas ao nome,
idade, estado civil, situação, estudos,
diplomas, obras publicadas e outras
atividades, exame, concurso, etc.
Enciclopédia Delta Larouse, 1972
10. FUNÇÕES DO CURRICULUM
Dar uma idéia geral a respeito do candidato;
Servir de guia para as pessoas na hora da
entrevista;
Fixar o candidato na mente dos
entrevistadores;
O currículo deve vender de maneira sutil o
candidato;
12. CURRICULUM CRONOLÓGICO
É o tipo de currículo que apresenta as
experiências profissionais ordenadas da mais
recente a mais antiga.
Obs: é o modelo favorito de currículo pelos
selecionadores
13. CURRICULUM FUNCIONAL
É o tipo de currículo que apresenta somente
as funções exercidas e não os empregadores.
OBS: ideal para quem mudou de carreira,
teve várias experiências curtas.
14. CURRICULUM CRONOLÓGICO -
FUNCIONAL
É o tipo de currículo que mescla a ordem
cronológica dos empregadores com os cargos
e experiências.
Obs: é um modelo forte e comunicativo. Para
quem teve uma carreira sólida.
15. DIVISÃO DO CURRICULUM
Dados Pessoais
Objetivo Pretendido
Formação Escolar
Experiência Profissional
Habilidades e Qualificações Profissionais
Informática / Idiomas
Cursos
16. DADOS PESSOAIS
É a apresentação dos dados do candidato.
Nome
Idade – Não usar Data de Nascimento.
Endereço – Rua, Número, Bairro.
Telefone – Residencial / Celular / Recado.
E – mail – Só se for acessado com frequência.
Cidade/ Estado / País.
17. EXEMPLO DE DADOS PESSOAIS
VANESSA MELLO RODRIGUES
TL: (16) Negrito -Times New Roman
Brasileira – 23 anos – Solteira
Rua: Campos de Azevedo, nº 1.333 – Bairro: Centro – CEP: 15.000-000
Telefone: Residencial (18) 3636-1010 / Celular: (18) 9898-9898 / Recado:
(18) 3636-0505
E-mail: vamellorodrigues@hotmail.com
Araçatuba – São Paulo – Brasil
TL: (12) Times New Roman
18. DICAS NOS DADOS PESSOAIS
Não usar abreviaturas;
Não há necessidade de incluir números de
documentos oficiais; (A menos que seja
solicitado)
Não há necessidade de incluir referências
Pessoais; (A menos que seja solicitado)
Não há necessidade de Foto; (A menos que seja
solicitado)
Não colocar referências Bancárias;
Não assine o Curriculum e nem coloque data
nele;
19. OBJETIVO OU ÁREA PRETENDIDA
É a posição desejada ou cargo pretendido ou
ainda a área de interesse profissional, no caso
de querer trabalhar em outro setor que não
seja mencionado no anúncio.
20. OBJETIVO
Posição Desejada:
Nível Gerencial.
Cargo Pretendido:
Gerente de Recursos Humanos.
Área de Interesse Profissional relacionada a setores de
interesse:
Departamento de Recursos Humanos.
Nos Setores de Recrutamento e Seleção / Análise de
Administração de Pessoal e Treinamento e
Desenvolvimento.
21. EXEMPLO DE OBJETIVO
OBJETIVO
TL: (14) Negrito - Times New Roman
Secretária Executiva.
TL: (12) Times New Roman
22. DICAS NO OBJETIVO
Seja objetivo, claro;
Não escreva textos imensos a seu favor que
nada tem haver com o foco do Objetivo;
É necessária clareza para que o selecionador
identifique qual o processo seletivo a que
pertence aquele Curriculum.
Nunca coloque Pretensão Salarial, este ponto
deve ser discutido na entrevista de seleção.
23. FORMAÇÃO
É a etapa que apresenta o nível de formação –
escolaridade do candidato.
Formação Acadêmica – Terceiro Grau –
(Graduação, Pós-Graduação Lato Sensu –
Especialização, Pós-Graduação Stricto Sensu –
Mestrado, Doutorado, Pós – Doutorado).
Formação Técnica – Ensino Técnico
Profissionalizante.
Formação Escolar – Segundo Grau (1º Colegial
ao 3º Colegial) ou Primeiro Grau (1ª Série a 9ª
Série).
24. FORMAÇÃO COMPLETA OU
INCOMPLETA
Incompleto – Não Concluiu o Curso até o fim.
(CUIDADO COM ESSE TERMO)
Completo – Concluiu o Curso até o fim.
