El documento resume las presentaciones de Alfredo Vela en el Congreso TSM sobre el talento en las redes sociales. Vela explora si existe escasez de talento, la importancia de la marca personal en las redes, y cómo las empresas pueden utilizar a sus empleados como embajadores de marca. Plantea preguntas sobre si las empresas y los reclutadores están aprovechando realmente las redes sociales para encontrar y atraer talento.

1. @alfredovela
“¿Existe el talento
en Social Media?”
Madrid, 24 de febrero de 2018
@alfredovela
#CongresoTSM1

2. @alfredovela#CongresoTSM2

3. @alfredovela
Qué dice la RAE del Talento
#CongresoTSM3

4. @alfredovela
Algunas preguntas para comenzar
• ¿Hay escasez talento en el Mercado de Trabajo?
• ¿Encontráis todo el talento que necesitáis para vuestras
organizaciones? ¿Lo buscáis en los Medios Sociales?
• ¿EL CEO (y directivos) de la empresa tiene presencia
activa en las redes sociales?
• ¿Los responsables de captación de talento se han
adaptado a los nuevos tiempos?
• ¿Hay mucho talento entre los profesionales de Medios
Sociales? ¿Y entre los del turismo?
#CongresoTSM4

5. @alfredovela
Algunas preguntas para comenzar
• ¿Los profesionales trabajan su Marca Personal de
manera adecuada? ¿Creen en ella? ¿La integran
con la marca de su empresa?
• ¿Las empresas utilizan de manera adecuada los
medios sociales para buscar talento?
• ¿Creéis que la robotización os va a dejar sin trabajo?
#CongresoTSM5

6. @alfredovela
El mercado laboral está
cambiando muy rápido
#CongresoTSM
Alfredo Vela (@alfredovela)
Madrid 24 de febrero de 2018
6

7. @alfredovela
Cambios en el Mercado Laboral
#CongresoTSM7

8. @alfredovela
Cambios en el Mercado Laboral (Mejora constante de la
Empleabilidad)
#CongresoTSM8

9. @alfredovela
Cambios en el Mercado Laboral
#CongresoTSM9

10. @alfredovela
Las redes sociales y el talento
Esta estrategia la han adoptado tanto en
Wall Street como en grupos bancarios
europeos para buscar una alternativa al
proceso tradicional de contratación de
graduados en Economía y Finanzas.
Deutsche decidió emplear este método por
el escaso interés de los mejores graduados
en banca y porque a la institución le podría
beneficiar contratar a profesionales
innovadores que cuestionen las prácticas
existentes.
#CongresoTSM10

11. @alfredovela
Algunos datos para
reflexionar sobre el
talento
#CongresoTSM
Alfredo Vela (@alfredovela)
Madrid 24 de febrero de 2018
11

12. @alfredovela
¿Hay escasez de talento?
#CongresoTSM12
Fuente: PwC

13. @alfredovela
¿Hay escasez de talento?
#CongresoTSM13
Fuente: PwC

14. @alfredovela
¿Hay escasez de talento?
#CongresoTSM14
Fuente: ManPower

15. @alfredovela
¿Hay escasez de talento?
#CongresoTSM15
Fuente: ManPower

16. @alfredovela
¿Hay escasez de talento?
#CongresoTSM16
Fuente: ManPower

17. @alfredovela
¿Hay escasez de talento?
#CongresoTSM17
Fuente: Infoempleo/Adecco

18. @alfredovela
¿Hay escasez de talento?
#CongresoTSM18
Fuente: Infoempleo/Adecco

19. @alfredovela
En la prensa
#CongresoTSM19

20. @alfredovela
En la prensa
#CongresoTSM20

21. @alfredovela
La iniciativa privada ocupa espacios tradicionales de las
AAPP
#CongresoTSM21

22. @alfredovela
Caso Impulsa (cuidadín al hacer selección de personal)
#CongresoTSM22

23. @alfredovela
Caso Impulsa
#CongresoTSM23

24. @alfredovela
Community Manager (Cuidadín al seleccionar el
Community)
#CongresoTSM24

25. @alfredovela
Algunas tendencias
relacionadas con el
talento
#CongresoTSM
Alfredo Vela (@alfredovela)
Madrid 24 de febrero de 2018
25

26. @alfredovela
Tendencias relacionadas con el Talento
NetHunters
Trabajadores cómo embajadores de Marca
Profesiones de corta vida (hay que adaptarse a ello)
Necesidad de digitalización (para buscar/mostrar talento)
Ya no se busca tanto el trabajo para toda la vida
Marca Personal para atraer trabajo
Coexistencia Marca Personal y Marca Empresa
Las redes sociales son la primera entrevista de trabajo
Employer branding para atraer al talento
Redes Sociales corporativas
Las nuevas generaciones piensan muy diferente
#CongresoTSM26

