Plan anual de seg y salud ocup vencela

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD,
SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO
AMBIENTE
Código: SSOMA-PL-PASSO-001
Version:00
Fecha Aprob.:14/06/14
pág. - 1 -
PLAN ANUAL DE
SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
Empresa de Transporte de Personal de la
Sra. Vencela Huachaca Ayme
OPERACIONES EN HUDBAY MINERALS
PROYECTO CONSTANCIA

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Nº DE COPIA CONTROLADA 001
RESPONSABLE DE DOCUMENTO
ORIGINAL
GERENCIA GENERAL
Nombres y Apellidos Cargo Firma Fecha
Elaborado por: Ing. CIP: Abel Foraquita Choque Asesor Externo HSEQ
10/03/14
Revisado por:
Gerente General 12/03/14
Aprobado por:
Gerente General 14/03/14
Para ser entregado ha:
• Gerente General de la Empresa (original)
• Supervisor SSOMA de la Empresa (copia)
• Jefe del Departamento de Seguridad y Medio Ambiente del cliente (copia)

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CONTENIDO
PLAN DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE ..................................1
CARTA DE COMPROMISO........................................................................................................5
SECCIÓN I..................................................................................................................................6
1. PRINCIPIOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Y LA FILOSOFÍA DE CERO INCIDENTES ...6
2. MISIÓN Y VISIÓN...................................................................................................................7
3. POLÍTICAS .............................................................................................................................7
3.1. POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE......................8
3.2. POLÍTICA DE ALCOHOL Y DROGAS .................................................................................9
4. NORMAS Y REGULACIONES................................................................................................9
4.1. ÁMBITO NACIONAL ............................................................................................................9
4.2. OTRAS NORMAS Y REGLAMENTOS APLICABLES ..........................................................9
SECCIÓN II...............................................................................................................................10
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL..................................................................10
1. INTRODUCCIÓN ..................................................................................................................10
2. ÁREAS DE ATENCIÓN DEL PLAN.......................................................................................10
3. ELEMENTOS DEL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL ...............................10
3.1. LIDERAZGO Y COMPROMISO GERENCIAL....................................................................10
3.2. CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DEL RECURSO HUMANO..................................13
3.3. INSPECCIONES ...............................................................................................................15
3.4. ANÁLISIS DE TAREAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGUROS........................15
3.5. REPORTE E INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES .................................16
3.6. PREPARACIÓN ANTE EMERGENCIAS............................................................................17
3.7. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL ( E.P.P ) E IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD 17
3.8. SALUD E HIGIENE INDUSTRIAL ......................................................................................18
3.9. REUNIONES DE SEGURIDAD ..........................................................................................19
3.10. PROMOCIÓN Y MOTIVACIÓN .......................................................................................19
3.11. EVALUACIÓN DEL PLAN DE SEGURIDAD ....................................................................19
3.12. CONTROL Y DOCUMENTACIÓN....................................................................................20

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SECCIÓN III..............................................................................................................................21
PLAN DE MANEJO AMBIENTAL..............................................................................................21
1. OBJETIVO ...........................................................................................................................21
2. POLÍTICA AMBIENTAL.........................................................................................................21
3. RESPONSABILIDADES........................................................................................................22
4. CAPACITACIÓN ...................................................................................................................23
5. INSPECCIONES ...................................................................................................................23
6. PROCEDIMIENTO DE MANEJO AMBIENTAL ....................................................................23
ANEXOS...................................................................................................................................24
ANEXO N° I. PLAN DE INSPECCIONES..................................................................................25
ANEXO N° II. PLAN PARA EL CONTROL DE MATERIALES PELIGROSOS ..........................28
ANEXO N° III. NORMAS Y PROCEDIMIENTOS GENERALES ................................................31
ANEXO N° IV. PROCEDIMIENTO DE MANEJO AMBIENTAL..................................................35
ANEXO N° V. CRONOGRAMA DE INSPECCIONES................................................................43
ANEXO N° VI. CRONOGRAMA DE CAPACITACIONES ..........................................................44
ANEXO N° VII. PROGRAMA ACTUAL DE ACTIVIDADES .......................................................45

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CARTA COMPROMISO
LA SRA. VENCELA HUACHACA AYME, CON RUC N° 10248843506 ES UNA PERSONA
NATURAL CUYA EMPRESA SE DEDICA AL TRANSPORTE TERRESTRE DE PERSONAL
QUE PRESTA SUS SERVICIOS AL PROYECTO CONSTANCIA DE LA EMPRESA HUDBAY
MINERALS, POR LO CUAL SE PRONUNCIA:
EL PERSONAL DE LA EMPRESA DE TRANSPORTES DE PERSONAL DE LA SRA.
VENCELA HUACHACA AYME., ES EL ACTIVO MÁS VALIOSO CON QUE CUENTA LA
EMPRESA Y POR ESTA RAZÓN PRESENTAMOS UN PLAN DE SEGURIDAD, SALUD
OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE, ELEVANDO LAS CONDICIONES DE VIDA DE
NUESTRO PERSONAL, PROTEGIENDO SU SALUD FÍSICA, MENTAL Y PROTEGIENDO EL
MEDIO AMBIENTE DEL AMBITO DE NUESTRAS OPERACIONES.
LA EMPRESA DE TRANSPORTES DE PERSONAL DE LA SRA. VENCELA
HUACHACA AYME, APLICARÁ UN PLAN DE PREVENCIÓN QUE COMPRENDE
ESTRATEGIAS PARA EVITAR INCIDENTES QUE CONLLEVEN A LA OCURRENCIA DE
LESIONES PERSONALES, DAÑOS A LA PROPIEDAD E INTERRUPCIÓN OPERATIVA.
LA EMPRESA DE TRANSPORTES DE PERSONAL DE LA SRA. VENCELA
HUACHACA AYME., EL GERENTE Y TODA LA LINEA DE SUPERVISIÓN, ASUMEN EL
COMPROMISO DE APLICAR CON RESPONSABILIDAD Y FIRMEZA EL PLAN DE
SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE, RESPETAR Y CUMPLIR LAS
NORMAS Y ASPECTOS LEGALES REFERIDOS A LA PRESERVACIÓN DE LA SALUD.
NUESTRO OBJETIVO EN EMPRESA DE TRANSPORTES DE LA SRA. VENCELA
HUACHACA AYME. ES LOGRAR LA META DE EXCELENCIA EN SEGURIDAD OPERANDO
BAJO LA FILOSOFÍA “CERO INCIDENTES”.
Gerente General

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SECCIÓN I
1. PRINCIPIOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Y LA FILOSOFÍA DE CERO INCIDENTES
Los principios de prevención de Riesgos de EMPRESA DE TRANSPORTE DE
PERSONAL DE LA SRA. VENCELA HUACHACA AYME, forman parte del compromiso de
la Gerencia General y corresponden a su visión de la sociedad y al respeto por el hombre
como ser integral e insustituible.
Creemos que “TODOS LOS INCIDENTES PUEDEN EVITARSE”, este es el fundamento
de nuestra filosofía a la vez que nos adherimos a la filosofía del Cliente, y debido a esta
creencia el cumplimiento de nuestro compromiso recae en todos y en cada uno de los
trabajadores, línea de dirección y supervisión, por medio de ejemplos y actitudes hacia la
seguridad y calidad del trabajo.
Nos comprometemos a encaminar nuestras actividades en forma responsable de manera
que proteja la integridad, salud y bienestar de nuestros trabajadores, la conservación de
los recursos materiales, la obtención de los mejores niveles de eficiencia y productividad
en las operaciones y la protección del Medio Ambiente.
Nos comprometemos emplear prácticas de trabajo adecuadas, diseños que tomen en
consideración la materia de seguridad, adiestramiento del personal, así como la
investigación de incidentes y la aplicación de medidas correctivas para prevenir incidentes
relativos a la salud, medio ambiente y seguridad.

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2. VISIÓN Y MISIÓN
VISIÓN
Minimizar pérdidas en función de las operaciones, servicios y la consolidación económica
de la empresa para así llegar a convertirse en la mejor empresa del rubro que
estadísticamente tenga menores riesgos, incidentes laborales y/o enfermedades
profesionales.
MISIÓN.
Aplicar los principios legales establecidos en la Constitución Política del Perú, así como las
normas vigentes de seguridad e higiene ocupacional creando una cultura de prevención en
los trabajadores de LA EMPRESA DE TRANSPORTE DE PERSONAL DE LA SRA.
VENCELA HUACHACA AYME, para poder llevar a cabo la prevención y reducción de
incidentes así como de enfermedades profesionales.
3. POLÍTICAS
LA EMPRESA DE TRANSPORTE DE PERSONAL DE LA SRA. VENCELA HUACHACA
AYME., cuenta con dos políticas establecidas, las cuales son:
o Política de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente
o Política de Consumo de Alcohol y Drogas
o Política Medio Ambiental
Dichas Políticas han sido revisadas y firmadas por Gerencia General, las mismas que son
mostradas en sus instalaciones y comunicadas a todo su personal.

