RAMARE
Objective
• Dar una presentación introductoria del
proceso de RAMARE desde el enfoque de
Incoming Exchanges para el Global...
Mentors
• MCB Chair-IGIP
• 3 años en AIESEC
• Comité Culiacán
Claudia Gómez

• MCB Quality-IGIP
• 1.5 años en AIESEC
• Com...
ICX FLOW
• Raise

- Segmentación/ Auditorías
- Sales Meetings

• Match

- Búsqueda de EP’s en myaiesec.net
- Entrevistas
-...
RAISE
PROSPECCIÓN Y ARBITRAJE
Sales
SIN EXCEPCIÓN, la venta se va a ir por 3 caminos:

• 1. El cliente se interesará por TALENTO INTERNACIONAL, o
sea, T...
Una vez que la empresa
acepta ser TN Taker:
• JQ – Job Questionnaire
• JD – Job Description
• Convenio
• Payment of TN Fee
•

Pagos mensuales a los Trainees
o Becas de Talento
GIP
El TN Taker deberá pagar mensualmente la cantidad estipulada
depe...
AND WE RAISE A TN!
Match 
1. Browse EPs at myaiesec.net
2. Go for Specific Profiles
3. Analize Curriculum
Vitae
4. Show it to the TN Taker
5. Make an interview to
the EP
6. EP AN , TN AN &
Passport Copy!
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MIGRATION PROCESS
De acuerdo a la Ley General de Población, el Gobierno Mexicano
(SEGOB) requiere que los extranjeros obte...
Para obtener una visa que autorice
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Mandar una Carta Oficial de In...
Realize 
EXCHANGE MINIMUMS
• EP AN
• TN AN
• PASSPORT COPY
• MEDICAL INSURRANCE
• VISA COPY

- Welcome Activity
- Supermarket, mone...
Any question, please contact:
• in.globalprogram@aiesec.org.mx
• claudia.gmz@aiesec.net
• jose.esquivel@aiesec.net
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AIESEC Academy | RaMaRe

  1. 1. RAMARE
  2. 2. Objective • Dar una presentación introductoria del proceso de RAMARE desde el enfoque de Incoming Exchanges para el Global Internship Program. • Aclarar los aspectos generales de cada uno de los pasos (Raise, Match y Realized) para poder tener una práctica exitosa.
  3. 3. Mentors • MCB Chair-IGIP • 3 años en AIESEC • Comité Culiacán Claudia Gómez • MCB Quality-IGIP • 1.5 años en AIESEC • Comité IPN José Esquivel
  4. 4. ICX FLOW • Raise - Segmentación/ Auditorías - Sales Meetings • Match - Búsqueda de EP’s en myaiesec.net - Entrevistas - Procesos Migratorios • Realized - Mínimos de Intercambios - Reception - Service - Trainee’s Farewell
  5. 5. RAISE
  6. 6. PROSPECCIÓN Y ARBITRAJE
  7. 7. Sales SIN EXCEPCIÓN, la venta se va a ir por 3 caminos: • 1. El cliente se interesará por TALENTO INTERNACIONAL, o sea, Trainees. En este caso, hay que negociar el volumen, precio, tiempos, visado, perfiles, etc. • 2.El cliente está interesado en algún PRODUCTO ALTERNO, que no es exactamente a lo que nos dedicamos, pero sirve para lograr nuestros objetivos. E.g. Patrocinios. • 3. Al cliente no le interesa NADA. Tratar de encausar la venta a uno de los casos anteriores. Entre más conozca AIESEC, más probabilidades tendrá de creer en nuestro talento.
  8. 8. Una vez que la empresa acepta ser TN Taker: • JQ – Job Questionnaire • JD – Job Description • Convenio • Payment of TN Fee
  9. 9. • Pagos mensuales a los Trainees o Becas de Talento GIP El TN Taker deberá pagar mensualmente la cantidad estipulada dependiendo de la ciudad y condiciones de la práctica. IMPORTANTE Para que AIESEC tenga la posibilidad de emitir deducibles de impuestos por las becas brindadas, los pagos deberán hacerse a la cuenta de AIESEC y NUNCA darse directamente al trainee. AIESEC debe ser siempre el intermediario.
  10. 10. AND WE RAISE A TN!
  11. 11. Match 
  12. 12. 1. Browse EPs at myaiesec.net
  13. 13. 2. Go for Specific Profiles
  14. 14. 3. Analize Curriculum Vitae 4. Show it to the TN Taker 5. Make an interview to the EP 6. EP AN , TN AN & Passport Copy! 7. MATCH on the system!
  15. 15. MIGRATION PROCESS De acuerdo a la Ley General de Población, el Gobierno Mexicano (SEGOB) requiere que los extranjeros obtengan un visado que los autorice a llevar a cabo las actividades en las que se involucrarán durante su estancia en el país, INDEPENDIENTEMENTE de la duración de la estancia y/o de su NACIONALIDAD. El tipo de visa que el Gobierno Mexicano requiere para el Programa de Intercambios de AIESEC México es una visa de “Visitante con Actividades no Lucrativas” IMPORTANTE: El pasaporte del Intern debe ser válido durante por lo menos 6 meses al momento de tramitar el Permiso de Internación. Visas de Turista: AIESEC México no aceptará Interns con visas de turista. La llegada a México con una visa de turista no será autorizada para ningún TN Taker, sin excepciones.
  16. 16. Para obtener una visa que autorice una estancia legal para un Trainee en México, debes: I. Mandar una Carta Oficial de Invitación que especifique las Actividades que el Trainee estará realizando en el país, así como la duración de su práctica. II. Enviarla al Trainee para que éste se dirija a su Embajada o Consulado más cercano y tramite su Visa Mexicana. III. Contar con todas las disposiciones migratorias propias de cada país IV. A la llegada del Trainee a México, éste debe ser registrado ante el Instituto Nacional de Migración en alguna de sus oficinas y así comenzar con el trámite para su Tarjeta de Residencia Temporal. V. A partir de que su Tarjeta de Residencia Temporal está lista, el Trainee se encuentra Oficialmente Legal en México.
  17. 17. Realize 
  18. 18. EXCHANGE MINIMUMS • EP AN • TN AN • PASSPORT COPY • MEDICAL INSURRANCE • VISA COPY - Welcome Activity - Supermarket, money, busses -Migration Office* - City Tour -Cultural events/trips - Quality Measurement Surveys - Farewell Activity
  19. 19. Any question, please contact: • in.globalprogram@aiesec.org.mx • claudia.gmz@aiesec.net • jose.esquivel@aiesec.net

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