Važno je stvarati savezništvaUloga civilnog društva u ekonomskom osnaživanju žena                                  Marija ...
Žene su manjina i među poslodavcima i među               zaposlenima                                                      ...
Iskustva žena• Slučaj inženjerke – primer  ekonomske neracionalnosti  poslodavca• Slučaj frizerke raseljene sa  Kosova – p...
Uloga civilnog društva• Da prati...• ...da upozorava na probleme...• ...da zastupa i zagovara institucionalne, zakonske i ...
... A to može bolje da ostvari ......uspostavljanjem savezništava!
Da prati...• Saradnja sa:   – Institucijama koje sprovode     statistička istraživanja i     praćenja, poput Republičkog  ...
...da upozorava na probleme...• Mogući saveznici:   – Mediji   – Pojedinci i grupe na     društvenim mrežama   – Sindikati...
...da podiže svest, zastupa i zagovara...  Stvaranje širokih koalicija sa organizacijama i mrežama  organizacija civilnog ...
...pozitivni primeri, dobre prakse, eksperimentisanje...• Samoorganizovanje i saradnja sa profitnim sektorom:  žene zmajev...
Kako do savezništva?
www.secons.netHVALA NA PAŽNJI 
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Uloga civilnog društva u ekonomskom osnaživanju žena

1,146 views

Published on

Published in: Education
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,146
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
3
Actions
Shares
0
Downloads
6
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Uloga civilnog društva u ekonomskom osnaživanju žena

  1. 1. Važno je stvarati savezništvaUloga civilnog društva u ekonomskom osnaživanju žena Marija Babović
  2. 2. Žene su manjina i među poslodavcima i među zaposlenima Izvor: RZS, Anketa o radnoj snazi, 2011. Izvor: RZS, Registar preduzeća i preduzetnika, 2011.
  3. 3. Iskustva žena• Slučaj inženjerke – primer ekonomske neracionalnosti poslodavca• Slučaj frizerke raseljene sa Kosova – primer ekonomske neracionalnosti žene• 23% poslodavaca otvoreno tvrdi da bi pri zapošljavanju dalo prednost muškarcu
  4. 4. Uloga civilnog društva• Da prati...• ...da upozorava na probleme...• ...da zastupa i zagovara institucionalne, zakonske i druge promene koje vode napretku...• ...da podiže svest poslodavaca, zaposlenih, ali i ostalih žena i muškaraca...• ...da pruža podršku ženama čija su prava pri zapošljavanju, na radu ili u vođenju biznisa ugrožena po rodnoj ili drugoj osnovi...• ...da ukazuje na pozitivne primere...• ...da razvija dobre prakse i eksperimentiše sa novim formama ekonomskog osnaživanja...
  5. 5. ... A to može bolje da ostvari ......uspostavljanjem savezništava!
  6. 6. Da prati...• Saradnja sa: – Institucijama koje sprovode statistička istraživanja i praćenja, poput Republičkog zavoda za statistiku – Naučnom zajednicom koja sprovodi istraživanja i analize – Državnim institucijama u čijem je mandatu nadzor - poput Uprave za rodnu ravnopravnost
  7. 7. ...da upozorava na probleme...• Mogući saveznici: – Mediji – Pojedinci i grupe na društvenim mrežama – Sindikati – Državne institucije zadužene za nadzor i inspekciju
  8. 8. ...da podiže svest, zastupa i zagovara... Stvaranje širokih koalicija sa organizacijama i mrežama organizacija civilnog društva - domaćim i međunarodnim
  9. 9. ...pozitivni primeri, dobre prakse, eksperimentisanje...• Samoorganizovanje i saradnja sa profitnim sektorom: žene zmajevi i žene lastavice...• Savezništva sa državom: socijalno preuzetništvo za usluge u zajednici, programi i fondovi za podsticanje preduzetništva žena...
  10. 10. Kako do savezništva?
  11. 11. www.secons.netHVALA NA PAŽNJI 

×