Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Expertisecentrum Arbeidsmarktcommunicatie Rijk (EC AMC) Hét wervingscentrum voor het Rijk EC AMC, Den Haag | september 2009
Inhoud <ul><li>Arbeidsmarktcommunicatie bij het Rijk </li></ul><ul><li>De diensten van EC AMC </li></ul><ul><li>Wervingcam...
<ul><li>Arbeidsmarktcommunicatie bij het Rijk </li></ul>
Arbeidsmarktcommunicatie bij het Rijk <ul><li>Ambitie van het Rijk:  </li></ul><ul><li>Profileren als één werkgever, werve...
Wat doet het EC AMC? <ul><li>Het profileren van het Rijk als aantrekkelijk werkgever.  </li></ul><ul><li>Verzorgen van dir...
Voor wie werft EC AMC? <ul><li>13 departementen met diverse agentschappen, buitendiensten en ZBO’s. </li></ul><ul><li>120....
Hoeveel werft EC AMC? <ul><li>Verwachte aantal vacatures in 2009: 7.500 vacatures waarvan 3000 extern te werven.  </li></u...
<ul><li>De diensten van EC AMC </li></ul>
De 5 pijlers  <ul><li>Het Expertisecentrum Arbeidsmarktcommunicatie Rijk richt zich op 5 pijlers: </li></ul><ul><li>-  Ima...
De diensten <ul><li>Bureau Internationale Ambtenaren (BIA) </li></ul><ul><li>Diversiteit </li></ul><ul><li>Face to face ac...
Imagocampagne <ul><li>‘ Werken bij het Rijk. Als je verder denkt.’ </li></ul><ul><li>Doel </li></ul><ul><li>Het positioner...
 
 
 
Vacatureplaatsingen <ul><li>EC AMC verzorgt de plaatsing van uw vacature(s) in diverse print- en online </li></ul><ul><li>...
Vacatureplaatsingen <ul><li>Advertenties in printmedia </li></ul><ul><li>Bundeling van vacatures leidt tot een sterk werkg...
Clusteradvertentie <ul><li>Kenmerken: </li></ul><ul><li>Vacatures van diverse rijksorganisaties </li></ul><ul><li>Koptekst...
 
 
Organisatiespecifieke clusteradvertentie <ul><li>Kenmerken: </li></ul><ul><li>Vacature(s) van één rijksorganisatie </li></...
 
Maatwerkadvertentie met dilemmabeeld <ul><li>Kenmerken: </li></ul><ul><li>Organisatiespecifieke uiting </li></ul><ul><li>V...
Maatwerkadvertentie met puzzelstuk <ul><li>Kenmerken: </li></ul><ul><li>Organisatiespecifieke uiting </li></ul><ul><li>Vac...
 
