Trabajo de legislación empresarial (lottt) final

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Trabajo de legislación empresarial (lottt) final

  1. 1. UNIVERSIDAD DE ORIENTE NUCLEO DE ANZOATEGUICOORDINACIÓN DE POSTGRADO EN CIENCIAS ADMINISTRATIVAS LEGISLACIÓN EMPRESARIAL ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DE LA NUEVA LEYORGÁNICA DEL TRABAJO, DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS (LOTTT) Elaborado por: Ing. Adina Rojas Ing. Franlyn Jiménez Anaco, Septiembre de 2012
  2. 2. INDICEINTRODUCCIÓN 3CAPÍTULO 1PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 6OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN 7OBJETIVO GENERAL 7OBJETIVOS ESPECÍFICOS 7CAPÍTULO 2 9MARCO TEÓRICO 9ANTECEDENTES 9CAPÍTULO 3MARCO METODOLÓGICO 23TIPO DE INVESTIGACIÓN 23DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN 23PROCEDIMIENTO METODOLÓGICO 23ETAPA 1: Revisar la información bibliográfica. 24ETAPA 2: Evaluar la información más relevante de forma detallada. 24ETAPA 3: Plasmar los comentarios emitidos en el presente trabajo deinvestigación. 24ETAPA 4: Comparar la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) con la LeyOrgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. 24INSTRUMENTOS Y TÉCNICAS UTILIZADAS 24TÉCNICAS 25INSTRUMENTOS 25CAPÍTULO 4 26ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS (Aspectos más Resaltantes) 26Prestaciones Sociales 26Prescripción De Las Acciones 28Jornada Laboral 28Tercerización 29Estabilidad Laboral 30Procedimiento De Estabilidad 31Inamovilidad Laboral 32Beneficios 33Nuevas Potestades De Administración 36Solidaridad 38Régimen Sancionario 38Apoyo A Las Misiones 39Agencias De Empleo 40Consejo Superior Del Trabajo 40Disposiciones Derogatorias 40 2
  3. 3. Cuadro Comparativo 41CONCLUSIONES 56BIBLIOGRAFÍA 57ANEXOS (GACETA OFICIAL) 3
  4. 4. INTRODUCCIÓNEl pasado lunes 30 de abril del presente, el Presidente Chávez, en el marcode la habilitante y en cadena nacional, firmó el Decreto con Rango, Valor yFuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras(LOTTT). El 4 de mayo la Sala Constitucional del Tribunal Supremo deJusticia (TSJ) declaró la constitucionalidad de su carácter orgánico, y el 7 demayo entró en vigencia tras ser publicada en la Gaceta Oficial Nº 39. 916.La LOTTT es el segundo contrato social más importante, después de laConstitución, debido a su relevancia como marco regulatorio de lasrelaciones laborales en el país. Y es entonces cuando el martes 8 de mayofue publicada en Gaceta Oficial Nº 6.076 Extraordinaria la Ley Orgánica delTrabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT).A partir de esta fecha, trabajadores y patronos tuvieron que dar fielcumplimiento a la nueva normativa de 554 artículos y siete disposicionestransitorias, que busca la protección al trabajo como hecho social ygarantizar a los trabajadores la justa distribución de la riqueza.Una ley que recoge de forma íntegra el legado laboral para regir lassituaciones derivadas del trabajo y su protección como hecho social, asícomo garantizar los derechos de los trabajadores y trabajadoras, comosujetos protagónicos de los procesos sociales de educación y trabajo.Consagrando el derecho al trabajo, la igualdad de géneros, entre otrascosas, garantizar la paz social a través de la creación de un ordenamientojurídico que permita el funcionamiento efectivo de la democracia social yparticipativa brindándole felicidad, seguridad social y estabilidad a la nación,partiendo del trabajo como un hecho social. Asegurando los derechos de lapoblación, otorgando basamentos legales encaminados a la formación deuna sociedad eminentemente justa, ética, moral y democrática. 4
  5. 5. Pero, muchas interrogantes surgieron y siguen latentes en los venezolanos,sobre todo en aquellos que ignoran lo que contempla esta ley reformada,como por ejemplo: ¿Cuándo entraron en vigencia estos cambios en materialaboral?, ¿Qué cambios repercuten esta nueva ley?, ¿Qué pasará con lajornada laboral?, ¿Se ampliarán los días de descanso del trabajador?, ¿Quése definió en materia de retroactividad?, ¿Qué se establece en lo querespecta a maternidad y paternidad? Éstas y muchas otras incógnitas seránanalizadas y explicadas de forma tal que su interpretación sea fácil para todoaquel que no tenga conocimientos en la materia de leyes. 5
  6. 6. CAPÍTULO 1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMAPlanteamiento del ProblemaLa Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, tiene porobjeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de lostrabajadores, creadores de la riqueza socialmente producida y sujetosprotagónicos de los procesos de educación y trabajo para alcanzar los finesdel Estado democrático y social de derecho y de justicia, de conformidad conla Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el pensamientodel padre de la patria Simón Bolívar.Esta Ley rige las situaciones y relaciones laborales desarrolladas dentro delterritorio nacional, de los trabajadores con los patronos, derivadas del trabajocomo hecho social. Las disposiciones contenidas en esta Ley y las quederiven de ella rigen a venezolanos, venezolanas, extranjeros y extranjerascon ocasión del trabajo prestado o convenido en el país y, en ningún caso,serán renunciables ni relajables por convenios particulares. Los convenioscolectivos podrán acordar reglas favorables al trabajador y trabajadora quesuperen la norma general respetando el objeto de la presente Ley.En esta nueva LOTTT se modifica la noción de trabajador, eliminando ladefinición y por la tanto la figura del trabajador de confianza, obrero yempleado. Adicional, queda establecido el principio de la primacía de larealidad en calificación de cargos, estableciendo que la calificación de untrabajador como de dirección o de inspección, dependerá de la naturalezareal de las labores que ejecuta, independientemente de la denominación quehaya sido convenida por las partes, de la que unilateralmente hubieseestablecido el patrono o de la que señalen los recibos de pago y contratosde trabajo. 6
  7. 7. Considerando todos los aspectos anteriormente señalados se puedevisualizar que hablar de una ley es fácil para aquel que domina esta materia,mas sin embargo, se asegura que una gran parte de los venezolanosdesconoce lo que contempla esta ley reformada, y surgen las dudas enmuchos aspectos sobre todo para aquel que nunca ha leído la ley y goza deun trabajo. Es por estas razones, que los estudiantes de la Maestría enCiencias Administrativa mención Gerencia General, en la materia deLegislación Empresarial, en función a esas personas que carecen delconocimiento de lo que establece la ley, destacan la importancia de analizare interpretar la nueva ley orgánica del trabajo, los trabajadores y lastrabajadoras (LOTTT), en vista de que todo ciudadano debe conocer losreglamentos y normativas bajo los cuales se deben regir en materia laboral,aunado a esto en función a la maestría anteriormente mencionada, esnecesario hacer énfasis que todo gerente debe conocer las leyes yreglamentos que rigen la nación y sobre todo las de su talento humano, ysaber que esta ley es una herramienta de la cual es necesario suconocimiento a profundidad para la toma de decisiones que permitirán elcrecimiento continuo de una organización.OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓNObjetivo GeneralAnalizar e interpretar la nueva ley orgánica del trabajo, de los trabajadores ytrabajadoras.Objetivos Específicos  Revisar la información bibliográfica.  Evaluar la información más relevante obtenida de forma detallada.  Plasmar los comentarios emitidos en el presente trabajo de investigación. 7
