Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Fideicomiso certificación edomex

473 views

Published on

Un esfuerzo del sector privado para incrementar la competitividad y productividad de las empresas y los trabajadores

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Fideicomiso certificación edomex

  1. 1. PROYECTO DE CREACIÓN DEL CONSEJO DE EVALUACIÓN YCERTIFICACIÓN DEL ESTADO DE MÉXICO
  2. 2. ÍNDICE• 1. JUSTIFICACIÓN DEL PROYECTO• 2. VISIÓN Y MISIÓN• 3. INTEGRACIÓN DEL PROYECTO• 4. INTEGRACIÓN DE LOS COMITÉS SECTORIALES POR COMPETENCIAS• 5. REGLAS DE OPERACIÓN• 6. NORMAS TÉCNICAS DE COMPETENCIA• 6. MARCO JURÍDICO• 7. FINALIDAD DEL FIDEICOMISO
  3. 3. JUSTIFICACION DEL PROYECTOLa demanda global de productos y servicios con una alta calidad, genera elrequerimiento de personal mejor y más calificado, para el desarrollo de tareasespecíficas.La competitividad es un factor clave de desarrollo y progreso social, es por eso, queMéxico y nuestro Estado de México, necesitan personas competentes en sus funcionespara tener mejores oportunidades para introducirse en los sectores productivo, socialy de gobierno del Estado y del País. De lo anterior surge la necesidad de contar en el Estado de México, con unainstitución que ofrezca la certificación de la competencia laboral y profesional, la cualconsistirá en que los Mexiquenses a través de su vida laboral, han obtenidohabilidades en alguna actividad, sean certificados en una competencia mediante laevaluación, obteniendo un documento oficial que avale en el estado y en todo el paíssu mano de obra, inclusive a nivel profesional.
  4. 4. Visión y MisiónVISIÓNConsolidarse como un Organismo de apoyo a la calidad de laformación laboral de clase internacional, y con la estrategia deimplementar, conducir y organizar en el Estado de México, lossistemas de Normalización y Certificación de CompetenciasLaborales y Profesionales, en complemento a la acción federalsobre la materia, aprovechando la experiencia internacional.MISIÓNProporcionar a los estudiantes y egresados de las institucioneseducativas mejores condiciones de incorporación al mercadolaboral, a los trabajadores la mejora de sus capacidadeslaborales y de empleabilidad y a las organizaciones y empresasapoyo a la competitividad y a la generación de empleos decalidad".
  5. 5. INTEGRACIÓN DEL PROYECTO• A TRAVÉS DE : – Comités sectoriales de Gestión por Competencias – Normas de Competencia Laboral y Profesional – Oferta de formación, evaluación y certificación de competencias de las personas – Transferencia de conocimiento de mejores prácticas sobre el desarrollo de modelos de gestión con base en competencias – Desarrollo de estudios sectoriales para la generación de inteligencia en el fortalecimiento del capital humano con base en las competencias de las personas
  6. 6. INTEGRANTES DE LOS COMITÉS SECTORIALES DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS• Será un grupo de personas, empresas y organizaciones representativas de un sector productivo, social, que por su expertis, o por su participación en el mercado laboral y/o por el reconocimiento de alcance nacional y/o estatal en el sector, funge como la instancia responsable para promover el modelo de Gestión por Competencias en las organizaciones del sector que representan.• objetivos: – Promover el desarrollo y la implantación del Sistema Estatal de Competencias en su sector. – Definir la agenda de capital humano para la competitividad en su sector. – Desarrollar y actualizar Normas de Competencia (EC) Instrumentos de Evaluación de Competencia y mecanismos de consecuencias que incentiven la certificación de trabajadores en el sector. – Dar seguimiento e impulsar la excelencia en la operación de las soluciones de Evaluación y Certificación en su sector
  7. 7. REGLAS DE OPERACIÓN:– CAPÍTULO I De los Sistema de Normalización y de Certificación de Competencia Laboral del Estado de México • I.1 Disposiciones generales– CAPÍTULO II Del Sistema de Normalización de Competencia Laboral del Estado • II.1 De los propósitos y principios del Sistema de Normalización de Competencia Laboral del Estado • II.2 De la elaboración de las Normas Técnicas de Competencia Laboral del Estado.– CAPÍTULO III • III Del Sistema de Certificación de Competencia Laboral del Estado • III.1 De los propósitos y principios del Sistema de Certificación de Competencia Laboral del Estado • III.2 De las características, facultades y obligaciones de los Organismos Certificadores y Centros de Capacitación y Evaluación del Estado • III.3 De los criterios técnicos para la evaluación, auditoría a la evaluación y Certificación de la Competencia Laboral • III.4 De las cuotas por los servicios que presta el Sistema de Certificación de Competencia Laboral del Estado • III.5 De la auditoría del Sistema de Certificación de Competencia Laboral del Estado • III.6 De las infracciones y sanciones del Sistema de Certificación de Competencia Laboral del Estado– CAPÍTULO IV De los esquemas de cooperación y vinculación para el fomento y difusión del Modelo de Competencia Laboral del Estado.
