Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Conferencia: “cómo las RedesSociales están cambiando elPanorama Laboral”Ponente: Alfredo Vela Zancada (@alfredovela)Curso:...
Ver vídeo: http://ticsyformacion.com/2012/07/14/redes-sociales-y-mercado-laboral-en-espana-infografia-animada-infographic-...
Introducción Es evidente que la forma de buscar trabajado y trabajadores  ha evolucionado a lo largo del tiempo, sobre to...
Introducción En la actualidad Internet ha cambiado la mayoría de los  parámetros en las relaciones laborales, algunos cam...
Introducción Por ello debemos conocer las herramientas sociales que  actualmente se nos ofrecen, tanto desde el punto de ...
Objetivos Sensibilizar sobre cómo se puede utilizar el Social Media en  la búsqueda de empleo. Integrar el Social Media ...
Contenidos Introducción                       Malos usos del Social Media Frases para el debate             a la hora d...
Las Redes Sociales están cambiando el   panorama laboral: FRASES PARA EL DEBATE Las Redes Sociales en la actualidad sólo ...
Las Redes Sociales están cambiando el   panorama laboral: FRASES PARA EL DEBATEEn las redes sociales      solo   hay trab...
Ponente: Alfredo Vela Zancada (@alfredovela) Curso: Redes Sociales: una oportunidad para el empleo y la empleabilidad. 17-...
Introducción Hay todavía un número elevado de personas que dudan de  la utilidad de Internet, y mucho más del Social Medi...
Increíbles estadísticas sobre SocialMedia
Increíbles estadísticas sobre SocialMedia
Increíbles estadísticas sobre SocialMedia
Lo que pasa en un minuto en Internet
Estadísticas de FaceBook Móvil
Estadísticas de Twitter
Estadísticas de FaceBook
Estadísticas de Pinterest
Estadísticas de Google +
Estadísticas de YouTube
Estadísticas de Google
Estadísticas de Slideshare
Estadísticas de Linkedin
Estadísticas de Móviles
Estadísticas de Móviles
Ponente: Alfredo Vela Zancada (@alfredovela) Curso: Redes Sociales: una oportunidad para el empleo y la empleabilidad. 17-...
El 53% de las empresas chinas usaRedes Sociales en selección
El 93% de las empresas usan SocialMedia en selección (USA)
Linkedin es ya la 3ª forma de buscartrabajo
FaceBook es el segundo sitio de mástráfico del mundo                           Ver infografía completa
El 86% de las personas que buscan trabajotiene alguna red social (USA)                                Ver infografía compl...
Cómo usan los usuarios las RRSS parabuscar trabajo                            Ver infografía completa
Un mal uso del Social Media puedeocasionar que te despidan                           Ver infografía completa
El perfil público de Infojobs                            Ver infografía completa
¿Usas las RRSS para buscarcandidatos?                             Ver infografía completa
¿Has rechazado candidatos por susRRSS?                          Ver infografía completa
¿Has contratado a candidatos por lovisto en RRSS?                           Ver infografía completa
Personas que han encontradotrabajo usando RRSS                         Ver infografía completa
Ver infografía completa
Pasos para encontrar trabajo através del Social Media                           Ver infografía completa
Ponente: Alfredo Vela Zancada (@alfredovela) Curso: Redes Sociales: una oportunidad para el empleo y la empleabilidad. 17-...
La búsqueda de empleo desdeInternet
La búsqueda de empleo desdeInternet
El principio Con el nacimiento de Internet se abrieron nuevos canales de  comunicación en todo lo relacionado con la búsq...
Portales de empleo
Bolsas de empleo de empresas Muchas empresas ofrecen en sus páginas web la posibilidad  de crear un CV. Se pueden locali...
Videocurriculum Aunque en España no estamos acostumbrado en muchos  países el videocurriculum esta muy extendido y es una...
Las páginas personales Otra forma tradicional es la página personal donde  se aloja entra otros elementos, el curriculum....
Ponente: Alfredo Vela Zancada (@alfredovela) Curso: Redes Sociales: una oportunidad para el empleo y la empleabilidad. 17-...
Introducción En nuestra sociedad los cambios se producen de manera  vertiginosa, adaptarse a ellos imprescindible, ya que...
Introducción Además de lo mencionado anteriormente ahora se están  produciendo más cambios en los sistemas de oferta y  d...
Introducción Hay quién busca excusas peregrinas para no afrontar este  reto, tales como: ¿por qué voy a poner mis datos e...
Introducción Las posibilidades que redes como Linkedin, Twitter, FaceBook, Google +,  … y otras muchas ofrecen en el mund...
Twitter Cuando tenemos un conocimiento profundo de Twitter  vamos descubriendo constantemente las posibilidades, que  ofr...
Twitter
Twitter
Twitter
Twitter
Twitter
Twitter
Twitter
Twitter
Twitter Twitter es una gran herramienta para mejorar nuestro  aprendizaje informal, sobre todo en aquellas materias que  ...
Twitter Twitter permite mejorar tu marca personal ya que te permite  relacionarte con todos los stackholdres de tu vida p...
Twitter Para terminar con Twitter, algunas ideas que pueden resultar  útiles:   No dejes de aprender Twitter para cuando...
Linkedin Linkedin es una de las redes sociales con más recorrido en  materia de búsqueda de empleo y de talento. Algunas ...
Linkedin
Linkedin
Linkedin
Linkedin
Linkedin
FaceBook Sin duda FaceBook es la red social más conocida y popular,  basta con decir que tiene cerca de 1.000 millones de...
FaceBook
FaceBook
FaceBook
FaceBook
Google + Google + es uno de los recién llegados al panorama de  Social Media y cómo lo anteriores presenta posibilidades ...
Google +
Google +
Otros medios sociales
Ponente: Alfredo Vela Zancada (@alfredovela) Curso: Redes Sociales: una oportunidad para el empleo y la empleabilidad. 17-...
Malos usos del Social Media en la    búsqueda de empleo Un mal uso del Social Media puede ocasionar dificultar la  consec...
Malos usos del Social Media en laAlgunos tweets sobre jefesbúsqueda de empleo
Malos usos del Social Media en labúsqueda de empleo
Ponente: Alfredo Vela Zancada (@alfredovela)Curso: Redes Sociales: una oportunidad para el empleo y laempleabilidad.17-20 ...
Marca Personal Hace algunos años los conceptos tradicionales del marketing  que se aplicaban a las organizaciones pasaron...
