Leadership personal presentation.Ppt

3,614 views

Published on

Published in: Business, Education
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
3,614
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
83
Actions
Shares
0
Downloads
100
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Leadership personal presentation.Ppt

  1. 1. Dezvoltarea abilit ăţilor de leadership Coordonator : asist. drd. C ătălin Ioan Clipa Absolvent: Alexandru Toma
  2. 2. Studiu de caz:
  3. 3. Scopul cercetării : Acest studiu este conceput pentru a identifica principalele abilit ăţi de leadership ale membrilor din cele 13 comitete locale AIESEC din România în funcţie de poziţia ierarhică şi de a evidenţia că această organizaţie dezvoltă lideri.
  4. 4. <ul><li>O 1 : M ăsurarea abilităţilor de leadership ale tinerilor din AIESEC care ocupă poziţii de conducere ; </li></ul><ul><li>O 2 : Identificare top 5 abilit ăţi unde membrii AIESEC excelează ; </li></ul><ul><li>O 3 : Identificarea metodelor preferate de c ătre respondenţi pentru dezvoltarea abilităţilor de leadership. </li></ul><ul><li>O 4 : Identificarea abilit ăţilor de leadership ale tinerilor din AIESEC din cele 4 zone geografice </li></ul>Obiectivele cercetării :
  5. 5. Ipoteze : <ul><li>I 1 : Programele AIESEC favorizeaz ă dezvoltarea abilităţilor de leadership ; I 2 : Tinerii din AIESEC au scoruri înalte pe abilităţile de leadership cercetate I 3 : AIESEC dezvolt ă lideri cu un impact pozitiv în societate. </li></ul>
  6. 6. <ul><ul><li>Ancheta prin chestionar </li></ul></ul><ul><ul><li>B. Interviuri </li></ul></ul><ul><ul><li>C. Observare practică </li></ul></ul><ul><ul><li>D. Tabele şi studii statistice </li></ul></ul>Instrumente de cercetare :
  7. 7. AIESEC –organiza ţia care dezvoltă lideri Pozitia ierarhic ă î n organiza ţ ie 20% 25% 20% 15% 10% 10% Pre ş edin ţ i comitet e local e Vicepre ş edin ţ i comitete locale Pre ş edin ţ i comitete na ţ ionale Vicepre ş edin ţ i comitet e na ţ ional e Middle management Coordonatori proiecte
  8. 8. AIESEC – organizaţia care dezvolt ă lideri Distribu ţ ia responden ţ ilor dup ă zona geografic ă Zona D (Brasov, Oradea, Timisoara) Zona A (Iasi, Galati, Constanta) Zona B (Bucuresti, Craiova, Pitesti, Ploiesti) Zona C (Cluj, Sibiu, Targu Mures) 24% 32% 19% 25% 24% 32% 19% 25%
  9. 9. AIESEC –organiza ţia care dezvo lt ă lideri Distribu ţ ia î n func ţ ie de vârst ă 0,66% 8,61% 15,89% 25,17% 25,17% 13,25% 6,62% 2,65% 1,99% 19 20 21 22 23 24 25 26 27
  10. 10. AIESEC –organiza ţia care dezvol t ă lideri Se confirmă ipoteza nr 1. Metode de dezvoltare a abilit ăţ ilor de leadership 20% 20% 25% 5% 10% 5% 15% Conferin ţ e Implicare î n proiecte ş i coordonarea lor Pozi ţii de conducere intr-un comitet local/na ţ ional/interna ţ ional Feedback 360 de grade Action learning Mentoring/Coaching Simul ă ri de business/traininguri
  11. 11. AIESEC – organiza ţia care dezvoltă lideri Reprezentarea scorurilor pe cele 8 abilit ăţ i cercetate 4,26 4,22 4,07 4,01 3,99 3,98 3,76 3,48 0 0,5 1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5 media Blocul 8 : Abilităţi interpersonale de comunicare Blocul 6: Construirea de rela ţii Blocul 4: Dezvoltarea oamenilor/Coaching Blocul 5: Flexibilitate Blocul 3: Maturitate emo ţională Blocul 1: Viziune/Planificare strategic ă Blocul 2 : Implementare/Rezolvarea problemelor Blocul 7: Delegarea sarcinilor
  12. 12. AIESEC – organiza ţia care dezvoltă lideri Top 5 abilitati unde membrii AIESEC exceleaza 4,26 4,22 4,07 4,01 3,99 3,8 3,85 3,9 3,95 4 4,05 4,1 4,15 4,2 4,25 4,3 Blocul 8 : Abilităţi interpersonale de comunicare Blocul 6: Construirea de rela ţii Blocul 4: Dezvoltarea oamenilor/Coaching Blocul 5: Flexibilitate Blocul 3: Ma turitate emo ţională
  13. 13. <ul><li>1.Liderii organizaţiei pun un mare accent pe dezvoltarea abilităţilor de leadership şi in fiecare an nr. poziţiilor de leadership oferite de către organizaţie cresc ; </li></ul><ul><li>2. Membrii AIESEC au scoruri mari pe abilit ăţile de leadership cercetate : viziune/planificare strategic ă, maturitate emoţională, flexibilitate, dezvoltarea oamenilor /coaching, construirea de rela ţii, comunicare, delegarea sarcinilor, rezolvarea problemelor. </li></ul><ul><li>3. Programele AIESEC favorizează dezvoltarea abilităţilor de leadership </li></ul>Concluzii :
  14. 14. Vă mulţumesc pentru atenţie

×