c.jimenez@tic-spain.com_Reforma laboral

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c.jimenez@tic-spain la Reforma Laboral

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c.jimenez@tic-spain.com_Reforma laboral

  1. 1. Las claves de la nueva Reforma Laboral y su impacto en la empresa Prof.: Documento Origen:Prof. Sandalio GómezIESE Business SchoolMarzo de 2012Diciembre 2009
  2. 2. Contexto económico PIB y PARO 25 20 15 10 5 0 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 -5 PIB UE 15 PARO UE-15 PIB España PARO EspañaFuente: Eurostat
  3. 3. Contexto económico PARO JUVENIL (< de 25 años)5545352515 5-5 2007 2008 2009 2010 2011 2012 Paro Juvenil UE-15 Paro Juvenil EspañaFuente: Eurostat
  4. 4. Contexto marco laboral 1980 Aprobación ET A.S 1984 21% Minirreforma Contrato temporal ‐ 1994 24% Flexibilidad interna ‐ Extinción H.G 1997 28,08% Flexibilidad – Contratación Indef. A.S 2001 10,1% Minirreforma Contrato T. Parcial ‐ 2006 8% Minirreforma‐Contrato temporal A.S 2010 20% +Flexibilidad interna ‐ Extinción H.G 2012 22,5% +Flexibilidad interna ‐ Extinción ¿H.G?
  5. 5. Aspiraciones clásicas de Reforma Laboral,desde 1990• Convenios Colectivos:  • Contratación:  • Descuelgue de los  • Nuevo contrato indefinido con  Convenios sectoriales indemnización menor • Eliminar la ultraactividad • Temporalidad: ida y vuelta • Prioridad del convenio de  • Tiempo parcial empresa • Potenciar el contrato de • Flexibilidad: formación • Agilizar la flexibilidad  interna • Extinción: • Condiciones de trabajo • Individual • Movilidad funcional y  • Precisar causas del despido geográfica • Reducir indemnización por  • Jornada despido objetivo  • Suspensión de contratos improcedente • Colectivo • Suprimir autorización  administrativa.
  6. 6. ¿Qué expectativas hay ante la Reforma? a ? e ra b es p ue se Es la q¿ ¿Un cambio radical? ¿v ¿Evolución importante? a as er su fi cie n te?
  7. 7. El modelo del marco laboral:Primera decisión del Gobierno1. Modelo Europeo 2. Modelo Liberal La modificación y extinción del  La extinción y las indemnizaciones (si  contrato abre la posibilidad de defensa  las hubiere) están pactadas en el  por parte del trabajador ante los  contrato y si se cumplen sus términos  tribunales. no cabe la acción legal. Despido con causa Despido sin causa Evolución del modelo Modificación de condiciones Cambio radical del modelo Decisión empresarial‐Demanda‐Juicio‐ Sentencia
  8. 8. La reforma Laboral OBJETIVOS DE LA REFORMA 1. Potenciar el EMPLEO: En especial de los jóvenes 2. Mejorar la COMPETITIVIDAD: Flexibilizar las condiciones de trabajo ¿Se consiguen estos objetivos? 8
  9. 9. Las claves de la reforma laboral Contratación Flexibilidad Negociación Colectiva Extinción Políticas activas Ley de huelga de empleo
  10. 10. Contratación Flexibilidad Contratación: ¿qué añade la Reforma?Negociación Extinción Colectiva • Formación y aprendizaje • Nuevo contrato indefinido • Tiempo parcial • Trabajo a distancia
  11. 11. Contratación Flexibilidad Contrato de formación y aprendizajeNegociación Extinción Colectiva Jóvenes entre 16 y 30 años Bonificación y seguridad social: Duración: 1 a 3 años - 250 trabajadores- 100% +250 trabajadores – 75% Jornada: 75%- 85% Concatenación de contratos para especialidad distinta Retribución: Proporcional al tiempo de Formación en un trabajo centro homologado: EXTERNO en la propia empresa: INTERNO Financiación de la formación interna Propuesta: Exigencia de un porcentaje de la plantilla para empresas de más de X trabajadores
  12. 12. Contratación Flexibilidad Nuevo contrato indefinido Negociación Extinción Colectiva Para empresas de <50 trabajadores Jóvenes 16 y 30 años Mayores de 45 años Inscritos como desempleados Inscritos como desempleados Bonificación SS Bonificación SS 1er año: 1000€/año 1300€/año durante 3 años 2º año: 1100€/año 1500€/año mujeres en sector con menor 3er año 1200€/año representación 100€/año incremento si son mujeres en sector con menor representación Incentivo fiscal: Incentivo fiscal: 50% prestación por desempleo 50% prestación por desempleo pendiente de recibir; tope de 12 meses pendiente de recibir; tope de 12 meses Incentivo fiscal adicional: Si es 1er trabajador deducción de 3000€ Incentivo fiscal adicional: No existe Periodo de Prueba de 1 añoPara que estas bonificaciones surtan efecto el contrato debe tener como mínimo 3 años de duración.
