Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Poseredniki rynok praci

895 views

Published on

Типы посредников на рынке труда. Кадровые агентства и рекрутинговые агентства

Published in: Career
  • Login to see the comments

Poseredniki rynok praci

  1. 1. посредникина рынкетрудаАлла МилиневскаяАлла Милиневская
  2. 2. Рынок трудаРынок труда –– что это?что это?
  3. 3. Рынок трудаРынок труда –– что это?что это?Рынок трудаРынок труда — сфера — сфераформирования спроса иформирования спроса ипредложения на рабочую силу.предложения на рабочую силу.
  4. 4.  Система норм иинститутов, призванныхобеспечить нормальныйнепрерывный процессвоспроизводства рабочейсилы ЭтоЭто сферасфераформированияформированияспроса испроса ипредложения напредложения нарабочую силурабочую силуРынок трудаРынок труда –– что это?что это?
  5. 5. Типы агентствТипы агентствна рынке трудана рынке труда Кадровые агентства – ищут– ищутперсонал, получают деньги отперсонал, получают деньги откомпанийкомпаний Агентства потрудоустройству – занимаютсятрудоустройством соискателей,получают деньги оттрудоустроенных людей
  6. 6. ++Государственныеструктуры Кадровые агентства – ищут персонал,– ищут персонал,получают деньги от компанийполучают деньги от компаний Агентства по трудоустройству ––занимаются трудоустройствомзанимаются трудоустройствомсоискателей, получают деньги отсоискателей, получают деньги оттрудоустроенных людейтрудоустроенных людейТипы агентствТипы агентствна рынке трудана рынке труда
  7. 7. Государственныеорганы занятости учет временнонеработающих
  8. 8. Государственныеорганы занятости содействие втрудоустройстве учет временнонеработающих
  9. 9. Государственныеорганы занятости содействие втрудоустройстве учет временнонеработающих обучение новымвидам деятельности
  10. 10. Государственныеорганы занятости консультированиеработодателей содействие втрудоустройстве учет временнонеработающих обучение новымвидам деятельности
  11. 11. Агентства по подбору персонала (Агентства по подбору персонала (== рекрутинг )) Платные для работодателейПлатные для работодателейи бесплатные дляи бесплатные длясоискателей работысоискателей работы КлиентыКлиенты  компании-компании-заказчикизаказчики Обязательств поОбязательств потрудоустройству соискателейтрудоустройству соискателейтакое агентство на себя нетакое агентство на себя неберет.берет. В КиевеВ Киеве  100 агентств.100 агентств.
  12. 12. Агентства поАгентства по трудоустройству Платные дляПлатные длясоискателей исоискателей ибесплатные длябесплатные длякомпанийкомпаний КлиентыКлиенты  соискателисоискатели ВНИМАНИЕ!!!!ВНИМАНИЕ!!!!Случаются мошенники!!!Случаются мошенники!!!
  13. 13. КАК застраховать себяот обмана? Выбирайте агентство по рекомендацииВыбирайте агентство по рекомендации Агентство должно работать больше года!Агентство должно работать больше года! Вакансия не должна повторятьсяВакансия не должна повторяться Вакансия должна отображать реальный уровень зарплатВакансия должна отображать реальный уровень зарплат Дозвонитесь в агентство и узнайте о договорах.Дозвонитесь в агентство и узнайте о договорах. У настоящего агентства за час пребывания в их офисе Вы увидите ещеУ настоящего агентства за час пребывания в их офисе Вы увидите ещекак минимум двух клиентовкак минимум двух клиентов Количество сотрудников – не менее трехКоличество сотрудников – не менее трех Количество телефонных линий - не менее двухКоличество телефонных линий - не менее двух чем занимаются сотрудники, у сотрудников нет времени на посторонниечем занимаются сотрудники, у сотрудников нет времени на посторонниезанятиязанятия Договор – на трудоустройство. А не на информационные услуги!Договор – на трудоустройство. А не на информационные услуги!
  14. 14. Рекрутеры-фрилансерыРекрутеры-фрилансеры Работают как ФОП,Работают как ФОП,дистанционнодистанционно Обходятся в 3-4Обходятся в 3-4раза дешевле чемраза дешевле чемштатный кадровикштатный кадровик Работают наРаботают нарезультатрезультат ИдеальноеИдеальноерешение для:решение для: мелких фирммелких фирм Для закрытия топ-Для закрытия топ-вакансийвакансий Для работы вДля работы вфилиале ифилиале ипредставительствепредставительстве
  15. 15. Общее количествоОбщее количествовакансийвакансий
  16. 16. Общее количествоОбщее количестворезюмерезюме
  17. 17. Кол-во вакансийКол-во вакансийна 10 тыс. соискателейна 10 тыс. соискателей
  18. 18. Спасибо за внимание!Спасибо за внимание!И посмотрите это кино –И посмотрите это кино –про работу рекрутера-фрилансера!про работу рекрутера-фрилансера!
  19. 19. Спасибо за внимание!Спасибо за внимание!

×