  8. 8.  Comparar la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) con la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. 8
  9. 9. CAPÍTULO 2 MARCO TEÓRICOAntecedentesEl Derecho Laboral venezolano a partir de la Ley del Trabajo de 1936El Derecho Laboral venezolano tiene su origen en 1936, luego de la muertedel dictador Juan Vicente Gómez. Y es que esa época de renacimiento de lalibertad, de inicio retrasado del siglo XX para la sociedad venezolana, segúnsentenciara con sobrada razón Mariano Picón Salas, era propicia para ladivulgación de las ideas y la búsqueda de las soluciones a la llamadacuestión social.Se fija en esa fecha el origen del Derecho del Trabajo venezolano, sindesconocer los antecedentes de la Ley de Talleres y EstablecimientosPúblicos de 26 de junio 1917 y de la Ley del Trabajo de 23 de julio 1928, porcuanto en 1936 se promulga la primera Ley del Trabajo aplicadaefectivamente en el país. En efecto, la Ley de 16 de julio de 1936, elaboradapor la Oficina Nacional del Trabajo, siendo para entonces su SubdirectorRafael Caldera, con la asesoría técnica de la OIT, a solicitud del PresidenteEleazar López Contreras, marca sin lugar a dudas el inicio de un período concaracterísticas muy claras sobre el modelo de relaciones de trabajo del país,no obstante las reformas que tuvieron lugar en dicho texto legal con eltranscurso del tiempo.Desde entonces, éste se ha caracterizado por un objetivo “tutelar más omenos genuino en la regulación de las relaciones individuales de trabajo yuna finalidad de control en lo que toca a las relaciones colectivas” (OIT,1996: 15).No obstante, al margen de su carácter controlador de las relacionescolectivas de trabajo, como acertadamente señala la OIT, fue posible eldesarrollo del movimiento sindical y la suscripción de una vasta normativa 9
  10. 10. convencional que enriqueció y aumentó los márgenes de protección de lalegislación. Quizás esto pueda explicarse por las estrechas relaciones de losprincipales dirigentes del sector sindical con los partidos políticos que hangobernado al país desde 1958. Esto hizo que la OIT en su Informe sobre lasRelaciones de Trabajo en Venezuela, caracterizara al modelo de relacionesde trabajo en el país como un sistema dual, donde se integraron laregulación legal con la convencional producto de las relaciones colectivas,presentándose como un equilibrio entre las tendencias hacia el voluntarismoy la intervención del Estado (OIT, 1996: 17).Las ideas imperantes en el mundo en aquéllos momentos, ciertamentemarcaron su impronta en el nuevo texto legal; es de recordar que el siglo XIXse caracterizó por el despertar de un crisol de ideologías o doctrinas quepretendían poner fin a lo que se dio por llamar la explotación de loseconómicamente débiles, propiciada por las ideas de libertad e igualdadabsolutas proclamadas por la Revolución Francesa dos siglos antes.El redactor de la nueva Ley con la asesoría de la Organización Internacionaldel Trabajo, desde inicios de aquél año de 1936 había publicado sus ideas,representativas de una propuesta de equilibrio, “ni la teórica libertad deligualitarismo” (…) “ni el extremismo que trueca las legítimas aspiraciones dejusticia en anhelos de venganza”. Para la sociedad venezolana,sobreviviente de la larga y férrea dictadura de Juan Vicente Gómez,constituyó una reparadora solución el que el nuevo texto legal garantizaramejores condiciones de trabajo a quienes con su fuerza de trabajo seganaban el pan y contribuían al desarrollo del país, aunque no se avanzaramucho en la apertura de espacios a la autonomía de la voluntad de laspartes de la relación de trabajo.Así lo recogió el difunto Caldera quien escribió por aquellos días: “LaProvidencia nos ha deparado el comienzo de una evolución pacífica:encaminémosla hacia el bien de la Patria” (Caldera, 1996). 10
  11. 11. Nuestra legislación laboral, sin embargo, tuvo desde sus orígenes unadebilidad, sin que hasta la fecha haya podido sortearse, representada por laescasa cobertura de su protección, debido fundamentalmente a la evasiónde su cumplimiento por muchas empresas pequeñas y medianas,circunstancia que informa a muchos sistemas en el mundo, al punto de quelos franceses Camerlynck y Lyon Caen (1974: 29), la presentaron como unacaracterística propia del Derecho del Trabajo, así como al peso cada vezmás presente del sector informal o no estructurado de la economía, quequeda al margen de la legislación social, característica que informa a su veza los sistemas latinoamericanos de relaciones de trabajo.La Ley Orgánica del Trabajo de 1990 y su ReglamentoAntecedentesDe todas las reformas realizadas al texto legal de 1936, se destaca por suimportancia la habida en 1974. Mediante Decreto Nº 124 de 31-05-1974, seconsagraron como “derechos adquiridos” las indemnizaciones de antigüedady auxilio de cesantía (la indemnización de antigüedad fue establecida por laLey del Trabajo de 1936 y el auxilio de cesantía se consagró en la reformade ésta Ley producida en 1947). La mencionada calificación de sunaturaleza jurídica hecha por la norma, se interpretó en el sentido de que elpatrono estaba obligado a reconocerlas y pagarlas al trabajador, cualquierafuere la causa por la cual la relación de trabajo estaba finalizando,incluyendo la ruptura justificada, así como cualquiera fuere el tipo decontrato de trabajo celebrado entre las partes.A partir de entonces aquéllas indemnizaciones que procedían por el despidoinjustificado además de por otras causas, pero nunca por el despidojustificado, desdibujaron su naturaleza indemnizatoria y pasaron aconvertirse en prestaciones que se causaban por la antigüedad acumuladapor el trabajador en la empresa, resultando por tanto equiparadas lasconsecuencias patrimoniales de los despidos justificados e injustificados; es 11
  12. 12. por ello que al poco tiempo, el 8 de agosto de 1974, el Congreso de laRepública sanciona la Ley contra despidos injustificados, la cual restablecela diferencia entre las rupturas justificadas e injustificadas, estableciendopara éstas una indemnización igual al doble del monto correspondiente porlas prestaciones de antigüedad, auxilio de cesantía y preaviso.De aquí la importancia de la reforma de 1974; ella consolidó un modelo deestabilidad relativa con una indemnización generosa para los despidosinjustificados, pagadera a la finalización de la relación de trabajo y calculadaen base al último salario devengado por el trabajador. Es el conocido “pagodoble” que se constituyó en un ícono en la cultura del trabajador venezolanoy que hasta la fecha permanece en el subconsciente del venezolano, quecontinúa llamando pago doble a la indemnización por despido injustificadoprevista en la Ley Orgánica del Trabajo (Art. 125) aunque desde 1997 dejóde ser un pago doble calculado de conformidad con el monto de laprestación de antigüedad.Este modelo se consolidó en épocas de una economía estable y de bonanzapor el incremento vertiginoso de los ingresos derivados del petróleo ycomenzó a percibirse por grandes sectores como un obstáculo al desarrolloeconómico del país e incluso, perjudicial para los trabajadores cuando elespejismo de riqueza se esfumó y la inflación comenzó a hacerse presente;el patrimonio del empresario y el capital del trabajador acumulado a lo largode sus años de servicio, se hicieron insuficientes para cubrir el riesgo deldesempleo y para apuntalar el ingreso del trabajador en la vejez, riesgos quepretendían cubrirse con las indemnizaciones laborales, llamadasprestaciones sociales.Se señalaba además que el método de recálculo de la antigüedad deltrabajador en base al último salario devengado por éste, o métodoretroactivo como se le suele llamar, además de incrementarsignificativamente el costo de la fuerza de trabajo, imprimía incertidumbre a 12
