2.  Deberes profesionales
 Igualdad de trato
 Promoción profesional y respeto a la
categoría profesional del trabajador.
 Deber de proporcionar por escrito al
trabajador en el plazo de dos meses a
contar desde la fecha de comienzo de
la relación laboral.

3.  Deberes morales o éticos
 Respeto a la intimida y a la dignidad del
trabajador.
 Deberes físicos
 Adecuada política de seguridad e
higiene en el trabajo.

4.  Deberes económicos
 Pago puntual del salario
 Afiliar al trabajador en caso de que no
esté afiliado y darle de alta a la
seguridad social.
 Comunicar al INEM , en el plazo de 10
días hábiles todo los contratos que
realice por escrito
 Pago de la cuota del trabajador a la
seguridad social

5.  derechos del empresario. Ordenes
empresariales:

6.  Poder de variación: Es la facultad que
tiene el empresario para transformar la
ejecución del trabajo con el fin de
adaptar la prestación laboral a los
cambios en la cualificación profesional
del trabajador debido a la movilidad ,ya
sea funcional o geográfica, o a la
modificación sustancial de las
condiciones de trabajo.

7.  Poder disciplinario: consiste en la faculta
de vigilar y controlar la ejecución del
trabajo y el cumplimiento por parte del
trabajador de sus obligaciones, a si
como la faculta de imponerle una
sanción en caso de que no cumpla sus
deberes.

8.  Faltas leves: Amonestación verbal. Si
fueran reiteradas, amonestación por
escrito

9.  Faltas graves: Amonestación por escrito
 Si existiera reincidencia, suspensión de
empleo y sueldo
 Con contratación en su expediente
personal
 Traslado forzoso
 Inhabilitación para ascenso

10.  Faltas muy graves: Perdida de
antigüedad
 Pérdida de categoría profesional
 Apercibimiento de despido
 Suspensión de empleo y sueldo de 16 a
30 días
 despido