Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

0

Share

Download to read offline

Doctrina social vi trabajo y empresa

Download to read offline

Par mejorar el concepto que se tiene de os emrendedores, no deben dejarse llevar sólo por las ganas de ganar, deben preocuparse de los trabajadores, e invertir e fomración continua de los mismos, la doctrina de la Iglesia es clara. Sin empresas no hay trabajo, y sin honrdez, los trabajadores no rinden y no se comprometen, es importante establecer un ideario de empresa y vigilar que todos, y digo tos, lo cumplan. si no es tá disuestos que se vayan, sobrán. Esto es más importante en los centros educativos, pues los padres eligen un idearioconcreto, los profesores /aún con sus defectos), tienen la obligación de vivir lo. Los alumnos se dan cuenta de todo, no se puede tener una doble vida, no podemos ser como esquizofrenicos. Los directores y promotores de los mismos deben ser los primeros. La comunicación con el profesorado y trabajo en equipo es fundanental. Por supuesto el tener un plan de formación previsto cada año para ellos (nadie sale sabiendo)

  • Be the first to like this

Doctrina social vi trabajo y empresa

  1. 1. TRABAJO Y EMPRESA, 1 Creación: en Gen 1, 28Gen 1, 28: Dios confiere al hombre el dominio sobre la tierra, y en Gen 2, 8Gen 2, 8, Dios pone al hombre en el jardín del Edén para que lo trabajara. El trabajo no surge como consecuencia del pecado original, sino que está en los planes de Dios desde el principio de la Creación. El pecado original tiene como con- secuencia el esfuerzo que acompaña al trabajo, pero la vocación al trabajo es anterior al pecado. El trabajo es la colaboración del hombre y de la mujer con Dios en el perfeccionamiento de la creación visible.
  2. 2. TRABAJO Y EMPRESA, 2 Gaudium et spes 67Gaudium et spes 67: “el trabajo humano, autónomo o dirigido, procede inmediatamente de la persona, la cual marca a la naturaleza como un sello y la somete a su voluntad”. En el trabajo se comprometen la inteligencia y la voluntad del hombre. Es algo intencional, específico del ser humano (en sentido propio). Por eso el tra- bajo participa de la dignidad propia de todo ser humano y tiene un valor intrínseco, cual- quiera que sea su valor económi- co o su consideración social.
  3. 3. TRABAJO Y EMPRESA, 3 Gaudium et spes 35Gaudium et spes 35: “La actividad humana, así como procede del hombre, así también se or- dena al hombre. Pues éste con su acción no sólo transforma las cosas y la sociedad, sino que se perfecciona a sí mismo. Aprende mucho, cultiva sus facultades, se supera y se trasciende. Tal superación, rectamente entendida, es más impor- tante que las riquezas exteriores que puedan acumularse. El hombre vale más por lo que es que por lo que tiene”. El trabajo es alienante cuando impide la realiza- ción humana de quien trabaja, no por realizarse bajo la dirección de otro y recibir en compensa- ción un salario.
  4. 4. TRABAJO Y EMPRESA, 4 Cristo asumió el trabajo dándole una dignidad sobreeminente. CCE 2427CCE 2427: “el trabajo puede ser un medio de santificación y una animación de las rea- lidades terrenas en el espíritu de Cristo”. Christifideles laici (1989) 43Christifideles laici (1989) 43: “los fieles laicos han de cumplir su trabajo con compe- tencia profesional, con honestidad humana, con espíritu cristiano, como camino de la propia santificación”. Beato Josemaria: el trabajo es el quicio de nuestra santificación (cfr. Amigos de DiosAmigos de Dios 8181).
  5. 5. TRABAJO Y EMPRESA, 5 El principio de la primacía del trabajo frente al capital “se refiere directamente al proceso mismo de producción, respecto al cual el trabajo es siempre una causa eficiente primaria, mientras el capi- tal, siendo el conjunto de los medios de producción, es sólo un ins- trumento o la causa instrumental. Este principio es una verdad evi- dente, que se deduce de toda la experiencia histórica del hombre” (Laborem exercens (1981) 12Laborem exercens (1981) 12). Todavía quedan países y lugares donde a los trabajadores, al menos en la práctica, sólo se les valora en función de su producción, y no en su dignidad de persona. Sean cuales sean las circunstancias, siempre ha de tratarse a los tra- bajadores como personas llamadas a la condición de hijos de Dios.
  6. 6. TRABAJO Y EMPRESA, 6 Más allá de los intereses en conflicto, el trabajo y el capital han de armonizarse y cooperar entre sí, pues se necesitan mutuamente: “ni el capital puede subsistir sin el trabajo, ni el trabajo sin el capital” (Rerum novarum (1891) 14Rerum novarum (1891) 14). Los responsables de las empresas “están obliga- dos a considerar el bien de las personas y no so- lamente el aumento de las ganancias” (CCE 2432CCE 2432). Más allá de la libertad de las partes contratantes hay una justicia natural, anterior a la libre voluntad de las partes, que afecta a cuestiones como el salario mí- nimo y unas condiciones humanas de trabajo. Conflicto capital-trabajo