27. @alfredovela
Cómo actúa un NetHunter
#CongresoTSM27

28. @alfredovela
Razones por las que el Talento no quiere trabajar en tu Empresa
#CongresoTSM28

29. @alfredovela
Razones por las que el Talento no quiere trabajar en tu Empresa
#CongresoTSM29

30. @alfredovela
La primera entrevista de
trabajo se realiza en las
Redes Sociales
#CongresoTSM
Alfredo Vela (@alfredovela)
Madrid 24 de febrero de 2018
30

31. @alfredovela
La primera Entrevista de Trabajo se hace en las Redes
Sociales
• Hay muchos autores que consideran que la primera entrevista de
trabajo se realiza en las Redes Sociales.
• Algunas personas se preguntan el motivo por el que no les llaman
para una Entrevista de Trabajo, en algunos casos la respuesta está
en sus Redes Sociales.
• El 80% de los reclutadores valoran positivamente una presencia
activa en Medios Sociales y el 86% de ellos los utiliza.
• La presencia en Medios Sociales del candidato debe de ser
coherente con su Currículum Vitae.
• Una reflexión: en una entrevista de trabajo el entrevistador le hace
una pregunta al candidato, éste responde algo diferente a lo que
muestran sus redes, el entrevistador le muestra pantallazos de esa
discrepancia, ¿en qué posición queda el candidato?
#CongresoTSM31

32. @alfredovela
Qué puede ver un Reclutador en Internet
#CongresoTSM32

33. @alfredovela
Qué puede ver un Reclutador en Internet
#CongresoTSM33

34. @alfredovela
Qué puede ver un Reclutador en Internet
#CongresoTSM34

35. @alfredovela
Qué puede ver un Reclutador en Internet
#CongresoTSM35

36. @alfredovela
Qué puede ver un Reclutador en Internet
#CongresoTSM36

37. @alfredovela
Qué puede ver un Reclutador en Internet
#CongresoTSM37

38. @alfredovela
Marca Personal
#CongresoTSM
Alfredo Vela (@alfredovela)
Madrid 24 de febrero de 2018
38

39. @alfredovela
La importancia de Google
#CongresoTSM39

40. @alfredovela
Marca Personal
#CongresoTSM40

41. @alfredovela
Marca Personal
#CongresoTSM41

42. @alfredovela#CongresoTSM42
Andrés

43. @alfredovela#CongresoTSM43

44. @alfredovela
Algunas excusas para no afrontar tu Marca Personal
No tengo tiempo
No me hace falta, tengo un buen trabajo
Quiero ser anónimo
Nunca me ha hecho falta
Yo soy el jefe, que lo hagan los demás
No me pagan para eso
No se como hacerlo
#CongresoTSM44

45. @alfredovela
El ecosistema de la
marca personal
#CongresoTSM
Castilla y León, febrero de 2018
@alfredovela
45

46. @alfredovela
El ecosistema de la Marca Personal
#CongresoTSM46

47. @alfredovela
El ecosistema de la Marca Personal
#CongresoTSM47

48. @alfredovela
Etapas del desarrollo de una Marca Personal
#CongresoTSM
Auditoría
Briefing
Establecimiento de Objetivos
Elaboración de la Estrategia
Elaboración del Plan de Acción
Ejecución del Plan de Accción
Medición de resultados
Análisis de Resultados
Modificaciones Estrategia y Plan de Acción
48

49. @alfredovela
Las 6P del personal branding (por Andrés Pérez Ortega)
#CongresoTSM
Propósito (Definir el rumbo)
Personalidad (Descubrir tu identidad)
Público (Conocer tu audiencia y competencia)
Producto (Definir lo que te hace últil)
Posicionamiento (Diferenciarte, emocionar y generar confianza)
Promoción (Darte a conocer)
49

50. @alfredovela
Preguntas y palabras que deben acompañar a tu Marca
Personal
#CongresoTSM50

51. @alfredovela
Algunas aplicaciones de la Marca Personal
Buscar/encontrar/atraer trabajo
Atraer/buscar talento
Networking
Visibilidad
Convertirte en un referente en tu sector
Emprender
Vender
#CongresoTSM51

52. @alfredovela
A quién le interesa la Marca Personal
#CongresoTSM
Profesionales independientes (freelance)
CEOS y Directivos
Trabajadores por cuenta ajena
Personas que quieren variar su rumbo profesional
Estudiantes
52

53. @alfredovela
Algunas
consideraciones sobre
la Marca Personal
#CongresoTSM
Alfredo Vela (@alfredovela)
Madrid 24 de febrero de 2018
53

54. @alfredovela
Consideraciones sobre la Marca Personal
#CongresoTSM
Primero es el
individuo y
luego la marca
54

55. @alfredovela
Consideraciones sobre la Marca Personal
#CongresoTSM
Estrategia
55