  13. 13. la administración y planificación de las empresas, las cuales no podíancalcular sus costos a mediano y largo plazo; asimismo, se observaba que elmodelo, en lugar de promover la estabilidad del trabajador, promovía larotación de los trabajadores, quienes estimulados por la generosaindemnización doble, buscaban ser despedidos o llegar a acuerdos con elpatrono que le permitieran el cobro de aquella.La Ley Orgánica del Trabajo y la reforma de 1997La discusión sobre el tema de la conveniencia del modelo adoptado en 1974,constituyó la antesala de la Ley Orgánica del Trabajo promulgada enDiciembre de 1990 con vacatio legis hasta mayo de 1991. Durante sudiscusión que se extendió por 5 años, desde que el difunto Dr. RafaelCaldera presentara su anteproyecto al Congreso de la República en 1985,se trató infructuosamente de buscar una solución al tema de lasprestaciones sociales que lograra la conciliación de las distintas posiciones,optándose por incluir en sus disposiciones la norma contenida en el artículo128 que dejó abierta la posibilidad de dictar posteriormente una ley especialque tratara el tema, garantizando al trabajador un salario suficiente yremunerador y la organización de un sistema de Seguridad Social que loamparase en caso de cesantía, retiro, vejez o invalidez.Como se ha señalado, “La Ley Orgánica del Trabajo (LOT) de 1990,representó un esfuerzo de sistematización de la legislación laboral enVenezuela, reuniendo en un solo texto normas reglamentarias y contenidasen algunas leyes y decretos especiales que se habían dictado en eltranscurso del tiempo, además de que contribuyó a resolver problemas deinterpretación de la legislación anterior, cumpliendo una función integradorade la jurisprudencia y de la doctrina laboral venezolanas (…)La Ley, además, acusó los efectos de la flexibilización imperante, aunque deuna manera muy tímida en comparación con las reformas que se estaban 13
  14. 14. produciendo en muchos otros países de los continentes americano yeuropeo. La flexibilización registrada puede advertirse, en materia deregulación de la jornada de trabajo, por la permisibilidad de fijar períodosmás largos que la semana para medir el cumplimiento de los máximosestablecidos (8 horas diarias y 44 semanales en un período de 8 semanas)así como la posibilidad de abrir la negociación colectiva antes de laexpiración de la vigencia de la convención colectiva de trabajo, para acordarcondiciones de trabajo menos favorables en casos de crisis económica de laempresa, pero en términos generales mantuvo el mismo nivel de protección,incrementado en algunos casos, y los aspectos con mayor frecuenciaabordados en las reformas laborales de América Latina desde los 80, estoes, los modelos de contratación y las indemnizaciones por finalización de larelación, permanecieron ajustados al modelo tradicional del Derecho delTrabajo, no obstante que durante las discusiones se analizó el cambio delrégimen de prestaciones canceladas en el momento de la extinción delvínculo laboral, que estaba contenido en el Anteproyecto presentado porRafael Caldera.La LOT, entonces, reafirmó la protección al contrato de trabajo por tiempoindeterminado, a la estabilidad y a las indemnizaciones por finalización delcontrato de trabajo, en similares términos a los que regían desde, por lomenos, 1974” (Bernardoni de Govea, 2004: 60).Es de observar que, a diferencia de la reforma legal realizada en 1974, laadopción de la LOT en 1990 se dio en un contexto de reformas económicasprofundas, el llamado “gran viraje” de la economía. Asimismo, en el ámbitointernacional y regional, se estaban dando en esos momentos reformasflexibilizadoras de las distintas legislaciones laborales; es el caso deColombia, Chile, Perú y Argentina. Sin embargo, no obstante el contexto enel cual se dio la discusión, la Ley Orgánica del Trabajo compendia y resumeel conjunto de los rasgos del modelo tradicional del Derecho del Trabajo quehan caracterizado desde su origen al derecho venezolano: proteccionista, 14
  15. 15. garantista de los derechos individuales del trabajador y restrictivo de losderechos colectivos de negociación colectiva autónoma, autocomposición delos conflictos y participación colectiva, además de que conservó en parte lasuperposición del todopoderoso Estado a la voluntad y libertad decontratación de los individuos.Después de la promulgación de la LOT en 1990, continuó el debate sobre lamodificación del sistema de cálculo de las llamadas prestaciones sociales,las cuales habían sido fusionadas en una sola prestación que la nueva Leydenominó indemnización de antigüedad, indemnización que sumaba elnúmero de salarios correspondiente por cada año de servicio (30 días desalario), antes divididos en las dos indemnizaciones, antigüedad y auxilio decesantía. A los argumentos que antes se señalaron en contra delmantenimiento del sistema, se añadió la precarización producida sobre lossalarios a partir de 1990 y debida a:a) Una política de bonificación del ingreso del trabajador, que condujo a queel salario computable para las prestaciones sociales y demás beneficioslaborales indirectos o complementarios, como bonos nocturnos, díasferiados, horas extraordinarias, bono vacacional, utilidades, así como lascotizaciones de la seguridad social, fuera sólo un 16.5% del total percibido acambio del servicio prestado, sustentado legalmente en disposiciones de laLOT que las permitían como un complemento del salario, pero que comoresultado de lo gravoso del sistema de prestaciones sociales, se convirtieronen una válvula de escape que produjo no sólo la precarización del salario,sino que apresuró la ruina del sistema de seguros sociales.b) Esta política de bonificación del salario, no sólo fue llevada adelante por elgobierno. Las convenciones colectivas de trabajo, de los sectores público yprivado, también incluyeron una serie de fórmulas dirigidas a evadir laaplicación del régimen de prestaciones sociales. Para mejorar el salario se 15
  16. 16. inventaron aportes a cajas de ahorro, fideicomisos, libretas de ahorro, sinincidencia en las prestaciones sociales.Muchos fueron los intentos de aportar soluciones al tema de las prestacionessociales, incluyendo un proyecto que presentó el Ejecutivo Nacional en 1990por ante el Senado de la República denominado Proyecto de Ley dePrestaciones Sociales y Fondos de Retiro. En el segundo mandato de RafaelCaldera, se buscó incesantemente una solución concertada, hasta que el 17de marzo de 1997 se firmó el Acuerdo Tripartito sobre Seguridad SocialIntegral y Política Salarial (ATSSI) suscrito por una Comisión Tripartitaintegrada por los Ministros de CORDIPLAN, Trabajo, Industria y Comercio yHacienda, en representación del Ejecutivo Nacional, representaciones de laConfederación de Trabajadoresde Venezuela (CTV), Confederación Generalde Trabajadores (CGT) y Confederación de Sindicatos Autónomos(CODESA), por el sector de trabajadores, así como de FEDECAMARAS,CONINDUSTRIA, FEDEINDUSTRIA, CONSECOMERCIO y FEDEAGRO enrepresentación de los empleadores.Los temas concertados fueron el salario, las prestaciones sociales y laseguridad social; en efecto, de dicho Acuerdo puede extraerse que enmateria de salario los trabajadores exigieron institucionalizar en la ley unaconcepción amplia de salario que permitiera integrar en él todas lasbonificaciones que para entonces recibían los trabajadores y que se excluíandel salario, en materia de seguridad social debía aprobarse un sistemaintegral, universal, solidario, obligatorio y contributivo, bajo la rectoría de unente tripartito, que proveyera protección en materia de salud, pensiones,paro forzoso, política habitacional, formación profesional y recreación y, acambio de estas conquistas, ellos accedieron a modificar sólo el modo decálculo de las prestaciones sociales, que pasaban a calcularsemensualmente, sin recalculo al final de la relación de trabajo, peromanteniendo su naturaleza previsional, e inequívocamente separadas de laseguridad social. 16