25. FORMAÇÃO
FORMAÇÃO ACADÊMICA
TL: (14) Negrito – Times New Roman
Psicologia (Negrito)
FEA – Fundação Educacional de Araçatuba
2005-2008
Psicologia (Negrito)
FEA – Fundação Educacional de Araçatuba
Jan. 2006 – Dez. 2009
TL: (12) Times Nem Roman
26. FORMAÇÃO
FORMAÇÃO TÉCNICA
TL: (14) Negrito – Times New Roman
Técnico em Contabilidade (Negrito)
SENAC – Serviço Nacional de Apoio ao
Conhecimento
Jan.2008 - Jul. 2009
TL: (12) Times New Roman
27. FORMAÇÃO
FORMAÇÃO ESCOLAR
TL: (14) Negrito – Times New Roman
2º Grau
Ensino Médio Completo.
1º Grau
Ensino Fundamental Completo.
TL: (12) Times New Roman
28. EXEMPLO DE FORMAÇÃO
FORMAÇÃO ACADÊMICA:
Secretariado Executivo
UNIME - Universidade Metodista
Birigui / 2006-2008
Não colocar Ensino Médio e Fundamental,
nesse caso.
29. DICAS DE FORMAÇÃO
Sempre o diploma mais alto é o mais
importante.
EX:
Recursos Humanos (Pós-Graduação - Lato
Sensu)
UNITOLEDO – Centro Universitário Toledo
Jan. 2008- Dez. 2009
Administração
UNITOLEDO – Centro Universitário Toledo
Dez. 2007 ou 2004-2007
30. EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
É a etapa mais importante de um Curriculum
nela são especificadas as empresas, os cargos
e os períodos de trabalho do profissional.
Deve ser apresentada da última experiência
ou atual para as anteriores.
Cite no máximo três experiências recentes e
tente desenvolver um processo de evolução
de cargos.
Essa etapa demonstra o crescimento
profissional do candidato.
31. EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
Para os estudantes de Nível Superior
indicações de Estágios são um excelente
requisito de boa vontade do candidato.
Não fique Parado, esteja sempre a procura de
novas oportunidades. Comece a pensar no
seu próximo emprego no primeiro dia do
atual emprego.
32. EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
Nome da Empresa:
SABRINA CALÇADOS LTDA
Cargo:
Vendedora
Período de Trabalho: Entrada - Saída
12 jun. 2006 – 22 dez. 2008
34. EXEMPLO DE EXPERIÊNCIA
PROFISSIONAL
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL (Três últimas experiências profissionais)
TL: (14) Negrito – Times New Roman
Alvoredo Indústria Química Ltda.
Cargo: Secretária
Período de Trabalho: 20 out. 2006 – 15 mai. 2009
Indústria Farmacêutica Antônio Lima Ltda.
Cargo: Secretária
Período de Trabalho: 12 ago. 2003 – 16 Set. 2006
Martins & Fontes Editora de Livros Ltda.
Cargo: Auxiliar de Escritório
Período de Trabalho: 12 mai. 2002 – 23 jun. 2003
TL: (12) Times New Roman
35. EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
Nunca mentir sobre cargos e atividades
desenvolvidas pois isto será desmentido na
entrevista conforme o selecionador fizer
perguntas que irão abranger essas atividades.
Já dizia o ditado: Mentira tem perna curta e
poderá eliminá-lo do processo de seleção.
36. HABILIDADES E QUALIFICAÇÕES
PROFISSIONAIS
Desenvolver um breve perfil que caracterize
os principais pontos fortes e as suas principais
realizações profissionais, interesses,
capacidades e competências.
37. HABILIDADES E QUALIFICAÇÕES
PROFISSIONAIS
Utilize sempre verbos de ação nessa seção de
seu curriculum.
Ex:
Construí – referente a realização
Reduzi – referente a cálculo
Administrei – referente a supervisão
Organizei – referente a realização
43. HABILIDADES E QUALIFICAÇÕES
PROFISSIONAIS
Verbo de Ação – Referente a Supervisão:
Acompanhar, Aprovar, Controlar, Coordenar,
Definir, Orientar, Desenvolver, Determinar,
Propor, Planejar, Programar, Supervisionar.
