Investigar, analizar y evaluar las causas y las consecuencias de las reformas llevadas a cabo por el Gobierno en materia de Seguridad Social.

1. 11
F.O.L.F.O.L.
Tarea Colaborativa IITarea Colaborativa II
T.G.S. de Administración yT.G.S. de Administración y
FinanzasFinanzas
Alfonsa Filgaira GuillénAlfonsa Filgaira Guillén

2. 22
La Cuantía de las Pensiones yLa Cuantía de las Pensiones y
su regularización anual.su regularización anual.
 Existe Pensión mínima de jubilación si seExiste Pensión mínima de jubilación si se
reside en España y se carece de rentasreside en España y se carece de rentas
inferiores a 7098,43€ si no hay cónyuges ainferiores a 7098,43€ si no hay cónyuges a
cargo e inferiores a 8280,40€ si se tienen.cargo e inferiores a 8280,40€ si se tienen.
 Se está dando una enorme campañaSe está dando una enorme campaña
mediática que intenta implantar a losmediática que intenta implantar a los
ciudadanos que es sistema de pensionesciudadanos que es sistema de pensiones
públicas es insostenible, habrá que hacerpúblicas es insostenible, habrá que hacer
reformas urgentes y que es precisoreformas urgentes y que es preciso
avanzar a un sistema mixto de:avanzar a un sistema mixto de:
*Pensión Pública mínima + Pensión privada*Pensión Pública mínima + Pensión privada
(Plan de pensiones)(Plan de pensiones)

3. PUNTOS A FAVORPUNTOS A FAVOR
 Para este cálculo no entra la cuantía de laPara este cálculo no entra la cuantía de la
pensión.pensión.
 Los que no llegan a la pensión mínima, elLos que no llegan a la pensión mínima, el
estado lo regula para llegar al mínimoestado lo regula para llegar al mínimo
fijado.fijado.
 La pensión son catorce pagas y no doceLa pensión son catorce pagas y no doce
solamente.solamente.
 Si se retrasa el acceso a la pensión, seSi se retrasa el acceso a la pensión, se
aplicará un incentivo que mejorará elaplicará un incentivo que mejorará el
porcentaje a aplicar sobre la baseporcentaje a aplicar sobre la base
reguladora de la pensión.reguladora de la pensión.
33

4. PUNTOS EN CONTRAPUNTOS EN CONTRA
44
 Las pensiones para este año 2015 experimentarán conLas pensiones para este año 2015 experimentarán con
carácter general un incremento del 0,25 por ciento,carácter general un incremento del 0,25 por ciento,
entonces realmente no están subiéndolas porque elentonces realmente no están subiéndolas porque el
incremento de los precios anualmente es mucho mayor.incremento de los precios anualmente es mucho mayor.
 Las pensiones medias de jubilación e incapacidadLas pensiones medias de jubilación e incapacidad
permanente de las mujeres son sensiblemente inferiorespermanente de las mujeres son sensiblemente inferiores
a las de los hombres.a las de los hombres.
 Casi un 30 % de las pensiones en España son pensionesCasi un 30 % de las pensiones en España son pensiones
mínimas.mínimas.
 Se nos dice que la seguridad social va a generar déficit,Se nos dice que la seguridad social va a generar déficit,
porque se gastará más en pensiones que lo que va aporque se gastará más en pensiones que lo que va a
recaudar en concepto de cuotas. La policía, el ejército,recaudar en concepto de cuotas. La policía, el ejército,
los hospitales, las universidades…producen déficit,los hospitales, las universidades…producen déficit,
porque a la seguridad social es la única que se le exigeporque a la seguridad social es la única que se le exige
superávit.superávit.

5. 55
Beneficios en la cotización a la SeguridadBeneficios en la cotización a la Seguridad
Social y Medidas para la Empleabilidad.Social y Medidas para la Empleabilidad.
 Se han adoptado disposiciones necesarias para que elSe han adoptado disposiciones necesarias para que el
cómputo, como cotización efectiva, de período decómputo, como cotización efectiva, de período de
cuidado por hijo o menor sea hasta tres años cuando secuidado por hijo o menor sea hasta tres años cuando se
pide excedencia.pide excedencia.
 Prestación social sustitutoria y/o servicio militar computaPrestación social sustitutoria y/o servicio militar computa
como un año.como un año.
 Propuesta de ampliar a un mes la paternidad para unaPropuesta de ampliar a un mes la paternidad para una
mayor conciliación laboral y familiar.mayor conciliación laboral y familiar.
 Medidas para favorecer la contratación estable y mejorarMedidas para favorecer la contratación estable y mejorar
la empleabilidad de los trabajadores más desfavorecidosla empleabilidad de los trabajadores más desfavorecidos
como discapacitados, menores de 30, mayores de 45como discapacitados, menores de 30, mayores de 45
parados de larga duración, mujeres en ocupaciones enparados de larga duración, mujeres en ocupaciones en
las que se encuentran subrepresentadas…las que se encuentran subrepresentadas…