  17. 17. En los dos años siguientes a la aprobación del Acuerdo Tripartito, laComisión Tripartita trabajó arduamente y logró presentar al Congreso de laRepública, a través del Ejecutivo Nacional, 7 proyectos de leyes: unocomprensivo de la reforma de la LOT en materia de prestaciones sociales ysalarios y 6 relativos a la seguridad social, esto es, los proyectos de la LeyOrgánica del Sistema de Seguridad Social Integral (LOSSSI) y los de los 5Subsistemas de Salud, Pensiones, Paro Forzoso y Formación Profesional,Vivienda y Política Habitacional y Recreación. Todos los proyectos fueronaprobados por el Congreso de la República, siendo el de la LOT promulgadoel 19 de junio de 1997.En Diciembre de 1998 triunfa en las elecciones presidenciales Hugo ChávezFrías y a partir del inicio de su mandato las leyes de la seguridad socialaprobadas por el Congreso de la República pero todas en vacatio legis, dadoque era necesario para su aplicación la creación de la infraestructuraprevista en las leyes, además de que el régimen de los seguros socialesdebía dar paso al nuevo sistema, fueron inaplicadas prorrogandosucesivamente la vacación legal, hasta que por fin fueron derogadas pornuevas leyes, para lo cual no se consultó a los sectores laborales yempleadores; la reforma de la LOT se ha mantuvo, a pesar del mandatoconstitucional de restituir el método de cálculo anterior a la reforma de 1997.El Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo de 1999Mediante Decreto del Presidente de la República Rafael Caldera Nº 3.235 defecha 20-01-1999, se dicta el Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo,faltando escasos días para la toma de posesión del nuevo gobierno,producida el 2 de febrero de ese año.Una vez más, Caldera, en la culminación de su mandato, cumple con lapuesta en práctica de nuevas normas que debían incidir en la marchaprogresiva del Derecho del Trabajo; en efecto, a la terminación de su 17
  18. 18. primera gestión como Presidente de la República, el 30 de diciembre de1973, dictó el Reglamento de la Ley del Trabajo que significó para muchos laentrada en vigencia de cambios en el mundo del trabajo que no habíanpodido concretarse a través del Congreso de la República.Lo novedoso del Reglamento de la LOT de 1999, no obstante, es que suredacción se confió a un grupo de profesores laboralistas de variasUniversidades del país, por lo que el instrumento legal contiene una serie denormas con alto contenido pedagógico que no es usual encontrar en otrostextos legales; Caldera honró su ADN académico y acogió ampliamente lasideas vertidas por el grupo de distinguidos Profesores en el proyecto que fuepresentado a su consideración.Los principales aspectos del Reglamento de 1999 son:a. Disposiciones fundamentales- El elenco de principios que informan al Derecho del Trabajo, que incorporala doctrina latinoamericana en el punto.- Desarrollo de las normas protectoras contra la discriminación y de losrecursos contra los actos discriminatorios en el empleo.b. De la Relación Individual de Trabajo- Listado enunciativo de los deberes fundamentales derivados de la relaciónde trabajo en cabeza del empleador y del trabajador.- Desarrollo de las normas legales en materia de unidad económica y gruposde empresa.Regulación de las empresas de Trabajo Temporal (ETT) y de la protecciónde los trabajadores por ellas contratados.- Regulación del contrato de jóvenes en formación para menores de 24 años.- Límites a los beneficios sociales no remunerativos.- Límites al salario de eficacia atípica.- Regulación de las modalidades de fijación de los salarios mínimos,privilegiando al concertado mediante una Comisión Tripartita Nacional. 18
  19. 19. c. De la Libertad Sindical- Definición de la libertad sindical y de sus contenidos esenciales.- Reconocimiento de las coaliciones o grupos de trabajadores como sujetoscolectivos titulares de la libertad sindical.- Regulación de los acuerdos colectivos de condiciones de trabajo.- Regulación de la negociación colectiva en el sector público.- Definición de los modos de autocomposición y de heterocomposición de losconflictos colectivos.- Establecimiento de la preferencia de los modos de autocomposición de losconflictos.- Clasificación de los conflictos colectivos de trabajo tramitables por ante lasautoridades administrativas del trabajo, según su objeto.- Consagración de la autonomía del sujeto presentante de un pliego depeticiones acerca de su calificación como conciliatorio o conflictivo.- Creación del Servicio Nacional de Arbitraje y Mediación (SENAMED), conel objeto de propiciar la autocomposición de los conflictos colectivos detrabajo.- Definición de la huelga, su titularidad y contenidos esenciales.- Desarrollo de los servicios mínimos indispensables como condición delicitud de las huelgas en los servicios públicos esenciales.- Desarrollo de los servicios mínimos de mantenimiento y seguridad de laempresa, considerándose falta grave su inobservancia.- Creación de la Comisión Nacional de Mediación (CONAMED) para elconocimiento de los conflictos colectivos de trabajo que afecten al sectorpúblico y a los servicios públicos esenciales.- Institucionalización del Referéndum Sindical para la constatación de larepresentatividad de las organizaciones sindicales de trabajadores en casode negociación de convenciones colectivas de trabajo o de conflictoscolectivos de trabajo. 19
  20. 20. El Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo de 2006La reforma del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo de fecha 25- 04-2006, Decreto Presidencial Nº 4.447 (G.O. Nº 38.426 de 28-04-2006), ratificónumerosas disposiciones de su antecesor, sin embargo, muchas otrasfueron derogadas, tales como el contrato de jóvenes en formación, lasuspensión por razones disciplinarias y las normas que regulaban lasempresas de trabajo temporal, quedando la legalidad de la existencia deéstas en la incertidumbre, en tanto que normas de la Ley Orgánica dePrevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) (Art.57 y Disposición Derogatoria Tercera), establecen obligaciones a cumplirpara ellas.También el nuevo Reglamento, contradiciendo expresamente la norma legalque consagra como mecanismo preferencial del legislador para la fijación delos salarios mínimos (Art. 167 LOT), a la Comisión Tripartita Nacional,integrada por los sujetos que ella establece (Art. 168 LOT), crea una nuevamodalidad, la Mesa de Diálogo Social de carácter nacional, a la cual atribuyesimilares competencias que las consagradas legalmente a la ComisiónNacional Tripartita, con lo cual se vacían los contenidos y atribuciones deésta, en abierta contravención de la ley.La norma reglamentaria además (Art. 128) da nuevamente un paso atrás enmateria de autonomía sindical, cuando prohíbe a las juntas directivas deorganizaciones sindicales de período vencido, la realización de actosjurídicos que excedan de la simple administración, tales como negociaciónde convenciones colectivas de trabajo y solución de conflictos laborales, másgrave si se toma en cuenta que de conformidad con la ConstituciónNacional, la organización de las elecciones de los sindicatos corresponde auno de los Poderes Públicos, el Poder Electoral, con lo cual abiertamente setransgreden las normas que garantizan la Libertad Sindical en los ConveniosInternacionales Nos. 87 y 98, y que establecen el derecho de estas 20