  7. 7. TRABAJO Y EMPRESA, 7 CCE 2433CCE 2433: “El acceso al trabajo y a la profesión debe estar abierto a todos sin discriminación injusta, a hombres y mujeres, sanos y disminuidos, autóctonos e inmigrados. Habida consideración de las circunstancias, la sociedad debe, por su parte, ayudar a los ciudadanos a procurarse un trabajo y un empleo”. Centesimus annus (1991) 35Centesimus annus (1991) 35: “Los beneficios no son el único índice de las condiciones de la empresa. Es posible que los ba- lances económicos sean correctos y que al mismo tiempo los hombres, que constituyen el patrimonio más valioso de la empresa, sean humillados y ofendidos en su dignidad”. Los beneficios son una condición necesaria para la buena marcha de una empresa mercantil, pero obtenerlos no es suficiente para que la empresa actúe con legitimidad moral (droga, pornografía, ...). Para tener legitimidad moral, debe contribuir al bien común.
  8. 8. TRABAJO Y EMPRESA, 8 No se puede considerar la empresa como un simple instrumento de beneficios o como una mera concurrencia de intereses. Debe ser una comunidad de personas. Centesimus annus (1991) 43Centesimus annus (1991) 43: “la empresa no puede considerarse únicamente como una ‘so- ciedad de capitales’; es, al mismo tiempo, una ‘sociedad de personas’ en la que entran a for- mar parte de manera diversa y con responsa- bilidades específicas los que aportan el capital necesario para su actividad y los que colaboran con su trabajo”.
  9. 9. TRABAJO Y EMPRESA, 9 León XIII (Rerum novarum (1891) 14Rerum novarum (1891) 14) cita deberes de los emple- ados “prohibitivos”, como no dañar la propiedad, no ofender a los patronos y abstenerse de toda violencia al defender sus derechos. PERO pueden señalarse también obligaciones positivas, como: - trabajar bajo la dirección del empresario o personas designadas por el mismo. Es algo inherente al contrato de trabajo. - trabajar con diligencia: las obligaciones del empleado no se re- ducen a un rígido listado de deberes y derechos, sino que suponen una responsabilidad. - actuar con lealtad, cumplir los compromisos adquiridos, mante- ner los secretos profesionales y empresariales, tratar de correspon- der a la formación recibida a cargo de la empresa.
  10. 10. TRABAJO Y EMPRESA, 10 Algunos de los derechos de los trabajadores que deben ser respetados: - remuneración del trabajo y prestaciones sociales: salario justo (no basta el acuerdo de las partes), pensiones (jubilación o accidentes laborales); - condiciones de trabajo: sin perjuicio a la salud, sin dañar la integridad moral, higiene, seguridad; - derecho a expresar la propia personalidad y a la participación: iniciativa, responsabilidad, concien- cia de trabajar “en algo propio”; - horarios de trabajo y descanso dominical: obliga- ción de los poderes públicos y de los patronos de asegurar a los ciudadanos y a los empleados un tiempo destinado al descanso y al culto divino; - sindicatos: derecho fundamental, pero “lucha en favor” del justo bien, no “contra” los demás.
  11. 11. TRABAJO Y EMPRESA, 11 Huelga “es moralmente legítima cuando constituye un recurso inevitable, si no necesario para obtener un beneficio proporcionado. Resulta moralmente inaceptable cuando va acompañada de violencias o también cuando se lleva a cabo en función de objetivos no direc- tamente vinculados con las condiciones del trabajo o contrarios al bien común” (CCE 2435CCE 2435). Igualdad de derechos humanos en varón y mujer en el campo laboral “no significa para la mujer la renuncia a su feminidad ni la imita- ción del carácter masculino, sino la plenitud de la verdadera huma- nidad femenina tal como debe expresarse en su comportamiento, tan- to en familia como fuera de ella” (Familiaris consortio (1981) 23Familiaris consortio (1981) 23). Al mismo tiempo, “que la sociedad cree y desarrolle las condiciones adecuadas para el trabajo doméstico” (IdemIdem).

Par mejorar el concepto que se tiene de os emrendedores, no deben dejarse llevar sólo por las ganas de ganar, deben preocuparse de los trabajadores, e invertir e fomración continua de los mismos, la doctrina de la Iglesia es clara. Sin empresas no hay trabajo, y sin honrdez, los trabajadores no rinden y no se comprometen, es importante establecer un ideario de empresa y vigilar que todos, y digo tos, lo cumplan. si no es tá disuestos que se vayan, sobrán. Esto es más importante en los centros educativos, pues los padres eligen un idearioconcreto, los profesores /aún con sus defectos), tienen la obligación de vivir lo. Los alumnos se dan cuenta de todo, no se puede tener una doble vida, no podemos ser como esquizofrenicos. Los directores y promotores de los mismos deben ser los primeros. La comunicación con el profesorado y trabajo en equipo es fundanental. Por supuesto el tener un plan de formación previsto cada año para ellos (nadie sale sabiendo)

Views

Total views

311

On Slideshare

0

From embeds

0

Number of embeds

3

Actions

Downloads

4

Shares

0

Comments

0

Likes

0

×