6. 66
PUNTOS A FAVORPUNTOS A FAVOR
 Incrementar las bonificaciones en la cuotas de laIncrementar las bonificaciones en la cuotas de la
seguridad potencia a que se hagan más contratacionesseguridad potencia a que se hagan más contrataciones
de ciertos colectivos más desfavorecidos.de ciertos colectivos más desfavorecidos.
 Se persigue reforzar la vinculación con el empleo con lasSe persigue reforzar la vinculación con el empleo con las
medidas de empleabilidad.medidas de empleabilidad.
 Mayor efectividad de los recursos públicos.Mayor efectividad de los recursos públicos.
 Empleabilidad a tiempo parcialEmpleabilidad a tiempo parcial
 d) Reducción de jornada por cuidado de un menord) Reducción de jornada por cuidado de un menor
 Se amplia, desde los 8 hasta los 12 años la edad delSe amplia, desde los 8 hasta los 12 años la edad del
menor cuya guarda legal puede justificar una reducciónmenor cuya guarda legal puede justificar una reducción
de la jornada del trabajo diario, con disminuciónde la jornada del trabajo diario, con disminución
proporcional del salario, con la intención de facilitar laproporcional del salario, con la intención de facilitar la
conciliación de la vida familiar y profesional.conciliación de la vida familiar y profesional.

7. 77
PUNTOS EN CONTRAPUNTOS EN CONTRA
 Tiene que haber siempre controles preventivos por losTiene que haber siempre controles preventivos por los
organismos competentes y normativa estatal, para asegurar yorganismos competentes y normativa estatal, para asegurar y
detectar que realmente se están haciendo los procedimientosdetectar que realmente se están haciendo los procedimientos
adecuados y dentro de legalidad, ya que, con el paso del tiempoadecuados y dentro de legalidad, ya que, con el paso del tiempo
todo se desvirtúa y no se cumple con lo pactado.todo se desvirtúa y no se cumple con lo pactado.
 Cuando se tiene pluriempleo las bases por las que se hayaCuando se tiene pluriempleo las bases por las que se haya
cotizado en las distintas empresas se computarán en sucotizado en las distintas empresas se computarán en su
totalidad, sin que la suma de dichas bases pueda exceder deltotalidad, sin que la suma de dichas bases pueda exceder del
límite máximo de cotización vigente en cada momento, esto nolímite máximo de cotización vigente en cada momento, esto no
deberían toparlo.deberían toparlo.
 Si la bonificación es un poco mayor de mujeres en lasSi la bonificación es un poco mayor de mujeres en las
profesiones y ocupaciones con menor índice de empleoprofesiones y ocupaciones con menor índice de empleo
femenino, debería ser mayor en general, ya que, hay una mayorfemenino, debería ser mayor en general, ya que, hay una mayor
discriminación o tienen más dificultades para encontrar trabajodiscriminación o tienen más dificultades para encontrar trabajo
las mujeres y sobre todo, a partir de cuando están en edad delas mujeres y sobre todo, a partir de cuando están en edad de
tener hijos y a partir de ahí, que son muy mayores y llevantener hijos y a partir de ahí, que son muy mayores y llevan
demasiado tiempo en período de inactividad laboral.demasiado tiempo en período de inactividad laboral.

8. 88
La prestación por Desempleo.La prestación por Desempleo.

