Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Altaide les métiers du numérique, le grand capharnaüm 0316

1,675 views

Published on

Le digital va vite, des métiers apparaissent, d'autres disparaissent aussi vite qu'ils ont été à la mode... comment s'y retrouver ?
Petit point fait à l'occasion du Frenchweb Day RH.

Published in: Recruiting & HR
  • Hello! Get Your Professional Job-Winning Resume Here - Check our website! https://vk.cc/818RFv
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here

Altaide les métiers du numérique, le grand capharnaüm 0316

  1. 1. Les métiers du numérique, le grand capharnaüm ? Frenchweb Day RH 17 mars 2016 © www.altaide.com
  2. 2. 2 Altaïde Recrutement / Shake Conférence Recrutement Conseil RH Digital Startup eCommerce Conférence E-Commerce Aix - Marseille 1200 pers 60 speakers
  3. 3. 3 Le Digital en 2016 ?
  4. 4. 4 Chief Marketing Digital Manager CMO / CDO Growth Hacker Fast Scaling Manager Hockey Stick Growth Manager Social Media Manager e-Reputation Manager Buzz Marketing Manager SEO / SEM manager Responsable Acquisition CRM Manager Director of Growth Evangéliste Mobile to Store Directeur Cross canal Digital Product Manager Data Analyst Data Manager Data Visualizer Expert HADOOP Développeur BI Développeur Big Data Chief Data Officer Data marketing DMP Manager Data Scientist Data Analytics Consultant Data Data Analyst Matching Data Storyteller Développeur FullStack IOS engineer Growth UX / UI designer Web Designer Développeur Xamarin Deep Learning Expert Devops Senior International Underwriter - Mobile Device & Digital/Appliance Protection Cloud Computing Manager Architecte Cloud Computing Programme Office Manager (PMO) Cloud Broker Petite liste non exhaustive de titres de postes que l'on trouve dans le digital
  5. 5. 5 Accélération du temps
  6. 6. 6 Big Data, KPI, dashboard, … on mesure tout aujourd’hui. L’automacsacon croissante du markecng contribue également à pousser les entreprises à prendre des décisions en temps réel. TEMPS REEL Programmacque, Market Place, Mobile, Big Data, Objets connectés,… le rythme de nouveautés technologiques s’accélère et nécessite une veille permanente et une prise de décision rapide. RYTHME D’APPARITION DE NOUVELLES TECHNOLOGIES / SERVICES Maître mot : le temps réel
  7. 7. 7 Fin du bricolage
  8. 8. 8 Construction de plateformes Le temps des tests et des labs est fini. Industrialisacon, construccon de plateformes complexes, agiles et solides.
  9. 9. 9 Fin du Marketing de masse
  10. 10. 10 1 2 3 4 5 6 Expérience clients personnalisée De plus en plus d’exigence sur la relation clients / marques
  11. 11. 11 Le Profil Marketing Digital type en 2016 Agilité Polyvalence Travail en organisation projets Passion, curiosité Maitrise des outils Intérêt pour la technologie En mode Test and Learn Orienté expérience clients Data oriented
  12. 12. Analyse, interprétacon, explicacon… Porté sur les chiffres (mathémacques, stacscques, BDD…) 12 ANALYSE CRÉATION ANALYSE MANAGER TECH SERVICE Un mix de qualités selon les postes Curiosité, ouverture aux autres Sens graphique, design, ergonomie CREATION Appétence pour la techno Résolucon de problèmes complexes TECHNIQUE Orienté clients Sens de l’organisacon, de la qualité SENS DU SERVICE Leadership, savoir écouter, comprendre, argumenter… Mais aussi agile, dans le test and learn… MANAGEMENT
  13. 13. 13 Cartographie des métiers du digital 2015 Source IAB France © www.altaide.com
  14. 14. 14 0 200 400 600 800 1000 1200 1400 1600 2012 2013 2014 2015 OFFRES.D'EMPLOI RECRUTEMENT 2015 : Explosion du nombre d’offres d’emploi Retard considérable. Demande grandissante + 55% d’offres d’emploi . Il faudrait 42 Ecoles 42 ! PENURIE DEVELOPPEURS La demande de profils en marketing digital a fortement augmenté en 2015. Un marché comme le e-commerce avec 60 milliards d’€ de CA est très consommateur. Prise de conscience à avoir : difficile de recruter des postes marketing avec expérience. LE MARKETING AUSSI ENTRE EN PENURIE Tous les postes touchant à l’exploitation de la Data sont des denrées rares valant le prix du Platine ! DATA
  15. 15. 15 Nécessite un process de recrutement agile Préparation Préparation Sourcing Conclusion Sélection Donner du rythme : 3 à 6 semaines en moyenne Travailler sa marque employeur RDV avec managers Définition de poste Facteurs d’attractivité Conclusion Salaire anticipé Contrat de travail prêt Gérer le timing Sourcing Annonce Cooptation / Relation Chasse / Altaïde ;) Sélection Entretien / Convaincre Evaluation Prise références Décision © www.altaide.com
  16. 16. « Les hommes et les femmes, seule vraie valeur des sociétés innovantes. »
  17. 17. 17 • Executive Search: CEO, CTO, CFO, VP Sales, VP Marketing,.. • R e c r u t e m e n t : V e n t e s , M a r k e t i n g , Développement, R&D, Consulting,… • Recruteur des startup : éditeurs de logiciels, web 2.0, e-commerce, mobile,...) • Recruteur du Digital : Agences, Annonceurs, Retail • Externalisation Recrutement, DRH à temps partiel • Stratégie marque employeur : conseil, accompagnement,… CONSEIL RH • Réseaux sociaux et recrutement : expert Linkedin • Sourcing via réseaux sociaux • Stratégie de référencement marque employeur • Community management RH FORMATION SOCIAL RECRUTEMENT RECRUTEMENT ET EXECUTIVE SEARCH Altaïde : Une offre de services à la carte
  18. 18. 18 Morgane Sur Consultante Associée morgane.sur@altaide.com www.altaide.com http://twitter.com/Altaide https://www.linkedin.com/in/morganesur/fr Jacques Froissant CEO Altaïde j.froissant@altaide.com www.altaide.com http://twitter.com/Altaide_JF http://fr.linkedin.com/in/jacquesfroissant/fr Pour vous accompagnerdans vos recrutements A votre écoute

×