  21. 21. organizaciones de elegir libremente a sus representantes; en realidadcuando se cercena el derecho a la organización sindical de utilizar susprincipales instrumentos de acción como son las negociaciones colectivaspara establecer mejores condiciones de trabajo y el planteamiento deconflictos colectivos de trabajo novatorios o defensivos, en beneficio de susafiliados, se está de hecho suspendiendo a la organización sindical,desdibujando su perfil y convirtiéndola en un ente burocrático que sólopuede ejercer funciones administrativas.Marco TeóricoCon la entrada en vigencia de la nueva LOTTT (G.O. N°6.07 07-06-12 ) seproduce la segunda Ley Laboral bajo el imperio de los principios y garantíasde la Constitución de 1999 y al decir de muchos es la más importantedespués de la Constitución por el alcance, protección y reivindicación de laclase trabajadora, ante la crisis mundial que tanta miseria inmerecida hagenerado a los laborantes y sus familiares.En su estructura normativa, sistematización y jerarquización está redactadacon sencillez, fácil interpretación y aplicación que permite a lostrabajadores(as) el conocer sus derechos y a los empleadores darcumplimiento a los mismos.Estructura de la LOTTT:La LOTTT está estructurada en X Títulos y 554 artículos que abarcan todasu normativa de la siguiente manera:Título I, normas y principios constitucionales;Título II, de las relaciones laborales;Título III, justa distribución de la riqueza, y las condiciones de trabajo;Título IV, de las modalidades especiales de trabajo; 21
  22. 22. Título V, formación colectiva integral y continua;Título VI, de la protección integral de la familia;Título VII, derecho a la participación protagónica de los trabajadores (as) ysus organizaciones sociales;Título VIII, instituciones para la protección y garantías de derecho;Título IX, de las sanciones, yTítulo X, disposiciones transitorias y derogatorias.Presentan una innovación mediante la exposición de motivos a cada uno delos títulos y sus normas. 22
  23. 23. CAPÍTULO 3 MARCO METODOLÓGICOTipo De InvestigaciónEl tipo de investigación será documental bibliográfica, en vista de que seanalizará e interpretará la nueva ley orgánica del trabajo, de lostrabajadores y trabajadoras (LOTTT) y se culminará con la elaboración de uninforme. Por su parte en la siguiente dirección:http://metodologia02.blogspot.com/p/operacionalizacion-de-variables.html define a la investigación bibliográfica como:“Es la revisión bibliográfica de tema para conocer el estado de la cuestión.La búsqueda, recopilación, organización, valoración, crítica e informaciónbibliográfica sobre un tema específico tiene un valor, pues evita la dispersiónde publicaciones o permite la visión panorámica de un problema”.Diseño de la InvestigaciónSegún la estrategia, se considerará como un diseño bibliográfico ya que estetipo de investigación se recurrirá a la utilización de datos secundarios, esdecir aquellos que han sido obtenidos por otros y nos llegan elaborados yprocesados de acuerdo con los fines de quienes inicialmente los elaboran ymanejan.Procedimiento MetodológicoETAPA 1: Revisar la información bibliográfica.Esta etapa se basará en la búsqueda de toda la información que seanecesaria, para adquirir nuevos conocimientos basados en el tema sometidoa estudio, entre ellos obtener conocimientos de la ley orgánica del trabajo,de los trabajadores y las trabajadoras, esto será posible a través deconsultas bibliográficas, la lectura de la ley, información contenida en la weby entrevistas. 23
  24. 24. ETAPA 2: Evaluar la información más relevante obtenida de formadetallada.En esta etapa se seleccionará la información más relevante obtenida en laetapa 1, para luego plasmarla según los criterios y juicios de losinvestigadores.ETAPA 3: Plasmar los comentarios emitidos en el presente trabajo deinvestigación.En esta etapa se expresará de forma resumida los análisis de la informaciónobtenida, complementando con la opinión de los miembros del equipo.ETAPA 4: Comparar la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) con la LeyOrgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.En esta etapa se mostrará un cuadro comparativo entre la LOT y la LOTTT.INSTRUMENTOS Y TÉCNICAS UTILIZADASTécnicas  Recopilación Bibliográfica: es la recopilación y revisión de materiales bibliográficos que están íntimamente asociados con el tema a desarrollar, utilizando como herramientas de apoyo, textos, Internet, folletos entre otros; con el propósito de obtener una base teórica más amplia.  Entrevista de No estructurada: es una técnica considerada como un proceso de comunicación verbal recíproca. Para el desarrollo de este trabajo será de vital importancia recurrir a personas que tengan conocimientos, se tendrá una entrevista con abogados laborales que 24
  25. 25. están involucrados en la materia y discutir todo lo asociado a todo lo concerniente a la nueva LOTTT. Dicha entrevista no constará de un cuestionario estructurado, sino que se formularán preguntas específicas y muy generales.InstrumentosMateriales:  Libretas de notas o de apuntes.  Lápices y bolígrafos.  Pendrives.Herramientas:  Internet.  Microsoft Word Office 2007.  Microsoft Power Point Office 2007. 25
  26. 26. CAPÍTULO 4 ANÁLISIS DE LOS RESULTADOSEn el presente capítulo se muestra un híbrido de los resultados obtenidos dela investigación bibliográfica relacionada con el análisis de la nueva LeyOrgánica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras. Vale la penadestacar que el análisis que se muestra a continuación se presenta de formageneral y sencilla, de tal manera que garantice el fácil entendimiento de estaley.A continuación se presentarán los puntos más resaltantes de la reforma dela LOTTT:Prestaciones SocialesUn aspecto importante en la modificación de la LOTTT es el temarelacionado con las prestaciones sociales, pues en base a lo dispuesto en ladisposición transitoria cuarta de la Constitución se ha vuelto a implantar laretroactividad de las prestaciones sociales que existió hasta 1997,combinándose de manera especial con el sistema entrado en vigencia apartir de esa fecha.El nuevo sistema de prestaciones sociales consistirá en lo siguiente:En primer lugar y en base a lo establecido en el artículo 142 de la LOTTT,durante la relación de trabajo el patrono deberá calcular una garantía de lasprestaciones sociales. Una porción de esta garantía se calcularátrimestralmente, es decir depositando o acreditando cada trimestre 15 díasdel último salario devengado. La otra parte de esta garantía se calcularáanualmente, depositando después del primer año de servicio 2 días por añodel último salario devengado, acumulativo hasta 30 días. 26
  27. 27. Dependiendo de la voluntad del trabajador esta garantía podrá serdepositada en (i) un fideicomiso o en el fondo nacional de prestaciones, (ii)acreditada en la contabilidad de la empresa. En el caso en que el trabajadorescoja la primera opción, la garantía generará intereses de acuerdo alrendimiento que produzca el fideicomiso o el fondo. En el segundo caso, lagarantía generará intereses a la tasa promedio de mercado. [1]En segundo lugar, al momento de la terminación de la relación de trabajopara aquellos trabajadores que se encontraban activos para el momento dela entrada en vigencia de la nueva LOTTT o que ingresen con posterioridadse les procederá a hacer el cálculo retroactivo y se le pagará al trabajador lacantidad que resulte a su favor entre los dos regímenes. Dicho pago, sedeberá hacer durante los 5 días siguientes a la terminación de la relaciónlaboral y en caso contrario se generarán intereses de mora calculados a latasa activa del mercado.En base a lo mencionado anteriormente, dicho cálculo se hará de lasiguiente manera:A la terminación, el patrono calculará 30 días por año de antigüedad deltrabajador o fracción superior de 6 meses contado a partir del 19 de junio de1997, o desde la fecha de ingreso del trabajador si esta es posterior y conbase al último salario devengado.Es importante destacar que en base al artículo 122, el salario de base parael cálculo de las prestaciones sociales es el último salario devengado por eltrabajador, incluyendo todos los conceptos salariales así como la alícuota delbono vacacional y las utilidades. En los casos de salario variable el cálculose hará de acuerdo con el promedio de los conceptos salariales devengadosen los últimos 6 meses de trabajo. 27
