Social Media voor intern gebruik

314 views

Published on

Social Media tools inzetten voor het optimaliseren van uw interne communicatie. Hoe doet u dit en welke tools zijn beschikbaar? Rob Smeets vertelt u hier graag meer over ...

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Social Media voor intern gebruik

  1. 1. Social Media Sessie Social Media voor intern gebruik 26-02-2013 - 15:00 uur woensdag 24 juli 2013
  2. 2. Web 2.0 op de werkvloer? woensdag 24 juli 2013
  3. 3. Hoe bereik je alle doelgroepen? woensdag 24 juli 2013
  4. 4. Waarom gebruiken? > Informeren > Verbinden (teamspirit) > Participatie medewerkers > Betrokkenheid > Gebruik maken van aanwezige kennis > Delen succesverhalen woensdag 24 juli 2013
  5. 5. Mogelijke nadelen? > Digitale collega’s > Technologie afhankelijk > Onzekerheid woensdag 24 juli 2013
  6. 6. woensdag 24 juli 2013
  7. 7. Grootste angst ‘Sociale media geeft kans op schade voor mijn reputatie’ OF ‘Door bezig te zijn met sociale media word ik de hele dag afgeleid’ woensdag 24 juli 2013
  8. 8. woensdag 24 juli 2013
  9. 9. Uit onderzoek blijkt ... Welke sociale media zet u in voor interne communicatie? Weblog Twitter/Yammer Sociaal netwerk/Digitaal smoelenboek Wiki Anders, nl .... 45,9% 56,6% 54,1% 32,0% 20,5% woensdag 24 juli 2013
  10. 10. Belangrijk Er is geen goed of slecht medium Stem het medium af op de doelgroep, stem de tone of voice af op de boodschap! woensdag 24 juli 2013
  11. 11. Eerst opvoeden, dan experimenteren woensdag 24 juli 2013
  12. 12. Bedrijfscultuur Beheersgerichte organisatie Kennisdeling centraal Innovatiekracht centraal Resultaat centraal - RSS, alerts - Wiki, Slideshare, Blog, Sociaal netwerk - Voting, Blogging - Taggen, Raten van content Stem het middel af op de bedrijfscultuur woensdag 24 juli 2013
  13. 13. woensdag 24 juli 2013
  14. 14. Kortom (1) Bepaald aan de hand van strategie/doelstellingen, organisatiecultuur en gebruikers welk sociaal medium het meest geschikt is. woensdag 24 juli 2013
  15. 15. Kortom (2) Zet social media in naar aanleiding van gerichte casus, eventueel voor specifieke groepen en aansluitend bij een werkelijke behoefte. woensdag 24 juli 2013
  16. 16. Kortom (3) Probeer de organisatie binnen bepaalde grenzen vrij te laten. Kennisdeling en creativiteit ontstaat door een bepaalde mate van vrijheid. woensdag 24 juli 2013
  17. 17. Kortom (4) Meet het succes en stuur waar nodig bij! woensdag 24 juli 2013
  18. 18. Belangrijke componenten voor succesvolle implementatie > Authenticiteit; communicatie offline=online > Trots; delen van trots, betere motivator dan geld > Community; stimuleren niet-werkgerelateerde info > Fun; plezier als sterke motivator voor innovatie woensdag 24 juli 2013
  19. 19. woensdag 24 juli 2013
  20. 20. Sharepoint Voor grote bedrijven ... (n>100) Online platform waar documenten kunnen worden geplaatst en discussies kunnen plaatsvinden. Ideaal voor: Notulen, enquêtes en agenda. woensdag 24 juli 2013
  21. 21. woensdag 24 juli 2013
  22. 22. Facebook Voor kleine bedrijven ... (n<30) Aparte Facebook groep aanmaken. Nadeel is scheiding zakelijk/privé. Ideaal voor: Polls, oproepen en documenten. woensdag 24 juli 2013
  23. 23. woensdag 24 juli 2013
  24. 24. Linkedin Zakelijk, maar gelimiteerd ... Open een discussie op de eigen bedrijfspagina. Hieraan kunnen alle medewerkers, gekoppeld aan de bedrijfspagina, deelnemen. Ideaal voor: Discussies. woensdag 24 juli 2013
  25. 25. woensdag 24 juli 2013
  26. 26. Yammer Speciaal voor bedrijven ... Biedt verreweg de meeste opties en is geschikt voor zowel groot als klein bedrijf. Yammer kan geïntegreerd worden met Sharepoint. Ideaal voor: Microbloggen, taggen, bijlages, reageren, App woensdag 24 juli 2013
  27. 27. Verbinden externe met interne tools woensdag 24 juli 2013
  28. 28. Vragen? @SmeetsRob rob@advacom.nl woensdag 24 juli 2013

×