Marca Personal
9 pasos para crear tu Marca Personal
9 pasos para crear tu Marca Personal
9 pasos para crear tu Marca Personal
9 pasos para crear tu Marca Personal
9 pasos para crear tu Marca Personal
9 pasos para crear tu Marca Personal
9 pasos para crear tu Marca Personal
9 pasos para crear tu Marca Personal
9 pasos para crear tu Marca Personal
9 pasos para crear tu Marca Personal
Los 10 mandamientos de la Marca     Personal onlineQue una empresa ha de estar en Internet, ya casi nadie lo discute, bast...
Los 10 mandamientos de la Marca     Personal online Definir de manera clara la imagen profesional que queremos transmitir...
Los 10 mandamientos de la Marca     Personal online Aparte de la transmisión de contenidos y conocimientos, debemos de  h...
Los 10 mandamientos de la Marca     Personal online Constancia. Si tuviera que destacar alguna virtud sobre las demás ser...
Los 10 mandamientos de la Marca     Personal online Cercanía. La imagen de los “gurús” en general siempre es distante y e...
Los 10 mandamientos de la Marca    Personal online Buena gestión de la reputación online. En primer lugar hemos de  conse...
Ver vídeo: http://ticsyformacion.com/2012/07/16/los-ceo-mas-sociales-del-fortune-500-2012-infografia-animada-infographic-s...
Ponente: Alfredo Vela Zancada (@alfredovela)Curso: Redes Sociales: una oportunidad para el empleo y laempleabilidad.17-20 ...
Social Media y Autoempleo Excelente herramienta para la búsqueda de ideas  y descubrimiento de nuevos nichos de mercado ...
Social Media y Autoempleo El Social Media es una excelente herramienta de  marketing, algunas acciones que se pueden  rea...
Social Media y Autoempleo Sirve para relacionarse y descubrir stackholders:     Clientes     Proveedores     Socios y ...
Ponente: Alfredo Vela Zancada (@alfredovela) Curso: Redes Sociales: una oportunidad para el empleo y la empleabilidad. 17-...
Social Media como nicho de empleo Siempre que aparezcan nuevas herramientas y  procedimientos de trabajo se van a necesit...
Social Media como nicho de empleo
Social Media como nicho de empleo
Ponente: Alfredo Vela Zancada (@alfredovela) Curso: Redes Sociales: una oportunidad para el empleo y la empleabilidad. 17-...
Conclusiones El Social Media es una herramienta más a utilizar en la  búsqueda de empleo. No utilizarlo reduce las posib...
El informe de Infoempleo sobre¿Cómo están afectando lasRedes Sociales al MercadoLaboral en España?
Algunos datos sobre el Informe Este excelente informe realizado por Infoempleo con la  colaboración de Adecco se publicó ...
Fuente: Infoemepleo    ¿Cómo están afectando las Redes    Sociales al Mercado Laboral en España? A lo largo de las siguie...
Fuente: Infoemepleo¿Cómo están afectando las RedesSociales al Mercado Laboral en España?
Fuente: Infoemepleo¿Cómo están afectando las RedesSociales al Mercado Laboral en España?
Fuente: Infoemepleo¿Cómo están afectando las RedesSociales al Mercado Laboral en España?
Fuente: Infoemepleo¿Cómo están afectando las RedesSociales al Mercado Laboral en España?
Fuente: Infoemepleo¿Cómo están afectando las RedesSociales al Mercado Laboral en España?
Fuente: Infoemepleo¿Cómo están afectando las RedesSociales al Mercado Laboral en España?
Fuente: Infoemepleo¿Cómo están afectando las RedesSociales al Mercado Laboral en España?
Fuente: Infoemepleo¿Cómo están afectando las RedesSociales al Mercado Laboral en España?
Fuente: Infoemepleo¿Cómo están afectando las RedesSociales al Mercado Laboral en España?
Fuente: Infoemepleo¿Cómo están afectando las RedesSociales al Mercado Laboral en España?
Fuente: Infoemepleo¿Cómo están afectando las RedesSociales al Mercado Laboral en España?
Fuente: Infoemepleo¿Cómo están afectando las RedesSociales al Mercado Laboral en España?
Fuente: Infoemepleo¿Cómo están afectando las RedesSociales al Mercado Laboral en España?
Fuente: Infoemepleo¿Cómo están afectando las RedesSociales al Mercado Laboral en España?
Fuente: Infoemepleo¿Cómo están afectando las RedesSociales al Mercado Laboral en España?
Fuente: Infoemepleo¿Cómo están afectando las RedesSociales al Mercado Laboral en España?
Fuente: Infoemepleo¿Cómo están afectando las RedesSociales al Mercado Laboral en España?
Fuente: Infoemepleo¿Cómo están afectando las RedesSociales al Mercado Laboral en España?
Fuente: Infoemepleo¿Cómo están afectando las RedesSociales al Mercado Laboral en España?
Fuente: Infoemepleo¿Cómo están afectando las RedesSociales al Mercado Laboral en España?
Fuente: Infoemepleo¿Cómo están afectando las RedesSociales al Mercado Laboral en España?
Fuente: Infoemepleo¿Cómo están afectando las RedesSociales al Mercado Laboral en España?
Fuente: Infoemepleo¿Cómo están afectando las RedesSociales al Mercado Laboral en España?
Fuente: Infoemepleo¿Cómo están afectando las RedesSociales al Mercado Laboral en España?
Fuente: Infoemepleo¿Cómo están afectando las RedesSociales al Mercado Laboral en España?
Fuente: Infoemepleo¿Cómo están afectando las RedesSociales al Mercado Laboral en España?
Fuente: Infoemepleo¿Cómo están afectando las RedesSociales al Mercado Laboral en España?
Ponente: Alfredo Vela Zancada (@alfredovela) Curso: Redes Sociales: una oportunidad para el empleo y la empleabilidad. 17-...
10 malas prácticas en Redes SocialesLas redes sociales y en general el Social Media llevan entre nosotros varios añoscon n...
10 malas prácticas en Redes Sociales No estar presente en el Social Media. Siempre es  una mala decisión, ya que no tener...
10 malas prácticas en Redes Sociales Tener presencia, pero inadecuada. Si no hacemos un análisis  correcto de nuestra pre...
10 malas prácticas en Redes Sociales Mala gestión de las críticas. Recibir críticas en las redes  sociales es habitual, a...
10 malas prácticas en Redes Sociales No reaccionar a tiempo. Ante una crisis de reputación online  llegar a tiempo puede ...
