Markus Albers
Morgen komm ich
später rein

Das Ende
der Anwesenheitspflicht
Was stimmt da nicht?

Das Ende
der Anwesenheitspflicht
Die Kontrolle
über die eigene Zeit
Was stimmt da nicht?

Das Ende
der Anwesenheitspflicht
Die Kontrolle
über die eigene Zeit
Die Vereinbarkeit
von Job und Familie
Was stimmt da nicht?

1
Was stimmt da nicht?
Wieso das Büro unglücklich
macht und ineffizient ist
Was stimmt da nicht?

2 Wochen
verbringen wir in unserem Leben
mit Küssen
Quelle: GEO Magazin
Was stimmt da nicht?

2 Wochen
mit Beten
Quelle: GEO Magazin
Was stimmt da nicht?

9 Monate
spielen wir mit unseren Kindern
Quelle: GEO Magazin
Was stimmt da nicht?

16 Monate
putzen wir unsere Wohnung
Quelle: GEO Magazin
Was stimmt da nicht?

19 Monate
treiben wir Sport
Quelle: GEO Magazin
Was stimmt da nicht?

7 Jahre lang
sitzen wir ...
Quelle: GEO Magazin
Was stimmt da nicht?

... im Büro
Familienfreundliche Personalpolitik – Was stimmt da nicht?

11 Minuten
können wir uns im Büro im Schnitt
auf eine Aufgabe konzentrieren
Quelle: University of California
Was stimmt da nicht?

2,1 Stunden
verschwenden wir dort täglich
durch Ablenkung
Quelle: University of California
Was stimmt da nicht?

bis zu 40 mal pro Stunde
checken Arbeitnehmer
im Büro ihre E-Mails
Quelle: Universität Glasgow
Was stimmt da nicht?

87 Prozent
aller deutschen Arbeitnehmer
empfinden keine wirkliche
Verpflichtung gegenüber der Arbeit
Quelle: Gallup
Was stimmt da nicht?

Ein Fünftel
unserer Arbeitszeit
sitzen wir in Meetings
Familienfreundliche Personalpolitik – Was stimmt da nicht?

220 Milliarden Euro
verlieren deutsche Unternehmen pro
Jahr durch mangelnde Motivation
von Mitarbeitern
Quelle: Gallup
Was stimmt da nicht?

20 Kilometer
pendeln wir im
Schnitt zu Arbeit

1,7 Tonnen
CO2 verursacht
jeder Pendler im
Schnitt pro Jahr

Nichts
empfinden
Menschen als so
unangenehm wie
den täglichen
Weg zur Arbeit

2000
4%
aller deutschen Unternehmen
bieten Telearbeit an
Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft (2006)
Was stimmt da nicht?

2000 2004
4% 7,8%
aller deutschen Unternehmen
bieten Telearbeit an
Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft (2006)
Was stimmt da nicht?

2000 2004 2006
4% 7,8% 18,5%
aller deutschen Unternehmen
bieten Telearbeit an
Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft (2006)
Was stimmt da nicht?

2000 2004 2006 2020
4% 7,8% 18,5% 81%
aller deutschen Unternehmen
bieten Telearbeit an
Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft, Future Foundation (2006)
Was stimmt da nicht?

2
Ursachen & Wirkungen
Weshalb die Entwicklung hin zu
mehr Freiheit unaufhaltsam ist
In der Easy Economy

Früher
mussten wir
zur Arbeit
gehen
In der Easy Economy

Heute
haben wir das Büro
immer dabei
In der Easy Economy

Die Generationen Y und Z
erwarten von ihrem Job Mobilität
und Work-Life-Balance
In der Easy Economy

Wir alle arbeiten länger
darum müssen Jobs zeitlich und
räumlich flexibler werden
In der Easy Economy

Berufstätige Eltern
brauchen eine bessere Vereinbarkeit
von Job und Familie
In der Easy Economy

In nur 10 Prozent
deutscher Aufsichtsräte
sitzen Frauen
In der Easy Economy

Nur 2 Frauen
sind im Vorstand
deutscher
Dax-Unternehmen
In der Easy Economy

Um 53%
höher liegt die
Eigenkapitalrendite
jener Unternehmen
mit den meisten
Frauen im Vorstand
Quelle: Catalyst / McKinsey
In der Easy Economy

3
Die Freiangestellten
Wie in der Wissensgesellschaft
Arbeit mobil und flexibel wird
Die Freiangestellten

Easy Economy
= zeitgemäße Wirtschaftsform,
die Festangestellten volle Kontrolle
über ihre Zeit gibt und sie so
von Schreibtischzwang und
Anwesenheitspflicht befreit
Die Freiangestellten

Freianstellung
= moderne Arbeitsform, welche die
Sicherheit der Festanstellung
mit der Flexibilität und
Eigenverantwortlichkeit des
Freiberuflers kombiniert
Die Freiangestellten

für Wissensarbeiter,
Kreative Klasse:
ca. 50% aller Jobs in Deutschland
Die Freiangestellten

Gefahren
.. Always on ... nie mehr
Feierabend ... ständige
Erreichbarkeit ... leben in der
Inbox des E-Mail-Programms ...
Die Freiangestellten