  13. 13. Contratación Flexibilidad Otros contratosNegociación Extinción Colectiva Tiempo Parcial Se permite la realización de horas extraordinarias que computarán en la seguridad social Trabajo a distancia Cuando la actividad laboral se realice de manera preponderante en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por éste, de modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa
  14. 14. Contratación Flexibilidad Flexibilidad: novedades de la ReformaNegociación Extinción Colectiva • Estructura profesional: Grupos profesionales • Movilidad funcional • Movilidad geográfica • Distribución irregular de la jornada • Modificación de las condiciones de trabajo • Formación • Suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada
  15. 15. Contratación Flexibilidad Flexibilidad Negociación Extinción Colectiva Clasificación profesional Movilidad funcional De categorías profesionales a GRUPOS Posibilidad de realizar funciones profesionales correspondientes a otro grupo profesional. Distribución irregular de la jornada Movilidad geográficaEn defecto de pacto en contrato, la empresa Razones que la justifican: relacionadas con lapodrá distribuir de manera irregular a lo largo competitividad, productividad u organizacióndel año el 5% de la jornada de trabajo técnica o del trabajo en la empresa
  16. 16. Contratación Flexibilidad Flexibilidad Negociación Extinción Colectiva Modificación sustancial de las condiciones de trabajo Causas: Económicas, técnicas, organizativas o de producción. Las relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresaMaterias modificables:•Jornada de trabajo•Horario y distribución del tiempo de trabajo•Régimen de trabajo a turnos•Sistema de remuneración y cuantía salarial•Sistema de trabajo y rendimiento•Funciones (cuando exceden los límites que para la movilidad funcional prevé el art. 39)
  17. 17. Contratación Flexibilidad Procedimiento de la modificación de las condiciones de trabajoNegociación Extinción Colectiva Notificación al trabajador y representantes Individual legales con 15 días antelación Decisión firme del empresario: Si acepta: Si no acepta:Se modifican las condiciones de trabajo Rescisión de contrato: 20 días de por año y tope de 9 meses Jurisdicción social (sentencia en 5 días)
  18. 18. Contratación Flexibilidad Procedimiento de la modificación de las condiciones de trabajoNegociación Extinción Colectiva Colectiva Periodo de consultas con representantes legales 15 días + de 10% plantilla Decisión firme del empresario: Si acepta: Si no acepta: Se modifican las condiciones de trabajo Se puede plantear acción individual y/o conflicto colectivo ante la jurisdicción de lo social, El empresario notifica decisión. (5 días para dictar sentencia). Surte efecto a los 7 días. (El conflicto paraliza la tramitación de la acción individual). 18
  19. 19. Contratación Flexibilidad FlexibilidadNegociación Extinción Colectiva Suspensión de los contratos de trabajo o reducción de jornada Eliminación de la autorización administrativa Causas: Económicas, técnicas, organizativas o de producción. Bonificación del 50% de la cuota de la SS Apertura del periodo de consultas: 15 días Procedimiento Comunicación :Autoridad laboral Finalizado el periodo de consultas el empresario comunica su decisión al trabajador y a la Autoridad Laboral y ésta a la entidad entidad gestora de las gestora de las prestaciones por desempleo prestaciones por desempleo La entidad gestora de las prestaciones podrá impugnar el acuerdo 15 días Informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social Impugnación ante la Jurisdicción Social (5 días para dictar sentencia)