10 malas prácticas en Redes Sociales No disponer de un plan de contingencias. Improvisar, en  general no es la política m...
Gracias por su atenciónPonente: Alfredo Vela Zancada (@alfredovela)Curso: Redes Sociales: una oportunidad para el empleo y...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Cómo las Redes Sociales están cambiando el panorama laboral

1,920 views

Published on

Una presentación sobre Cómo las Redes Sociales están cambiando el panorama laboral.

Published in: Education
  • Be the first to comment

Cómo las Redes Sociales están cambiando el panorama laboral

  1. 1. Conferencia: “cómo las RedesSociales están cambiando elPanorama Laboral”Ponente: Alfredo Vela Zancada (@alfredovela)Curso: Redes Sociales: una oportunidad para el empleo y laempleabilidad.17-20 de junio de 2012XIII Cursos Universitarios de Verano Intendente OlavideLa Carolina 2012Universidad de Jaén
  2. 2. Ver vídeo: http://ticsyformacion.com/2012/07/14/redes-sociales-y-mercado-laboral-en-espana-infografia-animada-infographic-socialmedia/
  3. 3. Introducción Es evidente que la forma de buscar trabajado y trabajadores ha evolucionado a lo largo del tiempo, sobre todo con la incorporación de Internet a estos menesteres. Algunos conceptos sobre las relaciones laborales cambian a velocidad de vértigo;  Trabajo para toda la vida  Los trabajadores de las AAPP son intocables  Siempre hemos hecho las cosas así, ¿por qué lo vamos a cambiar?  En Internet solo hay trabajo tecnológico  No necesito Internet para trabajar  Teltrabajo El tiempo va demostrando que aquellos que no se adaptan a los cambios con suficiente rapidez desaparecerán.
  4. 4. Introducción En la actualidad Internet ha cambiado la mayoría de los parámetros en las relaciones laborales, algunos cambios que se han producido son:  Ya no es estrictamente necesario desarrollar el trabajo en una oficina, la movilidad se ha extendido de manera impresionante.  Para conocer a un candidato no se necesita en muchas ocasiones la presencia física del mismo, herramientas como Skype o las redes sociales posibilitan la comunicación.  Las empresas se han acostumbrado a ver los CV de sus trabajadores por las redes sociales.  Una persona que busque empleo, sin presencia adecuada en el Social Media está reduciendo sus posibilidades de éxito de manera notable.  Las empresas buscan talento en el Social Media.
  5. 5. Introducción Por ello debemos conocer las herramientas sociales que actualmente se nos ofrecen, tanto desde el punto de vista de las empresas como de los candidatos. Hay generaciones que rechazan ofertas de trabajo que no les permitan usar las redes sociales, al igual que hay empresas que ofrecen guarderías, comedores o gimnasios a sus empleados, las RRSS son uno de esos complementos. Cuanto más tarde nos incorporemos a este mundo, más nos va a costar conocer sus fundamentos y conseguir manejar con destreza las herramientas que más nos convengan. Además cuanto más tarde nos introduzcamos en este mundo más nos va a costar diferenciarnos de los demás, valor añadido muy relevante en las relaciones laborales.
  6. 6. Objetivos Sensibilizar sobre cómo se puede utilizar el Social Media en la búsqueda de empleo. Integrar el Social Media como una herramienta más en la búsqueda de empleo. Conocer las aplicaciones que las redes sociales tiene en la selección de personal. Evitar las malas prácticas en el uso de las RRSS en la búsqueda de empleo. Descubrir como las empresas de selección utilizan estas herramientas. Incorporar a nuestro curriculum el concepto de marca personal.
  7. 7. Contenidos Introducción  Malos usos del Social Media Frases para el debate a la hora de buscar trabajo Algunos datos de interés  Marca personal Al principio fue Internet y los  Conceptoportales de empleo  Cómo usarlo en la  Correo electrónico búsqueda de empleo  Portales de empleo  Reputación online  Evolución  Social Media y autoempleo  Videocurriculum  El Social Media como nicho Cómo usar el Social Media de empleopara buscar trabajo  Bibliografía  Introducción  Linkedin  Twitter  FaceBook  Blogs  Otros medios sociales
  8. 8. Las Redes Sociales están cambiando el panorama laboral: FRASES PARA EL DEBATE Las Redes Sociales en la actualidad sólo sirven para divertirse, no para trabajar. La mayoría de las personas que buscan trabajo conocen todas las herramientas disponibles a su alcance. No es ético que las empresas consulten los perfiles de los candidatos en los procesos de selección. Es una leyenda urbana que el Social Media ayude en la búsqueda de empleo. Si al buscarte en Google no te encuentras es que no existes.
  9. 9. Las Redes Sociales están cambiando el panorama laboral: FRASES PARA EL DEBATEEn las redes sociales solo hay trabajos tecnológicos.La marca personal es cosa de los americanos, en España no funciona.Muchas personas crean sus perfiles en Linkedin cuando les despiden, cierran sus empresas o éstas pasan dificultades.Permitir el uso de Redes Sociales en la Empresa es un lujo que no nos podemos permitir.
  10. 10. Ponente: Alfredo Vela Zancada (@alfredovela) Curso: Redes Sociales: una oportunidad para el empleo y la empleabilidad. 17-20 de junio de 2012 XIII Cursos Universitarios de Verano Intendente Olavide La Carolina 2012 Universidad de JaénAlgunos datos de interés sobreSocial Media
  11. 11. Introducción Hay todavía un número elevado de personas que dudan de la utilidad de Internet, y mucho más del Social Media. A continuación vamos a ver una serie de cifras y datos al respecto que nos pueden dar una idea del volumen y tráfico de información que se genera en la red. Las cifras que ofrecemos seguro que están desactualizadas, ya que la velocidad de crecimiento es desorbitada, como muestra un ejemplo, cada día se crean 300.000 cuentas de Twitter. Si desea conocer los datos actualizados, dándose una vuelta por Internet lo conseguirá sin ninguna dificultad.