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3.1. POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
AYME, es una empresa dedicada al transporte terrestre de personal, estos servicios están
orientados a otorgar soluciones integrales en la cadena de servicios de nuestros clientes.
Los compromisos en todo ámbito de negocio de LA EMPRESA DE TRANSPORTE DE
PERSONAL DE LA SRA. VENCELA HUACHACA AYME., se fundamentan en:
o El cumplimiento de las normativas legales vigentes y normas internacionales
voluntarias en el ámbito de la HSE, aplicables a nuestras operaciones.
o Promoveremos, privilegiaremos y mantendremos sistemas de gestión en
seguridad, salud ocupacional, y medio ambiente, logrando con ello un ambiente de
trabajo grato y seguro para nuestra organización.
o Un alto compromiso con la integridad, seguridad del personal y el cuidado del
medio ambiente, identificando y minimizando los riesgos laborales e impactos
ambientales en el ámbito de nuestras operaciones.
o Garantizar la participación y consulta a los trabajadores en temas de seguridad y
salud en el trabajo.
o Compromiso de la alta dirección de proveer los recursos necesarios para el logro
de nuestros objetivos y promover el mejoramiento continuo en nuestras
operaciones.
o Compromiso de la gerencia y todo el personal para un transporte seguro y de
calidad.
Ésta política de LA EMPRESA DE TRANSPORTE DE PERSONAL DE LA SRA. VENCELA
HUACHACA AYME, es de cumplimiento obligatorio para cualquier colaborador, empleado,
asociado o contratista de la empresa.
Uchucarcco, 10 de Junio del 2014.
Gerente General

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3.2. POLÍTICA DE CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS
EMPRESA DE TRANSPORTE DE PERSONAL DE LA SRA. VENCELA HUACHACA
AYME., es consiente que el consumo de alcohol y drogas produce un efecto altamente
nocivo en la persona y en la sociedad en general.
“El personal de LA EMPRESA DE TRANSPORTE DE PERSONAL DE LA SRA. VENCELA
HUACHACA AYME., se compromete a no ingerir alcohol ni drogas dentro de todas
nuestras instalaciones y actividades productivas, por lo que su consumo queda
terminantemente prohibido y su tolerancia es cero”
Gerente General
4. NORMAS Y REGULACIONES
4.1 Ámbito Nacional
 D.S. Nº 052-93-EM “Reglamento de Seguridad para el almacenamiento de
Hidrocarburos”
 D.S. Nº 009-97-EM “Reglamento de Seguridad Radiológica”
 D.S. 003-98-SA “Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo”
 D.S. 055. 2010 Energía y Minas “Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en
Minería”
 Resolución Ministerial Nº 148-2007-TR
 D.S. Nº 047-2001-MTC, “Límites máximos permisibles de emisiones contaminantes
para vehículos automotores que circulen en la red vial.”
 Ley 27314, “Ley General de Residuos Sólidos”
 Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, Decreto
Supremo Nro. 003-98- SA.
 Reglamento Nacional de Tránsito, D.S. Nro. 033-2001-MTC.
 R.M. N° 148 Reglamento de Constitución y Funcionamiento del Comité de Seguridad
y Salud.
 Ley 29783 Ley de seguridad y salud en el trabajo
 D.S. 005-2012-TR Ministerio de Trabajo (Reglamento de la Ley de seguridad y salud
en el trabajo)
 R.M. 050-2013 Ministerio de trabajo y promoción del empleo (Formatos referenciales
con la información minina, que deben contener los registros obligatorios del sistema
de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
.4.2. Otras Normas y Reglamentos aplicables:
 National Fire Protection Association (NFPA).

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SECCIÓN II
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
1. INTRODUCCIÓN
El propósito de este documento es definir claramente las estrategias, sistemas y
responsabilidades para la eficiente administración de la seguridad y salud ocupacional
basada en los estándares propuestos por el cliente y normas nacionales aplicables.
Este Plan de Seguridad y Salud Ocupacional, es una herramienta de referencia para todo
el personal de LA EMPRESA DE TRANSPORTE DE PERSONAL DE LA SRA. VENCELA
HUACHACA AYME., que será empleado para conseguir las metas y objetivos de nuestros
servicios prestados.
Este plan deberá ser concebido claramente por todo el personal de la empresa.
La Gerencia tendrá conocimiento de cada una de las responsabilidades para el efectivo
desarrollo del plan.
La Gerencia está comprometida en el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional.
2. ÁREAS DE ATENCIÓN DEL PLAN
Las áreas de atención están dirigidas a:
Lesiones
Comprende todo tipo de lesiones, dando mayor énfasis a lesiones de mayor incidencia y
gravedad.
Daños a la Propiedad
Pérdidas originadas por todos los incidentes con daños a equipos, materiales,
instalaciones y ambiente.
Derroches
Situaciones de pérdidas de suministros tales como aire, agua, electricidad, pérdida de
materiales, pérdida de tiempo, etc.
Incidentes
Dado el potencial de riesgo de los incidentes, se incentivará a los trabajadores para que
reporten todo incidente con objeto de investigarlos, controlarlos o minimizarlos.
3. ELEMENTOS DEL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.
3.2. LIDERAZGO Y COMPROMISO GERENCIAL
Objetivo.
Lograr el compromiso involucrando a toda la línea de mando desde la alta gerencia en el
plan y en las actividades de Seguridad y Salud Ocupacional, promoviendo el desempeño y
creando una cultura positiva en seguridad a través de un sólido liderazgo.

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Asignación de Responsabilidades:
Gerente General
• En su calidad de más alto nivel ejecutivo de la empresa es el primer responsable de la
seguridad y está totalmente comprometido con el desarrollo del Plan de Seguridad y Salud
Ocupacional.
• Establecer las políticas y objetivos del Plan de Seguridad y Salud Ocupacional.
• Aprobar, dirigir y participar en el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional.
• Participar de la primera reunión y asignar responsabilidades para coordinar el Plan de
Seguridad y Salud Ocupacional.
• Motivar positivamente sobre tópicos de prevención de riesgos a todo el personal a través
de una comunicación escrita, felicitando y reforzando el desempeño.
• Participar en las inspecciones y reuniones en las operaciones, en forma inopinada,
mostrando su compromiso hacia la seguridad.
• Evaluar el desarrollo del Plan de Seguridad y Salud Ocupacional y el desempeño de su
personal.
• Proveer los recursos necesarios para la implementación, desarrollo y mantenimiento del
Plan de Seguridad y Salud Ocupacional.
Supervisor de Seguridad y Medio Ambiente
• Asesorar y difundir el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional.
• Difundir las Políticas establecidas tanto de EMPRESA DE TRANSPORTE DE PERSONAL
DE LA SRA. VENCELA HUACHACA AYME., como del Cliente.
• Cumplir con las funciones establecidas en el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional.
• Velar por el cumplimiento del Plan de Seguridad y Salud Ocupacional, así como las
normas, procedimientos y políticas establecidos por el Cliente durante el desarrollo de las
operaciones.
• Dirigir la charla inducción y hacer firmar el formato respectivo al trabajador, antes de iniciar
las operaciones.
• Reportar al Gerente general y al Jefe de seguridad y salud ocupacional del cliente.
• Cumplir y mantener el Plan de Inspecciones durante la ejecución de las operaciones
• Mantenerse en estado de observación permanente supervisando el desarrollo de los
trabajos y corrigiendo de inmediato, en la medida de lo posible, los actos y condiciones sub
estándar que pudieran presentarse. En caso de alto riesgo deberá detener las operaciones
hasta eliminar la situación de peligro.
• Promover un alto grado de conciencia en todo momento por medio de la capacitación.
• Desarrollar y coordinar con los supervisores el Plan de Capacitación en operaciones,
acorde a las actividades y necesidades de las operaciones.
• Asistir a los supervisores y conductores en la elaboración de las herramientas de gestión
de seguridad y permisos de trabajo.

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• Velar por el uso y mantenimiento de los equipos de protección personal e implementos de
seguridad.
• Asiste y participa con los supervisores en la investigación de todos los Incidentes.
• Elaborar los reportes, documentos e informes de seguridad que serán remitidos al Gerente
General y al Cliente cuando lo requiera. Adicionalmente, tiene funciones operativas
concernientes al análisis de riesgo de las diferentes actividades que se ejecuten en
operaciones, participa en las reuniones de planificación de operaciones y coordina con la
línea de supervisión la incorporación de las medidas preventivas en los procedimientos de
trabajos específicos, capacita al personal de operaciones en lo referente al cumplimiento
de las normas de prevención de riesgos y supervisa el desarrollo de las operaciones.
• Asesorar sobre las necesidades de prendas, implementos y equipos de seguridad para las
operaciones. Todo pedido de material relacionado a seguridad deber emitirse con copia a
la Gerente general, sobre cualquier retraso en la adquisición de prendas, implementos y
equipos de seguridad; así como sobre del incumplimiento de recomendaciones
relacionadas al trabajo seguro.
• Mantener comunicación permanente con el Gerente General de la empresa
• Reportar semanalmente a la Jefatura de Seguridad del cliente los avances y logros
alcanzados del desarrollo del Plan de Seguridad.
• Elaborar un informe final de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente de las
operaciones.
Trabajadores
• Participar activamente y obligatoriamente en todas las actividades establecidas dentro del
Plan de Seguridad y Salud Ocupacional.
• El trabajo seguro es condición de permanencia en la operaciones
• Cumplir con las políticas, normas, reglamentos y procedimientos establecidos en materia
de seguridad. En caso de no cumplir, estará sujeto a recibir sanciones disciplinarias
• Reportar todas las lesiones o incidentes a su supervisor, el cual reportará al encargado de
seguridad o Gerente General.
• Usar en forma correcta los EPP e implementos de seguridad recibidos, está totalmente
prohibido alterarlos, modificarlos o darles otro uso que no sea el indicado.
• Informar de cualquier situación, que pueda afectar el entorno ecológico, de no hacerlo,
estará contribuyendo a su deterioro, por lo que podrá ser sancionado por la supervisión.
• Reportar a su supervisor de cualquier condición insegura que ponga en peligro su
integridad o la de sus compañeros.
• Los trabajadores serán responsables del uso y cuidado de las unidades vehiculares,
herramientas y equipos asignados para realizar su trabajo, debiendo siempre verificar que
las herramientas y/o equipo es el adecuado y que se encuentra en buen estado.