44. EXEMPLO DE QUALIFICAÇÃO
PROFISSIONAL
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS PESSOAIS
TL: (14) Negrito – Times New Roman
Habilidades em Matemática Financeira;
Habilidades em Informática no Pacote Office;
Facilidade em Relacionamentos Interpessoais;
Boa Comunicação Escrita e Verbal;
Liderança em Equipes;
Iniciativa e Criatividade;
Visão Global;
TL: (12) Times New Roman
Não minta nesse tópico pois será desmascarado (a) nos testes de conhecimentos
específicos e personalidade (AC e Palográfico).
45. INFORMÁTICA
Para quem tem certificado de curso de
informática:
Nível Básico
Nível Intermediário
Nível Avançado
Nos Programas: Windows Explorer, Microsoft
Word, Microsoft Excel, Microsoft Power Point,
Microsoft Acess, Corel Draw, Photoshop, Linux,
Java e outros.
46. INFORMÁTICA
INFORMÁTICA
TL: (14) Negrito – Times New Roman
Nível Avançado – Pacote Office, Corel, Java.
MICROLINS – Escola de Informática
Carga Horária: 200h/a
Araçatuba / 2006
TL: (12) Times New Roman
47. INFORMÁTICA
Nunca minta sobre o nível de conhecimento
em informática. Você poderá fazer um teste
de desempenho:
Ex: Teste de Datilografia;
Ex: Teste de Criação de Texto em 10 minutos
com normas de formatação;
48. IDIOMAS
IDIOMA
Nível Básico
Nível Intermediário
Nível Avançado
Nível Profissional
Nos Idiomas: Inglês, Espanhol, Italiano,
Francês, Germânico, Mandarim.
49. IDIOMAS
IDIOMAS
TL: (14) Negrito – Times New Roman
Inglês
Nível Básico:Fala / Nível Intermediário:Escrita
WIZARD – Escola de Idiomas
Carga Horária: 300 h/a
Araçatuba – Jan. 2007 – Jul. 2009
50. IDIOMAS
Também não minta sobre os conhecimentos
em línguas, poderá ser feito um teste prático
escrito ou verbal e você será desmascarado.
51. CURSOS
SEBRAE
Aprender a Empreender
Plano de Negócios
Como reduzir Custos
SENAC
Administração de Pessoal
Jardinagem
Decoração e Interiores
52. CURSOS
ASSOCIAÇÃO COMERCIAL
Atendimento ao Cliente
Recepção
Operador de Caixa
SINBI – Sindicato dos Calçados de Birigui
Corte
Costura
53. CURSOS
CURSOS
Atendimento ao Cliente
ASSOCIAÇÃO COMERCIAL
Araçatuba - 04 h
2008
Observação: Sempre colocar os cursos que
tem haver com seu objetivo profissional.
55. DICAS DE CURRICULUM
Não existe processo de recrutamento e
seleção sem a existência da ferramenta
Curriculum Vitae. Pode parecer algo
repetitivo, mas o currículo ainda será por
muito tempo a porta de entrada para todo o
processo de caça ao emprego. Um curriculum
bem feito pode abrir portas para o candidato,
entretanto, muitos são os cuidados em sua
elaboração.
56. DICAS DE CURRICULUM
Não pode ser longo para provocar o
desinteresse no selecionador.
Segue abaixo o primeiro modelo de
Curriculum Vitae desenvolvido por
CHIAVENATO (2000). O modelo se adéqua a
uma página, sendo muito resumido sem
muitas especificações. É um modelo clássico.
Com o título Curriculum Vitae em primeiro
plano.
57. MODELO DE CURRICULUM -
CHIAVENATO
CURRICULUM VITAE
Ademar de Souza Ricardo
27 anos
Área Pretendida: Gerência Financeira
Brasileiro
Nascido em 18/10/1973 – Ribeirão Preto – SP
Rua Prudente de Moraes, 213 – Ap. 35 – São Paulo – SP- 04565-010
A. Objetivos Pretendidos:
Gerência Financeira ou Posição Correlata
B. Escolaridade:
Universidade Geral de São Paulo – Faculdade de Administração – 1997
Universidade Geral de São Paulo – Pós-Graduação em Análise Financeira - 1998
58. MODELO DE CURRICULUM -
CHIAVENATO
C. Qualificação Profissional:
Experiência em Investimento, Crédito e Financiamento para Pessoas Físico-Jurídicas.
Sólidos Conhecimentos do Sistema Bancário, Hipotecário e Mercado de Capitais.
Perfeita Fluência em Inglês e Espanhol. Bons conhecimentos de Francês e Alemão. Excelente Relacionamento Bancário e
com Entidades de Financiamento.
Habilidade em Computação (Word, Excel, Power Point etc.).
