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Alba briceño el monje que vendio el ferrari

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El monje que vendió su ferrari

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Alba briceño el monje que vendio el ferrari

  1. 1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO DIRECCIÓN GENERAL DE POSTGRADO DOCTORADO EN CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN
  2. 2. El autor, de paso que narra la peripecia vital del exitoso abogado Julián Matle, con peregrinación al Himalaya incluída, dibuja un completo manual práctico que bien se podría titular “vivir en plenitud”, o “triunfar en la vida”. Julián era un hombre duro, dinámico y siempre dispuesto a trabajar dieciocho horas diarias para alcanzar el éxito que según el era su destino. El era un gran abogado y su forma de trabajar en los tribunales era ya una leyenda. Julián había escogido como ayudante y para formar un despacho de abogados a un compañero suyo de la universidad con quien habría compartido mucho tiempo junto, y al cual escogió por su sencillez, era John. John esperaba con ansia que Julián se recuperara de ese terrible ataque cardiaco que había sufrido y que se reincorporara a la asamblea de abogados. INTRODUCCION
  3. 3. UNO: SALTO LIBRE AL ÉXITO. <ul><li>Se analiza la verdadera fuentes de mis logros, era mi agobiante ética de trabajo y mi deseo casi obsesivo de triunfo pues aquí se desempeña un líder que cumpla con todas las normativas que exija la empresa, pues pero que sin embargo es despedido, esto permite buscar otra fuente de empleo </li></ul><ul><li>Se estudia que el conocimiento es la mayor riqueza, amigo, no importa o donde nos encontremos o los que hagamos; pues el conocimiento a pesar que las dificultades que se presenta nadie le puede quitar la educación y formación. </li></ul><ul><li>Se destaca que Dios y los anciano se valía de parábolas para transmitir a sus hijos la gran sabiduría inmemorial que dejaba ellos gran espacio de posibilidades y talento. </li></ul><ul><li>Finalmente el valor dela dedicación, la diligencia y el trabajo, es a la vez expresar el éxito que se presentan ante quienes los reconoce y los acepta; pero que nada te tumbara si tu no te derrumban; pues aquí es necesario saber dirigir. </li></ul>
  4. 4. DOS: UN MONJE EN MI ROSALEDA. <ul><li>Se analiza que aquí no existía el trabajo en equipo; puesto que no se aborda técnicas estratégicas que facilitaran el mismo para lograr el desarrollo de la empresa y organización. </li></ul><ul><li>Igualmente surge la intuición, es decir los ojos revela el trato de los obrero o empleado mostrando calor, inseguridad, falta de sinceridad, honestidad y sabiduría, donde hace falta el verdadero líder . </li></ul><ul><li>Se aborda que se debe ganar la lealtad de tu equipo de trabajo para asi generar un clima de trabajo adecuado </li></ul>
  5. 5. TRES: LA MILAGROSA TRANSFORMACION DE UN GUERRERO EMPRESARIAL. <ul><li>Esta transformación busca respuesta a las dudas que muchas veces nos encontramos en el contexto. </li></ul><ul><li>Permite el estudio de otra posibilidades centrando la mente, la moral y la productividad. </li></ul><ul><li>Se adquiere mayores compromisos, donde se aplica la creatividad, para adaptarse a los cambio. </li></ul><ul><li>En este contexto el equipo trabaja unido para lograr las metas, como también busca información para mejorar las condiciones de vida a través del trabajo. </li></ul><ul><li>Es relevante tener presente el conocimiento y la verdad pues son estos los que nos permite alcanzar los niveles de realización personal y profesional. </li></ul><ul><li>Señala que la gente mas eficaz es la que piensa con mayor eficacia. </li></ul><ul><li>Surge los principios, la tenacidad, la moral y la esperanza. </li></ul>
