HR Trends in Nederland

376 views

Published on

Presentation voor de NGA klantendag 2011 over HR, analytics, mobile, social en cloud

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
376
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
7
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • Je moetwetenwaar je staatom te begrijpenwat je gaatoverkomen: strategic workforce planningHet is zakelijk: HR maakt het verschiltussenuitvoeren corporate strategie (voldoendegekwalificeerdemedewerkers) en mislukkenbedrijven
  • Talent zit overalterwereldTalent is globalTekortenaanmedewerkers op sommigevlakken, overschot op andereTijdelijkecontractenom expertise aan te trekken – vastecontractenvoorzeerwaardevollekennis en allecombinatiesdaartussenMensenblijvenkorter- hoe haal je jeopleidingskosteneruit?Wat doe je met ouderewerknemers – langerdoorwerken?
  • Werkmoetpassenbij je persoonlijkeomstandigheden – kijknaarwatvrouwendoen – wordtdat de nieuwestandaardipvcarrieremaken?Projectmatig, vast, flexibel,resultaatgerichtHoe bind je flexibelaan je organisatie?
  • Iedereen is altijd en overal online – social media, bring your own – wat doe je met standaarden? Recruitmentschuiftnaar marketing/branding, selectieblijftbij HR
  • Zeertransparant en daarmoet je je op voorbereidenBelangenwordengroter, maar de (financiele) gevolgenook
  • Enorme impact op HR zelf:Waarhaal je de mensenvandaanHoe ga je om met alleveranderingen op je eigenorganisatie en op je omgeving
  • HR Trends in Nederland

    1. 1. HR Trends 2011 Nederland Anita Lettink
    2. 2. Beroepsbevolking
    3. 3. Beroepsbevolking
    4. 4. Beroepsbevolking
    5. 5. Beroepsbevolking
    6. 6. Beroepsbevolking
    7. 7. Beroepsbevolking
    8. 8. Beroepsbevolking
    9. 9. Beroepsbevolking
    10. 10. Beroepsbevolking
    11. 11. Workforce Analytics
    12. 12. Talent
    13. 13. Flexibility
    14. 14. Smart Mobile
    15. 15. HR in the Cloud
    16. 16. Risk management
    17. 17. Future of HR

    ×