Contractes de treball

647 views

Published on

Contractes de treball FOL

Published in: Education
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
647
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
10
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Contractes de treball

  1. 1. ELS CONTRACTES DE TREBALL
  2. 2. ►Definició de treball: és el conjunt d'activitats que realitza una persona dins d'una empresa a canvi d'un salari. És un factor de producció i està sotmès a la normativa laboral. ►Característiques del treball: -Ha de ser voluntari -Per compte d'altri -Ha de ser remunerat (a canvi d'un salari) -Ha d'haver subordincació (el treballador està sotmès a les decisions de l'empresari) 2
  3. 3. ►El contracte de treball: és un acord entre l'empresari i el treballador mitjançant el qual el treballador es compromet voluntàriament a prestar els seus serveis a l'empresari, sota la seva direcció, i a canvi d'un salari. →Treballador: edat mínima 16 anys → Empresa: persona física o jurídica →Característiques: -Celebrat per escrit (en certs casos por ser verbal) -Signat per l'empresa i pel treballador -S'utilitzarà un model oficial 3
  4. 4. MODALITATS DE CONTRACTACIÓ -2 GRANS GRUPS- INDEFINITS CONTRACTE DE FOMENT DE LA CONTRACTACIÓ INDEFINIDA DE DURARA DETERMINADA TEMPORALS D'OBRA O SERVEI DETERMINAT EVENTUAL PER CIRCUMSTÀNCIES DE LA PRODUCCIÓ D'INTERINITAT FORMATIUS EN PRÀCTIQUES DE FORMACIÓ 4
  5. 5. 1. CONTRACTES INDEFINITS   No tenen data de finalització. Es coneixen també com a fixos. Una modalitat és el contracte indefinit de foment de la contractació indefinida. 5
  6. 6. 1.1. Contracte de foment de la contractractació indefinida  Té com a objectiu fomentar la contractació indefinida de certs col·lectius. Les empreses veuran reduïda la quota que paguen a la Seguretat Social. Contractats: - Persones que tenen un contracte de durada determinada o formatiu passat un temps. - Desocupats amb dificultats per trobar feina:  ● Desocupats ● Majors de llarga durada de 45 anys ● Joves fins a 30 anys ● Discapacitats, etc. 6
  7. 7. 2. CONTRACTES TEMPORALS  Tenen data de finalització. 2.1. De durada determinada → D'obra o servei → Eventual per circumstàncies de la producció → D'interinitat → En pràctiques 2.2. Formatius → De formació 7
  8. 8. 2.1. Contracte de durada determinada Contracte d'obra o servei determinat  Objecte L'objecte de la contractació no és l'habitual de l'empresa.  Duració El temps necessari per realitzar l'obra o servei. Si al contracte es fixa una durada aquesta serà orientativa.  Jornada A temps complet o a temps parcial. 8
  9. 9. Contracte eventual per circumstàncies de la producció Objecte L'objecte de la contractació (normalment) és l'habitual de l'empresa.  Duració Màxim 6 mesos (dintre d'un període de referència de 12 mesos).  Jornada A temps complet o a temps parcial.  9
  10. 10. Contracte d'interinitat   Finalitat Duració -Substituir a un treballador que té dret a la reserva del seu lloc de treball (baixa per maternitat, excedència, etc.). -Cobrir temporalment un lloc de treball durant el procés de selecció o promoció de personal. -Durarà fins la incorporació del treballador substituït. -Durarà màxim 3 mesos en el cas de procés de selecció o promoció de personal.  Jornada La que tingui el treballador substituït. 10
  11. 11. 2.2. Contracte formatiu Contracte en pràctiques - Tenir un títol universitari.  Requisit  Duració Mínim 6 mesos i màxim 2 anys. Retribució - No pot ser inferior al 60% del salari d'un treballador que ocupi el mateix lloc de treball durant el primer any de contracte. No podrà ser inferior al 75% durant el segon any. En cap cas podrà ser inferior al 11 SMI (645,30 € per al 2013)  -Tenir un títol de formació professional de grau mitjà o superior.
  12. 12. Contracte de formació  Requisit -El treballador contractat haurà de tenir entre 16 i 21 anys. -Sense títol universitari ni de formació professional.  Duració Mínim 6 mesos i màxim 2 anys.  Retribució El salari serà el fixat en el conveni col·lectiu. No podrà ser inferior al SMI. 12
  13. 13. A TENIR EN COMPTE: -> Aricle 14 de l'ET (Període de prova) -> Aricle 15 de l'ET (Duració del contracte) -> Aricle 49 de l'ET (Extinció del contracte) -> CONTRACTE EN FRAU DE LLEI: Cada contracte temporal té una justificació i una finalitat concreta i s’han d’utilitzar únicament en els casos i amb la finalitat prevista en la llei. Si no es compleix es convertirà en contracte indefinit (art. 15.3 de l’E.T.) 13
  14. 14. -> CONTRACTE A TEMPS PARCIAL: Està regulat en art. 12 de l’E.T. i és quan el treballador presta els seus serveis durant un nombre d’hores al dia, a la setmana, al mes, a l’any inferior al considerat com habitual en l’activitat concreta que es tracti. -> CONTRACTE FIX DISCONTINU: S’utilitza per realitzar treballs fixos o periòdics dins del volum normal de l’activitat de l’empresa. Per exemple: l’activitat d’una cooperativa agrària, la qual únicament necessita personal en determinades temporades. Els treballadors han de ser convocats en l’ordre i forma que determini el conveni col·lectiu, en cas de no compliment el treballador podrà reclamar davant la jurisdicció competent 14
  15. 15. -> CONTRACTE EN GRUP: Es tracta d’un sol contracte a un grup de treballadors, l’empresari demanarà responsabilitats al cap de grup que serà el representant de la resta de treballadors. Aquest tipus de contracte és excepcional, s’utilitza sobre tot en professions específiques com per exemple soldadors professionals, o en treballs del camp. 15
  16. 16. EMPRESES DE TREBALL TEMPORAL      Regulació Objectiu Concepte Contracte de posada a disposició Les relacions laborals 16
  17. 17. Regulació  Llei  14/ 1994 Reial Decret 4/1995 17
  18. 18. Objectiu  Satisfer la demanda temporal i urgent de mà d’obra 18
  19. 19. Concepte  Són aquelles l’activitat de les quals consisteix a posar a disposició d’una empresa usuària, amb caràcter temporal , treballadors contractats per elles 19
  20. 20. Contracte de posada a disposició     És un contracte mercantil Se celebra entre l’ETT i l’empresa usuària S’ha de realitzar per escrit i en model oficial Només es pot celebrar per satisfer necessitats temporals de l’empresa usuària en els casos següents:     Per realització d’una obra o servei determinat Per exigències circumstancials del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes Per substituir treballadors de l’empresa amb dret a reserva de treball Per cobrir, de manera temporal, un lloc de treball permanent mentre duri el procés de selecció o promoció 20
  21. 21. Les relacions laborals  Relació laboral del treballador  Retribució     ETT ETT EMPRESA USUÀRIA Poder de direcció i control ETT Poder disciplinari PRESENTAR RECLAMACIONS PER MITJÀ DELS REPRESENTANTS DELS TREBALLASORS Drets del treballador DE L’EMPRESA USUÀRIA Obligacions salarials i de Seguretat Social ETT, SI INCUMPLEIX: RESPONSABLE SUBSIDIÀRIA L’EMPRESA USUÀRIA 21

×