  12. 12. Increíbles estadísticas sobre SocialMedia
  13. 13. Increíbles estadísticas sobre SocialMedia
  14. 14. Increíbles estadísticas sobre SocialMedia
  15. 15. Lo que pasa en un minuto en Internet
  16. 16. Estadísticas de FaceBook Móvil
  17. 17. Estadísticas de Twitter
  18. 18. Estadísticas de FaceBook
  19. 19. Estadísticas de Pinterest
  20. 20. Estadísticas de Google +
  21. 21. Estadísticas de YouTube
  22. 22. Estadísticas de Google
  23. 23. Estadísticas de Slideshare
  24. 24. Estadísticas de Linkedin
  25. 25. Estadísticas de Móviles
  26. 26. Estadísticas de Móviles
  27. 27. Ponente: Alfredo Vela Zancada (@alfredovela) Curso: Redes Sociales: una oportunidad para el empleo y la empleabilidad. 17-20 de junio de 2012 XIII Cursos Universitarios de Verano Intendente Olavide La Carolina 2012 Universidad de JaénAlgunos datos de interés sobrecómo han cambiado los hábitosen la la búsqueda/oferta deempleo
  28. 28. El 53% de las empresas chinas usaRedes Sociales en selección
  29. 29. El 93% de las empresas usan SocialMedia en selección (USA)
  30. 30. Linkedin es ya la 3ª forma de buscartrabajo
  31. 31. FaceBook es el segundo sitio de mástráfico del mundo Ver infografía completa
  32. 32. El 86% de las personas que buscan trabajotiene alguna red social (USA) Ver infografía completa
  33. 33. Cómo usan los usuarios las RRSS parabuscar trabajo Ver infografía completa
  34. 34. Un mal uso del Social Media puedeocasionar que te despidan Ver infografía completa
  35. 35. El perfil público de Infojobs Ver infografía completa
  36. 36. ¿Usas las RRSS para buscarcandidatos? Ver infografía completa
  37. 37. ¿Has rechazado candidatos por susRRSS? Ver infografía completa
  38. 38. ¿Has contratado a candidatos por lovisto en RRSS? Ver infografía completa
  39. 39. Personas que han encontradotrabajo usando RRSS Ver infografía completa
  40. 40. Ver infografía completa
  41. 41. Pasos para encontrar trabajo através del Social Media Ver infografía completa
  42. 42. Ponente: Alfredo Vela Zancada (@alfredovela) Curso: Redes Sociales: una oportunidad para el empleo y la empleabilidad. 17-20 de junio de 2012 XIII Cursos Universitarios de Verano Intendente Olavide La Carolina 2012 Universidad de JaénLa historia de la búsqueda deempleo, con la aparición deInternet
  43. 43. La búsqueda de empleo desdeInternet
  44. 44. La búsqueda de empleo desdeInternet
  45. 45. El principio Con el nacimiento de Internet se abrieron nuevos canales de comunicación en todo lo relacionado con la búsqueda de empleo, algunos de los cuales son:  El uso del correo electrónico  Los portales de empleo  Las bolsas de empleo de las empresas  Las empresas de trabajo temporal  La información e inscripción a oposiciones  Las páginas personales  Los videocurriculum  Realización de entrevistas vía Skype (o similares)
  46. 46. Portales de empleo
  47. 47. Bolsas de empleo de empresas Muchas empresas ofrecen en sus páginas web la posibilidad de crear un CV. Se pueden localizar por:  Buscando “Bolsa de empleo”, “trabaja con nostros”, …  Buscando en las webs de las empresas Algunas recomendaciones sobre estos CV son:  Llevar una relación de los CV incluidos en páginas  Actualizar los contenidos si es posible  Retirar aquellos CV que se considere oportuno
  48. 48. Videocurriculum Aunque en España no estamos acostumbrado en muchos países el videocurriculum esta muy extendido y es una herramienta muy poderosa. Ejemplos:  http://www.youtube.com/watch?v=Q3jNAHJZ5EE&feature=fvwrel  http://www.youtube.com/watch?v=l6nS_ZcKG5M&feature=related  http://www.youtube.com/watch?v=LlVIdFBMLCc&feature=related  http://www.youtube.com/watch?v=jz85MlqjiKc  http://www.youtube.com/watch?v=HK8hG-VN7jw  http://www.youtube.com/watch?v=S2RlnDqI-JQ&feature=related YouTube es el principal escaparate para esta herramienta.
  49. 49. Las páginas personales Otra forma tradicional es la página personal donde se aloja entra otros elementos, el curriculum. Ejemplos:  http://www.matthewesullivan.com/  http://wdb.ugr.es/~josecamacho/index.php  http://www.uv.es/guilopez/curriculum/  http://www.valladares.info/
  50. 50. Ponente: Alfredo Vela Zancada (@alfredovela) Curso: Redes Sociales: una oportunidad para el empleo y la empleabilidad. 17-20 de junio de 2012 XIII Cursos Universitarios de Verano Intendente Olavide La Carolina 2012 Universidad de JaénCómo usar el Social Media parabuscar trabajo
  51. 51. Introducción En nuestra sociedad los cambios se producen de manera vertiginosa, adaptarse a ellos imprescindible, ya que en caso contrario podemos convertirnos en lo que hipócritamente denominamos “personas en riesgo de exclusión social”. Buscar trabajo es una de las tareas de nuestras vidas que está cambiando a un ritmo elevado, por lo que conocer estos cambios y ser capaz de adaptarnos a ellos es prioritario. Hace algunos años los principales cambios que se produjeron fueron la posibilidad de enviar nuestros curriculum por correo electrónico, registrar nuestro CV en los sitios webs de las empresas y sobre todo la aparición de las páginas web donde se insertaban los CV y podíamos inscribirnos a las ofertas de trabajo que nos interesasen.
  52. 52. Introducción Además de lo mencionado anteriormente ahora se están produciendo más cambios en los sistemas de oferta y demanda de empleo, que en la mayor parte de los casos se producen por la aparición en escena de las Redes Sociales y en general del Social Media. Actualmente en redes sociales podemos ver el típico mensaje de “conocéis a alguien que sepa hacer …” que no llega ni tan siquiera a convertirse en oferta de trabajo tradicional. Cómo es evidente si accedemos a este mensaje en el momento adecuado hemos perdido una oportunidad laboral, por ello tener presencia en las redes sociales es una tarea prioritaria para todas aquellas personas que buscan trabajo o simplemente desean cambiar el que tienen.
  53. 53. Introducción Hay quién busca excusas peregrinas para no afrontar este reto, tales como: ¿por qué voy a poner mis datos en Internet?, “las redes sociales son algo relativo” o “yo no creo en las redes sociales”, que en general son autoexcusas para no afrontar los cambios a los que la vida nos va obligando. En los últimos tiempos se ha desarrollado el concepto de “marca personal” que no es nada más que la aplicación de las técnicas de branding (que el marketing tradicional aplicaba sobre las marcas de productos y servicios) a las personas. Las redes sociales, son, sin duda una de las principales herramientas que nos ayudan a crear nuestra marca personal. Evidentemente la marca personal tiene también su función a la hora de buscar/cambiar de trabajo.