  6. 6. CUATRO: LA SABIDURIA DE LA VISION DEL LIBRO. <ul><li>Es importante señalar que nosotros somos el dueño de la mente, y el moldeador de nuestro carácter y el hacedor de nuestras condiciones en el entorno y el destino. </li></ul><ul><li>Cuando tenemos conocimiento y valor todo es posible. </li></ul><ul><li>Leer un buen libro todos los días nos proporciona inteligencia y cultura. </li></ul><ul><li>El liderazgo es realmente una filosofía para la vida, esto facilita ser lo que somos y llegar hacer lo que aquellos podamos convertirnos en el único fin de la vida. </li></ul><ul><li>Gandhi quiso dirigir a su gente hacia una visión de futuro, también el valor de dirigirse y de vivir con una gran personalidad, el mismo es un modelo de liderazgo ilustrado y eficaz. </li></ul><ul><li>Siempre debe dotar de conocimientos nuevos y trasmitir alegría y pasión por la vida. </li></ul><ul><li>Surge los lideres clarividentes que consiste en ayudar a la gente a libera plenamente su talento persiguiendo una visión de futuro que tu has ayudado a entender que es valiosa y tiene sentido </li></ul>
  7. 7. CINCO: EL RITUAL DE LAS ACTIVIDADES ESENCIALES. <ul><li>Herodoto nos enseña que “el dolor mas amargo de los hombres es tener muchos conocimientos pero carecer de poder . </li></ul><ul><li>Se fomenta la autodisciplina y el desarrollo de la personalidad en el ser humano </li></ul><ul><li>Se afianza que el primer ritual de los lideres clarividentes es unir el salario con el objetivo. </li></ul><ul><li>Una de las mayores ansias del hombre es la necesidad que tenemos todos de modificar la vida de los demás. </li></ul><ul><li>El trabajo de un líder consiste en definir la realidad de su gente. </li></ul><ul><li>El líder muestra a su gente una mejor forma mas brillante de ver el mundo, se enfrenta a los retos y los convierte en oportunidades de crecimiento de mejora y de éxito. </li></ul><ul><li>Facilita el compartir de los conocimientos. </li></ul><ul><li>Demostrar a la gente que con trabajo vamos realmente ayudar a otros a que cumplan los sueños y viva mejor. </li></ul><ul><li>Surge el ritual dos dirige con la mente y lidera con el corazón </li></ul>
  8. 8. SEIS: EL RITUAL DE LAS RELACIONES HUMANAS. <ul><li>Se aplica el ritual uno unir el salario con el objetivo y el ritual dos dirige con la mente y lidera con el corazón. </li></ul><ul><li>Centra la sabiduría y el liderazgo. </li></ul><ul><li>Manifiesta la autodisciplina. </li></ul><ul><li>Surge la brecha del entendimiento. </li></ul><ul><li>Mayor creatividad y autenticidad. </li></ul><ul><li>Fijar mentas </li></ul><ul><li>Fomentar el desarrollo personal. </li></ul><ul><li>Se genera cuatro cosas relevante la primera es cumplir sus normas, escuchar atentamente, ser siempre compasivos, decir la verdad. </li></ul><ul><li>Es vital la confianza de la gente y su lealtad. </li></ul><ul><li>El tercer ritual rutinariamente, reconocer, sistemáticamente. </li></ul><ul><li>Deje que la humanidad brille en el trabajo y trate la gente con cortesía y amabilidad </li></ul>
  9. 9. SIETE: EL RITUAL DE LA UNIDAD DEL EQUIPO. <ul><li>Ser honesto, abierto y trasmitir valiosa información a los empleados para que determinen las formas de tratar a los clientes. </li></ul><ul><li>Según el filosofo Hindu Patanjalí, cuando te inspira un gran objetivo, un proyecto extraordinario, todas tus ideas rompen sus lazos, tus mente supera tus limites, tus consecuencia se expande en todas las direcciones y tu te encuentra en un mundo nuevo mayor y maravilloso. </li></ul><ul><li>La fuerzas y las facultades y el talento que se dormía en tu interior cobran vida y descubres que eres una persona mas importante de lo que nunca había soñado ser. </li></ul><ul><li>El cerebro es como el corazón va donde lo estimulan. </li></ul><ul><li>Las leyes de la naturaleza son las poderosa del universo. </li></ul><ul><li>Ritual cuatro ríndete al cambio. </li></ul>