  20. 20. Contratación Flexibilidad FlexibilidadNegociación Extinción Colectiva Formación como derecho del trabajador • Cuenta de formación asociado al numero de la Seguridad Social • Cheque formación (en elaboración) • Permiso retribuido de 20 h anuales acumulables en 3 años para el desarrollo de actividades formativas vinculadas con el puesto de trabajo. • Formación como ayuda a la polivalencia y “empleabilidad” del trabajador
  21. 21. Contratación Flexibilidad Negociación ColectivaNegociación Extinción Colectiva • Cláusulas de descuelgue • Ultractividad • Prioridad del convenio de empresa
  22. 22. Contratación Flexibilidad Negociación ColectivaNegociación Extinción Colectiva Niveles de Negociación Pactos Nacionales (Sindicatos, CEOE y CEPYME) Convenios de sector: Provinciales; Autonómicos; Nacionales Convenios de empresa Convenios de franja (pilotos) Pactos internos no estatutarios a nivel de empresa
  23. 23. Negociación Colectiva:Contratación Flexibilidad descuelgueNegociación Extinción Colectiva Causas •Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. •Resultados económicos negativos, o caída de ventas persistentes durante dos trimestres Cláusulas que se amplían, de descuelgue del convenio de sector o del convenio de empresa •Jornada de trabajo •Horario y distribución del tiempo de trabajo •Régimen de trabajo a turnos •Sistema de remuneración y cuantía salarial •Sistema de trabajo y rendimiento •Funciones (cuando exceden los límites que para la movilidad funcional prevé el art. 39) •Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.
  24. 24. Negociación Colectiva:Contratación Flexibilidad descuelgueNegociación Extinción Colectiva Comunicación Procedimiento para el Apertura del periodo de consultas: 15 días descuelgue Decisión firme del empresario: Acuerdo No acuerdoDeterminar con exactitud las nuevas Desacuerdo durante el periodocondiciones de trabajo aplicables en la de consultas: Comisiónempresa y el periodo de vigencia. Paritaria 7díasComunicar el acuerdo a la comisiónparitaria del convenio colectivo y a laautoridad laboral Si aún así no hay acuerdo: recurrir a los procedimientos fijados en los acuerdos interprofesionales Fin del periodo de consultas sin acuerdo: Arbitraje de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos; 25 días
  25. 25. Contratación Flexibilidad Negociación ColectivaNegociación Extinción Colectiva Ultraactividad Permite la renovación y adaptación de las cláusulas normativas a la realidad empresarial en un plazo de 2 años Tras 2 años, desde la denuncia del convenio colectivo, sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, perderá vigencia y se aplicará, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación, si lo hubiere Contenido mínimo de los convenios Se simplifica el contenido mínimo, suprimiendo las modificaciones introducidas en la Reforma de 2010 Ámbito personal, funcional, territorial y temporal. Procedimientos para solventar las discrepancias Forma y condiciones de denuncia del convenio, plazo mínimo para denuncia. Designación de una comisión paritaria
  26. 26. Contratación Flexibilidad Negociación ColectivaNegociación Extinción Colectiva Prioridad del convenio de empresa sobre el sectorial • La cuantía del salario base y de los complementos salariales. • El abono o la compensación de las horas extraordinarias y la retribución específica del trabajo a turnos • El horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos y la planificación anual de las vacaciones. • La adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación profesional de los trabajadores. • La adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación que se atribuyen por la presente Ley a los convenios de empresa. • Las medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal. • Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el artículo 83.2.