  54. 54. Introducción Las posibilidades que redes como Linkedin, Twitter, FaceBook, Google +, … y otras muchas ofrecen en el mundo laboral son elevadas, muchas ellas incluso todavía sin descubrir, algunas de las cuales pueden ser:  Son una excelente fuente de aprendizaje informal en todas las materias del conocimiento humano.  Crean, mantienen y fortalecen la marca personal.  En materia de emprendedores permiten aprender de otros que ya han recorrido el camino y que pueden ayudarte con sus aciertos y errores.  Permiten conocer personas, empresas, mercados y herramientas que mejoran tu empleabilidad.  Te permiten mejorar tus conocimientos personales en Social Media que es un conocimiento que puedes incorporar a tu CV como valor añadido. Siempre se ha dicho que conocer Mundo abre las puertas de conocimiento y el enriquecimiento personal que nos hará mas aptos para el mercado laboral, y sin duda las redes sociales no permiten conocer y acceder a este Mundo.
  55. 55. Twitter Cuando tenemos un conocimiento profundo de Twitter vamos descubriendo constantemente las posibilidades, que ofrece, pero simplificando mucho, algunas de estas :  Podemos realizar búsquedas sobre ofertas de empleo.  Podemos seguir a empresas que publican ofertas a través de Twitter.  Seguimiento de empresas/personas que ofrezcan información de interés sobre empleo.  Cómo herramienta de aprendizaje informal.  Para localizar a empresas donde poder enviar el CV.  Hacer que la Bio de nuestro Twitter atraiga a las empresas (si no te conozco no te puedo comprar, y si te conozco y no me resultas atractivo, tampoco).  Considerar trabajar como Community Manager o gestionado las redes sociales de tu empresa.  Twitter es una herramienta imprescindible en la creación de tu marca personal.
  56. 56. Twitter
  57. 57. Twitter
  58. 58. Twitter
  59. 59. Twitter
  60. 60. Twitter
  61. 61. Twitter
  62. 62. Twitter
  63. 63. Twitter
  64. 64. Twitter Twitter es una gran herramienta para mejorar nuestro aprendizaje informal, sobre todo en aquellas materias que mejoren nuestro CV, algunas posibilidades que ofrece son:  Seguimiento de los gurús de tu profesión (los de verdad, no los que se creen gurús).  Seguimiento de empresas y organización del sector.  Seguimiento de trabajadores del sector.  Seguimiento de publicaciones del sector.  Creación de listas por tipos de empresas, sectores, …
  65. 65. Twitter Twitter permite mejorar tu marca personal ya que te permite relacionarte con todos los stackholdres de tu vida profesional:
  66. 66. Twitter Para terminar con Twitter, algunas ideas que pueden resultar útiles:  No dejes de aprender Twitter para cuando te haga falta, puede ser tarde (¿estás seguro que ya no te hace falta?).  Mira lo que hacen personas con perfiles similares al tuyo.  Buscar de vez en cuando artículo sobre cómo usar Twitter para ayudarte a buscar empleo.
  67. 67. Linkedin Linkedin es una de las redes sociales con más recorrido en materia de búsqueda de empleo y de talento. Algunas de sus utilidades son:  Genera presencia para posicionar la marca personal.  Generar, mantener y aumentar la red de contactos profesional.  Hacer seguimiento a empresas de interés.  Generar diálogo con lo contactos y en los grupos.  Usar los grupos como herramienta de aprendizaje informal.  Estar atento a las ofertas de empleo formales e informales.
  68. 68. Linkedin
  69. 69. Linkedin
  70. 70. Linkedin
  71. 71. Linkedin
  72. 72. Linkedin
  73. 73. FaceBook Sin duda FaceBook es la red social más conocida y popular, basta con decir que tiene cerca de 1.000 millones de usuarios, y que su crecimiento es espectacular. Aunque históricamente se asocia a una red personal y para diversión, últimamente empresas y profesionales han dado un salto cualitativo, acercándola al mundo de trabajo y mezclando ocio y negocio. En lo relativo a las aplicaciones que la red posee en los aspectos de búsqueda de empleo los avances han sido sustanciales.
  74. 74. FaceBook
  75. 75. FaceBook
  76. 76. FaceBook
  77. 77. FaceBook
  78. 78. Google + Google + es uno de los recién llegados al panorama de Social Media y cómo lo anteriores presenta posibilidades a la hora de aplicarlo en la tarea de la búsqueda de empleo. Algunas de las posibilidades que ofrece son:  Afianzamiento de la marca personal  Localizar ofertas de empleo  Explorar posibilidades de autoempleo  Aprendizaje informal
  79. 79. Google +
  80. 80. Google +
  81. 81. Otros medios sociales
  82. 82. Ponente: Alfredo Vela Zancada (@alfredovela) Curso: Redes Sociales: una oportunidad para el empleo y la empleabilidad. 17-20 de junio de 2012 XIII Cursos Universitarios de Verano Intendente Olavide La Carolina 2012 Universidad de JaénMalos usos de Social Media a lahora de buscar trabajo
  83. 83. Malos usos del Social Media en la búsqueda de empleo Un mal uso del Social Media puede ocasionar dificultar la consecución de un trabajo. Algunas de las malas prácticas podría ser:  No tener presencia en las redes.  Tener una presencia inadecuada.  Mentir en los perfiles.  Colgar fotografías o vídeos inadecuados.  Tener comportamientos inadecuados.  Hablar mal de anteriores empresas y compañeros.  No cuidar la reputación online.
  84. 84. Malos usos del Social Media en laAlgunos tweets sobre jefesbúsqueda de empleo
  85. 85. Malos usos del Social Media en labúsqueda de empleo
  86. 86. Ponente: Alfredo Vela Zancada (@alfredovela)Curso: Redes Sociales: una oportunidad para el empleo y laempleabilidad.17-20 de junio de 2012XIII Cursos Universitarios de Verano Intendente OlavideLa Carolina 2012Universidad de JaénMarca Personal
  87. 87. Marca Personal Hace algunos años los conceptos tradicionales del marketing que se aplicaban a las organizaciones pasaron a aplicarse a las personas y se crearon términos como:  Marketing personal  Marca personal Esta estrategia permite que las personas se puedan construir su propia marca, que les acompañará a lo largo de su trayectoria profesional.