Advies <ul><li>Media-advies </li></ul><ul><li>Met welk medium bereikt u uw doelgroep? </li></ul><ul><li>Welke combinaties ...
Doelgroepprogramma’s <ul><li>Om het contact persoonlijker te maken hebben we speciale doelgroepprogramma’s. Wij richten on...
Recruitmentdoelgroepen <ul><li>Doelgroepen die schaars of moeilijk te werven zijn: </li></ul><ul><li>Hbo- en wo specialist...
Recruitmentprogramma <ul><li>Om in contact te komen met deze doelgroepen zetten we speciale  </li></ul><ul><li>communicati...
Rijkstraineeprogramma <ul><li>Doel </li></ul><ul><li>Kwalificeren van rijksbreed inzetbare beleids-, staf- en projectmedew...
Rijkstraineeprogramma
Stageservicepunt <ul><li>Doel </li></ul><ul><li>1.000 vervulde stageplaatsen per jaar. </li></ul><ul><li>Gelijke verdeling...
Stageservicepunt www.werkenbijhetrijk.nl/stagebank
Bureau Internationale Ambtenaren <ul><li>Doel </li></ul><ul><li>De Nederlandse overheid streeft naar een zo groot mogelijk...
Bureau Internationale Ambtenaren <ul><li>Nieuw online netwerkprogramma:  www.ineu.nl   </li></ul>
Onderzoek <ul><li>Een werkgever die duizenden vacatures per jaar heeft, moet goed weten waar hij mee bezig is. Daarom late...
Carrièresites overheid (CSO) <ul><li>www.mobiliteitsbank.nl </li></ul><ul><li>Nog voordat vacatures extern worden gepublic...
Mobiliteitsbank.nl <ul><li>300.000 persoonlijke dossiers </li></ul><ul><li>750.000 bezoekers per jaar  </li></ul><ul><li>3...
Werkenbijhetrijk.nl <ul><li>2.400.000 bezoekers per jaar  </li></ul><ul><li>1.500.000 unieke bezoekers per jaar </li></ul>
Werkenbijdeoverheid.nl <ul><li>3.000.000 bezoekers per jaar  </li></ul><ul><li>2.100.000 unieke bezoekers per jaar </li></ul>
<ul><li>Wervingcampagnes waar we trots op zijn </li></ul>
The ICT job - AIVD <ul><li>Best practise in media-advies & -planning </li></ul>
De opdracht <ul><li>De AIVD wilde 60 vacatures in een jaar tijd vervullen. De opdracht  </li></ul><ul><li>was de AIVD te p...
<ul><li>Potentiële kandidaten ontvingen een versnipperde brief waarop nog net te zien is dat hij afkomstig is van de AIVD....
De resultaten <ul><li>Gouden Magneet De hoogste jaarprijs voor creatief werk in arbeidsmarktcommunicatie. (van de Stichtin...
En nu jij. – Dienst Justitiële Inrichtingen <ul><li>Campagne: pedagogisch medewerker voor DJI </li></ul>
De opdracht <ul><li>Werving van pedagogisch professionals voor justitiële jeugdinrichtingen.  </li></ul><ul><li>De uitwerk...
Arbeidsmarktcommunicatie in tijden van recessie? <ul><li>Opbouw positief werkgeversimago is een lange termijn investering....
Bedankt voor uw aandacht! <ul><li>Meer informatie? Neem contact op met uw accountmanager:  </li></ul><ul><li>Patricia Herw...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Presentatie Algemeen Ec Amc September 2009 Tcm199 119911