  8. 8. NORMAS TÉCNICAS DE COMPETENCIA• Las normas Técnicas de Competencia son las definiciones de los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes requeridas, para que una persona realice cualquier actividad productiva, social o de gobierno, con un nivel de alto desempeño, definidos por los propios sectores.•• Para desarrollar una Norma de Competencia, el Comité de Gestión por Competencias se apoya en grupos técnicos de expertos en el proceso de elaboración de la Norma.•• Lo anterior apoyado en guías técnicas describen los principales pasos a seguir para obtener una Norma Instrumento de Evaluación: – Guía Técnica para la Integración de Grupos Técnicos – Guía Técnica para el desarrollo del mapa funcional – Guía Técnica para el Desarrollo de la Norma técnica de Competencia – Guía Técnica para la Elaboración de Instrumentos de evaluación de Competencia
  9. 9. MARCO JURÍDICO– EL Marco jurídico se propone a través de un fideicomiso– Como acuerdo de voluntades entre el Gobierno del Estado (Fideicomitente) y la asociación o cámara (Fiduciario) promoviente del proyecto.– Es decir el Gobierno del Estado traspasará los bienes o derechos del proyecto en propiedad fiduciaria para beneficio de un tercero, en este caso la asociación de empresarios.
  10. 10. FINALIDAD DEL FIDEICOMISO– El fin del Fideicomiso es el de fomentar el desarrollo competitivo de la fuerza laboral, al promover y Coordinar el establecimiento de normas y procesos de evaluación y certificación de competencia laboral que orienten la satisfacción de las necesidades de los sectores productivo y laboral y que fortalezcan el sistema de educación estatal; fin que se cumplirá de conformidad a los siguientes objetivos:– I. Que el Fiduciario reciba y administre el patrimonio del Fideicomiso, con la finalidad de aplicarlo a los fines del Fideicomiso, de acuerdo a las instrucciones que reciba del Comité Técnico.– II. Que el Fiduciario administre, invierta y reinvierta el patrimonio atendiendo a la política de inversión establecida por un Decreto, el Contrato de Fideicomiso respectivo, las Reglas de Operación y conforme a las instrucciones del Comité Técnico.– III. Promover, a través de la estructura administrativa del Fideicomiso, el desarrollo de un sistema normalizado de competencia laboral para el Estado;– IV. Establecer lineamientos generales para la operación de su estructura administrativa y la definición de normas de competencia laboral– V. Promover, a través de la estructura administrativa del Fideicomiso, el desarrollo de un sistema de evaluación y certificación de competencia laboral que permita verificar la competencia laboral.– VI. Trabajar coordinadamente con las instancias federales para el aprovechamiento de las experiencias nacionales;– VII. Invertir el patrimonio líquido fideicomitido conforme a lo estipulado en el presente Contrato y de acuerdo a las instrucciones del Comité Técnico;– VIII. Preservar el patrimonio fideicomitido y constituirlas reservas de recursos económicos provenientes de los ingresos, intereses y contraprestaciones que se obtengan, mismas que serán destinadas al cumplimiento de los fines del Fideicomiso;– IX. Asegurar que los fondos y recursos que conforman el patrimonio fideicomitido sólo se utilicen para la operación de la estructura administrativa, mejoras, equipamiento y adquisiciones para el cumplimiento de los fines del presente Fideicomiso– X. Realizar todos los actos jurídicos que sean necesarios para la consecución de los fines del Fideicomiso, establecidos en el presente Decreto y en el Contrato de Fideicomiso respectivo.
  11. 11. A SUS ÓRDENES• Lic. Javier Contreras• Director General• Competencias Laborales OC, S. C.• Av. Benito Juárez 17-303, Col. Centro• 53000 Naucalpan, Mex.• Tel. (55)5373-2606 y Cel. (55)2278-0464• Organismocertificador.cloc@gmail.com• www.clocsc.mex.tl

×