PLANES DE IGUALDAD    EN LAS EMPRESAS
ÍNDICE DE CONTENIDOS1) NORMATIVA2) QUÉ SON LOS PLANES DE IGUALDAD3) ADOPCIÓN OBLIGATORIA O VOLUNTARIA4) VENTAJAS PARA LAS ...
NORMATIVA•   REAL DECRETO 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesión y    utilización del distintivo "...
NORMATIVA•   LEY ORGÁNICA 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y    hombres. (BOE de 23/03/2007...
PLANES DE IGUALDADConjunto ordenado de medidas, adoptadas despuésde realizar un diagnóstico de situación, tendentes aalcan...
VOLUNTARIO VS OBLIGATORIO     Empresas obligadas legalmente desde         un punto de vista cualitativo     Empresas oblig...
VOLUNTARIO VS OBLIGATORIO           Empresas obligadas legalmente          desde un punto de vista cualitativo • Cuando la...
VOLUNTARIO VS OBLIGATORIO          Empresas obligadas legalmente        desde un punto de vista cuantitativo • Aquellas em...
VOLUNTARIO VS OBLIGATORIO        Empresas con obligación derivada del                    Convenio• Convenios colectivos de...
VOLUNTARIO VS OBLIGATORIO            Empresas que adoptan un plan de              igualdad de forma voluntaria• La LOI per...
VENTAJAS PARA LAS EMPRESAS Enriquecimiento de la organización Mejora del ambiente de trabajo y de la salud laboral Mejo...
ELABORACIÓN     AELYS realiza todas las fases del proceso: DIAGNÓSTICO          DISEÑO          EVALUACIÓN Y              ...
DIAGNÓSTICO     Concepto              Compromiso               Información• Es un informe de la   • Se analizarán         ...
DIAGNÓSTICO                         Posición laboral                         Estructura salarialOBJETIVOS                 ...
CONTENIDO• Se deberán adoptar una serie de medidas con el fin  de contribuir a erradicar la discriminación y lograr la  ig...
CONTENIDO                  MATERIAS A TRATAR            • Acceso al empleo            • Clasificación profesional         ...
INCUMPLIMIENTOS• Se pueden manifestar de 3 formas distintas:  1. No adoptar un Plan de Igualdad, si existe obligación de  ...
INFRACCIONES         •   Incumplimiento, en materia de Igualdad, del Estatuto de losGRAVES             Trabajadores o del ...
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Planes de Igualdad en las Empresas

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Planes de Igualdad en las Empresas