989 views

Published on

Published in: Business, Travel
  • Be the first to comment

Presentatie Algemeen Ec Amc September 2009 Tcm199 119911

  1. 1. Expertisecentrum Arbeidsmarktcommunicatie Rijk (EC AMC) Hét wervingscentrum voor het Rijk EC AMC, Den Haag | september 2009
  2. 2. Inhoud <ul><li>Arbeidsmarktcommunicatie bij het Rijk </li></ul><ul><li>De diensten van EC AMC </li></ul><ul><li>Wervingcampagnes waar we trots op zijn </li></ul>
  3. 3. <ul><li>Arbeidsmarktcommunicatie bij het Rijk </li></ul>
  4. 4. Arbeidsmarktcommunicatie bij het Rijk <ul><li>Ambitie van het Rijk: </li></ul><ul><li>Profileren als één werkgever, werven als één werkgever. </li></ul><ul><li>Wat doet het EC AMC? </li></ul><ul><li>Het profileren van het Rijk als aantrekkelijke werkgever. </li></ul><ul><li>Verzorgen van directe wervingscommunicatie. </li></ul>
  5. 5. Wat doet het EC AMC? <ul><li>Het profileren van het Rijk als aantrekkelijk werkgever. </li></ul><ul><li>Verzorgen van directe wervingscommunicatie. </li></ul>
  6. 6. Voor wie werft EC AMC? <ul><li>13 departementen met diverse agentschappen, buitendiensten en ZBO’s. </li></ul><ul><li>120.000 rijksambtenaren. </li></ul><ul><li>Uiteenlopende functies en werkzaamheden. </li></ul>
  7. 7. Hoeveel werft EC AMC? <ul><li>Verwachte aantal vacatures in 2009: 7.500 vacatures waarvan 3000 extern te werven. </li></ul><ul><li>Arbeidsmarktcommunicatie blijft hiermee ook in tijden van taakstelling van belang. </li></ul>
  8. 8. <ul><li>De diensten van EC AMC </li></ul>
  9. 9. De 5 pijlers <ul><li>Het Expertisecentrum Arbeidsmarktcommunicatie Rijk richt zich op 5 pijlers: </li></ul><ul><li>- Imagocampagne </li></ul><ul><li>- Vacatureplaatsingen </li></ul><ul><li>- Advies </li></ul><ul><li>- Doelgroepprogramma’s </li></ul><ul><li>- Onderzoek </li></ul>
  10. 10. De diensten <ul><li>Bureau Internationale Ambtenaren (BIA) </li></ul><ul><li>Diversiteit </li></ul><ul><li>Face to face activiteiten </li></ul><ul><li>Financieel specialisten </li></ul><ul><li>ICT </li></ul><ul><li>Imagocampagne </li></ul><ul><li>Inkopers </li></ul><ul><li>Juristen </li></ul><ul><li>Mobiliteitsbank.nl </li></ul><ul><li>Onderzoek </li></ul><ul><li>Ontdek het Rijk </li></ul><ul><li>Rijkstraineeprogramma (RTP) </li></ul><ul><li>Stage Service Punt (SSP) </li></ul><ul><li>Vacatureplaatsingen </li></ul><ul><li>Werkenbijhetrijk.nl </li></ul><ul><li>Werkenbijdeoverheid.nl </li></ul><ul><li>Wervingcampagnes </li></ul>
  11. 11. Imagocampagne <ul><li>‘ Werken bij het Rijk. Als je verder denkt.’ </li></ul><ul><li>Doel </li></ul><ul><li>Het positioneren van het Rijk als aantrekkelijk en onderscheidend werkgever op de arbeidsmarkt. </li></ul><ul><li>Doelgroep </li></ul><ul><li>Hoger opgeleiden (hbo- en wo niveau) in de leeftijd </li></ul><ul><li>van 20-35 jaar. </li></ul><ul><li>Puzzelconcept </li></ul><ul><li>Symboliseren van maatschappelijke vraagstukken en dilemma’s. Schijnbaar tegenstrijd en tóch verenigbaar. </li></ul>
  12. 15. Vacatureplaatsingen <ul><li>EC AMC verzorgt de plaatsing van uw vacature(s) in diverse print- en online </li></ul><ul><li>media. Wij plaatsen jaarlijks: </li></ul><ul><li>7500 vacatures op de mobiliteitsbank.nl </li></ul><ul><li>3000 vacatures op werkenbijhetrijk.nl </li></ul><ul><li>15.000 vacatures op werkenbijdeoverheid.nl </li></ul>