  88. 88. Marca Personal
  89. 89. 9 pasos para crear tu Marca Personal
  90. 90. 9 pasos para crear tu Marca Personal
  91. 91. 9 pasos para crear tu Marca Personal
  92. 92. 9 pasos para crear tu Marca Personal
  93. 93. 9 pasos para crear tu Marca Personal
  94. 94. 9 pasos para crear tu Marca Personal
  95. 95. 9 pasos para crear tu Marca Personal
  96. 96. 9 pasos para crear tu Marca Personal
  97. 97. 9 pasos para crear tu Marca Personal
  98. 98. 9 pasos para crear tu Marca Personal
  99. 99. Los 10 mandamientos de la Marca Personal onlineQue una empresa ha de estar en Internet, ya casi nadie lo discute, basta conpensar como buscamos una empresa, producto o servicio, en la mayoría delos casos vamos a Google ponemos los términos que identifican, lo buscamosy miramos los resultados de la búsqueda, casi nunca vamos más allá de lasegunda página. Si no aparecemos en esa búsqueda hemos perdido unaoportunidad de venta, y si ello se repite a menudo no vamos a captar nuevosclientes y vamos a perder los que tenemos.Cuando hablamos de personas, todavía no está tan claro la necesidad de lapresencia en la red, aunque cada vez se acrecienta más la necesidad que lostrabajadores y autónomos tienen de disponer de presencia en Internet,debido a que cada vez son más las empresas que salen a buscar talento aInternet, vía Google y vía redes sociales.Desde hace años se ha ido fortaleciendo el concepto de marketing personal omarca personal, que no es nada más que la aplicación de las técnicastradicionales del marketing que se aplican a las empresas a los individuos.Los 10 mandamientos de la marca personal son:
  100. 100. Los 10 mandamientos de la Marca Personal online Definir de manera clara la imagen profesional que queremos transmitir a los demás, es decir, la información sobre nosotros que deseamos que los demás conozcan, que deberá ir en línea con el objetivo profesional que perseguimos. Nunca hay que dejarlo para cuando tenemos problemas laborales, es muy habitual que muchas personas comiencen a trabajar en ello cuando sus empresas cierran o son despedidos. No hay que dejar para mañana la creación de la marca, cuanto antes lo pongamos en marcha, mucho mejor. El contenido es el rey, por ello debemos hacer un especial esfuerzo en crear contenidos relevantes y de interés relacionados con la imagen de marca personal que deseemos labrarnos. Por ello disponer de un buen blog es imprescindible, blog en el que iremos colgando los contenidos que posteriormente difundiremos mediante los perfiles en redes sociales. Aparte de los contenidos de transmisión de conocimientos, es importante opinar, ya que nuestros seguidores siempre desean conocer que opinamos sobre las materias sobre las que hablamos habitualmente.
  101. 101. Los 10 mandamientos de la Marca Personal online Aparte de la transmisión de contenidos y conocimientos, debemos de hacer uso de las emociones. Si nunca demostramos emociones, o si nunca perseguimos crearlas en los demás nuestra marca personal se va a resentir, ya que es evidente que el componente emocional es cada vez más importante. Hay que realizar una buena gestión de los contactos. Tradicionalmente disponer de una red de contactos interesantes ha sido un elemento muy valorado por las empresas, antes dicha red se tejía casi exclusivamente de forma presencial, en la actualidad las redes sociales permiten la creación de una red mucho más extensa y fuerte, por ello deberemos definir la estrategia adecuada para crear y mantener la red de contactos más conveniente para nuestro objetivo profesional.
  102. 102. Los 10 mandamientos de la Marca Personal online Constancia. Si tuviera que destacar alguna virtud sobre las demás sería la constancia. Es inútil comenzar a realizar un trabajo, y prestarle solo atención a ratos, o cuando nos apetece. Hemos de recordar que la marca personal formará parte de nuestra trayectoria profesional a lo largo de nuestra vida, por ello nuestra estrategia irá enfocada a la continuidad de nuestras actuaciones, en caso contrario no conseguiremos llegar a la meta marcada. Crecimiento constante y monitorización de los resultados. Hay que crear una estrategia de crecimiento constante y sostenido en nuestra presencia online. A la par hemos de utilizar herramientas adecuadas para monitorizar nuestra actividad.
  103. 103. Los 10 mandamientos de la Marca Personal online Cercanía. La imagen de los “gurús” en general siempre es distante y es una de las actuaciones que más críticas despierta entre sus seguidores. Por ello debemos que disponer de una estrategia en la que prime la cercanía en la relación con los demás, es una actitud muy bien valorada y que genera buen nivel de engagement. Independencia. Transmitir imagen de independencia es vital en la creación de nuestra marca personal, si se considera que nuestras opiniones no lo son dejarán de ser referente.
  104. 104. Los 10 mandamientos de la Marca Personal online Buena gestión de la reputación online. En primer lugar hemos de conseguir que nuestra reputación online sea buena y los más cercana posible a los objetivos que nos hemos marcado. Para hacer una correcta gestión de nuestra reputación hemos de realizar una labor de monitorización. Hemos de analizar los resultados de vigilar y hemos de corregir aquello que esté mal valorado. Además ante crisis online hemos de tener una respuesta rápida y adecuada. Destaca, diferénciate y adáptate rápidamente a los cambios que se produzcan. Es quizás una de las cuestiones más complicadas en la creación de nuestra marca personal. Hemos de destacar sobre los demás, ser diferentes y si no lo somos, realizar un análisis de cómo conseguirlo y poner en marcha las maniobras adecuadas para conseguirlo.Por último recordar que la marca personal no se construyeexclusivamente online, hay que mantener y mejorar la parte offline,que sin duda tiene una importancia capital en su creación.