  28. 28. Prescripción de las AccionesEn la nueva LOTTT se establece la prescripción de 10 años a las accionespara reclamar la prestación de antigüedad contados a partir de laterminación de la prestación de servicios. El resto de las accionesprovenientes de la relación de trabajo prescribirán a los 5 años de laterminación de la prestación del servicio o de la relación laboral y en loscasos de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional el tiempo deprescripción se regirá por lo previsto en la Ley Orgánica de Prevención,Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.Jornada LaboralSegún lo dispuesto en el artículo 173, la reducción de la jornada laboral sehizo de la siguiente manera:  Jornada Diurna: No podrá exceder de 8 horas diarias ni de 40 horas semanales.  Jornada Nocturna: No podrá exceder de 7 horas diarias ni de 35 horas semanales.  Jornada Mixta: No podrá exceder de 7 horas y media diarias ni de 37 horas y media semanales.Se establece como regla general que todos los trabajadores tienen derechoa dos días de descanso semanal remunerados y continuos. Ahora bien, enlos trabajos continuos y por turnos se podrán exceder los límites a la jornadasiempre que en el período de 8 semanas las horas trabajadas no excedande 42 horas semanales. Cuando estos trabajadores deban laboral 6 días a lasemana, se les concederá un día adicional de vacaciones ese año.Es importante enfatizar que no se encuentran sometidos a este nuevorégimen los empleados de dirección, los de inspección y vigilancia, cuando 28
  29. 29. la labor no requiera un esfuerzo continuo, los trabajadores cuya laborrequiera la sola presencia o con labores discontinuas o intermitentes, y loshorarios establecidos en las convenciones colectivas de trabajo entrepatronos y trabajadores. En estos casos, los casos la jornada deberá cumplircon lo siguiente:  La jornada diaria no excederá de 11 horas  En un período de 8 semanas las horas laboradas no excederán de 40 horas semanales.  Los trabajadores deben gozar de 2 días de descanso continuos y remunerados por semana.Con respecto a la entrada en vigencia de este nuevo sistema de jornadalaboral, el patrono tendrá un año para hacer los ajustes necesarios a partirde la promulgación de la LOTTT.TercerizaciónLa nueva LOTTT, elimina la figura de la tercerización ya que en virtud de loestablecido en el artículo 47, la concibe como la simulación o fraudecometido por el patrono para desvirtuar, desconocer, u obstaculizar laaplicación de la legislación laboral.En este sentido, se prohíbe lo siguiente:- La contratación de una entidad de trabajo para ejecutar obras, servicios oactividades permanentes en las instalaciones de la empresa contratanterelacionadas directamente con su proceso productivo y sin cuya ejecución seafectaría o interrumpiría las operaciones de la misma.- La contratación de intermediarios para evadir obligaciones derivadas de larelación laboral.- Las entidades de trabajo creadas por el trabajo para evadir susobligaciones con los trabajadores. 29
  30. 30. - Los contratos celebrados para simular la relación de trabajo bajo laapariencia de formas jurídicas de naturaleza civil o mercantil.- Cualquier otra forma de simulación.Es significativo aclarar que los contratistas no se considerarán comointermediarios ni tercerizados. Los contratistas, son toda persona natural ojurídica que ejecuta obras o servicios con sus propios elementos o recursos,y con trabajadores bajo su dependencia. Sin embargo, si el propósito essimular una relación del trabajo o fraude laboral la contratista se considerarátercerizadora.Los patronos incursos en tercerización tienen un lapso de 3 años paraajustarse, y proceder a incorporar a los trabajadores tercerizados en sunómina. Mientras tanto, estos trabajadores gozaran de inamovilidad yrecibirán los mismo beneficios que los trabajadores contratados por laentidad de trabajo contratada.Estabilidad LaboralSe garantiza el derecho de los trabajadores de permanecer en su puesto detrabajo, por lo que se limita el despido no justificado, como consecuencia, siun trabajador investido de estabilidad es despedido sin causa puede solicitarsu reincorporación. (Artículo 85 y 86)Si el trabajador no tiene interés en el reenganche, el patrono puede pagarleuna indemnización por el despido injustificado, equivalente al monto de susprestaciones sociales. Conocido actualmente como “el doblete”.Indemnización que también procede en el caso del retiro justificado.Estarán amparados por la estabilidad:1. Los trabajadores a tiempo indeterminados a partir del primer mes deprestación de servicio. 30
  31. 31. 2. Los trabajadores contratados por tiempo determinado, mientras no hayavencido el término del contrato.3. Los trabajadores contratados para una obra determinada, hasta que hayaconcluido la totalidad de las tareas a ejecutarse por el trabajador, para lascuales fueron expresamente contratados.Hay que enfatizar que los empleados definidos en esta ley como deDirección, no se encuentran amparados bajo este régimen de estabilidad.Procedimiento de EstabilidadEl despedido realizado a uno o más trabajadores amparados por estabilidadlaboral se le deberá participar al Juez de Sustanciación, Mediación yEjecución de su jurisdicción, indicando las causas que lo justifiquen, dentrode los cinco días hábiles siguientes. De no hacerlo se entenderá que eldespido se hizo sin justa causa.El trabajador podrá acudir ante el Juez de Sustanciación, Mediación yEjecución, en el caso de estar de acuerdo con la causa del despedido y conla finalidad de que el Juez califique y ordene su reenganche y pago de lossalarios caídos, si el despido no se fundamenta en justa causa, deconformidad con la Ley. Si el trabajador dejare transcurrir el lapso de diezdías hábiles sin solicitar la calificación del despido, perderá el derecho areenganche, pero no así los demás que le correspondan en su condición detrabajador, los cuales podrá demandar ante el Tribunal del Trabajocompetente.Una vez dictada la sentencia definitivamente firme donde se declaró conlugar la solicitud de calificación de despido iniciada por el trabajador, seprocederá a su reenganche y al pago de los salarios caídos durante elprocedimiento y hasta la efectiva reincorporación del trabajador otrabajadora a su puesto de trabajo. 31
