POLITICAS DE IGUALDAD: ¿DONDE           ESTAMOS?
¿POR QUÉ APLICAR POLITICAS DE         IGUALDAD?
1          Porque existen desigualdadesRECORDEMOS : Brecha de Género.       NO IGUALDAD REAL.
2     Porque es cuestión Justicia y de Derechos                                    Humanos  ONU: “La no discriminación es ...
2                           Porque es cuestión de Ley  IGUALDAD LEGAL. La legislación española, protege y salvaguarda los ...
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4          Porque es cuestión de EficienciaINFORME DEL BANCO MUNDIAL. La igualdad de género aumentaríala productividad y l...
MUJERES 50% DEL TALENTO MUNDIAL  Estudios actuales sobre la eficiencia de las empresas en funcióndel establecimiento de po...
4               Porque es cuestión de Eficiencia                                                                          ...
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  1. 1. POLITICAS DE IGUALDAD: ¿DONDE ESTAMOS?
  2. 2. ¿POR QUÉ APLICAR POLITICAS DE IGUALDAD?
  3. 3. 1 Porque existen desigualdadesRECORDEMOS : Brecha de Género. NO IGUALDAD REAL.
  4. 4. 2 Porque es cuestión Justicia y de Derechos Humanos ONU: “La no discriminación es un principio transversal en el derecho internacional de derechos humanos”. Artículo 1 de la Declaración Universal de Derechos Humanos: “Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos”. Declaración sobre la Eliminación de la Discriminación contra la mujer, artículo 1 que “ la discriminación contra la mujer, por cuanto niega o limita su igualdad de derechos con el hombre, es fundamentalmente injusta y constituye una ofensa a la dignidad humana”. La igualdad representa el respeto a Sociedad Sociedad nuestros derechos como seres Principio Principio humanos y la tolerancia de nuestrasIgualdad Jurídico Jurídico Impacta diferencias como mujeres y hombres, Universal Universal Empresa Empresa representa la igualdad de oportunidades en todos los sectores importantes y en cualquier ámbito, sea este social, cultural o político.
  5. 5. 2 Porque es cuestión de Ley IGUALDAD LEGAL. La legislación española, protege y salvaguarda los derechos fundamentales de igualdad y no discriminación Convención sobre laEliminación Discriminación Constitución Contra la Mujer Española Ley 3/2007 de 22 de Marzo Artículo 1 Artículo 14 Artículo 3 Los españoles son iguales ante la ley, sin El principio de igualdad de trato entre mujeres y Los Estados Partes condenan hombres supone la ausencia de toda la discriminación contra la que pueda prevalecer discriminación, directa o indirecta, por razón de mujer en todas sus formas, discriminación alguna por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la convienen en seguir, por nacimiento, raza, sexo, religión, maternidad, la asunción de obligaciones familiares todos los medios apropiados opinión o cualquier otra condición o y el estado civil. y sin dilaciones, una política circunstancia personal o social. encaminada a eliminar la Artículo 15 discriminación contra la Artículo 9.2 Transversalidad del principio de igualdad de trato entre mujer, … Corresponde a los poderes públicos promover las mujeres y hombres.El principio de igualdad de trato y condiciones para que la libertad y la igualdad del oportunidades entre mujeres y hombres informará, individuo y de los grupos en que se integra sean con carácter transversal, la actuación de todos losDesde Tratados Internacionales, reales y efectivas; remover los obstáculos queConferencias mundiales: Nairobi de Poderes Públicos. Las Administraciones públicas lo impidan o dificulten su plenitud y facilitar la1985, Beijing de 1995, hasta legislación participación de todos los ciudadanos en la vida integrarán, de forma activa, en la adopción y ejecuciónNacional, Autonómica y Regulación de sus disposiciones normativas, en la definición yLocal. política, económica, cultural y social. presupuestación de políticas públicas en todos los ámbitos y en el desarrollo del conjunto de todas sus actividades.
  6. 6. 3 Porque es cuestión de Calidad Calidad Democrática. Calidad en el desarrollo de las actuaciones en instituciones y empresas. Metodología coincidente e integrada en y con sistemas de calidad. Fomentar la Fomentar la Participación de las Participación de las Diseño de estrategias de Diseño de estrategias de mujeres en la vida mujeres en la vida Recursos Humanos Recursos Humanos laboral laboral tendientes a la igualdad de tendientes a la igualdad de oportunidades oportunidadesGestionar el conocimiento,trabajando el cambio de actitudes, Elaborar diagnósticoseliminar estereotipos respecto a losroles que hombres y mujeres han organizacionales quedesempeñado históricamente en la permitan detectar áreas desociedad. oportunidad en las que sea posible diseñar acciones positivas en beneficio de la Elaborar la metodología necesaria incorporación efectiva de la para establecer la transversalidad mujer al mercado laboral. de género en todas las estrategias Establecimiento de Establecimiento de de la empresa. Sistemas de Gestión de Sistemas de Gestión de Calidad Calidad
  7. 7. 4 Porque es cuestión de EficienciaINFORME DEL BANCO MUNDIAL. La igualdad de género aumentaríala productividad y la eficacia en los países. Algunos países podríanaumentar su productividad hasta en un 25 por ciento si hubiera unaverdadera igualdad de género. Añade que las instituciones serían asíno sólo más representativas, sino también, más eficaces.BANCO MUNDIAL : La igualdad de género es clave para alcanzar losODM. Los países que invierten en promover el estatus social yeconómico de la mujer suelen tener menos pobreza.
  8. 8. MUJERES 50% DEL TALENTO MUNDIAL Estudios actuales sobre la eficiencia de las empresas en funcióndel establecimiento de políticas de igualdad en las estrategiasempresariales, que señalan que aquellas organizaciones queincorporan la igualdad de oportunidades obtienenmejores resultados. “Las empresas que cuentan con un mayor número de mujeres en sus equipos de alta dirección, obtienen mejores resultados financieros que aquéllas cuyos equipos gerenciales son totalmente masculinos.” Catalyst, changing workplaces, changing lives“Los consejos de administración con mayor presencia femenina tienen un mayor nivel de actividad e independencia” The Conference Board of Canada
  9. 9. 4 Porque es cuestión de Eficiencia El garantizar una trayectoria El garantizar una trayectoria Diseñar Planes de Carrera, que profesional en las profesional en lasofrezcan al personal retos y estabilidad organizaciones, es una medida organizaciones, es una medida laboral. de retención de talento de retención de talento femenino. femenino. MOTIVACION La implantación de La implantación de Garantiza la selección de Recursos políticas de conciliación en las empresas políticas de conciliación en las empresas Humanos altamente efectivos del reduce la rotación, el absentismo, el reduce la rotación, el absentismo, el universo de posibilidades. PERTENENCIA estrés, la ansiedad yy la depresión en los estrés, la ansiedad la depresión en los empleados, aumenta la productividad, empleados, aumenta la productividad, la motivación, el compromiso yy la la motivación, el compromiso la Introducir el enfoque satisfacción laboral en los mismos y, en satisfacción laboral en los mismos y, en Introducir el enfoque CREATIVIDAD general, mejora las relaciones laborales. transversal en el proceso de transversal en el proceso de general, mejora las relaciones laborales. selección de personal, Beneficios de Políticas Flexibles. IESE Beneficios de Políticas Flexibles. IESE selección de personal, garantiza que la mujer, 50% del garantiza que la mujer, 50% del capital intelectual, participe de capital intelectual, participe de Salud Laboral y Prevención de manera igualitaria con manera igualitaria con Riesgos dentro de la organización. respecto aa los hombres. respecto los hombres.

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