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3.3. CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTO E INDUCCIÓN DEL RECURSO HUMANO
Objetivo
Impartir conocimientos básicos en prevención de riesgos a todo el personal de operaciones,
a través de una capacitación continua, desarrollando actitudes positivas hacia la seguridad.
Actividades:
• Establecer y mantener el Plan de Capacitación que estará conformado por:
Inducción
Por LA EMPRESA DE TRANSPORTE DE PERSONAL DE LA SRA. VENCELA
HUACHACA AYME.
Todo personal de operaciones (Gerente General, supervisor de seguridad, supervisores,
trabajadores) antes de iniciar sus labores en operaciones, participaran de una charla de
inducción dirigida por el supervisor de seguridad, en la que se expondrá el Plan de
Seguridad y Salud Ocupacional.
La inducción será registrada con los nombres y firma de los asistentes.
Por el CLIENTE
Todo personal nuevo recibirá una charla de inducción por parte del Cliente según su
Programación o cuando LA EMPRESA DE TRANSPORTE DE PERSONAL DE LA SRA.
VENCELA HUACHACA AYME., lo solicite.
La coordinación estará a cargo del Gerente General o por quién él designe.
Capacitación a Personal de Operaciones
Reuniones Diarias de Seguridad o de Retroalimentación
• Se dirigirá la reunión diaria de seguridad a todo el personal previo al inicio de las labores
del día.
• Para el desarrollo de las reuniones diarias de seguridad, se coordinará con anticipación los
temas de acuerdo a los trabajos a realizar y a los riesgos involucrados en los mismos. La
dirección de las reuniones estará a cargo del supervisor de línea y del Supervisor de
Seguridad, esto no exime al Gerente General su participación.

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• El Supervisor de Seguridad será el responsable de proveer material bibliográfico con
temas para las charlas de Cinco Minutos, que sirvan de orientación a los supervisores de
línea.
• El responsable de dirigir la reunión del día, tiene por obligación verificar que el formato de
registro de reuniones diarias se encuentre debidamente completado con el título del tema,
fecha, nombres y firmas de los trabajadores y del expositor.
Reuniones Semanales de Seguridad Específicas
• El Supervisor de Seguridad, dirigirá una reunión semanal a todo el personal de acuerdo al
cronograma mensual. Estas reuniones tratarán temas específicos de seguridad.
• La Supervisión de Seguridad en visita a operaciones, dirigirá una charla a todo el personal,
que será previamente coordinado con el Gerente General.
• Dentro del Plan de Capacitación de LA EMPRESA DE TRANSPORTE DE PERSONAL DE
LA SRA. VENCELA HUACHACA AYME., a través de su Gerente General, solicitará al
Departamento de Seguridad del Cliente charla específica de seguridad en campo dirigida a
todo el personal de operaciones.
Capacitación a Supervisores
Considerando que los supervisores son los responsables de que las diferentes actividades
se desarrollen en forma segura, recibirán en temas de Prevención de Riesgos, de tal forma
que estén capacitados para investigar los Incidentes/Accidentes, elaborar Análisis Seguro
de Trabajo (A.S.T), Detección de Peligros, IPERC Continuo, respuesta en caso de
emergencias, entre otros temas afines a la prevención de riesgos.
La capacitación a los supervisores será dirigida por el Supervisor de Seguridad y
mantenida durante el desarrollo.
La participación de toda línea de mando es de carácter obligatorio e incluye al Gerente
General, administrativos, y supervisores.
Capacitación cursos obligatorios
Los cursos obligatorios serán dictados por personas naturales especialistas en el área o
por empresas especialistas en seguridad, la duración será de acuerdo al anexo 14 B del
D.S. 055 2010 EM o en su defecto se cumplirá con 15 horas de capacitación en forma
trimestral por cada colaborador de la empresa.

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3.4. INSPECCIONES
Objetivo
Tiene como finalidad identificar los riesgos potenciales, deficiencia de equipos, fallas
operacionales, acciones y condiciones por debajo de los estándares mínimos aceptables.
Actividades:
• Antes del inicio de operaciones, el Gerente General adquirirá y verificará que todas sus
herramientas, equipos, máquinas, equipos de protección personal e implementos de
seguridad se encuentren en las cantidades suficientes y calidades apropiadas, con la
finalidad que sean enviados en condiciones operativas de uso, evitando herramientas en
mal estado, equipos y máquinas con fallas en momento de entrar en operación
• Establecer y mantener un Plan de inspecciones planeadas en las que se incluirán:
inspecciones generales y de orden y limpieza, detectando condiciones o acciones sub
estándares; inspecciones a herramientas manuales, herramientas eléctricas portátiles,
máquinas y equipos eléctricos y vehículos motorizados, con la finalidad verificar el buen
funcionamiento de estos, en caso de detectar fallas en la operatividad de estos, se
procederá darles de baja o someterlos a mantenimiento según corresponda.
• Se mantendrán inspecciones de rutina en las áreas de trabajo, corrigiendo en forma
inmediata cualquier condición o acción sub estándar.
• Las inspecciones serán documentadas empleando formatos respectivos, donde se
indicarán la medida correctiva, el responsable del cumplimiento y el plazo establecido.
Se anexa Plan de Inspecciones.
3.5. ANÁLISIS DE TAREAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGUROS
Objetivo
Tiene como propósito identificar en todas las tareas los riesgos potenciales de pérdida,
lesiones y daño al medio ambiente para ser sometidas a un análisis que permita
determinar las medidas, acciones correctivas o procedimiento a emplear.
Actividades:
• El supervisor de línea coordinará con los trabajadores y con el Supervisor de Seguridad
con un día de anticipación las tareas Planeadas para el día siguiente.

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• Antes de iniciar cualquier trabajo, el supervisor de línea y trabajadores involucrados en la
tarea, deberán elaborar y completar el IPERC continuo correspondiente de la actividad a
ejecutar.
• Elaborado el IPERC Continuo, éste será aprobado y firmado por el Supervisor de
Seguridad, y Supervisor de operaciones, sólo así podrá darse inicio a los trabajos,
aplicando los procedimientos de trabajo seguro recomendado.
• Los Análisis de Riesgo deben ser publicados en el lugar de trabajo y estar al alcance de la
supervisión por parte del Cliente y del Supervisor de Seguridad de las operaciones, para la
verificación del cumplimiento.
• Cuando se requiera ejecutar un trabajo de alto riesgo, el supervisor de línea en
coordinación con el Supervisor de seguridad, elaborarán un procedimiento específico para
el trabajo de alto riesgo, el mismo que será presentado al Cliente para su aprobación,
adjuntando el respectivo IPERC Continuo y Permiso de Trabajo en caso que se requiera.
3.6. REPORTE E INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES
Objetivo
Obtener información completa y oportuna sobre los incidentes ocurridos en operaciones,
identificando, controlando, minimizando o eliminando las causas para evitar su
reincidencia.
Actividades:
• Todo incidente y/o accidente que ocurra en operaciones, será reportado e investigado,
empleando el formato de Reporte de Incidente / Accidente.
• Para llevar a cabo el correcto reporte e investigación, el Supervisor de seguridad será
responsable de capacitar y difundir el Procedimiento para el Reporte e Investigación de
Incidentes/ Accidentes.
• El Supervisor de Seguridad, será responsable de capacitar y asesorar a la línea de mando
la forma de realizar una investigación, determinación de las causas inmediatas y básicas y
de los factores de trabajo.
• Supervisor de Seguridad, mantendrá las estadísticas mensuales de accidentes obtenidas
de los reportes, las mismas que serán remitidos al Gerente General, y la jefatura de
Seguridad del cliente.
• El Gerente General en coordinación con los supervisores de línea y Supervisor de
seguridad, establecerán mecanismo de motivación para incentivar el reporte de todos los
incidentes ocurridos en operaciones.

