Sindicatos 2

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Sindicatos 2

  1. 1. SINDICATOSContinuación<br />
  2. 2. REQUISITOS PARA SER DIRIGENTE<br />Mayor de 18 años<br />Saber leer y escribir<br />No haber sido condenado o procesado por delito que merezca pena aflictiva.<br />Tener una antigüedad mínima de seis meses como socio del sindicato, salvo que el mismo tuviere una existencia menor.<br />A pesar de lo anterior, son los estatutos de cada organización los encargados de indicar los requisitos específicos.<br />
  3. 3. CANDIDATOS Y ELECCIÓN<br />Se consideran candidatos todos los trabajadores afiliados que reúnan los requisitos exigidos en los estatutos yque además hubieren presentado su candidatura.<br />Los candidatos a directores gozarán de fuero mientras dure el proceso de elección.<br />Pueden votar todos los socios según indique los estatutos de la organización.<br />Si se produce un empate entre dos o más candidatos, habrá una nueva elección con los candidatos empatados.<br />
  4. 4. ASAMBLEA GENERAL<br />Es un organismo decisorio y directivo superior a través del cual se expresa la voluntad de la organización sindical y que se constituye por la reunión de sus asociados.<br />
  5. 5. DISOLUCIÓN DEL SINDICATO<br />Se produce cuando se declara judicialmente que el sindicato se encuentra afectado por alguna causal de disolución contemplada en la ley. <br />El acuerdo de la mayoría absoluta de los afiliados; <br />El incumplimiento grave de las obligaciones legalmente impuestas.<br />El haber dejado de cumplir con los requisitos necesarios para su constitución. <br />
  6. 6. FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES<br />Una federación es la <br />unión de tres o más sindicatos.<br />Una confederación es la unión de tres o más federaciones o de veinte o más sindicatos.<br />Prestan asistencia y asesoría a las entidades sindicales de inferior grado que agrupen. <br />La participación en la constitución debe ser acordada por la mayoría absoluta de los trabajadores/sindicatos afiliados, mediante votación secreta y en presencia de un ministro de fe. <br />
  7. 7. PRÁCTICAS ANTISINDICALES<br />Ningún empleador o trabajador puede impedir la afiliación a un sindicato, presionara a trabajadores para que se desafilien o impedir la creación o funcionamiento de un sindicato.<br />
  8. 8. PRÁCTICAS ANTISINDICALES<br />Todas aquellas conductas que, por vía de acción o de omisión, lesionan la libertad sindical, tanto en su manifestación individual como colectiva, afectando, por regla general, a trabajadores, a sus representantes o a la organización sindical misma.<br />
  9. 9. Del empleador<br />Obstaculice la formación o <br />funcionamiento de sindicatos.<br />Que se niegue a proporcionar la información a los dirigentes del sindicato.<br />Ofrezca u otorgue beneficios especiales con el fin exclusivo de desestimular la formación de un sindicato<br />Ejecute actos de injerencia sindical<br />Ejerza discriminaciones indebidas entre trabajadores<br />Aplique las estipulaciones de un contrato o convenio colectivo a los trabajadores que no son del sindicato sin efectuar el descuento o la entrega al sindicato de lo descontado.<br />
  10. 10. Del trabajador<br />El que acuerde con el empleador la ejecución por parte de éste de alguna de las prácticas desleales.<br />Los que apliquen sanciones de multas o de expulsión de un afiliado por no haber acatado éste una decisión ilegal.<br />El que acuerde con el empleador el despido de un trabajador u otra medida o discriminación indebida por no haber éste pagado multas, cuotas o deudas a un sindicato.<br />Los miembros del directorio de la organización sindical que divulguen a terceros ajenos a éste los documentos la información que hayan recibido del empleador y que tengan el carácter de confidencial o reservados.<br />
  11. 11. PROCEDIMIENTO<br />

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