Kwaliteit werkt .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  ....
ISO-point <ul><li>Alice van den Berge </li></ul>Kwaliteit werkt .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . .  .  .  .  . ...
<ul><li>Banen in Kwaliteit, Veiligheid, Arbo  Milieu en MVO </li></ul><ul><li>Werving & selectie </li></ul><ul><li>Interim...
Agenda <ul><li>Arbeidsmarkt </li></ul><ul><li>Werving van personeel </li></ul><ul><li>Arbeidsmarkt voor Kwaliteit en KAM <...
Kwaliteit werkt .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  ....
Huidige Arbeidsmarkt <ul><li>Oktober 2011: 455.000 werklozen  </li></ul><ul><ul><li>5,8% van de beroepsbevolking </li></ul...
Huidige Arbeidsmarkt <ul><li>Oktober 2011: 455.000 werklozen  </li></ul><ul><ul><li>5,8% van de beroepsbevolking </li></ul...
Voor Werknemers <ul><li>Er zijn meer dan  10.000  plekken op internet waar vacatures worden aangeboden.  </li></ul><ul><li...
Voor Werkgevers  <ul><li>In Nederland wordt 7,5 keer zoveel uitgegeven aan het afscheid nemen van mensen als aan het aantr...
Kwaliteit werkt .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  ....
Werven en behouden <ul><li>Meer aandacht voor de regionale arbeidsmarkt. </li></ul><ul><li>Arbeidsmarktcommunicatie en rec...
Social Media gebruik medium Aantal gebruikers Gem. leeftijd % bevolking Twitter 225.000.000 <30 jaar 11% Facebook 800.000....
Not google +
Kwaliteit werkt .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  ....
<ul><li>Bij ISO-point:  </li></ul><ul><li>Zowel aantal nieuwe vacatures als nieuw ingeschreven kandidaten nemen toe. </li>...
Verdeling vakgebieden
Veel kansen voor: <ul><li>Quality Engineers </li></ul><ul><li>QHSE Professionals met ervaring in de offshore/petrochemie <...
Maar ook…. <ul><li>Nieuwe kansen voor afgestudeerde IVK’ers. </li></ul><ul><li>Kansen voor mensen die een andere branche w...
Toekomst <ul><li>Vraag naar QHSE Professionals blijft. </li></ul><ul><li>MVO na de crisis. </li></ul><ul><li>Social media ...
Vragen? <ul><li>[email_address] </li></ul>Kwaliteit werkt .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . .  .  .  .  .  .  . ...
Kwaliteit werkt .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  ....
Stellingen <ul><li>Welke rol speelt MVO/duurzaamheid in de bedrijfsstrategie. Bestaan er wensen om dit te professionaliser...
Stellingen <ul><li>Er zijn (on)voldoende KAM opleidingen op middelbaar en hoger niveau om invulling te geven aan de eisen ...
Kwaliteit werkt .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  ....
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Netwerkmeeting Presentatie (2)

372 views

Published on

Presentatie Netwerkmeeting KAM Professionals

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
372
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
3
Actions
Shares
0
Downloads
4
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Netwerkmeeting Presentatie (2)