  13. 16. Vacatureplaatsingen <ul><li>Advertenties in printmedia </li></ul><ul><li>Bundeling van vacatures leidt tot een sterk werkgeversmerk en </li></ul><ul><li>een enorme wervingskracht. Twee mogelijkheden: </li></ul><ul><li>Clusteradvertentie </li></ul><ul><li>Maatwerkadvertentie </li></ul><ul><li>Advertenties in online media </li></ul><ul><li>Mobiliteitsbank.nl </li></ul><ul><li>Werkenbijhetrijk.nl </li></ul><ul><li>Werkenbijdeoverheid.nl </li></ul><ul><li>Talloze generieke of specifieke vacaturesites. </li></ul><ul><li>Of een combinatie? </li></ul><ul><li>Wervingcampagnes AIVD en DJI. </li></ul>
  14. 17. Clusteradvertentie <ul><li>Kenmerken: </li></ul><ul><li>Vacatures van diverse rijksorganisaties </li></ul><ul><li>Koptekst en introductie over het Rijk algemeen </li></ul><ul><li>Kostenbesparing door gezamenlijk adverteren </li></ul><ul><li>Snelle productie </li></ul>
  15. 20. Organisatiespecifieke clusteradvertentie <ul><li>Kenmerken: </li></ul><ul><li>Vacature(s) van één rijksorganisatie </li></ul><ul><li>Organisatiespecifieke koptekst en introductie </li></ul><ul><li>Eenmalige productiekosten </li></ul><ul><li>Structureel inzetbaar </li></ul>
  16. 22. Maatwerkadvertentie met dilemmabeeld <ul><li>Kenmerken: </li></ul><ul><li>Organisatiespecifieke uiting </li></ul><ul><li>Vacatureplaatsing gecombineerd met profilering organisatie </li></ul><ul><li>Keuze beeldmateriaal in overleg met campagneteam EC AMC </li></ul>
  17. 23. Maatwerkadvertentie met puzzelstuk <ul><li>Kenmerken: </li></ul><ul><li>Organisatiespecifieke uiting </li></ul><ul><li>Vacature staat centraal </li></ul><ul><li>Beeldmateriaal in full-colour of zwart/wit </li></ul>
  18. 25. Advies <ul><li>Media-advies </li></ul><ul><li>Met welk medium bereikt u uw doelgroep? </li></ul><ul><li>Welke combinaties van offline en online media zijn effectief? </li></ul><ul><li>Maatwerk </li></ul><ul><li>Een moeilijk vervulbare vacature? Een vacature met een </li></ul><ul><li>specialistisch karakter of heel veel vacatures binnen dezelfde </li></ul><ul><li>functiegroep? </li></ul><ul><li>Onze accountmanagers zoeken samen met u naar de </li></ul><ul><li>beste aanpak! </li></ul>
  19. 26. Doelgroepprogramma’s <ul><li>Om het contact persoonlijker te maken hebben we speciale doelgroepprogramma’s. Wij richten ons op: </li></ul><ul><li>Vakinhoudelijke doelgroepen: </li></ul><ul><li>Financieel specialisten </li></ul><ul><li>Juristen </li></ul><ul><li>ICT’ers </li></ul><ul><li>Inkopers </li></ul><ul><li>Niet vakinhoudelijk doelgroepen: </li></ul><ul><li>Generalisten (hbo- en wo-niveau) </li></ul><ul><li>Diversiteit </li></ul><ul><li>Rijkstraineeprogramma </li></ul><ul><li>Stageservicepunt </li></ul><ul><li>Bureau Internationale Ambtenaren </li></ul>
  20. 27. Recruitmentdoelgroepen <ul><li>Doelgroepen die schaars of moeilijk te werven zijn: </li></ul><ul><li>Hbo- en wo specialisten en generalisten </li></ul><ul><li>Juristen </li></ul><ul><li>Financials (economen, accountants, fiscalisten) </li></ul><ul><li>ICT-ers </li></ul><ul><li>Inkopers </li></ul><ul><li>Diversiteit </li></ul><ul><li>Interne arbeidsmarkt, stimuleren van de interne mobiliteit. </li></ul>
  21. 28. Recruitmentprogramma <ul><li>Om in contact te komen met deze doelgroepen zetten we speciale </li></ul><ul><li>communicatiemiddelen in: </li></ul><ul><li>Doelgroepsites, www.werkenbijhetrijk.nl /inkopers </li></ul><ul><li>Presentaties en workshops op hogescholen en universiteiten </li></ul><ul><li>Factsheets en films, film Yvette </li></ul><ul><li>Organiseren inhousedagen </li></ul><ul><li>Mailing en matching </li></ul>
