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  1. 1. Histoire de notre premier patch “bonheur au travail” ou comment l’agilité conduit à la libération ?
  2. 2. Vous rigolez, vous avez le sourire et pendant ce temps là, moi… moi je bataille et je m’épuise Faites pareil ! adoptez la méthode scrum Méthode scrum ? ce n’est pas pour nous… Nous, c’est différent ! C’est bon pour les informaticiens C’est bien votre truc, je ne sais pas pourquoi mais je ne vais pas le faire…
  3. 3.   
  4. 4. Open Agile Adoption  Invitation, Openspace, mécanique de jeux, narration….  … fonctionne, s’enracine et devienne durable  
  5. 5. Hypothèse 1 :  L’accroissement de l’engagement entraîne l’accroissement de la  productivité après un court délai. Le but de l’Open Agile Adoption est  d’augmenter l’engagement de chacune des personnes engagées.   Hypothèse 2 :  L’engagement est essentiel pour une adoption rapide et durable de  l’agilité et un openspace facilite et renforce cet engagement   Open Agile Adoption 
  6. 6. - Cérémonie d’ouverture et de clôture avec la présence du  DG pour crédibiliser la démarche avec comme position :  “tout ce que vous allez proposer, je vais le mettre en  oeuvre”. - Quelques règles claires et de bonnes conduites. - Des sessions : “Qu’est ce qu’on peut faire entre nous  avec l’accréditation du DG”
  7. 7. 1. un but clairement défini 2. un ensemble de règle uniformément établies 3. une façon claire d’obtenir du retour et d’observer du progrès 4. une participation facultative Les jeux
  8. 8. “Choisissez un travail où vous pouvez jouer et vous n’aurez pas à travailler un seul jour de votre vie”

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