Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Nataliya Trenina: Office magic

1,093 views

Published on

  • Be the first to like this

Nataliya Trenina: Office magic

  1. 1. SCRUMguides:OFFICE MAGIC Наташа Тренина, Леша Кривицкий, Анапурна, 2009 г.
  2. 2. Сейчас  я  покажу  вам  немного   офисной  магии…    
  3. 3. Смена парадигмыFeature  teams   Peer  pressure   Commitment  Responsibility   Servant  leadership  
  4. 4. Behaviors    Contexts   4-D NASA SystemCULTIVATING VISIONINGНам важно чувствовать признание Мы хотим позитивного будущего Expressing   Addressing   Expressing   Being     AuthenRc     Shared   Reality-­‐based   100%     AppreciaRon   Interests     OpRmism   Commiced   Mutual     Willing  &     Sustained,     Perceiving     Respect  &     Energizing   EffecRve     “Magical”   Enjoyable  Work   CollaboraRon   CreaRvity   SoluRons   Appropriately     Keeping     ResisRng   Clarifying  Roles,     Including     All  Your     Blaming  &     Accountability   Others   Agreements   Complaining   &  Authority   AuthenRcity   High     Outcome  Focus   Clear  and      &  Aligned,     Trustworthiness   with  no  Blamers     Achievable     Efficient  AcRon   &  Efficiency   or  VicRms   ExpectaRons  INCLUDING DIRECTINGНам важно быть частью большего Мы хотим оправдывать ожидания
  5. 5. IMAGINE CHICAGOЧто самого лучшего вы сделали длясвоего ребенка за прошлую неделю?
  6. 6. APPRECIATIVE INQUIRY Sohail  Inayatullah  hcp://www.scrumguides.com/2012/03/appreciaRve-­‐inquiry-­‐for-­‐change-­‐agents.html  
  7. 7. APPRECIATIVE INQUIRY Sohail  Inayatullah  hcp://www.scrumguides.com/2012/03/appreciaRve-­‐inquiry-­‐for-­‐change-­‐agents.html  
  8. 8. Behaviors    Contexts   4-D NASA SystemCULTIVATING VISIONINGНам важно чувствовать признание Мы хотим позитивного будущего Expressing   Addressing   Expressing   Being     AuthenRc     Shared   Reality-­‐based   100%     AppreciaRon   Interests     OpRmism   Commiced   Mutual     Willing  &     Sustained,     Perceiving     Respect  &     Energizing   EffecRve     “Magical”   Enjoyable  Work   CollaboraRon   CreaRvity   SoluRons   Appropriately     Keeping     ResisRng   Clarifying  Roles,     Including     All  Your     Blaming  &     Accountability   Others   Agreements   Complaining   &  Authority   AuthenRcity   High     Outcome  Focus   Clear  and      &  Aligned,     Trustworthiness   with  no  Blamers     Achievable     Efficient  AcRon   &  Efficiency   or  VicRms   ExpectaRons  INCLUDING DIRECTINGНам важно быть частью большего Мы хотим оправдывать ожидания

×