  27. 27. Contratación Flexibilidad Causas de despido objetivoNegociación Extinción ColectivaIneptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa(*) (94)Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto detrabajo(*) (periodo de formación) (***)Por faltas de asistencia al trabajo: 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % encuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses (2012)Por causas económicas; causas técnicas; causas organizativas, cuando se produzcan cambios,entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo; causas productivas, cuandose produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretendecolocar en el mercado. (94)Por previsiones de pérdidas (2010)Por previsiones de pérdidas (2010) Disminución persistente de Ventas. Tres trimestres continuados. (2012)Contratos por tiempo indefinido concertados directamente por las Administraciones públicas opor entidades sin ánimo de lucro por la insuficiencia de la correspondiente consignación para el 27mantenimiento del contrato de trabajo de que se trate.
  28. 28. Contratación Extinción: despido individual Flexibilidad causas objetivasNegociación Extinción Colectiva Procedente: 20 días por año de servicio  Causas objetivas con el tope de 1 año. Improcedente Despido El empresario en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia Individual Readmisión  33 días por año  de servicio con  el tope de 24  Esta medida no tiene carácter retroactivo, por mensualidades lo tanto hasta el 10 de Febrero, se respeta el cálculo de 45 días para los contratos en vigor
  29. 29. Contratación Flexibilidad Proceso del Despido Colectivo: ERENegociación Extinción Colectiva Novedad: Disminución persistente en el nivel de Eliminación de la autorización administrativa ingresos durante 3 trimestres consecutivos entidad gestora de las Comunicación Representantes de los trabajadores prestaciones por desempleo + 15 días Informe de la Inspección Autoridad laboralMemoria explicativa de Trabajo y Seguridad Social 30 días +50 trabajadores Periodo de Consultas 15 días -50 trabajadores Resultado Comunicación a la autoridad laboral Acuerdo: Copia integra del mismo No Acuerdo: decisión final del empresario, del despido colectivo que se haya adoptado y las condiciones del mismoEl empresario notificará los despidos individualmente a los trabajadores afectados en los términosestablecidos en el artículo 53.1 de esta Ley. Deberán haber transcurrido como mínimo 30 días. Impugnación ante la Jurisdicción Social (5 días para dictar sentencia)
  30. 30. Contratación Flexibilidad Proceso de despido colectivo: ERENegociación Extinción Colectiva AcuerdoDespido E.R.EColectivo No acuerdo Vía judicialCuando el despido afecta a más del 50% Procedente Reincorporaciónde la plantilla venta de los bienes de laempresa, excepto de aquellos que 20 días por año de servicio constituyen el tráfico normal de la misma con el tope de 1 año.Cuando el despido afecta a trabajadoresde más de 50 años el empresario deberáofrecer un plan de recolocación. 30
  31. 31. Contratación FlexibilidadNegociación Extinción Colectiva Huelga Políticas Activas •Incorporar a la ley actual •(R.D.1977 / Sentencia TC 1981) •Rechazo de ofertas •Art. 80 ET: Votaciones: Cuando se •Formación-requisito para seguir someta a la asamblea por parte de los percibiendo el desempleo convocantes la adopción de acuerdos que afecten al conjunto de los •Seguimiento trabajadores, se requerirá para la validez de aquéllos el voto favorable personal, libre, directo y secreto, incluido el voto •Trabajos sociales por correo, de la mitad más uno de los trabajadores de la empresa o centro de •ETT-Agencias de recolocación trabajo •Regulación más precisa de los Servicios mínimos antes de la Huelga por la autoridad laboral o por vía judicial.
  32. 32. Las claves de la nueva Reforma Laboral y su impacto en la empresa Asignatura: Documento Origen:Prof. Sandalio GómezIESE Business SchoolMarzo de 2012Diciembre 2009
  33. 33. Novedades de la Reforma• Despido colectivo en el Sector Público • Se efectuará conforme a lo dispuesto en los artículos 51 y 52.c) del Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo y en el marco de los mecanismos preventivos y correctivos regulados en la normativa de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera de las Administraciones Públicas • Causas económicas: se entenderá que concurren causas económicas cuando se produzca en las mismas una situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiación de los servicios públicos correspondientes. En todo caso, se entenderá que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos• Limitación de las indemnizaciones en las entidades participadas FROB
  34. 34. Aportación en el caso de la extinción de contratos de trabajadores demás de 50 años.

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