Présentation AGESYS, une Entreprise Libérée dans la pratique :) Comment mettre le Bonheur comme valeur fondatrice de l'entreprise: épanouissement des collaborateurs ET performance de l'entreprise.

1. Expérience d’une
entreprise libérée
Témoignage
Version 02/19

2. Agesys en
quelques mots
 L’ENTREPRISE
 NOTRE VOLONTE
 NOS MOTIVATIONS
ESN basée à Noyon
62 collaborateurs – 6,5 M€ CA
Entreprise libérée

3. Le bonheur au travail comme axe fondateur
Performance de l’entrepriseEpanouissement des collaborateurs

4. Comment être heureux au travail
Finalité Maîtrise Autonomie
Rassemblés autour d’un projet
commun
Faire grandir les collaborateurs
pour faire grandir l’entreprise
Etre un acteur à part entière
de la société

6. Organisation en cellule
Transparence de l’information
Participation
au CODIR
Journées
de
consolidation
Construire ensemble
exemple
Acteur dans
la stratégie

7. Considération et réciprocité
Différenciation
entre le rôle et
l’individu
Moments de partages et de convivialités
Encourager les
engagements
personnels

8. Cadre de travail
Baromètre du bonheur
Où chaque collaborateur
s’épanouit
Gestion de
l'énergie

9. L’équité plutôt que l’égalité
Choisir son véhicule
Choisir ses équipements
Liberté dans les
vêtements
Agesys
Choisir sont lieu de travail
Avantages
par points

10. Formation sur la « relation client »
Groupe de
travail
« client
heureux »
Et dans un objectif de
satisfaction du client

12. Comment être heureux au travail :
Finalité Maîtrise Autonomie
Rassemblés autour d’un projet
commun
Faire grandir les collaborateurs
pour faire grandir l’entreprise
Etre un acteur à part entière
de la société

13. 7% de la masse
salariale en formation
Académie AGESYS :
- Formation des capitaines
- Guide des capitaines
Progression personnelle:
- 70 % des ingénieurs ont
commencé comme technicien
- 75% du CODIR ont commencé
comme non cadre
Faire grandir les collaborateurs pour
faire grandir l’entreprise
Groupe de travail
sur erreur et faute

14. Économie de la connaissance
Intelligences
multiples
Partager
Profils
d’apprentissage
Apprendre à apprendre Développer la connaissance
Acquérir
Capitaliser

15. La culture d’entreprise
Accompagner le management personnel

16. Comment être heureux au travail :
Finalité Maîtrise Autonomie
Rassemblés autour d’un projet
commun
Faire grandir les collaborateurs
pour faire grandir l’entreprise
Etre un acteur à part entière
de la société

17. Le management Agesys

18. L’autonomie individuelle
Dans un rôleUne progressionUn cadre
Donner des points de repère

19. L’autonomie dans les relations
Accompagnée par le CR

20. L’autonomie des cellules
Animée par le capitaine

21. Le travail à distance

22. Programmes de reconnaissance
Prime mobile
participative
Avantages à la
carte Prime
d’investissement
Bourse des gains
Groupe de travail sur la reconnaissance
Feedback 360

23. Notre bilan depuis 2012 …
Finalité Maîtrise Autonomie

24. Difficultés et points d’attention
S’impatienter
Ne pas avoir
son propre
projet
Vouloir aller trop
vite
Imposer la
libération
Vouloir trop de
transparence
Ne pas laisser faire
Sous-estimer
l’importance de la
connaissance
Méconnaître le
cercle de
l’autonomie
Ne pas avoir de
garde-fou

25. Les gains de cette organisation 3.0 ?
Pour les collaborateurs :
Plaisir de
travailler
Monté en
compétence
Équilibre vie
pro/perso
Profiter des
fruits de la
réussite

26. Fidélisation
Attirer les talents
Gains liés à la déspacialisation
Bonne rentabilité
Accélérer
les offres
de services
Communication
Différenciation
Goodwill
Bonheur partagé
Pour l’entreprise :
Les gains de cette organisation 3.0 ?

27. Des facteurs clés qui mènent au succès ?
Des valeurs
communes
L’authenticité
L’équité
De la réciprocité
De la patience
Du dialogue et de la
communication
Une maturité
collaborative

28. Des questions ?
Merci pour votre attention 
agesys.wordpress.com
cthuillier60