  1. 1. Kwaliteit werkt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Banen in Kwaliteit, Veiligheid, Arbo en Milieu Welkom NNK en ISO-point
  2. 2. ISO-point <ul><li>Alice van den Berge </li></ul>Kwaliteit werkt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Banen in Kwaliteit, Veiligheid, Arbo en Milieu
  3. 3. <ul><li>Banen in Kwaliteit, Veiligheid, Arbo Milieu en MVO </li></ul><ul><li>Werving & selectie </li></ul><ul><li>Interim opdrachten </li></ul><ul><li>Detacheren </li></ul><ul><li>Uitzenden </li></ul><ul><li>Den Haag </li></ul><ul><li>Eindhoven </li></ul><ul><li>Groningen </li></ul>www.iso-point.nl Kwaliteit werkt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Banen in Kwaliteit, Veiligheid, Arbo en Milieu
  4. 4. Agenda <ul><li>Arbeidsmarkt </li></ul><ul><li>Werving van personeel </li></ul><ul><li>Arbeidsmarkt voor Kwaliteit en KAM </li></ul><ul><li>Netwerken mbv stellingen </li></ul>Kwaliteit werkt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Banen in Kwaliteit, Veiligheid, Arbo en Milieu
  5. 5. Kwaliteit werkt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Banen in Kwaliteit, Veiligheid, Arbo en Milieu Arbeidsmarkt
  6. 6. Huidige Arbeidsmarkt <ul><li>Oktober 2011: 455.000 werklozen </li></ul><ul><ul><li>5,8% van de beroepsbevolking </li></ul></ul><ul><ul><li>25-45 jarigen/laag opgeleiden </li></ul></ul><ul><li>Vanaf 2020: verwacht tekort van 500.000 werknemers </li></ul><ul><ul><li>vooral in techniek, ICT en zorg. </li></ul></ul><ul><ul><li>58% van vacatures zijn voor hoogopgeleiden, 31% is hoogopgeleid. </li></ul></ul><ul><ul><li>met het verder dichtslibben van de Nederlandse wegen, de vastzittende huizenmarkt nemen wervingscirkels en dus het aantal beschikbare personen fors af. </li></ul></ul><ul><ul><li>werknemers willen steeds minder uren werken. </li></ul></ul><ul><ul><li>vergrijzing </li></ul></ul><ul><li>(Bron: Intelligence Group en CBS) </li></ul>
  7. 7. Huidige Arbeidsmarkt <ul><li>Oktober 2011: 455.000 werklozen </li></ul><ul><ul><li>5,8% van de beroepsbevolking </li></ul></ul><ul><ul><li>zelfde niveau als febr 2010, stijgt al 4 maanden lang </li></ul></ul><ul><ul><li>25-45 jarigen/laag opgeleiden </li></ul></ul><ul><li>Vanaf 2020: verwacht tekort van 500.000 werknemers waarvan 300.000 hoogopgeleid </li></ul><ul><ul><li>vooral in techniek, ICT en zorg. </li></ul></ul><ul><ul><li>58% van vacatures zijn voor hoogopgeleiden, 31% is hoogopgeleid. </li></ul></ul><ul><ul><li>met het verder dichtslibben van de Nederlandse wegen, de vastzittende huizenmarkt en de geringe verhuisbereidheid nemen wervingscirkels en dus het aantal beschikbare personen fors af. </li></ul></ul><ul><ul><li>werknemers willen steeds minder uren werken. </li></ul></ul><ul><ul><li>vergrijzing </li></ul></ul><ul><li>(Bron: Intelligence Group en CBS) </li></ul>
  8. 8. Voor Werknemers <ul><li>Er zijn meer dan 10.000 plekken op internet waar vacatures worden aangeboden. </li></ul><ul><li>Werknemers gebruiken steeds minder oriëntatiebronnen om een baan te zoeken. Er is gewoonweg teveel keuze. </li></ul><ul><li>Een groep (latente) baanzoekers verwacht dat de baan/werkgever hem vindt en is daarom minder geneigd zelf actief op zoek te gaan. </li></ul><ul><li>Sociale media worden referentieplaatsen voor zowel bedrijven als werknemers. </li></ul><ul><li>(Bron: Intelligence Group) </li></ul>
  9. 9. Voor Werkgevers <ul><li>In Nederland wordt 7,5 keer zoveel uitgegeven aan het afscheid nemen van mensen als aan het aantrekken van mensen. </li></ul><ul><li>Nederland heeft bijna 900 actieve vacaturesites. </li></ul><ul><li>Minder dan 1 op de 200 personen heeft in 2009 zijn/haar baan gevonden met behulp van social media. </li></ul><ul><li>Mensen hebben een voorkeur voor flexibilisering van arbeidsvoorwaarden en arbeidsrelaties. </li></ul><ul><li>(Bron: Intelligence Group) </li></ul>
  10. 10. Kwaliteit werkt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Banen in Kwaliteit, Veiligheid, Arbo en Milieu Werving van personeel