  10. 10. OCHO: EL RITUAL DE LA ADAPTABILIDAD Y LA GESTION DEL CAMBIO. <ul><li>se presentan cuatro elemento dela personalidad: la disciplina, la concentración, la paciencia y la tenacidad. </li></ul><ul><li>Los grandes lideres son grandes maestros y grandes entrenadores. </li></ul><ul><li>busca afanosamente el buen comportamiento generando un equipo de trabajo. </li></ul><ul><li>Realizan un esfuerzo adicional para aportar lo mejor de si permitiendo a los empleados dedicar el espíritu a la organización </li></ul>
  11. 11. NUEVE: EL RITUAL DE LA EFICACIA PERSONAL <ul><li>Radica en un objetivo </li></ul><ul><li>Es el arte de hacer las cosas que se basan en saber lo que es. </li></ul><ul><li>El tiempo es uno de los factores mas importante en los lideres clarividentes. </li></ul><ul><li>Cada uno de los empleados tiene gran importancia en la vida. </li></ul><ul><li>Se debe evitar perder el tiempo ya que el pasado solo es historia y el futuro es el único que realmente tenemos. </li></ul>
  12. 12. DIEZ: EL RITUAL DEL AUTOLIDERAZGO. <ul><li>Todo liderazgo empieza por dentro. </li></ul><ul><li>Observamos el mundo no como es sino como pensamos. </li></ul><ul><li>Se debe tener un compromiso de responsabilidad para alcanzar el rendimiento personal. </li></ul><ul><li>No se debe admitir la mediocridad. </li></ul><ul><li>La disciplinas son una fuerte renovación personal y son abundante en el conocimiento. </li></ul><ul><li>Las disciplinas permiten la preocupación por las necesidades físicas en el ser humano. </li></ul>
  13. 13. ONCE: RITUAL DE LA CREATIVIDAD Y LA INNOVACION. <ul><li>Se considera que todo ser humano no es creativo e innovador. </li></ul><ul><li>El trabajo del líder clarividente consiste en crear un lugar de trabajo que libere el don natural del ser humano. </li></ul><ul><li>Rompe las cadenas y la forma de pensar que presenta el ser humano. </li></ul><ul><li>Deja que la gente asuma con valores, riego, fracasos, libremente la responsabilidad asignada. </li></ul><ul><li>Genera practicas creativas al ser humano contribuyendo así a la formación integral del ser humano. </li></ul>
  14. 14. ONCE: RITUAL DE LA CREATIVIDAD Y LA INNOVACION. <ul><li>Se considera que todo ser humano no es creativo e innovador. </li></ul><ul><li>El trabajo del líder clarividente consiste en crear un lugar de trabajo que libere el don natural del ser humano. </li></ul><ul><li>Rompe las cadenas y la forma de pensar que presenta el ser humano. </li></ul><ul><li>Deja que la gente asuma con valores, riego, fracasos, libremente la responsabilidad asignada. </li></ul><ul><li>Genera practicas creativas al ser humano contribuyendo así a la formación integral del ser humano. </li></ul>
  15. 15. DOCE: RITUAL DE LA CONSTRIBUCION Y LA IMPORTANCIA. <ul><li>Expone que el objetivo dela vida es una vida con objetivo. </li></ul><ul><li>Todo ser humano deja huella y marca diferencias. </li></ul><ul><li>La presencia de liderazgo radica en empezar en algo que no se acabe con el ser humano. </li></ul><ul><li>Crea un presente de éxito mientras crea un futuro brillante necesario para mejorar la calidad de vida </li></ul><ul><li>El liderazgo basado en el legado es porque permite mejorar y desarrollar el talento humano y impresionar a los colectivos de manera de hacer el bien cumpliendo con los deberes que todo ser humano presenta en el contexto a través de un seguimiento que permite la aplicación de un líder clarividente. </li></ul>
  16. 16. Conclusiones Este libro, mas bien son consejos sencillos para mejorar la vida, depende de uno, si hay alguno que le sea útil. Es por eso que regenera aprendizaje significativos en relación al liderazgo clarividente que tiene por finalidad el desarrollo del talento humano en el contexto generando visión de futuro

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