  32. 32. El patrono deberá cumplir voluntariamente con la sentencia dentro de lostres días hábiles siguientes a su publicación, si no lo hiciere a partir delcuarto día hábil el Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución, procederáa la ejecución forzosa de la sentencia, embargando, en vía ejecutiva, bienesdel patrono para satisfacer el pago de los salarios caídos causados o que secausaren, hasta el reenganche efectivo del trabajador demandante. Si eldemandado se negare a cumplir con la orden judicial de reenganche,incurrirá en el delito de desacato a la autoridad judicial con pena de prisiónde seis a quince meses.Inamovilidad LaboralLos trabajadores que gozan de inamovilidad no pueden ser despedidos,trasladados o desmejorados sin justa causa, previamente calificada por elinspector del trabajo. Están protegidos con inamovilidad laboral según lodispuesto en el artículo 420 de la nueva LOTTT:1. Las trabajadoras en estado de gravidez, desde el inicio del embarazohasta dos años después del parto.2. Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja, hasta dosaños después del parto.3. Los trabajadores, padre y madre, que adopten niños menores de tresaños, gozarán de inamovilidad por el lapso de dos años desde la fecha enque el niño sea dado en adopción.4. Los trabajadores con hijos con alguna discapacidad o enfermedad que leimpida o dificulte valerse por sí mismo. Esta nueva inamovilidad es decarácter permanente.5. Los trabajadores durante la suspensión de la relación de trabajo. [2]6. En los demás casos contendidos en esta Ley, otras leyes y decretos. 32
  33. 33. El ejecutivo, como medida de protección podrá ampliar esta inamovilidadlaboral.BeneficiosLa nueva LOTTT contiene modificaciones en beneficios ya existentes entrelos cuales podemos señalar los siguientes: 1. Bono Vacacional: el bono vacacional mínimo será de 15 días de salario normal por año, más un día adicional por año hasta alcanzar 30 días. Esto supera el bono vacacional vigente en la ley anterior, que consistía en el pago de 7 días de salario normal, más un día adicional hasta alcanzar los 21 días. 2. Vacaciones: el número de días de disfrute se queda igual sin embargo, se elimina la posibilidad de trabajar durante los días adicionales de vacaciones, esto es los que superen los 15 días hábiles. El salario de base para las vacaciones es el salario normal devengado en el mes anterior al momento del disfrute. Para los casos de salario variable el cálculo se hará en base al promedio del salario normal devengado durante los 3 meses anteriores al disfrute. 3. Utilidades: Se aumenta el número de salario mínimo a recibir por concepto de utilidades de 15 a 30 días por año. Este número también aplica para la bonificación a fin de año aplicable a las entidades de trabajo sin fines de lucro. 4. Horas Extras: En caso de que se trabajen horas extras sin la autorización del inspector del trabajo se pagará con el doble del recargo previsto en la LOTTT sin perjuicio de las sanciones aplicables. 5. Nuevos Días Feriados: Se consideran como nuevos días feriados lunes y martes de carnaval, y 24 y 31 de Diciembre. 6. Becas: Todos aquellos patronos con más de 200 trabajadores deberán otorgar becas para estudios técnicos, científicos, industriales o prácticos relativos a sus labores para el trabajador y sus hijos. 33
  34. 34. 7. Salario: En primer lugar se elimina la figura del salario de eficacia atípica, de igual manera se modifico el listado de beneficios sociales no remunerativos en los siguientes términos: 1. Los servicios de los centros de educación inicial. 2. El cumplimiento del beneficio de alimentación para los trabajadores a través de servicios de comedores, cupones, dinero, tarjetas electrónicas de alimentación y demás modalidades previstas por la ley que regula la materia. Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos. 4. Las provisiones de ropa de trabajo. 5. Las provisiones de útiles escolares y de juguetes. 6. El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación, formación o de especialización. 7. El pago de gastos funerarios.Se establece el deber de conceder aumentos salariales por lo que, se prevéque dicho salario se aumentará de acuerdo a la justa distribución de lariqueza. Los aumentos serán preferiblemente objeto de acuerdo. El ejecutivopodrá decretar aumentos de salario y dictar las medidas necesarias paraproteger el poder adquisitivo de los trabajadores.1. Reducción del período de Prueba y Contratos por Tiempo Determinado:aunque la Ley no establece expresamente el lapso del período de prueba, alestipularse la estabilidad para aquellos trabajadores contratados por tiempoindeterminado a partir del primer mes de servicio, se presume que el períodode prueba no puede exceder de dicho plazo. De igual manera, la nuevaLOTTT limita la duración de los contratos de trabajo por tiempo determinadoa un año (Artículo 62) dicho contrato sólo puede ser objeto de una solaprórroga, a menos que existan razones especiales que justifiquen másprórrogas. 34
  35. 35. 2. Preaviso: en los casos de renuncia voluntaria, continúa existiendo el deberde dar el preaviso por parte del trabajador, pero se elimina la posibilidad delpatrono de descontarle al trabajador dicho preaviso cuando este no sealaborado. Adicionalmente se elimina la figura que existía en el artículo 104de la LOT del 1997, donde se establecía el deber del patrono de darpreaviso al despedir a trabajadores injustificadamente o basado en motivoseconómicos o tecnológicos, y el pago de la indemnización sustitutiva en elcaso de preaviso omitido.10. Descanso por maternidad y permiso por lactancia: el descanso pormaternidad se extiende a 6 semanas antes y 20 semanas después del parto,durante este tiempo la trabajadora mantiene el derecho al trabajo y pago delsalario. Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal porautorización médica o porque el parto sobrevenga antes, el tiempo pendientese acumulará al descanso postnatal. La trabajadora igualmente disfrutará deun descanso de 26 semanas remuneradas en caso de adopción de unmenor de 3 años. Con respecto a los permisos de lactancia, se crea laobligación de incorporar salas de lactancia a los centros de educación inicialque debe facilitar el patrono con atención y formación de menores entre 3meses y 6 años.Estos centros de educación inicial son de obligatorio cumplimiento a aquellasempresas que ocupen a más de veinte trabajadores. Durante la lactancia ala trabajadora que se le preste el servicio de centro de educación inicialtendrá dos permisos diarios para la lactancia de media hora cada uno, sinembargo cuando no exista tal servicio los permisos para la lactancia seránde 1 y media cada uno.Nueva Causal de la Suspensión de la Relación Laboral: se agrega comocausa de suspensión el permiso para cuidar a cónyuge, ascendientes odescendientes en primer grado de consanguinidad en el tiempo acordadopor las partes. 35
  36. 36. Nuevas Potestades de la AdministraciónPara asegurar el cumplimiento de la nueva LOTTT se pueden destacar lassiguientes potestades:1. Los funcionarios del trabajo pueden solicitar apoyo de autoridades civiles,policiales y militares para la restitución de derechos infringidos o bajoamenaza. [3]2. Se le conceden potestades al inspector del trabajo para determinar lanaturaleza del cargo desempeñado por un trabajador, además de manteneresta potestad también a la jurisdicción laboral. [4]3. Los órganos administrativos o judiciales laborales según el casoestablecerán la responsabilidad en caso de tercerización. [5]4. El inspector del trabajo será el encargado de autorizar la suspensión de larelación de trabajo motivada por caso fortuito o fuerza mayor y la misma nopodrá exceder de 60 días. [6]5. Cuando por razones técnicas o económicas exista peligro de extinción dela fuente de trabajo, reducción de personal, o sean necesariasmodificaciones en las condiciones laborales el Ministerio del Trabajoactuando de oficio o a solicitud de parte podrá intervenir garantizando laactividad y el derecho al trabajo. Para ello creará una instancia de protecciónde derechos la cual será regulada por reglamento y los trabajadores gozaránde inamovilidad. [7]6. En aquellos casos de cierre ilegal o paro patronal el patrono que seniegue a cumplir la providencia que ordene el reinicio de actividades elMinistro del Trabajo podrá a solicitud de los trabajadores y por resoluciónmotivada ordenar la ocupación de la entidad de trabajo y el reinicio deactividades. [8]7. La suspensión del disfrute efectivo de las vacaciones del trabajador debeser autorizada por el inspector del trabajo. [9]8. Los Inspectores del Trabajo pueden ejercer actos y acciones con las quegaranticen la supervisión, divulgación y ejecución de sus decisiones. [10] 36
