Het Nieuwe Werken deel 1 de context door Alexander Crépin

2,476 views

Published on

Inleidende workshop over Het Nieuwe Werken. Historische terugblik op werk. Van Industriele tijdperk naar nieuwe tijd.
Visie van Alexander Crépin op aantal ontwikkelingen die een impuls geven aan het denken over nieuwe, meer eigentijdse werkvormen.

0 Comments
4 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
2,476
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
173
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
4
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Het Nieuwe Werken deel 1 de context door Alexander Crépin

  1. 1. Het Nieuwe Werken (1)<br />Een evolutie in arbeid en organisatie <br />Een verkennende & verdiepende workshop van Alexander Crépin<br />
  2. 2. Het Nieuwe Werken<br />Veel mensen praten en schrijven er over<br />Er is blijkbaar iets gaande <br />Alexander Crépin www.inHR.nl<br />
  3. 3. Het Nieuwe Werken<br />Een hype, de volgende zeepbel?<br />Alexander Crépin www.inHR.nl<br />
  4. 4. een terugblik over de afgelopen decennia<br />Het “traditionele werken”<br />Tijd en plaatsgebonden, analoog<br />Binnen een hiërarchie taakgebonden aan het werk<br />Een resultante van het management denken uit de Industriële Revolutie<br />
  5. 5. Doewerkers<br />Alexander Crépin www.inHR.nl<br />
  6. 6. Je had een baas en die baas had ook weer een baas. <br />Het was simpel, die bazen bepaalden wat je wanneer moest doen en zij controleerden dat je het ook deed.<br />De baas had meer informatie en daardoor ook macht <br />Alexander Crépin www.inHR.nl<br />
  7. 7. We leefden in een analoge, papieren maatschappij<br />Alexander Crépin www.inHR.nl<br />
  8. 8. Informatie distributie was relatief traag, beperkt & te overzien<br />Alexander Crépin www.inHR.nl<br />
  9. 9. Communicatie verliep vrij simpel<br />Alexander Crépin www.inHR.nl<br />
  10. 10. En toen …… de digitale wereld <br />Alexander Crépin www.inHR.nl<br />
  11. 11. Doewerkers<br />Kenniswerkers<br />Alexander Crépin www.inHR.nl<br />
  12. 12. analoog & digitaal ontmoeten elkaar <br />bij de printer!<br />Alexander Crépin www.inHR.nl<br />
  13. 13. Werkplek onderzoek<br />Alexander Crépin www.inHR.nl<br />
  14. 14.
  15. 15. 2 TB<br />640 Kb<br />Alexander Crépin www.inHR.nl<br />
  16. 16. Alexander Crépin www.inHR.nl<br />
  17. 17. Alexander Crépin www.inHR.nl<br />
  18. 18. 24-uurs peer-to-peer<br />mondiale corporate communicatie<br />www.ailo.nl<br />Alexander Crépin www.inHR.nl<br />
  19. 19. Alexander Crépin www.inHR.nl<br />
  20. 20. Web 2.0<br />Connectiviteit & Interactiviteit<br />Alexander Crépin www.inHR.nl<br />
  21. 21. Alexander Crépin www.inHR.nl<br />
  22. 22. In 2009 wereldwijd <br />ca. 1,5 exabytes(1,5 x 10 ) <br />nieuwe unieke informatie gegenereerd <br />18<br />Wellicht meer dan in de 5000 jaar tot de eeuwwisseling beschikbaar was <br />De kunst van informatie<br />verwerking <br />Alexander Crépin www.inHR.nl<br />
  23. 23. Informatie <br />van beperkt naar mondiale overvloed<br />van ontvangen naar zelf zoeken, halen en brengen<br />van massa naar persoonlijk maatwerk<br />Alexander Crépin www.inHR.nl<br />
  24. 24. De baas had meer informatie en daardoor ook macht <br />Alexander Crépin www.inHR.nl<br />
  25. 25. ICT, Informatie & Communicatie Techniek <br />ICT ontwikkelingen zijn exponent van veranderingen die met hoge snelheid de samenleving een ander gezicht geven <br />complexe wisselwerking tussen allerlei technologische en sociale veranderingen ……<br />
  26. 26. Nieuwe Tijden breken aan <br />Alexander Crépin www.inHR.nl<br />