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3.7. PREPARACIÓN ANTE EMERGENCIAS
Objetivo
Mantener planes de respuesta a emergencias, que permitan actuar y enfrentar situaciones
que puedan alterar el desarrollo de las operaciones afectando a trabajadores e instalaciones.
Actividades:
• El Supervisor de Seguridad, identificará aquellas posibles emergencias que puedan
presentarse a lo largo del desarrollo de nuestras actividades, considerando entre ellas las
emergencias por choques, volcaduras, atropellos, derrapes, atollamientos, caídas de
altura, incendio, quemaduras, electrocución, derrames de productos, sismos y terremotos,
insolación entre otras, estableciendo un Plan de Respuesta de Emergencia donde se
incluirán los procedimientos para cada caso.
• El Supervisor de Seguridad será responsable de capacitar y difundir el Plan de Primera
Respuesta Ante Emergencias al personal de operaciones, así como de dirigir charlas
básicas de Primeros Auxilios.
• Se proveerá de un botiquín de primeros auxilios disponible en operaciones, que incluya:
camilla de tabla rígida, camilla tipo canastillo, férulas de aluminio, vendas elásticas, etc.
• Se desarrollarán como mínimo un simulacro de emergencia en operaciones cada seis
meses.
• Desarrollado el simulacro, el Supervisor de Seguridad elevará un informe evaluando el
desarrollo, las deficiencias y dificultades presentadas, de tal manera que puedan ser
corregidas
• Se desarrollará como mínimo una (01) práctica de uso de extintores cada seis meses.
3.8. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (E.P.P) E IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD
Objetivo
Tiene por finalidad proteger a los trabajadores expuestos a los diferentes riesgos existentes
durante el desarrollo de las actividades que realizan.
Actividades:
• El Supervisor de Seguridad y el supervisor de línea identificarán y evaluarán los riesgos
que se puedan presentar durante el desarrollo de una actividad laboral. Para ello, deberán

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coordinar y planificar con anticipación los trabajos, de tal manera, que puedan identificar
los equipos de protección personal e implementos de seguridad y solicitarlos a tiempo.
• Será como primera responsabilidad del supervisor de línea, solicitar los E.P.P e
implementos de seguridad bajo el asesoramiento y recomendación del Supervisor de
seguridad.
• El supervisor de línea tiene por obligación asegurarse que su personal bajo su
responsabilidad use adecuadamente los equipos de protección personal e implementos de
seguridad.
• El Supervisor de Seguridad, será responsable de capacitar al personal en las diferentes
clases de E.P.P según el tipo de riesgo, del uso, mantenimiento y conservación de los
mismos.
• El Supervisor de Seguridad en coordinación con el responsable de almacén, se
asegurarán la disponibilidad permanente de E.P.P e implementos de seguridad,
manteniendo un stock mínimo de ellos en almacén.
• Será obligación del responsable de almacén de operaciones, registrar la entrega de los
E.P.P en el formato de control de equipos e implementos de seguridad.
• Todo trabajador es responsable por los equipos e implementos de seguridad recibidos, así
como su uso obligatorio, limpieza y conservación. En caso que estos se encuentren en mal
estado o dañados como consecuencia del deterioro por el uso, podrá solicitar su cambio.
• Se establecerán medidas disciplinarias de acuerdo a ley con conocimiento de los
trabajadores cuando no se tome lo indicado en el párrafo anterior.
3.9. SALUD E HIGIENE INDUSTRIAL
• En caso de que se requiera realizar trabajos en zonas donde exista exposición a agentes
químicos y físicos, el supervisor de línea coordinará con el Supervisor de seguridad los
trabajos a realizar.
• El Supervisor de Seguridad, será responsable de informarse, solicitando al Cliente toda
información de productos químicos utilizados y generados, incluyendo los M.S.D.S
respectivos, de tal manera, que pueda determinar y establecer medidas de control,
selección apropiada del equipo de protección personal, control del tiempo de exposición de
los trabajadores a través de rotación del personal y capacitación sobre el contenido del
M.S.D.S. y los riesgos presentes en estas áreas.
• De la misma manera en caso de realizarse trabajos donde los niveles de ruido superen los
límites permisibles, el Supervisor de Seguridad de operaciones, establecerá medidas de
control aislando en lo posible la zona de trabajo, empleando materiales que permitan
disminuir el nivel de ruido, seleccionar la protección auditiva más recomendable y en caso
de ser necesario rotar al personal si la exposición supera lo permisible.
• Será responsabilidad del supervisor de línea y Gerente General cumplir con todas las
medidas de control establecidas, con el único objetivo de proteger la salud de cada uno de
los trabajadores expuestos.

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3.10. REUNIONES DE SEGURIDAD
• El Gerente General conducirá al menos una reunión quincenal de carácter obligatorio con
todo el personal de operaciones, a fin de demostrar y reforzar el compromiso, la
comunicación abierta en todos los niveles, evaluar el desarrollo del Plan, analizar los
problemas presentados, buscando mejoras y acciones correctivas.
3.11. PROMOCIÓN Y MOTIVACIÓN
• Se establecerá una Política de Promoción y Motivación para las operaciones, que en
coordinación del Gerente General y Supervisión de Seguridad, se promocionará y motivará
a los trabajadores, mediante reconocimiento escrito y premiación por el desempeño y
compromiso hacia la seguridad.
Para ello, los trabajadores serán sometidos a observaciones sobre la aplicación de
prácticas seguras, uso adecuado de E.P.P, record personal de reportes de incidentes y
resultado de las evaluaciones escritas.
Para lograr este objetivo, al inicio de operaciones, la línea de mando establecerá un
mecanismo que puede ser tomado como ejemplo lo siguiente:
• Seleccionar a diario un (01) trabajador que haya hecho el uso correcto del E.P.P y otro
la aplicación adecuada de una práctica de seguridad, asignándoles un punto a cada
uno.
• Los reportes de incidentes serán acumulativos mensualmente, asignándoles un punto
por reporte, siempre que estos sean comprobados de su ocurrencia.
• Tres (03) trabajadores que hayan obtenido la más alta puntuación en sus evaluaciones
escritas se les asignará un punto a cada uno.
• A final del mes, se determinará el trabajador que haya alcanzado el mayor puntaje,
siendo seleccionado para la premiación del mes.
• Otro método de promocionar la seguridad, se hará a través de afiches y boletines
publicados en vitrina.
3.12. EVALUACIÓN DEL PLAN DE SEGURIDAD
• La Supervisión de Seguridad de EMPRESA DE TRANSPORTE DE PERSONAL DE LA
SRA. VENCELA HUACHACA AYME., elaborará un formato que permita verificar el control
de las actividades Planeadas y ejecutadas, tales como: capacitaciones, inspecciones,
reportes, y entrevistas en campo a trabajadores, siendo aplicado en cada visita mensual a
operaciones.
• El desarrollo de este formato, permitirá dar una ponderación de cumplimiento y gestión del
Plan, con el que se podrá establecer los ajustes y las recomendaciones pertinentes.
• Un informe será entregado al Gerente General, de tal manera que pueda implementarse
las recomendaciones propuestas.

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El Cliente cuando crea conveniente podrá solicitar y revisar documentos para comprobar el
desarrollo del Plan de Seguridad de Seguridad y salud ocupacional propuesto por LA
EMPRESA DE TRANSPORTE DE PERSONAL DE LA SRA. VENCELA HUACHACA
AYME.
3.13. CONTROL Y DOCUMENTACIÓN
El Supervisor de Seguridad, será el responsable de mantener en forma organizada y al día
todos los registros, documentos, reportes, permisos de trabajo, etc., generados durante el
desarrollo de todas las actividades establecidas en el Plan de Seguridad y Salud
Ocupacional, Asimismo, elabora un reporte mensual, el cual será remitido los primeros días
de cada mes a la Gerencia General de la empresa.

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SECCIÓN III
PLAN DE MANEJO MEDIO AMBIENTAL
1. OBJETIVO
Garantizar la protección del Medio Ambiente, bajo medidas de precaución evitando
impactos negativos que puedan resultar durante la ejecución de la obra
2. POLÍTICA MEDIO AMBIENTAL
AYME, es una empresa dedicada al transporte terrestre de personal, consciente del Medio
Ambiente, realiza acciones de prevención de la contaminación y conservación del medio
ambiente dentro y fuera del ámbito de operaciones, guiando su accionar mediante los
siguientes compromisos:
Utilizar tecnologías limpias y mantener un Sistema de Gestión Ambiental para mejorar
nuestro desempeño ambiental.
Cumplir las normas, reglamentos y otras obligaciones de protección ambiental aplicadas a
nuestras actividades.
Utilizar eficientemente los recursos y mejorar la disposición de desechos y emisiones.
Elevar el nivel de responsabilidad de nuestros trabajadores, proveedores y la comunidad
circundante al centro de producción, mediante el desarrollo e implementación de
programas de sensibilización.
AYME., está comprometida en implantar planes, programas que evidencien el ciclo de
mejora continua.
Planificar soluciones compatibles con los riesgos asociados a nuestras operaciones
conforme a normas, leyes y procedimientos estándar comprobados.
Implementar y asignar recursos para la ejecución de lo planeado.
Hacer seguimiento y acción correctiva a lo planeado, a través de la medición de los
resultados derivados de inspecciones, auditorias, etc.
Gerente General