9. PUNTOS A FAVORPUNTOS A FAVOR
 Plan de modernización de los servicios
públicos de empleo, prácticamente todos
los trámites se pueden hacer por internet
(certificado digital, usuario y contraseña
activa en el sepe..)y se puede pedir cita
previa para que sepas realmente cuando
te van a atender sin que tengas que perder
toda una mañana y no soluciones nada.
 Con la sede electrónica se persigue
potenciar la información, mejorar la
atención y simplificar gestión.
99

10. PUNTOS EN CONTRAPUNTOS EN CONTRA
 Hacen la reforma de las prestaciones para
garantizar el sostenimiento del sistema, pero los
únicos perjudicados en esto son los que se quedan
en desempleo que cada vez es menor su
prestación.
 Se modifican las prestaciones para restablecer la
coherencia en el sistema, los sistemas benefician y
apoyan a los que más tienen, es decir, no son
coherentes con los que tienen mas necesidad.
 Reduciendo la prestación no se favorece y se
colabora para la reinserción laboral de los
desempleados si no existen otras medidas de
activación del empleo.
1010

11. Régimen jurídico de la pensión deRégimen jurídico de la pensión de
Jubilación a día de hoy.Jubilación a día de hoy.
1111
Tener la edad
establecida
Período de cotización
previo
Edad mínima
67 años
65 años: 38 años y 6 mese
cotizados
Art.161.1.a) LGSS

12. PUNTOS A FAVORPUNTOS A FAVOR
 Posibilidad de mantener el empleo durantePosibilidad de mantener el empleo durante
la percepción de jubilación compatible conla percepción de jubilación compatible con
el trabajo.el trabajo.
 Jubilación anticipada por razón del grupo oJubilación anticipada por razón del grupo o
actividad profesional.actividad profesional.
 Discapacidades pueden dar lugar a laDiscapacidades pueden dar lugar a la
reducción de la edad de jubilación.reducción de la edad de jubilación.
1212

13. PUNTOS EN CONTRAPUNTOS EN CONTRA
 Un motivo de la reforma del acceso a la jubilación esUn motivo de la reforma del acceso a la jubilación es
según el gobierno para Incentivar el alargamiento de lasegún el gobierno para Incentivar el alargamiento de la
vida activa, si no hay trabajo en general y estas envida activa, si no hay trabajo en general y estas en
situación de desempleo lo que te va a pasar es que tusituación de desempleo lo que te va a pasar es que tu
pensión va a bajar porque el último período has estadopensión va a bajar porque el último período has estado
en desempleo y la base de cotización no muy alta.en desempleo y la base de cotización no muy alta.
 Se hace la reforma por ajustes económicos, porque laSe hace la reforma por ajustes económicos, porque la
pirámide la población está invertida y porque no puedepirámide la población está invertida y porque no puede
haber más cobrando pensión que cotizando, pero en vezhaber más cobrando pensión que cotizando, pero en vez
de rescatar a los ciudadanos primero se rescatan losde rescatar a los ciudadanos primero se rescatan los
bancos.bancos.
 Todos estos cambios nos dicen que se basan en elTodos estos cambios nos dicen que se basan en el
principio de equidad, pero realmente todos losprincipio de equidad, pero realmente todos los
ciudadanos no parten de la misma igualdad ni seciudadanos no parten de la misma igualdad ni se
encuentran en las mismas circunstancias, ya que, hayencuentran en las mismas circunstancias, ya que, hay
familias enteras que viven de la pensión de jubilaciónfamilias enteras que viven de la pensión de jubilación
porque el resto esta en paro o no puede trabajar.porque el resto esta en paro o no puede trabajar.
1313

14. 1414
FUENTESFUENTES
 http://www.seg-social.es/Internet_1/Normativa/178744http://www.seg-social.es/Internet_1/Normativa/178744
 httphttp://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/rdleg1-1994.t2.html#c11://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/rdleg1-1994.t2.html#c11
 httpshttps://://sede.sepe.gob.es/portalSede/flows/iniciosede.sepe.gob.es/portalSede/flows/inicio
 http://www.seg-http://www.seg-
social.es/Internet_1/Estadistica/Est/Pensiones_y_pensionistas/index.htmsocial.es/Internet_1/Estadistica/Est/Pensiones_y_pensionistas/index.htm
 http://www.seg-http://www.seg-
social.es/Internet_1/Empresarios/CotizacionRecaudaci10441/BenfCot2k1social.es/Internet_1/Empresarios/CotizacionRecaudaci10441/BenfCot2k1
0/index.htm0/index.htm
 http://www.elmundo.es/espana/2014/09/30/542aa796e2704e30068b4585.http://www.elmundo.es/espana/2014/09/30/542aa796e2704e30068b4585.
htmlhtml
 http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/o160998-mtas.htmlhttp://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/o160998-mtas.html
 http://www.slideshare.net/http://www.slideshare.net/