1.
Comment
intégrer
les
réseaux
sociaux
dans
votre
recherche
d’emploi?
Jacques
Froissant
www.altaide.com

2.
Jacques
Froissant
(Altaïde)
j.froissant@altaide.com
www.altaide.com
h4p://altaide.typepad.com
h4p://twi4er.com/Altaide_JF
h4p://fr.linkedin.com/in/jacquesfroissant/fr
www.viadeo.com/fr/profile/jacques.froissant
h4p://www.facebook.com/JacquesFroissant

3.
Comment
sorAr
du
lot
de
candidats
?

4.
Réseaux
sociaux
une
arme
de
plus
?

5.
Arrivée
du
Web
dit
2.0
• CollaboraAf
:
Wikipedia,
Yahoo
Answers…
• User
Generated
Content
:
Youtube,
DailymoAon,
Flickr,
les
blogs…
• Discussion
:
MSN,
Skype,
Gtalk…
• Publier
:
plateformes
de
blogs
(Skyblog,
Overblog,
Typepad…)
• Partager
ses
passions
:
Myspace,
Deezer,
SpoAfy…
• Garder
le
contact
:
Viadeo,
LinkedIn,
Facebook…

6.
Se
créer
une
idenAté
numérique

7.
Le
Recrutement
2.0
comment
cela
marche
?

8.
Modifier
la
relaAon
Recruteur
/
Candidat
Candidat
Recruteur
• Des offres à jour et plus
complètes • Des candidatures plus ciblées
• Une information plus riche • Un gain de temps
sur l’entreprise au quotidien,
son ambiance, les métiers • Un meilleur rendement.
proposés
• Un processus de publication
• Une meilleure simple et rapide
connaissance du processus
de recrutement • Une notoriété de recruteur
augmentée
• Un service consultable
librement, par le Web, un • Un renforcement de votre
lecteur RSS, par mail image de marque société
grâce à une communication
• Une navigation assistée par adressée à votre communauté
un moteur de recherche, le
cas échéant. • Une image plus conviviale et
humaine
• Un esprit communautaire
et convivial

9.
Les
Réseaux
Sociaux
pourquoi
cela
marche
?

10.
LinkedIn
et
Viadeo
Donner
pour
recevoir
!
• Créer
un
profil
complet
en
français
(et
en
anglais)
• Présenter
largement
son
expérience
• Penser
mots
clés
(ex
:
commercial,
chef
de
secteur,
représentant,
key
account…)
+++++
• Ne
sous-­‐esAmer
pas
votre
réseau
(famille,
amis,
intervenants
professionnels,
collègues
de
stage…)
• Me`ez
à
jour
régulièrement
votre
profil
(LinkedIn
et
Viadeo)
et
votre
statut
(LinkedIn)
Devenez
acteur
de
votre
recrutement
!

11.
LinkedIn
:
exemple
de
recherche

12.
Viadeo:
exemple
de
recherche

13.
LinkedIn
/
Viadeo
:
uAlisez
groupes
et
hubs

14.
Facebook
un
ouAl
de
recrutement
?
• Près
de
15
millions
de
français
en
2
ans
!
• A`enAon
au
mélange
vie
privée
et
vie
professionnelle
• +++++
Intérêt
des
pages
Fan,
des
applicaAons
recrutement
• OuAl
de
communicaAon
(faites
connaître
votre
recherche)

15.
Facebook
:
exemple
de
page
Fan

16.
Facebook
le
bon
usage
:
gérer
vos
paramètres
Photos
famille,
Infos
personnelles
soirée…
Statuts
Applis
Cool,
DaJng…
Groupes,
Pages
Fan
Uniquement
rubrique
«
FormaJon
et
Emploi
»

17.
• Créé
en
2006,
près
de
20
Millions
d’uAlisateurs
!
• Le
web
de
l’instantané,
100
millions
de
twi`s/mois
• 140
caractères
• Un
Twi`
efficace
=
Atre
accrocheur
+
lien
raccourci
+++++
• OuAl
de
veille
• h`p://twi`er.com/Altaide_JF/sites-­‐emploi
Liste
sites
emploi
• Superbe
ouAl
de
relais
d’informaAons

18.
Twi`er
:
exemple
de
diffusion
d’offre
d’emploi
Eme4eur
Un
potenJel
de
plus
de
8000
personnes
touchées
en
15
mn

19.
Ce
dont
on
aurait
pu
parler…
• APEC
et
partenariat
LinkedIn
/
Viadeo
• Blog
de
recrutement
• CV
Vidéo
• Salons
de
recrutement
virtuel
• DiscriminaAon
et
recrutement
+++++
• Charte
A
Compétence
Egale
«
Réseaux
sociaux,
Internet,
vie
privée,
et
recrutement
»
à
télécharger
ici
:
h`p://bit.ly/12dVO5
• …

20.
Vous
êtes
prêt
?

21.
Etre
candidat
2.0
ce
n’est
pas
qu’une
quesAon
d’ouAls
!

22.
QuesAons
/
Réponses

23.
Altaïde
:
Un
recrutement
résolument
2.0
• Des
processus
de
recrutement
ancrés
dans
les
nouvelles
technologies
du
web
• Une
approche
d’animateur
de
communauté
et
non
plus
de
chasseur
solitaire
• Une
rénovaAon
de
l’acAvité
à
la
lumière
du
web
parAcipaAf

24.
Des
process
repensés
et
ouAllés
N
Chasse
+
Sourcing
Réseau
N+1
Consultant
+
Ast.
Recherche
Premiers
retours
Croisement
d’infos
N+2
N+4
EntreAen
Manager
Prise
de
références
Premier
bilan
Nouveau
plan
d’acAon
N+5
N+6
Succès
:
Suivi
en
temps
réel
IntégraAon
et
Suivi

25.
A
propos…
Recrutement
et
Conseil
RH
:
Altaïde
est
reconnu
comme
le
spécialiste
•
ExecuJve
Search:
CEO,
CTO,
CFO,
VP
du
recrutement
2.0.
Par
son
approche
Sales,
VP
MarkeJng,..
originale
pour
un
cabinet
de
recrutement
•
Recrutement
2.0
:
Ventes,
MarkeJng,
(uJlisaJon
des
blogs,
des
réseaux
Developpement,
R&D,
ConsulJng,…
sociaux,
des
podcasts,...)
et
son
experJse
•
Conseil
RH
:
ExternalisaJon
RH,
Team
auprès
des
sociétés
innovantes
(éditeurs
Building,
FormaJon
au
Recrutement
2.0
de
logiciels,
web
2.0,
Telecom
mobile,...),
Altaïde
s’est
imposé
comme
le
recruteur
Bridging
France
and
Silicon
Valley
:
des
start-­‐up
et
du
web
2.0.
•
Business
Development
for
French/US
companies
Contact
:
j.froissant@altaide.com