  27. 27. From the Agriculture Age to the “Shift” Age<br />“Shift” Age<br />(connected<br />workers) <br />Information Age (knowledge worker)<br />Industrial Age<br />(factory workers)<br />Agricultural Age (farmers)<br />19th century<br />300 years ago<br />20th century<br />30 years ago<br />21st century<br />2015<br />18th century<br />10000 years ago<br />Alexander Crépin www.inHR.nl<br />
  28. 28. Alexander Crépin www.inHR.nl<br />
  29. 29. 1ste PAUZE <br />Laat even bezinken wat je tot nu hebt gezien<br />
  30. 30. A shift is happening<br />Occasionally something different happens, a collective awakening to new possibilities that changes everything over time<br />The Renaissance was such a shift, as was the Industrial Revolution <br />So, too, is what is starting to happen around the world today <br />Peter Senge,<br />The Necessary Revolution<br />Alexander Crépin www.inHR.nl<br />
  31. 31. We zitten in eentransitie periodenaar eennieuwe tijdperk<br />overgang naar:<br />Informatie & coöperatie tijdperk <br />Multi (online) media<br />Netwerk, stakeholders<br />Duurzame samenleving <br />G-20<br />Mondiale markten<br />Individueel in netwerken<br />Talent win - win relaties<br />Levenslang leren <br />Minstens 45 jaar werken<br />Diversiteit <br />Dynamiek, creativiteit & kansen<br />afscheid van:<br />Industriële tijdperk<br />Traditionele communicatie middelen<br />Hiërarchie, shareholders<br />Fossiele brandstoffen<br />G-8<br />Economische machtsblokken<br />Collectief<br />Denken in banen, in werknemers <br />Leren op school<br />Recht op pensioen<br />Man, blank, autochtoon<br />Stabiliteit , Planning & zekerheid<br />Alexander Crépin www.inHR.nl<br />
  32. 32. Peter Drucker<br />Business 2.0<br />Shifting towards a next Era<br />The corporation as we know it, which is now 120 years old, is not likely to survive the next 25 years. Legally and financially, yes, but not structurally & economically<br />Many ways of making money today won’t be possible anymore tomorrow!<br />Alexander Crépin www.inHR.nl<br />
  33. 33. Het Nieuwe Werken<br />verkenning van ontwikkelingen <br />vervolg op de Terugblik <br />Alexander Crépin www.inHR.nl<br />
  34. 34. People, Planet & Profit<br />Van “wat je doet” naar<br />Hoe je het doet!<br />Alexander Crépin www.inHR.nl<br />
  35. 35. People, Planet & Profit<br />Thuis werken, Tele werken<br />Virtueel werken, overleggen en samenwerken<br />Fysieke mobiliteit verminderen <br /><ul><li> meestal milieu- onvriendelijk, CO2
  36. 36. bovendien kostbaar
  37. 37. geen efficiënt gebruik van tijd van mensen (files)
  38. 38. minder reistijd = meer vrije tijd</li></ul>Alexander Crépin www.inHR.nl<br />
  39. 39. People, Planet & Profit<br />Duurzame People / Talent Relaties<br />Succes behalen verlangt snelle toegang tot mensen met kennis, ervaring & gedeelde visie<br />Vertrekpunt voor samenwerking is een duurzame open relatie<br />HNW draagt actief bij aan op- en uitbouwen van strategische & duurzame Talent Relaties<br />Alexander Crépin www.inHR.nl<br />
  40. 40. Aanstormend talent<br />met sneltreinvaart komt er een nieuwe generatie<br />met een eigentijdse kijk op werken<br />Alexander Crépin www.inHR.nl<br />
  41. 41. Nieuwe generatie <br />op zoek naar eigentijdse werkomgevingen<br />Zinvol<br />Inspirerend<br />Zelf sturend<br />Ontwikkeling<br />Interactief<br />Samen<br />Transparant<br />Plezier<br />ICT<br />Alexander Crépin www.inHR.nl<br />
  42. 42. Multi Media<br />Generation<br />Alexander Crépin www.inHR.nl<br />
  43. 43. “connected world”<br />bijna overal en altijd werken <br />Alexander Crépin www.inHR.nl<br />
