El documento presenta una serie de diapositivas de una presentación sobre empleabilidad y el uso de herramientas digitales. La presentación incluye preguntas para los asistentes sobre su plan de acción para mejorar la empleabilidad, cómo buscan empleo actualmente, y reflexiones sobre temas como las competencias digitales, las redes sociales como herramientas de búsqueda de empleo, y lo que los reclutadores pueden ver en Internet sobre los candidatos.
4. @alfredovela
Algunas preguntas antes de comenzar
• ¿Quién ha traído tarjetas del visita al evento?
• ¿Cuánto tiempo dedicas al día a mejorar tu empleabilidad? ¿Qué
haces?
• ¿Tienes por escrito tu Plan de Acción para la mejora de la misma?
• ¿Has analizado con detenimiento la empleabilidad de tu perfil
profesional?
• ¿En qué fase de tu transformación digital te encuentras?
• ¿Qué tal está vuestra visibilidad digital?
• ¿Podrías crear tu propio puesto de trabajo?
• ¿Eres capaz de levantarte en medio de la sala y decir en voz alta y
con convicción “Soy muy bueno/a en mi trabajo”?
• ¿Sabes en qué eres bueno? ¿Coincide con lo que haces?
#EmpleabilidadUA
5. @alfredovela
Algunas preguntas antes de comenzar
• ¿Te ves trabajando en la misma empresa dentro de 5 años?
¿Quieres seguir trabajando en la misma empresa?
• ¿Sabrías explicar qué tienes diferente que te aporta una ventaja
competitiva sobre tu competencia?
• Para aquellos que tenéis trabajo actualmente, ¿estáis buscando un
nuevo empleo?
• ¿Cuántos proyectos te han propuesto en los últimos meses a través
de las redes sociales?
• ¿Cuántas horas diarias dedicáis a la búsqueda de empleo?
• ¿Cómo buscáis empleo en la actualidad?
• ¿Cuántos sin moveros del sitio y en menos de 5 minutos podríais
enviarme por email un CV, la vida laboral, DNI, relación de
proyectos en los que habéis trabajado, un pdf con vuestros títulos,
…?
#EmpleabilidadUA
28. @alfredovela
Las redes sociales y el talento
Esta estrategia la han adoptado tanto en
Wall Street como en grupos bancarios
europeos para buscar una alternativa al
proceso tradicional de contratación de
graduados en Economía y Finanzas.
Deutsche decidió emplear este método por
el escaso interés de los mejores graduados
en banca y porque a la institución le podría
beneficiar contratar a profesionales
innovadores que cuestionen las prácticas
existentes.
#EmpleabilidadUA
34. @alfredovela
Preocúpate de tus competencias (y que
los demás las sepan)
Alfredo Vela (@alfredovela)
Alicante, 23 de marzo de 2017
#EmpleabilidadUA
35. @alfredovela
La importancia de las Competencias
• Cada vez se valoran más las competencias que los
títulos.
• Hasta ahora en un CV las competencias se diluían
entre la formación, la experiencia laboral y otros
datos de interés. En la actualidad merecen un
espacio propio.
• En la actualidad para la mayoría de los perfiles es
necesario crear un apartado específico de
Competencias.
#EmpleabilidadUA
45. @alfredovela
Ahora que ya tenemos una idea
de lo que viene, ¿qué estás
haciendo para capear el
temporal?
Alfredo Vela
Alicante, 23 de marzo de 2017
#EmpleabilidadUA
83. @alfredovela
El smartphone una herramienta
fundamental en la Búsqueda de
Empleo
Alfredo Vela (@alfredovela)
Alicante, 23 de marzo de 2017
#EmpleabilidadUA
147. @alfredovela
Conclusiones
• Estamos inmersos en la tormenta perfecta de la
digitalización, que va a cambiar por completo el
mercado laboral, tenemos que prepararnos para ello.
• Todo profesional (y estudiante) tiene que acometer
su transformación digital.
• El marketing debe ser una materia transversal para
todo profesional.
• Para los demás, eres lo que Google dice de ti.
• Hay que hacer un buen trabajo en Medios Sociales
para conseguir que el trabajo te vaya a buscar.
#EmpleabilidadUA