  105. 105. Ver vídeo: http://ticsyformacion.com/2012/07/16/los-ceo-mas-sociales-del-fortune-500-2012-infografia-animada-infographic-socialmedia/
  106. 106. Ponente: Alfredo Vela Zancada (@alfredovela)Curso: Redes Sociales: una oportunidad para el empleo y laempleabilidad.17-20 de junio de 2012XIII Cursos Universitarios de Verano Intendente OlavideLa Carolina 2012Universidad de JaénSocial Media y Autoempleo
  107. 107. Social Media y Autoempleo Excelente herramienta para la búsqueda de ideas y descubrimiento de nuevos nichos de mercado Permiten la realización de estudios de mercado Son una fuente excelente para el aprendizaje informal.  Existen ingentes cantidades de contenidos de calidad sobre todas las materias  Hay blogs especializados en las diferentes áreas del conocimiento  Hay una innumerable cantidad de grupos de discusión en los que aprender sobre todo tipo de materias
  108. 108. Social Media y Autoempleo El Social Media es una excelente herramienta de marketing, algunas acciones que se pueden realizar son:  Investigar cómo trabaja la competencia  Promoción de productos/servicios  Crear/reforzar la imagen de marca  Realizar campañas de publicidad en las RRSS  Uso como herramienta de atención al cliente  Geoposicionamiento y geolocalización  Manejo de la reputación online
  109. 109. Social Media y Autoempleo Sirve para relacionarse y descubrir stackholders:  Clientes  Proveedores  Socios y posibles inversores  Trabajadores  Asociaciones empresariales  Organismos de las Administraciones Públicas
  110. 110. Ponente: Alfredo Vela Zancada (@alfredovela) Curso: Redes Sociales: una oportunidad para el empleo y la empleabilidad. 17-20 de junio de 2012 XIII Cursos Universitarios de Verano Intendente Olavide La Carolina 2012 Universidad de JaénEl Social Media como nicho deempleo
  111. 111. Social Media como nicho de empleo Siempre que aparezcan nuevas herramientas y procedimientos de trabajo se van a necesitar personas que desarrollen esas funciones. Sin duda el Social Media está creando nuevos puestos de trabajo y/o modificando algunos de los existentes:  Community Manager  Social Media Manager  Consultoría Social Media  Blogueros  Influenciadores  Programadores especializados en Social Media
  112. 112. Social Media como nicho de empleo
  113. 113. Social Media como nicho de empleo
  114. 114. Ponente: Alfredo Vela Zancada (@alfredovela) Curso: Redes Sociales: una oportunidad para el empleo y la empleabilidad. 17-20 de junio de 2012 XIII Cursos Universitarios de Verano Intendente Olavide La Carolina 2012 Universidad de JaénConclusiones
  115. 115. Conclusiones El Social Media es una herramienta más a utilizar en la búsqueda de empleo. No utilizarlo reduce las posibilidades de inserción laboral. Aunque todas las redes y demás herramientas del Social Media ofrecen posibilidades diferentes, Linkedin, FaceBook y Twitter son imprescindibles. Conocer y manejar con destreza Social Media es un valor añadido a la hora de mostrar el CV.
  116. 116. El informe de Infoempleo sobre¿Cómo están afectando lasRedes Sociales al MercadoLaboral en España?
  117. 117. Algunos datos sobre el Informe Este excelente informe realizado por Infoempleo con la colaboración de Adecco se publicó en Julio de 2012. El informe completo se puede consultar en: http://www.slideshare.net/InfoempleoSlide/i-informe- infoempleo-sobre-redes-sociales-y-mercado-de-trabajo-en- espaa El informe dispone de una infografía resumen que se puede ver y descargar en: http://blog.infoempleo.com/wp- content/uploads/2012/07/InfografiaInforme1.pdf También existe una infografía animada en YouTube: http://youtu.be/Pw__sPBpzd4
  118. 118. Fuente: Infoemepleo ¿Cómo están afectando las Redes Sociales al Mercado Laboral en España? A lo largo de las siguientes diapositivas vamos a ir viendo algunos de los datos ofrecidos por el informe. Recomendamos que lo lean en su integridad ya que no tiene desperdicio.
  119. 119. Fuente: Infoemepleo¿Cómo están afectando las RedesSociales al Mercado Laboral en España?
  120. 120. Fuente: Infoemepleo¿Cómo están afectando las RedesSociales al Mercado Laboral en España?
  121. 121. Fuente: Infoemepleo¿Cómo están afectando las RedesSociales al Mercado Laboral en España?
  122. 122. Fuente: Infoemepleo¿Cómo están afectando las RedesSociales al Mercado Laboral en España?
  123. 123. Fuente: Infoemepleo¿Cómo están afectando las RedesSociales al Mercado Laboral en España?
  124. 124. Fuente: Infoemepleo¿Cómo están afectando las RedesSociales al Mercado Laboral en España?
  125. 125. Fuente: Infoemepleo¿Cómo están afectando las RedesSociales al Mercado Laboral en España?
  126. 126. Fuente: Infoemepleo¿Cómo están afectando las RedesSociales al Mercado Laboral en España?
  127. 127. Fuente: Infoemepleo¿Cómo están afectando las RedesSociales al Mercado Laboral en España?
  128. 128. Fuente: Infoemepleo¿Cómo están afectando las RedesSociales al Mercado Laboral en España?
  129. 129. Fuente: Infoemepleo¿Cómo están afectando las RedesSociales al Mercado Laboral en España?
  130. 130. Fuente: Infoemepleo¿Cómo están afectando las RedesSociales al Mercado Laboral en España?
  131. 131. Fuente: Infoemepleo¿Cómo están afectando las RedesSociales al Mercado Laboral en España?
  132. 132. Fuente: Infoemepleo¿Cómo están afectando las RedesSociales al Mercado Laboral en España?
  133. 133. Fuente: Infoemepleo¿Cómo están afectando las RedesSociales al Mercado Laboral en España?
  134. 134. Fuente: Infoemepleo¿Cómo están afectando las RedesSociales al Mercado Laboral en España?
  135. 135. Fuente: Infoemepleo¿Cómo están afectando las RedesSociales al Mercado Laboral en España?
  136. 136. Fuente: Infoemepleo¿Cómo están afectando las RedesSociales al Mercado Laboral en España?
  137. 137. Fuente: Infoemepleo¿Cómo están afectando las RedesSociales al Mercado Laboral en España?
  138. 138. Fuente: Infoemepleo¿Cómo están afectando las RedesSociales al Mercado Laboral en España?
  139. 139. Fuente: Infoemepleo¿Cómo están afectando las RedesSociales al Mercado Laboral en España?
  140. 140. Fuente: Infoemepleo¿Cómo están afectando las RedesSociales al Mercado Laboral en España?
  141. 141. Fuente: Infoemepleo¿Cómo están afectando las RedesSociales al Mercado Laboral en España?
  142. 142. Fuente: Infoemepleo¿Cómo están afectando las RedesSociales al Mercado Laboral en España?