56. @alfredovela
Consideraciones sobre la Marca Personal
#CongresoTSM
Relaciones
sólidas
56

57. @alfredovela
Consideraciones sobre la Marca Personal
#CongresoTSM
Utiliza el
Sentido Común
57

58. @alfredovela
Consideraciones sobre la Marca Personal
#CongresoTSM
Sin constancia
no hay éxito
58

59. @alfredovela
Consideraciones sobre la Marca Personal
#CongresoTSM
Sé positivo
59

60. @alfredovela
Consideraciones sobre la Marca Personal
#CongresoTSM
Cuidado con
el Ego
60

61. @alfredovela
Consideraciones sobre la Marca Personal
#CongresoTSM
Actitud
61

62. @alfredovela
Consideraciones sobre la Marca Personal
#CongresoTSM
El postureo
no es Marca
Personal
62

63. @alfredovela
Consideraciones sobre la Marca Personal
#CongresoTSM
Marca Personal no es
manipulación
63

64. @alfredovela
Consideraciones sobre la Marca Personal
#CongresoTSM
A todo el mundo le
hace falta la Marca
Personal
64

65. @alfredovela
Algunas formas de
divulgar tu Marca
Personal
#CongresoTSM
Alfredo Vela (@alfredovela)
Madrid 24 de febrero de 2018
65

66. @alfredovela
Difusión de la Marca Personal
#CongresoTSM66

67. @alfredovela
Difusión de la Marca Personal
#CongresoTSM
Reuniones
67

68. @alfredovela
Difusión de la Marca Personal
#CongresoTSM
Eventos
68

69. @alfredovela
Difusión de la Marca Personal
#CongresoTSM
Cursos
69

70. @alfredovela
Difusión de la Marca Personal
#CongresoTSM
Redes Sociales
70

71. @alfredovela
Difusión de la Marca Personal
#CongresoTSM
Medios de
comunicación
71

72. @alfredovela
Difusión de la Marca Personal
#CongresoTSM
Libros, artículos,
ebooks, …
72

73. @alfredovela
Difusión de la Marca Personal
#CongresoTSM
Charlas
73

74. @alfredovela
Las 10 “C” de la Marca Personal
#CongresoTSM74

75. @alfredovela
Personal branding en las
organizaciones y
trabajadores como
embajadores de marca
#CongresoTSM
Alfredo Vela (@alfredovela)
Madrid 24 de febrero de 2018
75

76. @alfredovela
Personal Branding en las Organizaciones
#CongresoTSM76
Fuente: Guillem Recolons

77. @alfredovela
Personal Branding en las Organizaciones
#CongresoTSM77
Fuente: Guillem Recolons

78. @alfredovela
Trabajadores como embajadores de marca
#CongresoTSM78

79. @alfredovela
Algunos beneficios de usar trabajadores como Embajadores de Marca
#CongresoTSM79
Aumento de la difusión del mensaje en redes sociales
Se aumenta el engagement con los clientes
Se mejora la humanización y credibilidad de la marca
Aumento del tráfico a la web
Se mejora la transparencia de la empresa
Mejoran el compromiso de los trabajadores
Aumentan las posibilidades de atraer talento

80. @alfredovela
Programa de empleados como embajadores de marca
#CongresoTSM80
Establecer Objetivos
Diseño del Plan de trabajo
Dota un presupuesto adecuado para el proyecto
Selección de tecnología
Explicar los beneficios del programa a los trabajadores
Elección de los trabajadores más adecuados
Formar a los trabajadores
Crear el ecosistema digital adecuado
Realizar una prueba piloto
Puesta en marcha del programa
Medir, analizar y mejorar

81. @alfredovela
Cómo convertir a los trabajadores en Embajadores de
Marca
#CongresoTSM81

82. @alfredovela
Cómo convertir a los trabajadores en Embajadores de
Marca
#CongresoTSM82

83. @alfredovela
Cómo convertir a los trabajadores en Embajadores de
Marca
#CongresoTSM83

84. @alfredovela
Cómo convertir a los trabajadores en Embajadores de
Marca
#CongresoTSM84

85. @alfredovela
Conclusiones
#CongresoTSM
Alfredo Vela (@alfredovela)
Madrid 24 de febrero de 2018
85

86. @alfredovela
Conclusiones
• El talento es un bien cada vez más escaso.
• El mercado laboral está en un momento crítico en el que
hay que tomar decisiones importantes (profesionales y
empresas)
• Todo profesional tiene que acometer su transformación
digital y su Marca Personal.
• Para los demás, eres lo que Google dice de ti.
• Los trabajadores debieran de ser uno de los mejores
embajadores de marca.
• Las redes sociales son la mayor base de datos y el mejor
escaparate sobre talento.
#CongresoTSM86

87. @alfredovela
Muchas gracias por su atención.
Alfredo Vela (@alfredovela)
Madrid, 24 de febrero de 2018