  22. 29. Rijkstraineeprogramma <ul><li>Doel </li></ul><ul><li>Kwalificeren van rijksbreed inzetbare beleids-, staf- en projectmedewerkers. </li></ul><ul><li>Brede oriëntatie, kennis opdoen en enthousiast raken over het werken bij </li></ul><ul><li>het Rijk. </li></ul><ul><li>Doelgroep </li></ul><ul><li>Starters met wo-master </li></ul><ul><li>Rol EC AMC </li></ul><ul><li>Coördineren van het programma, verzorgen van de werving, begeleiden van </li></ul><ul><li>de selectie en organisatie van het centrale introductieprogramma. </li></ul><ul><li>12e tranche </li></ul><ul><li>170 trainees gestart 1 september 2009 </li></ul>
  23. 30. Rijkstraineeprogramma
  24. 31. Stageservicepunt <ul><li>Doel </li></ul><ul><li>1.000 vervulde stageplaatsen per jaar. </li></ul><ul><li>Gelijke verdeling man/vrouw, allochtoon/autochtoon. </li></ul><ul><li>Doelgroep </li></ul><ul><li>Mbo-, hbo- en wo- studenten. </li></ul><ul><li>Rol EC AMC </li></ul><ul><li>Benaderen van rijksorganisaties voor het aanbieden van stages </li></ul><ul><li>Adviseren bij de selectie van de kandidaat </li></ul><ul><li>Ondersteunen via het matchingsysteem </li></ul><ul><li>Promoten www.stagesbijhetrijk.nl bij studenten en scholieren. </li></ul><ul><li>‘ Onze zoektocht naar talent begint al tijdens de studie’. </li></ul>
  25. 32. Stageservicepunt www.werkenbijhetrijk.nl/stagebank
  26. 33. Bureau Internationale Ambtenaren <ul><li>Doel </li></ul><ul><li>De Nederlandse overheid streeft naar een zo groot mogelijk aantal Nederlanders werkzaam bij de Europese Unie en andere internationale organisaties zoals de VN. </li></ul><ul><li>Doelgroep </li></ul><ul><li>Afgestudeerden: stageplaats. </li></ul><ul><li>Mbo-ers: beleidsondersteunende functie. </li></ul><ul><li>Hbo-ers en academici (met enkele jaren werkervaring): beleidsfunctie. </li></ul><ul><li>Rol EC AMC </li></ul><ul><li>Voorlichting op hogescholen, universiteiten en carrièrebeurzen, werving & training (concoursvoorbereiding). </li></ul>
  27. 34. Bureau Internationale Ambtenaren <ul><li>Nieuw online netwerkprogramma: www.ineu.nl </li></ul>
  28. 35. Onderzoek <ul><li>Een werkgever die duizenden vacatures per jaar heeft, moet goed weten waar hij mee bezig is. Daarom laten wij regelmatig onderzoek doen. </li></ul><ul><li>Voorbeelden zijn: </li></ul><ul><li>- Bereiken en raken van specifieke doelgroepen. </li></ul><ul><li>Ik ben op zoek naar ICT’ers, hoe vind ik die? </li></ul><ul><li>- Effect van de imagocampagne. </li></ul><ul><li>Welke associaties roepen de campagne-uitingen op? </li></ul><ul><li>- Bereik en effect van diverse media. </li></ul><ul><li>Advertenties in print media, online media of een combinatie? </li></ul>
  29. 36. Carrièresites overheid (CSO) <ul><li>www.mobiliteitsbank.nl </li></ul><ul><li>Nog voordat vacatures extern worden gepubliceerd, kunnen </li></ul><ul><li>rijksmedewerkers hier dagelijks alle nieuwe vacatures vinden. </li></ul><ul><li>www.werkenbijhetrijk.nl </li></ul><ul><li>Deze site biedt uitgebreide achtergrondinformatie over werken bij het </li></ul><ul><li>Rijk. En natuurlijk een compleet vacatureoverzicht. </li></ul><ul><li>www.werkenbijdeoverheid.nl </li></ul><ul><li>Deze carrièresite geeft een overzicht van alle vacatures bij de </li></ul><ul><li>verschillende overheden in Nederland. </li></ul>