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3. RESPONSABILIDADES
Supervisores de línea
• Cumplir y hacer cumplir las políticas, normas y procedimientos establecidos para la
protección del medio ambiente.
• Informar al supervisor de Seguridad cualquier situación que altere el entorno ecológico,
de no hacerlo estará contribuyendo a su deterioro.
• Refuerzan las iniciativas y conductas positivas hacia la conservación del medio
ambiente.
• Son responsables de mantener el orden y limpieza de las áreas bajo su responsabilidad
• Informarán a los trabajadores sobre los riesgos a ocasionar durante el desarrollo de
labores y que puedan afectar al medio ambiente.
• Velar que los trabajadores ejecuten toda acción en forma correcta, disminuyendo el
riesgo de contaminar el Medio Ambiente.
Supervisor de Seguridad
• Difundir y velar por el cumplimiento del Plan de Protección Ambiental, así como las
Políticas, normas establecidas por el Cliente y de las leyes vigentes
• Dirigir la capacitación en temas relativos a la conservación del medio ambiente.
• Conducir inspecciones diarias en los lugares de trabajo, detectando cualquier condición
de riesgo que ponga en peligro el entorno ecológico.
• Asesorar y asistir a la supervisión de línea en el cumplimiento del Plan de Protección del
Medio Ambiente, especialmente en los procedimientos para este fin.
Trabajadores
• Cumplir con la Política Ambiental de LA EMPRESA DE TRANSPORTE DE PERSONAL
DE LA SRA. VENCELA HUACHACA AYME.
• Cumplir con todas las normas, reglamentos y procedimientos establecidos para la
protección del Medio Ambiente.
• Participar activamente en el desarrollo del Plan de Protección Ambiental.
• Informar al supervisor de línea o al Supervisor de Seguridad, de cualquier situación que
considere que pueda afectar el entorno ecológico, de no hacerlo estará contribuyendo a
su deterioro.
• Participación en forma activa en las charlas Planeadas

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4. CAPACITACIÓN
La capacitación en protección ambiental es parte del Plan de Capacitación, por tanto en
las charlas de cinco minutos se tocarán procedimientos, normas, medidas de protección
y de conservación del medio ambiente.
5. INSPECCIONES
Dentro del Plan de Inspecciones se ha considerado las de Orden y Limpieza basadas
en:
• Áreas desordenadas.
• Acumulación peligrosa y descuidada de materiales (apilamiento inadecuado).
• Elementos que se encuentran obsoletos, que están de más y son innecesarios.
• Pasillos obstruidos
• Herramientas y equipos dejados en las áreas de trabajo.
• Materiales que acumulan polvo y oxido debido al desuso.
• Materiales potencialmente peligrosos y productos químicos en uso.
Contaminación Ambiental
• Emisión de gases a la atmósfera.
• Derrames, filtraciones y materiales peligrosos (aceites, combustibles, etc.).
• Ruido.
• Iluminación
• Malos olores
• Disposición inadecuada de residuos sólidos
• Mal uso del agua
Se deberá dejar constancia de las inspecciones de medio ambiente en los formatos
respectivos.
6. PROCEDIMIENTO PARA EL MANEJO AMBIENTAL
Se ha desarrollado procedimientos para el manejo ambiental, con la finalidad de
prevenir o controlar aquellas situaciones que puedan tener impacto negativo sobre el
medio ambiente. Ver anexo: Procedimientos de Manejo Ambiental.

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ANEXOS

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ANEXO N° 1. PLAN DE INSPECCIONES
1. OBJETIVO:
- Involucrar a todos los trabajadores en la ejecución de inspecciones, con la finalidad
de detectar y controlar los peligros en el área de trabajo.
2. ALCANCE:
Todas las instalaciones de LA EMPRESA DE TRANSPORTE DE PERSONAL DE LA
SRA. VENCELA HUACHACA AYME.
3. DESARROLLO
3.1 Inspecciones Planeadas.- Es un proceso de observación metódica, realizado en
forma planificada, para examinar situaciones críticas de prácticas, condiciones,
equipos, unidades vehiculares, materiales y estructuras. Son realizadas por personas
capacitadas, autorizadas y conocedoras de la identificación de peligros y evaluación
de riesgos.
3.2 Inspecciones No planeadas.- Son las inspecciones que no están dentro del
cronograma de inspecciones planeadas y son realizadas en cualquier momento sin
aviso previo. Consiste en revisiones rutinarias y diarias, previas al inicio del trabajo
mediante las cuales se verifica que el área de trabajo (priorizando las zonas de alto
riesgo), equipos, herramientas, unidades vehiculares, máquinas e implementos de
seguridad se encuentren en buenas condiciones.
3.3. Inspecciones de Pre-uso de equipos.- Son las inspecciones que se realizan a
todos los equipos móviles al inicio de la operación.
3.4. Inspecciones de Orden y Limpieza.- Es un tipo de inspección planificada que se
utiliza para verificar que no existan cosas innecesarias en el lugar de trabajo y que las
cosas necesarias se encuentren en su lugar respectivo, además de verificar la correcta
distribución de los desechos.
3.5.Inspección de Herramientas Manuales y Equipos Críticos.- Todas las
herramientas manuales tales como: palas, picos, combas, martillos, limas, llaves,
cinceles, desarmadores, alicates, tijeras, etc. ubicadas en campo como en almacén de
operaciones, serán inspeccionadas mensualmente colocándoles una cinta de color,
indicando conformidad.
Las herramientas que no han sido aprobadas durante la inspección, serán marcadas
con pintura de color rojo y se les dará de baja, luego se elevará un Acta enlistando
todas aquellas inoperativas.
Este documento será remitido al Gerente General con copia al supervisor de línea y al
responsable de almacén en operaciones.
3.6. Herramientas Eléctricas, Máquinas y Equipos.- Se elaborará un inventario de
todas las herramientas eléctricas portátiles, equipos y máquinas eléctricas y equipos
móviles para ser sometidos a una inspección Planeada en campo, empleando un
Check list de inspección. Ver anexo: Formatos
Previo a esto, todos los equipos que sean asignados a operaciones deberán contar
con su historial de mantenimiento entregado por el responsable de mantenimiento en
operaciones.
Si durante las inspecciones se detectarán fallas, estos serán retirados de servicio,
colocándole una cinta adhesiva de color rojo y un cartel indicando inoperativo, luego

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se procederá a elaborar un informe adjuntado una copia del check list del equipo que
será remitido al Gerente General para que proceda el envío a para el cambio o
mantenimiento.
Estas inspecciones serán conducidas por el Supervisor de Seguridad.
Todas las inspecciones generales, de orden y limpieza y de herramientas serán
documentadas en formatos correspondientes, donde una copia será entregada al
responsable del cumplimiento de la medida, otra al Gerente General y una copia al
Supervisor de Seguridad para su control y archivo.
ETAPAS. Las pautas a seguir son las siguientes:
Preparación:
- Revise los estándares y procedimientos relacionados al área a ser inspeccionada
para su medición.
- Haga una lista de las herramientas, materiales, equipos y procesos dentro del área.
- Revise reportes de inspección anteriores en busca de aspectos críticos o para
seguimiento.
- Busque durante su inspección posibles condiciones de riesgo (peligros).
- Lo bueno merece ser destacado, inicie su inspección con una actitud positiva.
- Obtenga la autorización para el acceso en caso fuese necesario.
- Asegúrese que el Equipo de Protección Personal necesario se encuentra
disponible.
- Si estima conveniente apoyo de un experto en el tema específico solicítelo a quien
corresponda.
Ejecución de la inspección:
- Use el check list o lista de inspección.
- Describa concisamente el problema, sea receptivo y objetivo.
- Si ve algún riesgo serio o un peligro latente, tome acciones correctivas inmediatas.
- Registre todos los peligros detectados, no confíe en su memoria.
- Reporte los excesos de materiales, equipos, las cosas innecesarias y las que
ocasionan congestión o interferencias al desarrollo de los trabajos.
- Resalte y haga referencia en el registro los cumplimientos observados, para así
reforzar la conducta de seguridad positiva.
Asignación de responsabilidades y acciones correctivas:
- Prescriba lo necesario para prevenir la pérdida, siempre dentro de lo que el menor
costo y la mayor eficiencia aconseje.
- Asegúrese de que las personas designadas (responsables) tienen la autoridad
necesaria para hacer que las correcciones se realicen en el plazo establecido.
Retroalimentación y acciones de seguimiento
- Verifique si se han completado las acciones correctivas y que éstas funcionan como
se planeó, mediante las inspecciones informales diarias sucesivas a la inspección
planificada.
Documentación y Sistema de archivo

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- Los registros de inspección se archivan y se encuentran a disposición para ser
usados como referencia hasta que el seguimiento se complete.
- Se llena el formulario disponible en la computadora, para efectos de seguimiento y
monitoreo de parte del área de Seguridad y Salud Ocupacional.
3.7. Estándares
- El supervisor de Seguridad designará a las personas que realizarán inspecciones y
serán capacitadas en el curso de Inspecciones tal como lo estipula el Reglamento
de Seguridad y Salud en el Trabajo D.S. Nº 005-2012-TR.
- La frecuencia de inspecciones y sus responsables, queda establecido en el cuadro
Nº 1
4. RESPONSABLES
Trabajadores
- Cumplir, dentro de los límites de su responsabilidad, el rol asignado en el cuadro
de frecuencias de inspecciones, así como facilitar la ejecución de los mismos
(Cuadro Nº 1)
- En el caso de los reportes de Pre-usos el trabajador mantendrá consigo copia del
formulario de Pre-uso durante toda la tarea.
Gerente General
- Cumplir su rol asignado de acuerdo al cuadro de frecuencia de inspecciones
(Cuadro Nº1)
- Ingresar sus inspecciones al área de Seguridad y Salud Ocupacional.
- Hacer cumplir las acciones correctivas asignadas a su área.
- Verificar la calidad de las inspecciones y acciones correctivas propuestas.
- Hacer seguimiento de las acciones correctivas pendientes de su área.
- Mantener un archivo ordenado y actualizado de sus inspecciones por el lapso de
duración de las operaciones.
- Levantar en intranet las acciones correctivas ejecutadas.
- En coordinación con el supervisor de seguridad, determinará las acciones
correctivas relacionadas al incumplimiento del presente estándar.
- Velar por el cumplimiento del Programa de Inspecciones Planificadas.
Supervisor de seguridad.
- Preparar el Programa Anual de Inspecciones Planeadas.
- Revisar los registros de inspecciones para determinar la calidad de las
inspecciones y de las acciones correctivas.
- Levantar en intranet las acciones correctivas ejecutadas de todas las áreas
- Verificar el cumplimiento de las acciones correctivas
- Mensualmente proveer una estadística de las inspecciones y de las acciones
correctivas
- Acompañar en sus visitas de inspección al Gerente General, cuando sea
requerido por estos.