  44. 44. Met een paar muisklikken <br />rond de wereld<br />(samen) werken anywhere & anytime<br />Alexander Crépin www.inHR.nl<br />
  45. 45. grens Privé & Werk vervaagt<br />privé<br />werk<br />RSS & DIGG<br />Wiki<br />Blog<br />Yammer / Twitter<br />Linkedin & Facebook<br />Youtube<br />e.d. Etc.<br />Alexander Crépin www.inHR.nl<br />
  46. 46. Flex–werken = tijd benutten<br />In de file staan of wachten tot de spits voorbij is?<br />Alexander Crépin www.inHR.nl<br />
  47. 47. Flex-werkplek is handig<br />ICT biedt steeds meer vrijheid om te kiezen<br />waar het handig is om te werken<br /> vaste “eigen” werkplekken op vaste werklocatie <br />niet langer de norm<br />Alexander Crépin www.inHR.nl<br />
  48. 48. Flexibel met Werk Tijden<br />ICT biedt steeds meer vrijheid om te kiezen <br />wanneer het handig is om te werken<br /><ul><li> One job
  49. 49. Multiple jobs
  50. 50. Full-time
  51. 51. Part-time
  52. 52. Flex-time
  53. 53. Permanent-time
  54. 54. Shared-time
  55. 55. Divided-time
  56. 56. Anytime
  57. 57. Overtime
  58. 58. Shift
  59. 59. Own time</li></ul>Alexander Crépin www.inHR.nl<br />
  60. 60. Via ICT overschrijdt men grenzen van ruimte, tijd, organisatie en cultuur<br />De nieuwe uitdaging:<br />Vormgeven aan dynamische 24-uurs organisaties<br />www.ailo.nl<br />Alexander Crépin www.inHR.nl<br />
  61. 61. Organisaties gaan anders vorm krijgen<br />ICT maakt nieuwe organisatievormen en nieuwe business modellen mogelijk <br />Dat is waarschijnlijk een van de meest revolutionaire ontwikkelingen van deze tijd<br />Alexander Crépin www.inHR.nl<br />
  62. 62. Laat weer even bezinken wat je tot nu hebt gezien<br />Alexander Crépin www.inHR.nl<br />
  63. 63. 2e PAUZE <br />Na deze pauze: <br />Nieuwe organisatievormen<br />Alexander Crépin www.inHR.nl<br />
  64. 64. Evolutie van connecties<br />Anders werken, SamenWerken<br />Alexander Crépin www.inHR.nl<br />
  65. 65. Business and IT leaders must recognise that trying to control the hyperconnected enterprise is an illusion or, worse, potentially damaging<br />Gartner<br />The hyper-connected enterpriseis characterised by hundreds to thousands of people and parties <br />having the power to influence and shape company direction, services, products & reputation across global markets, outside official channels, through a nearly infinite web of connections and often at a head-spinning pace<br />Alexander Crépin www.inHR.nl<br />
  66. 66. Controle is oud & out <br />Collaboration <br />& <br />Communication<br />Command<br />& <br />Control<br />Veel managers én medewerkers <br />lijken geconditioneerd door het <br />industriële denken dat gebaseerd is op angst en wantrouwen<br />Angst voor het onbekende en <br />Wantrouwen naar intenties van 3en<br />
  67. 67. CliffShirky: <br />hiërarchie gaat niet zozeer afbrokkelen, maar de voordelen van hiërarchie gaan verdwijnen als gevolg van gebruik van ICT, van sociale media………<br />Alexander Crépin www.inHR.nl<br />
  68. 68. Grenzeloos samenwerken in netwerken<br />
  69. 69. Sneller & Samen<br />sleutel tot succes<br />Werk steeds vaker maatwerk en ‘non-routinematig’ <br />Parate kennis van één werknemer blijkt niet voldoende<br />Steeds groter beroep op <br /><ul><li> zelfstandige toegang tot benodigde informatie
  70. 70. vaardigheid om samen te werken, offline en online</li></ul>- de snelheid om andere mensen anywhere, anytime te raadplegen<br />Snel (lees direct) in contact kunnen treden met specialisten of andere domeinexperts en toegang tot relevante informatie is steeds vaker het verschil tussen succes en falen! <br />Opbouwen en onderhouden van kennis netwerken is onderdeel van werk geworden<br />Alexander Crépin www.inHR.nl<br />