Zeit als Maßeinheit
für Leistung:
Industriegesellschaft
Die Freiangestellten

Ergebnisse als
Maßeinheit
für Leistung:
Wissensgesellschaft

Einwand:
Was ist mit der
Kaffeeküche?
Die Freiangestellten

„ Die Zukunft ist schon längst
angekommen –
Die Freiangestellten

„ Die Zukunft ist schon längst
angekommen – sie ist nur
noch nicht gleichmäßig
verteilt .
“
—William Gibson
Die Freiangestellten

BEST BUY führt ROWE ein
(Results Only Work Environment)
Quelle: University of Minnesota
Die Freiangestellten

Ergebnisse: 35 Prozent
gestiegene Produktivität
Quelle: University of Minnesota
Die Freiangestellten

50-90 Prozent
weniger freiwillige Kündigungen
Quelle: University of Minnesota
Die Freiangestellten

50-70 Prozent
mehr unfreiwillige Kündigungen
Quelle: University of Minnesota
Die Freiangestellten

38 Prozent
weniger Krankmeldungen
Quelle: Best Buy
Die Freiangestellten

Mitarbeiterzufriedenheit
so hoch wie noch nie
in der Firmengeschichte
Quelle: Gallup
Die Freiangestellten

Easy Economy bei uns?
Deutsche Bank ... SAP ... IBM ...
Siemens ... BMW Leipzig ...
Stadtverwaltung Wolfsburg ...
Die Freiangestellten

Vorteile für Arbeitnehmer
• weniger Stress, bessere Gesundheit
Die Freiangestellten

Vorteile für Arbeitnehmer
• weniger Stress, bessere Gesundheit
• mehr Zeit für Alltagserledigungen
Die Freiangestellten

Vorteile für Arbeitnehmer
• weniger Stress, bessere Gesundheit
• mehr Zeit für Alltagserledigungen
• mehr Zeit für Freunde und Familie
Die Freiangestellten

Vorteile für Arbeitnehmer
• weniger Stress, bessere Gesundheit
• mehr Zeit für Alltagserledigungen
• mehr Zeit für Freunde und Familie
• gesteigerte Produktivität
Familienfreundliche Personalpolitik – Die Freiangestellten

Vorteile für Arbeitnehmer
• weniger Stress, bessere Gesundheit
• mehr Zeit für Alltagserledigungen
• mehr Zeit für Freunde und Familie
• gesteigerte Produktivität
• höhere Zufriedenheit im Job
Die Freiangestellten

Vorteile für Arbeitnehmer
• weniger Stress, bessere Gesundheit
• mehr Zeit für Alltagserledigungen
• mehr Zeit für Freunde und Familie
• gesteigerte Produktivität
• höhere Zufriedenheit im Job
• mehr Kreativität
Die Freiangestellten

Vorteile für Arbeitnehmer
• weniger Stress, bessere Gesundheit
• mehr Zeit für Alltagserledigungen
• mehr Zeit für Freunde und Familie
• gesteigerte Produktivität
• höhere Zufriedenheit im Job
• mehr Kreativität
• bessere Karrierechancen
Die Freiangestellten

Vorteile für Arbeitgeber
• leichteres Recruiting
Die Freiangestellten

Vorteile für Arbeitgeber
• leichteres Recruiting
• gesteigerte Produktivität
Die Freiangestellten

Vorteile für Arbeitgeber
• leichteres Recruiting
• gesteigerte Produktivität
• höhere Mitarbeiterzufriedenheit
Die Freiangestellten

Vorteile für Arbeitgeber
• leichteres Recruiting
• gesteigerte Produktivität
• höhere Mitarbeiterzufriedenheit
• geringere Fluktuation
Die Freiangestellten

Vorteile für Arbeitgeber
• leichteres Recruiting
• gesteigerte Produktivität
• höhere Mitarbeiterzufriedenheit
• geringere Fluktuation
• verbesserte Innovationsfähigkeit
Die Freiangestellten

Vorteile für Arbeitgeber
• leichteres Recruiting
• gesteigerte Produktivität
• höhere Mitarbeiterzufriedenheit
• geringere Fluktuation
• verbesserte Innovationsfähigkeit
• sinkende Kosten (Immobilien, Reise)
Die Freiangestellten

Vorteile für Arbeitgeber
• leichteres Recruiting
• gesteigerte Produktivität
• höhere Mitarbeiterzufriedenheit
• geringere Fluktuation
• verbesserte Innovationsfähigkeit
• sinkende Kosten (Immobilien, Reise)
• digitaler Workflow
Die Freiangestellten

Die Zukunft der
Arbeit wird
• mobiler
In der Easy Economy

Die Zukunft der
Arbeit wird
• mobiler
• ergebnisorientierter
In der Easy Economy

Die Zukunft der
Arbeit wird
• mobiler
• ergebnisorientierter
• gleichberechtigter
In der Easy Economy

Die Zukunft der
Arbeit wird
• mobiler
• ergebnisorientierter
• gleichberechtigter
• flexibler
In der Easy Economy

Die Zukunft der
Arbeit wird
• mobiler
• ergebnisorientierter
• gleichberechtigter
• flexibler
• kommunikativer
In der Easy Economy