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ANEXO N° II. PLAN PARA EL CONTROL DE MATERIALES
PELIGROSOS
El Plan para el Control de Materiales Peligrosos tiene como finalidad asegurar que los
productos químicos utilizados durante la ejecución de las operaciones sean manejados
en forma adecuada y que la información sobre los riesgos potenciales que involucran
sea transmitida en forma clara y precisa.
A continuación se describe las etapas a considerar:
1. Elaboración de lista de productos químicos
El Gerente General
Proporcionará la lista de productos químicos a la Supervisión de Seguridad de LA
EMPRESA DE TRANSPORTE DE PERSONAL DE LA SRA. VENCELA
HUACHACA AYME., con la finalidad de hacer el trámite correspondiente de la
obtención de los MSDS de los productos químicos, de acuerdo al Procedimiento
Hojas de Datos de Seguridad del Material MSDS. Ver Anexo: Procedimientos
Supervisor de Seguridad de operaciones deberá:
a) Enlistar los productos químicos inventariados en operaciones empleando un
código que haga referencia al MSDS correspondiente, debiendo relacionar
el (los) nombre(s) comercial(es) y común(es) de los productos químicos.
b) Mantener una copia de los productos especificados.
2. Identificación y etiquetado de recipientes
El Supervisor de Seguridad se asegurará que todos los productos químicos
utilizados en operaciones se encuentren identificados y etiquetados.
La identificación inicial del producto adquirido se hará una vez ingresada al
almacén de operaciones, consignando nombre comercial, nombres comunes y
sinónimos y código del producto.
Criterios de Marcado y Etiquetado
El marcado y etiquetado de los productos químicos se realizará a fin de
proporcionar información esencial, tales como:
Nombre del producto químico
a) Nombre y dirección del fabricante
b) Ruta de entrada
c) Riesgos a la salud
d) Riesgos físicos
e) Tipos de equipos de protección personal
f) Información de Primeros Auxilios y Emergencias
g) Clasificación de riesgos (salud, inflamabilidad, reactividad, riesgos
especiales)
Para ello se tendrá en cuenta lo siguiente:
• Todos los productos químicos serán marcados de acuerdo a lo
especificado en el MSDS, empleándose etiquetas diseñadas para tal
fin.

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• Se marcará cada recipiente. Las indicaciones detalladas de las marcas
sobre el recipiente o el embalaje deberán permanecer visibles durante
todas las etapas de utilización de los productos químicos.
3. Información y disponibilidad de hojas de datos de seguridad de materiales
– MSDS
Como parte del Plan de Manejo de Materiales Peligrosos, se incluirán los MSDS,
a fin de mantener informados a supervisores y trabajadores sobre los riesgos
que entrañan los productos químicos utilizados y las precauciones a tener en
cuenta.
En ese sentido, para los MSDS se han considerado las actividades siguientes:
a) El Supervisor de Seguridad de Operaciones será responsable de
mantener un registro de cada uno de los productos del inventario.
b) La información contenida deberá estar redactada en español guardando
la siguiente información posible:
• Identificación de los productos químicos del fabricante.
• Información sobre los componentes (composición)
• Identificación de los riesgos.
• Medidas para los primeros auxilios
• Medidas en caso de incendio.
• Medidas en caso de emisión accidental
• Manipulación y almacenamiento.
• Controles en caso de exposición y protección personal
• Propiedades físicas y químicas
• Estabilidad y reactividad
• Información toxicológica
• Información ecológica
• Información sobre eliminación del producto.
• Información sobre el transporte.
• Informaciones sobre reglamentación.
• Otras informaciones.
c) Se mantendrán copias de cada MSDS por producto químico en un lugar
fijo y accesible, donde los trabajadores serán informados de su ubicación
en cada área de trabajo.
d) Los trabajadores serán adiestrados en la terminología específica, de
modo que la información contenida sea clara y útil.
e) Si un producto químico deja de ser utilizado, se conservará su MSDS.
4. Información y adiestramiento
Con el propósito de que el Plan de Manejo de Materiales Peligrosos sea exitoso,
es necesario que la capacitación y adiestramiento del personal se incluya en el
Plan de capacitación del personal.
La información y adiestramiento inicial sobre el Plan, estará a cargo del
Supervisor de Seguridad, quién deberá realizar las actividades siguientes:
a) Desarrollar charlas de información y adiestramiento a todo el personal de
operaciones: Gerente General, supervisores de línea y trabajadores.

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b) Informar y adiestrar a todo el personal de operaciones, sobre los peligros y
medidas adecuadas de protección durante la utilización de productos
químicos en operaciones.
c) Informar y adiestrar a todo el personal que trabaja con productos químicos,
de manera específica en lo siguiente:
• Lugar donde se mantiene la lista de productos químicos y hojas de
datos de seguridad.
• Sistema de etiquetado utilizado.
• Como leer y entender las etiquetas y los MSDS.
• Los peligros físicos y daños a la salud por productos químicos
peligrosos.
d) Documentar toda capacitación, donde se incluirá tema, lugar y fecha,
nombres y firma de los trabajadores, tiempo y nombre del expositor de
acuerdo al formato empleado para este fin. Ver Anexo Formatos.
e) Incluir dentro de la capacitación, materiales escritos y preguntas orales al
trabajador, a fin de fijar conocimientos.
5. Tareas no rutinarias
Cuando un trabajador sea transferido a realizar una tarea no rutinaria (limpiar
tuberías sin identificación o equipos que han contenido materiales químicos
peligrosos; limpieza de recipientes, etc.), el supervisor responsable de la tarea,
deberá informar al Supervisor de Seguridad, para efectuar una sesión especial
de adiestramiento, a fin de realizar el trabajo de la forma más segura.

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ANEXO N° III. NORMAS Y PROCEDIMIENTOS GENERALES
INSTRUCCION AL TRABAJADOR NUEVO
1. Se considera TRABAJADOR NUEVO, aquel que ingrese por primera vez o se
reincorpore después de 6 meses de haber laborado en LA EMPRESA DE
TRANSPORTE DE PERSONAL DE LA SRA. VENCELA HUACHACA AYME., o en
otra empresa.
2. Cumplir las directivas escritas o impartidas verbalmente en materia de prevención
de riesgos. En caso de no hacerlo podrá ser sancionado.
3. Usar los equipos de protección personal que la empresa le asigne, manteniéndolos
en buen estado de conservación.
 Casco
 Botas de cuero con punteras de acero
 Lentes de seguridad
 Guantes
 Protectores auditivos
 Uniforme de trabajo
4. Reportar de inmediato a Seguridad todo ACCIDENTE O SITUACIÓN DE RIESGO
que se produzca en el trabajo.
5. Mantener el orden y limpieza en su área de trabajo, libre de desperdicios,
materiales, equipos o herramientas innecesarios.
6. Respetar los carteles y señalizaciones de seguridad y reponer aquella que haya
sido retirada para la ejecución de un trabajo temporal.
7. Los trabajadores están obligados a devolver sus herramientas o equipos en buenas
condiciones, de la misma marca y clase, en caso de que presenten signos de daño
intencional se hará responsable de su reposición. Para ello, deberán revisarlas en
momentos de ser entregadas por almacén.
8. Hacer uso y mantener en buen estado los vestuarios, servicios higiénicos y
comedores.
9. Participar activamente y obligatoriamente de toda capacitación.
PROHIBICIONES
1. Circular y descansar en áreas no autorizadas.
2. Ingerir alimentos, fumar y/o dejar restos de comida en el área de trabajo.
3. Participar o involucrarse en conatos de pelea y discusión dentro de las áreas de
trabajo.
4. Ingresar con cámaras fotográficas o video grabadoras sin autorización escrita.
5. Retirar cualquier material, herramienta, equipos, o implementos etc. que no sea de
su propiedad y que no cuente con la autorización respectiva.
6. Ingresar bajo los efectos del alcohol o de sustancias estupefacientes o consumirlos
dentro de las instalaciones.
7. Permanecer dentro de las instalaciones fuera del horario de trabajo sin autorización.