  71. 71. Informatie (ver)werkers<br />verbonden & samen werken<br />Samenwerkingsverbanden zijn fluïde, veranderen steeds sneller, <br />het is zaak het samenwerken steeds zo slim mogelijk te kunnen organiseren <br />Alexander Crépin www.inHR.nl<br />
  72. 72. Nieuwe kijk op Wij en Zij<br />Het voltallige personeel weet en kan meer dan het management denkt te weten<br />Wisdom of the crowds<br />De klanten staan open voor meer veranderingen dan management denkt te weten<br />Alexander Crépin www.inHR.nl<br />
  73. 73. Alexander Crépin www.inHR.nl<br />
  74. 74. Open Organisatie Stakeholders & networks<br />S<br />T<br />A<br />K<br />E<br />holders<br />Prosumers<br />Alexander Crépin www.inHR.nl<br />
  75. 75. Open organisaties & personeel <br />….. Organisatiegrenzen vervagen en worden deels virtueel, terwijl talenten probleemloos tussen organisaties / werkverschaffers switchen, thuis of elders werken in 'open collar jobs' of zelfs helemaal voor zich zelf beginnen als … ZZP-er onder het motto 'nooit meer een baan, altijd werk ….. <br />De moderne (kennis)werkers worden werknomadeszonder vaste stek, verhuizend van project naar project <br />(Naar Weehuizen, 2000) <br />Alexander Crépin www.inHR.nl<br />
  76. 76. De mens centraal<br />het accent verschuift van regels, procedures, systemen, methoden en technieken <br />naar de mens, <br />Vgl. J. Kessels 2001 <br />Organisaties die de mens als productiefactor centraal stellen en optimaal gaan benutten, zorgen er voor dat de mens het beste van zichzelf kan en wil geven in zijn werk voor de organisatie<br />vgl. D. Bijl 2009<br />Alexander Crépin www.inHR.nl<br />
  77. 77. empowerment<br />=<br />vertrouwen<br />transparantie <br />duurzaamheid<br />self-management<br />verantwoordelijkheid<br />samen slimmer werken<br />opbouwen win-win-win relaties <br />Alexander Crépin www.inHR.nl<br />
  78. 78. Alexander Crépin www.inHR.nl<br />
  79. 79. Werken in de 21st eeuw <br />Werken is in verandering<br />Alexander Crépin www.inHR.nl<br />
  80. 80. Meedoen of toekijken?<br />Alexander Crépin www.inHR.nl<br />
  81. 81. Het Nieuwe Werken<br />GEEN hype, GEEN zeepbel! <br />Alexander Crépin www.inHR.nl<br />
  82. 82. Het Nieuwe Werken<br />Resultante van diverse ontwikkelingen<br />Onderdeel van evolutie naar een nieuw tijdperk<br />Nieuwe inzichten toepassen<br />Nieuwe mogelijkheden benutten in werk<br />Alexander Crépin www.inHR.nl<br />
  83. 83. Even genoeg van al <br />deze informatie<br />Laat weer even bezinken wat je tot nu hebt gezien<br />Alexander Crépin www.inHR.nl<br />
  84. 84. Vragen?<br />Photo by jn2race<br />Alexander Crépin www.inHR.nl<br />
  85. 85. Aan de slag in HR met “Het Nieuwe Werken” ?<br />Bel mij gerust <br />+ 31 653 641 905<br />
  86. 86. Hoe aan de slag met HNW?<br />zie ook mijn workshops <br />Het Nieuwe Werken (2 & 3)<br />Wat is het, waar draait het om? (2)<br />Beginnen met invoeren van eigentijds werken (3)<br />Verkennende & verdiepende workshops van Alexander Crépin<br />Alexander Crépin www.inHR.nl<br />
  87. 87. Creativeren Training<br />Alexander Crépin www.inHR.nl<br />
  88. 88. Coaching Training<br />Alexander Crépin www.inHR.nl<br />
  89. 89. Talent 2.0 & Outplacement 2.0 Training<br />Alexander Crépin www.inHR.nl<br />
  90. 90. Het Nieuwe Werken<br />Thank you<br />Thank You<br />Alexander Crépin www.inHR.nl<br />
  91. 91. EindeDeel 1<br />www.ailo.nl Alexander Crépin www.inHR.nl<br />

×