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Experimento de elton mayo

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protocolo del experimento de elton mayo (trabajo de la universidad central de colombia)

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Experimento de elton mayo

  1. 1. 1 EVENTO: EXPERIMENTO DE ELTON MAYO EN LA PLANTA HAWTHORNE DE LA WESTERN ELECTRIC COMPANY. PREPARADO POR: NICOLAS ALEXANDER LIZARAZO HERNANDEZ LUGAR: BOGOTÁ HORA: COMPRENCION DEL AUTOR Elton mayo genero una serie de en los cuales los empleados de una organización eran expuestos a diferentes ambientes, siendo separados en grupos. El primero tenía una exposición diferente a la luz con lo cual se notó que el nivel de producción aumenta con una buena disposición de luz, sin embargo también volvía a bajar después de un tiempo se decidió dar otro punto el cual fue el aumento de salario sin, el resultado no fue el esperado ya que aun que subiese el nivel de producción después este bajaba de nuevo y luego volvía a subir. Después se dieron cuenta que la supervisión favorable los impulsaba con ello se dieron cuenta que los empleados colocaron másempeño en su labor al sentir que la gerencia se interesa por su bienestar y los supervisores les prestan más atención. Los investigadores en el transcurso de tiempo se dieron cuenta que los empleaos ante todo no eran completamente capaces de llevar a cabo todo su potencial en la organización, esto era debido a que se aburrían de la monotonía, lo cual les hace perder el sentido de la labor y lo consideraban aburrido y sin sentido. También el
  2. 2. 2 hecho de sus relaciones con sus compañeros de trabajo tenían algo en común el cual es el antagonismo hacia los jefes por ende las influencias generadas por un grupo de trabajo afectan de manera directa la forma de laborar de los empleados de manera individual, el resultado del experimento es que el ambiente laboral dado en el grupo determina la productividad individual, el dinero no es un medio para que se incremente la productividad como los estándares, sentimiento y la seguridad brindada. Estas fueron las conclusiones a las que llego Elton Mayo, Hawthorne. AUTORES RELACIONADOS Lawrence y Lorsch: llevan a cabo una investigación sobre la oposición organización ambiente. Donde marca el surgimiento de la teoría de la contingencia, trabajan con 10 empresas. Ellos concluyen que los problemas organizacionales básicos son la diferenciación y la integración. CONCLUSIONES PERSONALES Según el experimento de Elton mayo lo que procuraron es el método de como poder maximizar el nivel de producción, dándose cuenta que no es el dinero lo que realmente aumenta el nivel de producción lo que lo aumenta es que los jefes estén más atentos del bienestar de sus empleados, que los supervisores los escuchen, la seguridad que sienten, que el grupo de trabajo hable en pro de la empresa y que el lugar de trabajo se propició para poder ejercer la labor ejemplo: la iluminación el estado de las instalaciones Etc. Por ende en toda organización
  3. 3. 3 tienen que estar al tanto de sus empleados ya que con que ellos estén conformes, alegres y motivados, lo cual es lo más importante darán lo máximo de sí mismos para la producción. Con ello la organización prosperara de una buena manera. BIBLIOGRAFIA Experimento de Elton mayo en la fábrica hawthorne de la western electric: http://www.ugr.es/~aula_psi/EXPERIMENTOS_DE_HAWTHORNE.htm Lawrence y Lorsch: http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1837-teoria- de-la-contingencia-de-lawrence-y-lorsch.html

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