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8. Usar celulares y/o MP3, MP4, Hans free, etc. durante la jornada de trabajo, debido
a que estos pueden ocasionar distracciones o falta de atención durante trabajos
que sean de alto potencial de riesgo.
HERRAMIENTAS MANUALES
1. Se utilizará la herramienta adecuada, empleándola para la función que fueron
diseñadas.
2. El trabajador verificará el buen estado de las herramientas antes de su uso
(mangos, filos, partes móviles, cortantes, etc.), y será responsable de las
herramientas a su cargo como de las que utilice ocasionalmente.
3. Se prohíbe el uso de herramientas con mangos flojos, rotos o astillados. Los
mangos que se ajusten al ojo de la herramienta, nunca serán ajustados mediante
clavos o cuñas.
4. Se prohíbe lanzar herramientas; deben entregarse en mano.
5. Nunca se deben de llevar en los bolsillos. Transportarlas en cajas portátiles.
6. En trabajos en altura se llevarán en bolsa o portaherramientas, con el fin de tener
las manos libres y se colocarán en lugares desde los que no puedan caerse y
originar daños a terceros.
7. Las herramientas de corte se mantendrán afiladas y con el corte protegido
mediante caucho, plástico, cuero.
8. Las herramientas deben estar ordenadas, tanto durante su uso como en su
almacenamiento.
9. En caso de duda sobre la utilización correcta de una determinada herramienta, se
solicitará aclaraciones al jefe inmediato antes de ponerse a su uso.
10. Se usarán gafas y guantes de protección
MARTILLOS Y COMBAS
11. No emplear martillos cuya cabeza presenten rebabas, fisuras, quiñaduras, que
pueden dar lugar a proyecciones.
12. Durante el golpeo se cuidará de que ninguna persona se encuentre cerca.
LIMAS
13. Se prohíbe utilizar estas herramientas sin mango, con las puntas rotas o los
dientes engrasados o desgastados.
14. No se podrá utilizar las limas como palanca, martillo, punzón o para otros fines
distintos a los que fueron fabricados.
15. Para mantenerlas limpias de grasa y restos de materiales se limpiarán con cepillo
de alambre.
LLAVES
16. No se debe usar una llave con fisuras o que esté en mal estado
17. Está prohibido utilizarla a modo de martillo o para hacer palanca.
18. Se mantendrán siempre limpias y sin grasa.
19. Se debe utilizar para cada trabajo el tipo y el calibre de llave adecuada. La llave
deberá ajustar a la tuerca y se situará perpendicularmente al eje del tornillo.

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20. El esfuerzo sobre la llave se hará tirando, no empujando. Si no existiera
posibilidad de tirar, se empujará con la mano abierta.
21. En caso de llaves ajustables o inglesas, la mandíbula fija se colocará al lado
opuesto de la dirección de tiro o empuje de forma que la quijada que soporte el
esfuerzo sea la fija.
22. Nunca rectificar llaves en la muela o esmeril para adaptar su abertura.
23. No se emplearán tubos o cualquier elemento para aumentar el brazo de palanca
en llaves fijas o ajustables no concebidas para ello.
24. Se prohíbe utilizar suplementos en las bocas de las llaves para ajustarlas a las
tuercas.
DESTORNILLADORES
25. Nunca utilizar como cincel o palanca. Sólo debe emplearse para apretar y aflojar
tornillos.
26. Se empleará el tamaño adecuado en cada caso, teniendo en cuenta que la
palanca del destornillador debe ajustarse hasta el fondo de la ranura del tornillo,
pero sin sobresalir lateralmente.
27. El vástago se mantendrá siempre perpendicular a la superficie del tornillo.
28. No utilizar sobre piezas sueltas y sujetas estas por la mano. En piezas pequeñas
es más fácil que el destornillador se salga de la ranura. Las manos se situarán
siempre fuera de la posible trayectoria del destornillador. No apoyar sobre el
cuerpo la pieza en la que se va a atornillar, ni tampoco apoyar el cuerpo sobre la
herramienta.
29. Sus mangos serán aislantes a la corriente eléctrica.
TENAZAS Y ALICATES
30. No emplearlos con las mandíbulas desgastadas o sueltas.
31. El filo de la parte cortante no debe estar mellado.
32. No se deben usar en lugar de llaves para soltar o apretar tuercas o tornillos.
33. Tampoco se pueden emplear para golpear sobre objetos.
34. El uso de alicates para cortar hilos tensados exige sujetar firmemente ambos
extremos del hilo para evitar que puedan proyectarse involuntariamente.
CORTAFRIOS, CINCELES, PISTOLESTES, BARRENAS Y PUNZONES
35. Cuando se usen cortafríos, punteros, etc., se hará sujetándolos con las pinzas o
tenazas o empleando protectores de goma en los mismos, nunca con las manos
directamente.
36. Las herramientas que actúen por percusión se utilizarán con protectores de goma.
37. Debe realizarse una limpieza periódica de las rebabas existentes en las
herramientas de percusión.

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SEÑALIZACIONES
38. Todos los avisos o letreros deberán ser visibles, estar bien ubicados, dar
mensajes claros y estar en buenas condiciones.
39. Se utilizarán símbolos de información, mandato, prohibición, precaución, peligro y
mensajes, según se requiera.
40. Es obligación de todo trabajador respetar los avisos ubicados en operaciones.
41. Se proveerá de carteles que indiquen el tipo de riesgo existente el área de trabajo.
42. Está prohibido retirar la señalización instalada.
43. Para los trabajos de pruebas radiográficas, zanjas, excavaciones, trabajos en
altura, etc. acordonar el área de riesgo.
44. Se instalará avisos con prohibición de paso en todos los accesos, cuando se
realicen trabajos eléctricos en áreas energizadas, indicando además el voltaje
existente y ejecutando el procedimiento de bloqueo /señalización
45. Las señales camineras, deberán ser reglamentarias en lo referente a color y
simbología, (Ceda el Paso, Pare, Dirección Obligada, etc.) y las señales de
precaución, serán en fondo color amarillo y símbolo / leyenda de color negro.
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (E.P.P) E IMPLEMENTOS DE
SEGURIDAD (I.D.S)
Los equipos de protección personal (E.P.P) e Implementos de Seguridad (I.D.S) están
diseñados exclusivamente para proteger al trabajador contra riesgos derivados del
trabajo, minimizando las consecuencias de los accidentes y enfermedades
ocupacionales.
1. Es obligatorio el uso de E.P.P en forma adecuada durante la ejecución de trabajos
en operaciones.
2. Es obligación del trabajador mantener, limpiar y conservar los E.P.P e I.D.S.
entregados a su cargo.
3. Está prohibido marcar los E.P.P. e I.D.S rayándolos, pintándolos o perforándolos.
4. Está prohibido limpiar los E.P.P. con solventes. Para ello, se usará agua y jabón.
5. Sólo está permitido el uso de sticker en el casco en los siguientes casos: Nombre
del trabajador, logotipo de la empresa y para la Identificación de brigadistas.
6. Todo E.P.P en mal estado o dañado será devuelto por el trabajador antes de
recibir uno nuevo.
7. El trabajador deberá registrar su firma al recibir y devolver los E.P.P en la Ficha de
Registro de Entrega de Equipos e Implementos de Seguridad.
8. La entrega de los E.P.P quedará registrada en el formato de control de equipos e
implementos de seguridad.
9. Se implementarán políticas disciplinarias de conocimiento de los trabajadores
cuando no se tome lo indicado en el párrafo anterior.
▪ Primera: Amonestación verbal
▪ Segunda: amonestación escrita
▪ Tercera: Suspensión Temporal
▪ Tercera: Suspensión Definitiva

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ANEXO N° IV. PROCEDIMIENTOS DE MANEJO AMBIENTAL
LIMPIEZA Y MANIPULACIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS
1.- OBJETIVO
Mantener un ambiente laborar ordenado y limpio de desechos y/o residuos, con
la finalidad de evitar impactos ambientales negativos.
2.- ALCANCE
Aplica a todo el personal de LA EMPRESA DE TRANSPORTE DE PERSONAL
DE LA SRA. VENCELA HUACHACA AYME., en todas sus operaciones.
,
3.- DEFINICIONES
CONTAMINANTES QUIMICOS
Pueden ser sólidos, líquidos o gaseoso Ejemplo: plásticos, gasolina, aceites,
pinturas en aerosol, etc.
4.- RESPONSABILIDADES
Responsable de Obra / Taller
- Cumplir con esta disposición.
- Incentivar a su personal hacia el respeto del medio ambiente, motivando la
conservación del entorno ecológico.
Supervisores
- Verificar que en las áreas de trabajo se realice el almacenamiento, traslado y
disposición final de cualquier desecho sólido o líquido en forma adecuada.
Trabajadores
- Seguir las normas y prácticas de limpieza.
5.- PROCEDIMIENTO
- Al finalizar la jornada de trabajo cada trabajador es responsable de dejar su área
de trabajo libre de desechos.