  1. 1. PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS
  2. 2. ÍNDICE DE CONTENIDOS1) NORMATIVA2) QUÉ SON LOS PLANES DE IGUALDAD3) ADOPCIÓN OBLIGATORIA O VOLUNTARIA4) VENTAJAS PARA LAS EMPRESAS5) ELABORACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD6) CONTENIDO DE UN PLAN DE IGUALDAD7) INCUMPLIMIENTO Y SANCIONES 2
  3. 3. NORMATIVA• REAL DECRETO 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesión y utilización del distintivo "Igualdad en la Empresa". (BOE de 03/11/2009)• LEY 9/2009, de 6 de octubre de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida. (BOE de 07/10/2009)• Carta Europea para la Igualdad Regional y Local.• REAL DECRETO 1224/2009, de 17 de julio, de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral. (BOE de 25/08/2009)• REAL DECRETO 298/2009, de 6 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, en relación con la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad (BOE de 07/03/2009)• REAL DECRETO 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural (BOE de 21/03/2009) 3
  4. 4. NORMATIVA• LEY ORGÁNICA 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. (BOE de 23/03/2007)• Directiva 2010/18/UE, de 8 de marzo, por la que se aplica el Acuerdo marco revisado sobre el permiso parental, celebrado por BUSINESSEUROPE, la UEAPME, el CEEP y la CES, y se deroga la Directiva 96/34/CE• Directiva 2010/41/UE, de 7 de julio, sobre la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres que ejercen una actividad autónoma• Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio, sobre Igualdad de oportunidades y de trato entre hombres y mujeres• Directiva del Consejo 2004/113/CE, de 13 de diciembre, por la que se aplica el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres al acceso de bienes y servicios y su suministro• LEY 30/2003, de 13 de Octubre, sobre medidas para incorporar la valoración del impacto de género en las disposiciones normativas que elabore el Gobierno. (BOE de 14/10/2003)
  5. 5. PLANES DE IGUALDADConjunto ordenado de medidas, adoptadas despuésde realizar un diagnóstico de situación, tendentes aalcanzar en la empresa la igualdad de trato y deoportunidades entre mujeres y hombres; así comopara eliminar la discriminación por razón de sexo. Sistemas Objetivos Estrategias y eficaces de concretos de prácticas a seguimiento y igualdad adoptar evaluación de objetivos
  6. 6. VOLUNTARIO VS OBLIGATORIO Empresas obligadas legalmente desde un punto de vista cualitativo Empresas obligadas legalmente desde un punto de vista cuantitativo Empresas con obligación derivada del convenio Empresas que adoptan un plan de igualdad de forma voluntaria
  7. 7. VOLUNTARIO VS OBLIGATORIO Empresas obligadas legalmente desde un punto de vista cualitativo • Cuando la empresa incumple reiteradamente la obligación de no discriminar. • Por procedimiento sancionador, la autoridad laboral acuerda la sustitución del resto de las sanciones por la elaboración y aplicación de un plan de igualdad aunque no se logre el acuerdo con los representantes de los trabajadores.
  8. 8. VOLUNTARIO VS OBLIGATORIO Empresas obligadas legalmente desde un punto de vista cuantitativo • Aquellas empresas cuya plantilla supera los 250 trabajadores • La negociación colectiva será el cauce que permita perfilar el Plan de Igualdad.
  9. 9. VOLUNTARIO VS OBLIGATORIO Empresas con obligación derivada del Convenio• Convenios colectivos de ámbito empresarial• Convenios colectivos de ámbito superior a la empresa
  10. 10. VOLUNTARIO VS OBLIGATORIO Empresas que adoptan un plan de igualdad de forma voluntaria• La LOI permite que las empresas adopten un Plan de Igualdad previa consulta a los representantes de los trabajadores. Pueden darse tres situaciones:  Llegan a acuerdo con los RLT.  No se consigue acuerdo con los RLT pero la empresa adopta igualmente el Plan de Igualdad.  No existen RLT, y la empresa adopta el Plan de Igualdad.
  11. 11. VENTAJAS PARA LAS EMPRESAS Enriquecimiento de la organización Mejora del ambiente de trabajo y de la salud laboral Mejora de la gestión Cumplimiento de la legislación vigente Mejora de la satisfacción personal Mejora de la calidad de vida de las trabajadoras y trabajadores Mejora de la imagen, reputación y prestigio de la empresa Obtención de distintivos específicos en materia de Igualdad Privilegios en la obtención de subvenciones
  12. 12. ELABORACIÓN AELYS realiza todas las fases del proceso: DIAGNÓSTICO DISEÑO EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO
  13. 13. DIAGNÓSTICO Concepto Compromiso Información• Es un informe de la • Se analizarán • Cualitativa: situación de la diferentes áreas y prácticas empresa en materia se aplicarán empresariales, de igualdad de diversos normas internas, oportunidades entre indicadores de protocolos y las mujeres y medición metodologías hombres que • Compromiso de • Cuantitativa: trabajan en ella confidencialidad desagregada por respecto a los datos sexos, edad, manejados y a las puesto,… conclusiones
  14. 14. DIAGNÓSTICO Posición laboral Estructura salarialOBJETIVOS Selección Promoción Formación Salud laboral y PRL Acoso sexual y acoso por razón de sexoINDICADORES Conciliación laboral, personal y familiar Representación del personal
  15. 15. CONTENIDO• Se deberán adoptar una serie de medidas con el fin de contribuir a erradicar la discriminación y lograr la igualdad de trato o de oportunidades entre mujeres y hombres
  16. 16. CONTENIDO MATERIAS A TRATAR • Acceso al empleo • Clasificación profesional • Promoción y formación profesional • Retribuciones • Conciliación laboral, personal y familiar • Prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo • Otras
  17. 17. INCUMPLIMIENTOS• Se pueden manifestar de 3 formas distintas: 1. No adoptar un Plan de Igualdad, si existe obligación de hacerlo 2. Adoptar un Plan de Igualad inadecuado a la normativa 3. No aplicar las directrices recogidas en el Plan de Igualdad
  18. 18. INFRACCIONES • Incumplimiento, en materia de Igualdad, del Estatuto de losGRAVES Trabajadores o del Convenio que resulte de aplicación. • Decisiones unilaterales de la empresa, siempre que impliquen MUY discriminaciones.GRAVES • Trato desfavorable, por parte del empresario, a los trabajadores; fruto de denuncias o acciones administrativas-judiciales que exijan el cumplimiento de la normativa en materia de igualdad. • El acoso por razones de: raza-etnia, religión-convicciones, edad, discapacidad, sexo-orientación sexual; siempre que sea en el ámbito empresarial. • No elaborar, no implantar y/o no aplicar el Plan de Igualdad cuando sea preceptivo
  19. 19. Plaza de Barcelos 12, 1º 36002 PontevedraTfno./Fax: 986 108 164E-mail: info@aelys.com

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