D. Experiência Profissional:
Companhia Interamericana de Crédito
Gerente de Processos de Crédito – Agosto/1998 a Agosto/1999
KLG Metais
Analista Financeiro – Fevereiro/1993 a Julho/1998
Supervisor de Orçamento Financeiro – Março/1987 a Fevereiro/1993
Refrigeração Ártico S/A
Supervisor de Crédito – Agosto/1986 a Fevereiro/1987
E. Outros Cursos e Atividades:
Convenção da ABF (Associação Brasileira de Finanças) de 05 a 12/08/1998 - SP
Curso Avançado de Inglês – Centro de Cultura Inglesa, São Paulo - 1995
Curso de Dinâmica de Grupo – Interface, São Paulo – 1998
59. MODELO DE CURRICULUM -
Career Center
CURRÍCULO
RODRIGO DE ALMEIDA
Rua Gabriel da Silva, 2672, 21º andar
Tel: (11) xx44-1233 (Res.). Celular: (xx) 9976-05xx
E-mail: roalmeida@roalmeida.com
OBJETIVO
Posição Sênior na Área Comercial/Desenvolvimento de Negócios.
SUMÁRIO
Dez anos de Trabalho no Mercado de Consultoria em Manufatura, com Experiência nos EUA e na
Europa.
Formação em Engenharia Civil – UFV, Pós-Graduação em Administração de Empresas – FYJP e
MBA – ABC (em curso).
Inglês Fluente e Espanhol para Conversação.
60. MODELO DE CURRICULUM -
Career Center EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
XYZ Consultants Desde janeiro/2002
Empresa Especializada em Fusões e Aquisições.
Cargo: Responsável pelo Gerenciamento de Projetos Especiais.
Principais Resultados:
Elaboração de Plano de Marketing para Lançamento de Produto. Trabalho de dez meses na Matriz e em
Fabricantes na Inglaterra e Itália. O plano foi aprovado.
AACB Consultores Associados Fevereiro/1994-dezembro/2001
Empresa de Consultoria em Contratos de Restaurantes Industriais.
Cargos: Gerente Comercial e Gerente de Engenharia.
Principais Resultados:
Negociação de Contratos com Fornecedores e Investidores, resultando em aumento de lucratividade.
CURSOS DE ESPECIALIZAÇÂO
Nas áreas de Gerenciamento de Projetos, Vendas e Marketing no Brasil e no Exterior.
DADOS PESSOAIS
Brasileiro, 47 anos, casado, um filho.
61. DICAS DE CURRICULUM
O modelo apresentado por FONTENELLE
(2005) possui especificações dentro dos
campos. O nome do candidato está
centralizado e em destaque como o título
acima do nome – Currículo - que poderia ser
eliminado. O currículo deste candidato é mais
apresentável que o anterior oferecendo uma
quantidade de informações maiores a
respeito de sua experiência profissional.
Como no anterior ocupa uma única folha.
62. DICAS SOBRE A ESTRUTURA DO
CURRICULUM
Preste Atenção ao fazer e apresentar um currículo,
alguns cuidados devem ser tomados.
Evite:
Enumerar todos os cursos e palestras dos quais
participou a vida inteira.
Abusar da criatividade. Lembre-se: o currículo é uma
peça formal.
Registrar os números de todos os seus documentos.
Enviar fotografia. Só o faça se for solicitado pela
empresa.
63. DICAS SOBRE A ESTRUTURA DO
CURRICULUM
Distribuir seu currículo aleatoriamente. Você
corre o risco de ser queimado (a).
Dar detalhes de sua vida.
A tentação de contar mentiras. Você poderá
ser desmascarada.
Revelar suas pretensões salariais. Deixe esse
detalhe para a entrevista.
64. DEZ DICAS PARA UM BOM
CURRÍCULO
1. Não deve ser longo, ou seja, no máximo duas
páginas.
2. Deve ser bem estruturado. Cada etapa deve ser
concluída e dar acesso a próxima.
3. Nunca mentir. A mentira não levará ao emprego
desejado e sim afastará as chances de consegui-lo e
ficar queimado no mercado de seleção de Pessoal
4. Senão tem experiência profissional formal, com
toda a certeza já fez algo informal que pode
enriquecer seu currículo e dar a idéia ao
selecionador de que você sabe fazer alguma coisa.
65. DEZ DICAS PARA UM BOM
CURRÍCULO
5 – Não deixe de informar dados como telefone,
endereço e e-mail. Eles ajudam a localizar
candidatos.