PROGRAMA ANUAL DE
SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
Codigo:SSOMA-PASSO
Version:01
pág. 36
- Los trabajadores o a quién se asigne recogerá los desechos y los dispondrá en
cilindros apropiados de acuerdo a la siguiente indicación:
- Cilindro Marrón: Desechos orgánicos
- Cilindro Verde: Desechos de vidrios
- Cilindro Negro: Desechos domésticos
- Cilindro Blanco: Desechos plásticos
- Cilindro Amarillo: Desechos Metálicos.
- Cilindro Azul: Papel y cartón
- Cilindro Rojo: Desechos reciclables
- Cilindro Rojo: Desechos no reciclables, Inflamables y peligrosos, trapos y
papeles impregnados de grasas o aceites, que serán ubicados en las áreas de
trabajo y en diversos lugares en el emplazamiento de nuestras obras.
- Los desechos serán recolectados diariamente y trasladados en lugares
designados para los mismos. Por ningún motivo se vaciarán los cilindros de
desechos en vías públicas, riberas de río, o en lugares no asignados para este
fin.
- Los desechos de tipo peligroso, como trapos impregnados de hidrocarburos,
líquidos peligrosos o productos químicos tendrán un tratamiento especial.
- Cuando se cargue o traslade los cilindros de desechos se deberá tener extremo
cuidado para evitar pérdidas a causa de la volcadura de cilindros.

PROGRAMA ANUAL DE
SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
Codigo:SSOMA-PASSO
Version:01
pág. 37
DERRAMES Y TRAPOS IMPREGNADOS CON DERIVADOS DE PETRÓLEO
En nuestras labores se hace indispensable el uso de maquinarias y equipos que
requieran de combustibles y lubricantes. Estos equipos requieren de mantenimiento
para su buen funcionamiento, lo que podría originar la liberación accidental de
productos de petróleo o derivados y la producción de materiales impregnados.
1.- OBJETIVOS
Establecer los métodos apropiados para recoger derrames de productos de
petróleo o derivados y eliminar trapos contaminados.
2.- ALCANCE
Gerente General
- Exigir el cumplimiento de esta disposición.
Responsable de Mantenimiento Mecánico
- Verificar que el personal a su cargo siga los procedimientos establecidos.
- Verificar que se cumpla con el almacenamiento, traslado y disposición final de
residuos peligrosos
Trabajadores
Tomar las acciones correspondientes para evitar los derrames de aceites,
pinturas, hidrocarburos.
4.- PROCEDIMIENTO
- Si la limpieza del producto liberado genera trapos saturados, es decir cuando
gotea aceite si se estruja, este exceso deberá drenarse en los cilindros de aceite
residual y el secador deberá disponerse en el cilindro rojo para desechos
contaminados con hidrocarburo.
- Cada vez que se genere bolsas con trapos impregnados de aceites y otros
derivados de petróleo, deberán destinarse en los cilindros rojos.

PROGRAMA ANUAL DE
SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
Codigo:SSOMA-PASSO
Version:01
pág. 38
- Al emplearse equipos que funcionen con líquidos o aceites combustibles se
dispondrá de una bandeja de geo membrana, plástico o recipiente para evitar
derrames que puedan impregnarse en el suelo.
- Los aceites usados nunca se verterán sobre el terreno; se recogerán en
recipientes debajo del equipo y se colocarán en cilindros etiquetados indicando
el nombre del producto y los riesgos presentes.
- Cualquier suelo contaminado con productos derivados de petróleo deberá
recogerse y tener la disposición en los contenedores identificados.
- Todo el personal deberá tener cuidado cuando manipulen aceite, gasolina u otro
derivado de petróleo.

PROGRAMA ANUAL DE
SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
Codigo:SSOMA-PASSO
Version:01
pág. 39
INSTALACIÓN DE PATIO DE SALVATAJE
1.- OBJETIVOS
Levantar un Patio de Salvataje, es decir una zona exclusiva donde se
almacenarán temporalmente todos los desechos originados durante la ejecución
de la obra, cuya permanencia impliquen un posible impacto al Medio Ambiente.
2.- ALCANCE
- Será responsable directo de las operaciones del Patio de Salvataje.
Supervisores
- Verificar que los trabajadores bajo su responsabilidad cumplan con este
procedimiento.
Trabajadores
- Coordinar con el supervisor encargado de la operación del Patio,
4.- PROCEDIMIENTO
Operación del Patio de Salvataje
- Cada frente de trabajo será responsable de coordinar con el supervisor
encargado del Patio sobre el almacenamiento de los desechos.
- Cada tipo de desecho se clasificará y almacenará por separado en un lugar
designado especialmente cuidando de mantener el orden en el interior del Patio.
- En el Patio de Salvataje se almacenarán temporalmente los siguientes tipos de
desechos.
* Neumáticos en desuso
* Baterías de vehículos
* Baterías en general
* Latas de Pinturas (si los hubiese)
* Envase con aceites combustibles
* Envases Metálicos

PROGRAMA ANUAL DE
SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
Codigo:SSOMA-PASSO
Version:01
pág. 40
* Envases Plásticos
* Despuntes y restos de madera
* Despuntes y restos de fierro de construcción y estructuras metálicas
Cualquier otro material contaminante, salvo desechos radioactivos o químicos
que requieran un trato especial.
- Todos los desechos que se almacenen en el Patio de Salvataje deberán estar
adecuadamente envasados.
Disposición Final
- Los desechos almacenados en el Patio de Salvataje se mantendrán en él
durante un lapso determinado y luego, en forma coordinada con el cliente, se les
dará ubicación final en algún lugar donde el cliente lo disponga.

PROGRAMA ANUAL DE
SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
Codigo:SSOMA-PASSO
Version:01
pág. 41
FILTROS DE ACEITE USADOS
Los filtros de aceite usados retienen una considerable cantidad de aceite, el cual
al escurrirse, puede ocasionar derrames si no se procede adecuadamente.
1.- OBJETIVOS
Establecer los métodos apropiados para manipular y eliminar los aceites usados
2.- ALCANCE
Responsable de Obra / Taller
- Exigir el cumplimiento de esta disposición.
Responsable de Mantenimiento Mecánico
- Verificar que el personal a su cargo siga los procedimientos establecidos.
- Asegurar la disponibilidad de los cilindros de drenaje
- Asegurarse que los filtros de aceite estén dispuestos adecuadamente
Supervisores
- Asegurar que se cumpla con los procedimientos.
- Proveer entrenamiento en los temas referidos
- Verificar que se cumpla con la correcta disposición.
Trabajadores
- Drenar todos los filtros de aceite utilizados.
- Inspeccionar si los filtros están totalmente drenados.
4.- PROCEDIMIENTO
- Todos los filtros de aceite deberán ser drenados por gravedad mediante
perforación de los mismos.
- Una vez drenados se chancarán, se envasarán, sellarán y aislarán en bolsas
plásticas para almacenarlos provisionalmente en el patio de salvataje. Su
disposición final es fuera de faena

PROGRAMA ANUAL DE
SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
Codigo:SSOMA-PASSO
Version:01
pág. 42
BATERÍAS GASTADAS
Las características las clasifican a las baterías como residuos peligrosos.
1.- OBJETIVOS
Establecer los métodos apropiados para manipular y eliminar las baterías
gastadas.
2.- ALCANCE
Supervisores
- Asegurar que todos los trabajadores tengan conocimiento de este procedimiento.
- Asegurar la disponibilidad del lugar de almacenamiento.
- Verificar que se cumpla con la correcta disposición.
- Proveer entrenamiento en este tema.
Trabajadores
- Cumplir estrictamente con el procedimiento.
- Ubicar las baterías en lugar adecuado
4.- PROCEDIMIENTO
- Las baterías usadas deberán almacenarse en lugar adecuado bajo techo y sobre
material que evite su contacto con el suelo ejemplo geo membrana, para ser
trasladados posteriormente a un lugar asignado por el cliente.

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD, SALUD
OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
Version:00
pág. 43
ANEXO N° V. CRONOGRAMA DE INSPECCIONES
CRONOGRAMA DE INSPECCIONES
ACTIVIDAD AREA
ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SETIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
EPP TODOS
COCHERA TODOS
MAQUINARIA TODOS
HERRAMIENTAS MANUALES TODOS
HERRAMIENTAS ELÉCTRICAS TODOS
INSTALACIONES ELÉCTRICAS TODOS
UNIDADES MÓVILES TODOS
BOTIQUINES Y EXTINTORES TODOS
OFICINAS TODOS

Version:00
pág. 44
ANEXO N° VI. CRONOGRAMA DE CAPACITACIONES
CRONOGRAMA DE CAPACITACIONES
ACTIVIDAD AREA
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
MAEJO DEFENSIVO
INSPECCIONES DE SEGURIDAD
INVESTIGACIÓN Y REPORTE
DE INCIDENTES
IPERC
SEGURIDAD BASADA EN EL
COMPORTAMIENTO

Version:00
pág. 45
ANEXO N° VII. PROGRAMA ANUAL DE ACTIVIDADES
PROGRAMA ANUAL DE ACTIVIDADES
ACTIVIDAD AREA
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
CAPACITACIONES
MEC
CIV
INSPECCIONES
MEC
CIV
MONITOREO DE AGENTES FÍSICOS
MEC
CIV
MONITOREO DE AGENTES MEC
QUÍMICOS- POLVO CIV
MONITOREO DE AGENTES MEC
QUÍMICOS - GASES CIV
REVISIÓN DE ESTÁNDARES MEC
Y PROCEDIMIENTOS CIV
CAPACITACIÓN EN PRIMEROS MEC
AUXILIOS CIV
CAPACITACIÓN LUCHA CONTRA MEC
INCENDIOS CIV
SIMULACROS
MEC
CIV
AUDITORÍAS
TODOS

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