  143. 143. Fuente: Infoemepleo¿Cómo están afectando las RedesSociales al Mercado Laboral en España?
  144. 144. Fuente: Infoemepleo¿Cómo están afectando las RedesSociales al Mercado Laboral en España?
  145. 145. Fuente: Infoemepleo¿Cómo están afectando las RedesSociales al Mercado Laboral en España?
  146. 146. Ponente: Alfredo Vela Zancada (@alfredovela) Curso: Redes Sociales: una oportunidad para el empleo y la empleabilidad. 17-20 de junio de 2012 XIII Cursos Universitarios de Verano Intendente Olavide La Carolina 2012 Universidad de Jaén10 malas prácticas en RedesSociales
  147. 147. 10 malas prácticas en Redes SocialesLas redes sociales y en general el Social Media llevan entre nosotros varios añoscon números espectaculares, FaceBook con casi 1.000 millones de usuarios,Twitter con más de 300 millones, Linkedin ya ha superado los 175, YouTube ya esla segunda herramienta de búsqueda más utilizada por detrás de Google, ypodríamos hacer una lista mucho más extensa con éxitos muy notables. A pesarde estos datos, todavía hay quienes dicen que “las redes sociales son solo unapérdida de tiempo”, “las redes sociales solo sirven para divertirse, no paratrabajar”, o el siempre socorrido “¿Para qué sirve eso de Internet?”, mi abuelasiempre decía que hay nada más atrevido que la ignorancia. Hablar de usosprofesionales y empresariales de las redes sociales requiere el conocimientoexhaustivo de las mismas, de sus aplicaciones y su posible integración en elfuncionamiento de la empresa, por ello hay quienes tienen el atrevimiento deopinar sin poseer el conocimiento adecuado y toman decisiones inapropiadaspara sus empresas.Entre quienes usan las redes sociales y quienes no las utilizan hay una serie deactuaciones que pueden considerarse cómo malas prácticas en el uso de lasredes sociales, algunas de las cuales pueden ser las 10 siguientes:
  148. 148. 10 malas prácticas en Redes Sociales No estar presente en el Social Media. Siempre es una mala decisión, ya que no tener presencia donde está nuestra competencia nos hace estar en desventaja competitiva con ellas y además nos impide hacer una seguimiento de nuestra reputación online, además de no tener feedback por este medio de nuestros productos y servicios. Estar en las redes sociales, por estar. Hay un número importante de empresas y profesionales que están en el Social Media por qué está de moda, pero no creen en su potencial. Nos es la mejor manera de aprovechar las posibilidades presentes y futuras que esta magnífica herramienta les ofrece.
  149. 149. 10 malas prácticas en Redes Sociales Tener presencia, pero inadecuada. Si no hacemos un análisis correcto de nuestra presencia en las redes podemos presentarlos en las mismas de una manera errónea, lo que lejos de potenciar nuestra imagen de marca y empresa causará efectos contrarios. La fase de análisis es imprescindible para adecuar nuestra presencia a las necesidades reales. Poner en manos inadecuadas la presencia en Social Media de la empresa. La labor del Community Manager de una empresa es vital para tener una presencia adecuada en el Social Media, una mala selección de la persona o equipo puede dar al traste con el trabajo de mucho tiempo. Hay quienes consideran que con un “becario” es suficiente, craso error, ya que ¿tu empresa pondría a presentar un proyecto importante a alguien que no conozca la empresa, el producto y al cliente? Debe hacerse una labor adecuada de selección y formación para este puesto.
  150. 150. 10 malas prácticas en Redes Sociales Mala gestión de las críticas. Recibir críticas en las redes sociales es habitual, al igual que lo es recibirlas en otros medios. Es vital tener una respuesta adecuada a las mismas, no comportarse como “un elefante en una cacharrería”. Hay que responder a las mismas de manera adecuada, pero hay que analizar en profundidad si ¿las críticas tienen fundamento?, ¿estamos haciendo algo mal?, ¿cómo podemos mejorar la calidad percibida por los usuarios y clientes? No adaptarse a los cambios o hacerlo a velocidad inadecuada. El mundo 2.0 tiene un ritmo trepidante, los cambios son constantes y profundos, no adaptarnos a ellos a tiempo y adecuadamente es uno de los errores más graves que podemos cometer, por ello hay que realizar revisiones de los planes de presencia en el Social Media para ajustarlos a los cambios que se vayan produciendo, en caso contrario iremos distorsionando nuestra presencia.
  151. 151. 10 malas prácticas en Redes Sociales No reaccionar a tiempo. Ante una crisis de reputación online llegar a tiempo puede significar la total pérdida de credibilidad por parte de nuestros usuarios/clientes. Ya hay muchos ejemplos que podemos consultar sobre el tema. Por ello hay que realizar una monitorización razonable de las opiniones sobre la empresa o marca, para reaccionar a tiempo y adecuadamente, para evitar problemas mayores. Errores cometemos todos, pero no afrontarlos es la peor decisión que podemos tomar. Despreciar el poder de las redes sociales. A pesar de las muchas evidencias sobre el poder de las redes sociales (Obama, la primavera árabe, 15M, …) hay quienes todavía no valoran el poder que las redes sociales han adquirido, son sin duda el “quinto poder”, que además es un poder distribuido y universal, por ello a más de una empresa le puede ocasionar un problema irreparable.
  152. 152. 10 malas prácticas en Redes Sociales No disponer de un plan de contingencias. Improvisar, en general no es la política más adecuada para las empresas, y día tras día vemos que esto sucede constantemente. Disponer de un plan de contingencias para el Social Media reducirá en gran medida los problemas con los que nos podamos encontrar, evidentemente dicho plan deberá ser adecuado, preciso y claro para poderlo ejecutar. No utilizar el potencial que ofrecen los trabajadores de la empresa en la difusión de la misma en el Social Media. No aprovechar el potencia que la ayuda de los trabajadores de una empresa pueden prestar a la difusión de la misma, es otro de los errores más habituales. Con una negociación adecuada con ellos podemos conseguir su ayuda, ya que no debemos olvidar que ellos serán conscientes de que si la empresa funciona bien a ellos también les irá bien.
  153. 153. Gracias por su atenciónPonente: Alfredo Vela Zancada (@alfredovela)Curso: Redes Sociales: una oportunidad para el empleo y laempleabilidad.17-20 de junio de 2012XIII Cursos Universitarios de Verano Intendente OlavideLa Carolina 2012Universidad de Jaén www.ticsyformacion.com

×