  30. 37. Mobiliteitsbank.nl <ul><li>300.000 persoonlijke dossiers </li></ul><ul><li>750.000 bezoekers per jaar </li></ul><ul><li>300.000 unieke bezoekers per jaar </li></ul>
  31. 38. Werkenbijhetrijk.nl <ul><li>2.400.000 bezoekers per jaar </li></ul><ul><li>1.500.000 unieke bezoekers per jaar </li></ul>
  32. 39. Werkenbijdeoverheid.nl <ul><li>3.000.000 bezoekers per jaar </li></ul><ul><li>2.100.000 unieke bezoekers per jaar </li></ul>
  33. 40. <ul><li>Wervingcampagnes waar we trots op zijn </li></ul>
  34. 41. The ICT job - AIVD <ul><li>Best practise in media-advies & -planning </li></ul>
  35. 42. De opdracht <ul><li>De AIVD wilde 60 vacatures in een jaar tijd vervullen. De opdracht </li></ul><ul><li>was de AIVD te positioneren als een interessante werkgever voor </li></ul><ul><li>ICT-ers. Die zijn immers schaars en zelf denken ze niet zomaar aan de </li></ul><ul><li>AIVD. Hierbij is gebruik gemaakt van de kracht van het geheimzinnige </li></ul><ul><li>van de werkgever. </li></ul><ul><li>Om de doelgroep er van te overtuigen dat de AIVD een aantrekkelijke </li></ul><ul><li>ICT-werkgever is, werd een crossmediale campagne ontwikkeld. </li></ul>
  36. 43. <ul><li>Potentiële kandidaten ontvingen een versnipperde brief waarop nog net te zien is dat hij afkomstig is van de AIVD. De envelop verwijst naar de website. </li></ul><ul><li>Wie de site bezoekt, krijgt direct een foutmelding: “Deze website werkt niet goed. Ben jij de top-ICT-er die hem kan herstellen?” </li></ul>
  37. 44. De resultaten <ul><li>Gouden Magneet De hoogste jaarprijs voor creatief werk in arbeidsmarktcommunicatie. (van de Stichting Jaarprijzen Personeelscommunicatie (SJP). </li></ul><ul><li>Zilveren SpinAward in de B2B-categorie De SpinAwards zijn prijzen voor interactieve - meestal digitale - reclamecampagnes in diverse categorieën. </li></ul><ul><li>Meer weten? </li></ul><ul><li>Kijk hier . </li></ul>
  38. 45. En nu jij. – Dienst Justitiële Inrichtingen <ul><li>Campagne: pedagogisch medewerker voor DJI </li></ul>
  39. 46. De opdracht <ul><li>Werving van pedagogisch professionals voor justitiële jeugdinrichtingen. </li></ul><ul><li>De uitwerking: De commercial laat zien waar je voor kiest: werken met criminele jongeren. Beïnvloedbare jongeren ook. ‘En nu jij’ is de uitnodiging om jouw goede invloed in te zetten voor deze jongeren. </li></ul><ul><li>Meer informatie? </li></ul><ul><li>Kijk hier . </li></ul>
  40. 47. Arbeidsmarktcommunicatie in tijden van recessie? <ul><li>Opbouw positief werkgeversimago is een lange termijn investering. </li></ul><ul><li>Krimpende markt biedt extra kansen. </li></ul><ul><li>Anticyclisch karaker van vacatureaanbod bij overheid. </li></ul><ul><li>Toekomstige arbeidsmarkt is krap. </li></ul><ul><li>Het Rijk is een van de meest vergrijsde werkgevers. </li></ul><ul><li>Voor werving is gerichte communicatie noodzakelijk. </li></ul>
  41. 48. Bedankt voor uw aandacht! <ul><li>Meer informatie? Neem contact op met uw accountmanager: </li></ul><ul><li>Patricia Herwin ( patricia.herwin @ minbzk.nl ) </li></ul><ul><li>Albert van Ruitenburg ( albert.ruitenburg @ minbzk.nl ) </li></ul><ul><li>Wendy Versteeg ( wendy.versteeg @ minbzk.nl ) </li></ul><ul><li>Expertisecentrum Arbeidsmarktcommunicatie Rijk </li></ul><ul><li>info@ werkenbijhetrijk.nl </li></ul><ul><li>http:// ecamc.rijksweb.nl </li></ul>

×