  11. 11. Werven en behouden <ul><li>Meer aandacht voor de regionale arbeidsmarkt. </li></ul><ul><li>Arbeidsmarktcommunicatie en recruitment worden visueler en persoonlijker (Linkedin, Facebook, Twitter, Youtube). </li></ul><ul><li>Toekomstige werknemers willen kijkje in de keuken van de werkgever. Zichtbaarheid, bereikbaarheid en transparantie scoren. </li></ul><ul><li>Opleidingsmogelijkheden en flexibilisering van arbeidsvoorwaarden om medewerkers te behouden (Employability). </li></ul><ul><li>HNW: mogelijkheden om werk flexibel te kunnen inpassen in het dagelijks leven. </li></ul><ul><li>Social media is niet meer weg te denken. </li></ul><ul><li>  </li></ul>
  12. 12. Social Media gebruik medium Aantal gebruikers Gem. leeftijd % bevolking Twitter 225.000.000 <30 jaar 11% Facebook 800.000.000 40 jaar 17,6% Linkedin 135.000.000 40 jaar 15% You tube 490.000.000 27 jaar 54% Google+ 50.000.000
  13. 13. Not google +
  14. 14. Kwaliteit werkt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Banen in Kwaliteit, Veiligheid, Arbo en Milieu Arbeidsmarkt Kwaliteit en KAM
  15. 15. <ul><li>Bij ISO-point: </li></ul><ul><li>Zowel aantal nieuwe vacatures als nieuw ingeschreven kandidaten nemen toe. </li></ul><ul><li>Zowel opdrachtgevers als kandidaten gaan voor de “perfect match”. </li></ul><ul><li>Leeftijd is minder een issue. </li></ul><ul><li>KAM Professionals erg actief op linkedin, minder op Twitter. </li></ul><ul><li>Linkedin groep “werken in QHSE” groeit snel. </li></ul>Arbeidsmarkt voor KAM vakgebied
  16. 16. Verdeling vakgebieden
  17. 17. Veel kansen voor: <ul><li>Quality Engineers </li></ul><ul><li>QHSE Professionals met ervaring in de offshore/petrochemie </li></ul><ul><li>Ervaren KAM professionals met MVK, HVK of MoSHE </li></ul><ul><li>Medior kandidaten </li></ul>
  18. 18. Maar ook…. <ul><li>Nieuwe kansen voor afgestudeerde IVK’ers. </li></ul><ul><li>Kansen voor mensen die een andere branche willen. </li></ul><ul><li>Kansen voor 50+ ‘ers. </li></ul>
  19. 19. Toekomst <ul><li>Vraag naar QHSE Professionals blijft. </li></ul><ul><li>MVO na de crisis. </li></ul><ul><li>Social media wordt steeds belangrijker als kennisplatform en voor recruitment. </li></ul><ul><li>Meer vraag naar ZZP ers. </li></ul><ul><li>HNW niet meer weg te denken </li></ul><ul><li>Werkzoekenden: netwerken loont en is leuk! </li></ul>
  20. 20. Vragen? <ul><li>[email_address] </li></ul>Kwaliteit werkt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Banen in Kwaliteit, Veiligheid, Arbo en Milieu
  21. 21. Kwaliteit werkt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Banen in Kwaliteit, Veiligheid, Arbo en Milieu Netwerken stellingen
  22. 22. Stellingen <ul><li>Welke rol speelt MVO/duurzaamheid in de bedrijfsstrategie. Bestaan er wensen om dit te professionaliseren, door het deel te laten uitmaken van een KAM functie. </li></ul><ul><li>Ziet u krapte ontstaan vanwege de vergrijzing. En zoja, hoe zou u dit oplossen. </li></ul><ul><li>Hoe ervaart u de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt op het gebied van Kwaliteits- en KAM management. </li></ul><ul><li>In hoeverre past HNW in de functie van Kwaliteits/KAM manager. </li></ul>
  23. 23. Stellingen <ul><li>Er zijn (on)voldoende KAM opleidingen op middelbaar en hoger niveau om invulling te geven aan de eisen die gesteld worden door de huidige wetgeving en door het bedrijfsleven. </li></ul><ul><li>Het certificeren van een opleidingsinstituut voor KAM opleidingen is voldoende voor nationale acceptatie. </li></ul><ul><li>Accreditatie (persoonscertificering) op Europees niveau, is noodzakelijk voor de Offshore. </li></ul><ul><li>De hoge kosten van vervolgopleidingen voor QHSE vormen een drempel voor bijscholing. </li></ul>
  24. 24. Kwaliteit werkt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Banen in Kwaliteit, Veiligheid, Arbo en Milieu

×