6 – Nunca coloque pretensão salarial. Esta é uma
questão da entrevista. Só coloque se for pedido
e mesmo assim não faça chutes e sim antes de
mais nada pesquise no mercado qual é o seu
valor como profissional.
7 – Não coloque nome dos pais, nem documentos e
foto ( Só quando for solicitado).
66. DEZ DICAS PARA UM BOM
CURRÍCULO
8 – Não entregue o currículo em pastas, folhas
coloridas e letras absolutamente modernas e
espalhafatosas. Lembre – se é a sua
apresentação na empresa. Não queira ver sua
imagem ir para o ralo num processo seletivo
antes de chegar a entrevista.
9 – Qualidades e competências devem
prevalecer a personalidade do candidato e não
tentar tampar o sol com a peneira e revelar fatos
que nada tem haver com seu real
comportamento.
67. DEZ DICAS PARA UM BOM
CURRÍCULO
10 – Não anexe carta de apresentação e nem
coloque referências pessoais. Isto pode te
prejudicar ao invés de ajudar.
68. A DICA FATAL PARA O
CURRÍCULO
Não apresente currículo em folha de
solicitação de emprego a caneta. O currículo
deve apontar as suas qualidades e jamais um
currículo preenchido a mão poderá te ajudar,
primeiro pela qualidade de letra, pelos erros
de português como: acentuação,
concordância e pelo estado ao qual chegam
nas mãos do selecionador a maioria
amassado, sujo, riscado, rasurado.
69. A DICA FATAL PARA O
CURRÍCULO
Enfim, denota uma imagem suja,
desorganizada e não profissional. O Currículo
como peça de apresentação do candidato a
empresa deve ser redigido com cuidado e
com muita clareza de qual é o objetivo dele
na vida do profissional.
70. OMISSÃO DE DADOS
Não aparece datas de ingresso e saídas de
empregos.
Obs:
Estamos diante de um profissional instável.
71. OMISSÃO DE DADOS
Não aparece a idade do candidato.
Obs:
Estamos diante de um candidato com idade
avançada ou muito jovem para a função.
72. OMISSÃO DE IDADE
Não coloca o nível de instrução.
Obs:
Estamos diante de um candidato que não tem
escolaridade mínima exigida para o cargo.
73. ANÁLISE DE CURRÍCULO
Carreira Profissional:
Tem que haver um crescimento de cargo
ocupado nas empresas anteriores. Indica
evolução profissional.
Exemplo: Estagiário – Auxiliar de Depto
Pessoal - Auxiliar de RH – Assistente de RH
Júnior – Assistente de RH Sênior
74. ANÁLISE DE CURRÍCULO
Educação:
O nível de escolaridade do candidato está de
acordo ao nível exigido pelo cargo.
75. ANÁLISE DE CURRÍCULO
Verifique mudança de empresas;
Verifique mudança de cargos de segmentos
diferentes;
Verifique se há pretensão salarial e se está
adequada ao mercado;
Verifique os erros de português, de redação e de
organização.
76. ANÁLISE DE CURRÍCULO
Todas as dúvidas do currículo devem ser
questionadas na entrevista.
O currículo é a base da entrevista pois é
através dele que esgotamos todos
questionamentos a respeito do histórico
profissional do candidato para verificar se
este se encaixa no perfil exigido pela empresa
através dos requisitos do cargo.
77. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
ALBUQUERQUE, Lina de. A Isca Para o Bom Emprego. Claudia. São Paulo:
Abril, Out. 1993
CHIAVENATO, Idalberto. Iniciação à Administração de Pessoal. São Paulo:
Makron Books, 1994.
CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos – Edição . São Paulo: Atlas,
2000.
DIAS, Maria Sara de Lima. Orientações para o Curriculum Vitae. São Paulo:
UFSC, 200[?].
DINIZ, Tatiana. Trabalho Atrai e Preocupa Jovem Brasileiro. Folha de São
Paulo. São Paulo: Folha, 15 Ago. 2004.
FONTENELLE, André; BALDIN, Beatriz; BURCKHARDT, Eduardo; SORG,
Letícia; OLIVEIRA, Neide. A Caça ao Emprego - Os Fatos. Veja. São Paulo:
Abril, 12 Jan. 2005.
NEVES, Gislaine Targa. Potencialização de Currículos – Faça o Currículo
Trabalhar a Seu Favor. Araçatuba: OPTARH, 2006.
PONTES, Benedito Rodrigues. Planejamento, Recrutamento e Seleção de
Pessoal. São Paulo: LTr, 2004.