Pw mobbing

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CARACTERISTICAS DEL MOBBING

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Pw mobbing

  1. 1. MOBBING
  2. 2. • Mobbing• • Proviene del verbo inglés to• mob:• atacar, apiñarse, agobiar,• abrumar, molestar, fastidiar,• incomodar, amontonarse,• aplastar, apretar...
  3. 3. • En Biología y Etología,mobbing hace referenciaa ataques colectivossobre un sólo animal,dirigido típicamente encontra de la víctima,llegando a ocurrirtambién dentro de la mismaespecie.
  4. 4. • ¿Cómo surge el• término?• • Mobbing tiene sus• primeros usos en• ambientes escolares y• militares, aunque cada• vez es más importante• entender el término en• el contexto de las• organizaciones.
  5. 5. ¿Qué es el Acosoen el Trabajo?(Mobbing)• Forma severa de hostigamiento en el trabajo (Leymann, 1993).• Exposición de un individuo a ataques intencionales y repetidos por parte de otro, o más, durante un largo periodo de tiempo. • Acciones negativas dirigidas contra la víctima por uno o varios acosadores, que ocurren con frecuencia y por largos periodos (Leymann, 1993).
  6. 6. • Toda conducta abusiva (gesto,¿Qué es el Acoso en palabra, actitud...) que atenta, por suel Trabajo? (Mobbing) repetición, contra la dignidad o la integridad psíquica o física de una persona, poniendo en peligro su empleo o degradando el ambiente de trabajo (Hirigoyen, 2001:19). • Situación en la cual una persona, o un grupo de personas (victimario, acosador, perpetrador), desatan una violencia psicológica en grado extremo contra otra persona (víctima). • Es un mecanismo silencioso de violencia, que fácilmente puede florecer en una cultura de inmoralidad y desvalorización, sobre todo cuando las organizaciones están preparadas tecnológicamente, pero no así en el terreno de lo humano.
  7. 7. Caracterización del Mobbing• La intencionalidad de eliminara la persona, humillarla ydenigrarla.• La repetición de la agresión(conductas, palabras,actitudes...)• La longevidad de la agresión• La asimetría del poder• El fin último de la agresión:destruir a la víctima.
  8. 8. El proceso circular del mobbing• Una vez desencadenado, no se puededetener solo.El perverso se vuelve cada vez más humillantey violento, y la víctima se siente cada vez másimpotente y herida.• Lo dramático es que no existen pruebas de larealidad que se está padeciendo, no siempreexisten elementos exteriores para atestiguar loque sucede.• En una agresión perversa no hay ningunaprueba.• Se trata de una violencia “limpia”.• ¡Nadie ve nada!
  9. 9. Protagonistas del mobbing:Víctima y Victimario
  10. 10. Tipos de mobbing1. El acoso descendente: 3. El acoso horizontal:Acoso perverso.- Destruir al otro Se produce entre compañeros dey/o trabajo cuando:valorar el poder detentado por • Alguien no acepta las normasuno mismo. de la mayoríaAcoso estratégico.- “Invitar” al • Personas con capacidadestrabajador a dejar la diferentes (físicas eorganización, evitando costos de intelectuales).despido. • Enemistad personal2. Acoso ascendente: 4. Acoso Mixto:Una persona de rango jerárquico La víctima es atacada tanto por susuperior se ve agredida por uno o jefe como por sus compañeros yvarios de sus subordinados. hasta clientes.
  11. 11. Causas •Rechazo a la diferencia¿Qué lleva a una •Envidia, celos y rivalidadpersona a acosar? •Miedo •Decir lo que está malManifestaciones •Aislamiento(formas de •Ataque al trabajohostigamiento) •El territorio de lo íntimo •Malas condiciones de trabajoConsecuencias •Nivel individual: –Psicológico (culpa, soledad, depresión, baja autoestima). – Físico (dolor de estómago, presión alta, apariencia desmejorada) –Laboral (ineficiencia, desmotivación) –Social (perder familia y amigos) •Nivel organizacional: clima, rotación, imagén organizacional, responsabilidad social.

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