  37. 37. 9. Se crea la figura del Inspector de Ejecución, quién tendrá a su cargo laejecución de los actos administrativos de efectos particulares. Del mismomodo, y en ejercicio de esta facultad éste puede dictar medidas cautelares siel patrono no da cumplimiento al acto, ordenar el procedimientosancionatorio por reincidencia o desacato, y solicitar la revocatoria de lasolvencia laboral hasta que se cumpla el acto. Si el patrono obstaculizase elprocedimiento, podrá solicitar apoyo de la fuerza pública y la actuación delMinisterio Público para el procedimiento de arresto del patrono y losrepresentantes que obstaculicen el proceso. [11]10. En los procedimientos de solicitud de reenganche y restitución dederechos, si el Inspector determinara que éste sí está investido deinamovilidad o el fuero y que existe la presunción de relación de trabajo, elinspector ordenará el reenganche y la restitución de la situación anterior,pago de salarios caídos y beneficios laborales, sin necesidad de habernotificado previamente al patrono. Luego de esto, un funcionario del trabajose trasladará a las instalaciones con el trabajador para notificar la denuncia yla orden del Inspector del Trabajo.En este mismo acto el patrono puede presentar alegatos y argumentos, asícomo el funcionario podrá ordenar cualquier prueba, investigación o trámite,pudiendo interrogar a trabajadores, así como exigir la presentación de libros,registros y otros documentos. Esta decisión del inspector del trabajo esinapelable, quedando a salvo el derecho de las partes de acudir a lostribunales. El Tribunal competente no dará curso a la solicitud de nulidad delacto administrativo emanado de la Inspectoría del Trabajo hasta tanto laautoridad administrativa certifique el cumplimiento de la orden dereenganche o restitución. [12]11. Del mismo modo, las decisiones del Inspector del Trabajo sobre hechosvinculados a reclamos de trabajadores sobre sus condiciones de trabajo, sondefinitivas, y sólo son recurribles ante tribunales, previa certificación delInspector del Trabajo del cumplimiento de su decisión. [13] 37
  38. 38. SolidaridadResulta de gran importancia señalar que en los casos de sustitución depatrono el artículo 68 establece que las personas naturales en su carácter depatronos, así como los accionistas en caso de personas jurídicas, sonsolidariamente responsables de las acciones derivadas de la relación laborala los efectos de facilitar el cumplimiento de las garantías salariales.De igual forma se podrá otorgar medida preventiva de embargo sobre losbienes del patrono involucrados.Régimen SancionatorioLa LOTTT señala como sanciones las siguientes:1. Son sancionadas con multas entre 30 y 70 U.T. aquellas infraccionesrelativas a la forma de pago del salario, a los anuncios sobre horarios detrabajo, a los límites de la jornada de trabajo, a modalidades especiales decondiciones de trabajo, a disposiciones sobre trabajadores extranjeros einfracciones por acoso laboral o acoso sexual. [14]2. Son sancionadas con multa entre 60 y 120 U.T. las infracciones a lanormativa que se refieren a la Ley de Alimentación para los trabajadores, lanormativa relativa a la participación en los beneficios, a la inamovilidadlaboral, y en caso de desacato a una orden del funcionario del trabajo. [15]3. Son sancionadas con multas entre 120 y 360 U.T. las infraccionesrelativas al salario mínimo y oportunidad del pago del salario y vacaciones, alas normas protectoras de maternidad, paternidad y familia, en caso defraude o simulación de la relación de trabajo, por violación a las garantías delibertad sindical y a la negociación colectiva. [16] 38
  39. 39. Penas de Arresto de 6 a 15 meses:El patrono, los instigadores y en caso de no determinarse estos, la juntadirectiva, en caso de desacato de una orden de reenganche, de violación alderecho de huelga, o de incumplimiento u obstrucción a la ejecución deactos de la autoridad administrativa. Para ello el Inspector del Trabajosolicitará la intervención del Ministerio Público para ejercer la acción penal.La misma pena tendrá el patrono que de manera ilegal e injustificada cierrela fuente de trabajo. [17]De igual manera, el incumplimiento del pago de la multa impuesta por elInspector del Trabajo acarreará a arresto de 10 a 90 días, sin embargo se podrácesar el arresto haciendo el pago.En aquellos casos de reincidencia las penas se aumentarán en la mitad.En los casos a los que se vaya a imponer una multa el funcionario deberáestablecer el término medio, pero las aumentará o reducirá dependiendo delas circunstancias agravantes o atenuantes tomando también enconsideración la importancia del lugar de trabajo y el número detrabajadores.Apoyo a las misionesLas misiones destinadas a la formación técnica y escolar de lostrabajadores, podrán requerir de los patronos la dotación de espacio ypersonal para el desarrollo de los planes de formación dirigidos a lostrabajadores bajo su dependencia, sin interrumpir las labores productivas dela entidad de trabajo. Igualmente, los trabajadores tienen derecho aorganizarse para asumir su proceso de autoformación colectiva, integral,continua y permanente fundamentados en los programas nacionales deformación de las misiones educativas y las universidades nacionales quedesarrollan la educación desde el trabajo. Los patronos facilitarán la 39
  40. 40. formación de los trabajadores en la entidad de trabajo, en el marco delproceso social de trabajo.Agencias de EmpleoLas Agencias de Empleo se transformarán en los Centros de Encuentro parala Educación y el Trabajo en un lapso no mayor a seis meses contados apartir de la vigencia de esta Ley.Consejo Superior del TrabajoEl Presidente de la República Bolivariana de Venezuela designará unConsejo Superior del Trabajo, que tendrá un Reglamento de funcionamientoy se encargará de manera directa de coordinar todas las acciones para eldesarrollo pleno de la Ley Orgánica del Trabajo, los trabajadores ytrabajadoras en un lapso de tres (03) años contados a partir de la vigenciade esta Ley.Disposiciones Derogatorias1. Se derogan los artículos del 187 al 192, ambos inclusive, de la LeyOrgánica Procesal del Trabajo. El procedimiento de Estabilidad Laboralaplicable es el establecido en esta Ley. 40
  41. 41. CUADRO COMPARATIVO DE ASPECTOS RESALTANTES DEL DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS PRESTACIONES SOCIALESArt. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT 108 La prestación de antigüedad se calcula a partir del tercer mes Se denomina Prestaciones Sociales y serán calculadas con el 141 ininterrumpido de servicio, a razón de 5 días de salario por mes último salario devengado al finalizar la relación. Pueden ser completo laborado. Puede ser acreditado en un fideicomiso, Fondo acreditadas en Fideicomiso individual, Fondo Nacional de 142 de Prestaciones o en la contabilidad de la empresa. Prestaciones Sociales y contabilidad, previa autorización del trabajador. 143 A partir del segundo año de servicio el trabajador tiene derecho a 2 días adicionales por año servicio, acumulativos hasta 30 días. Forma de cálculo: Este concepto genera intereses en tres modalidades: 1) al a) Garantía de prestaciones sociales: 15 días del último salario rendimiento del fondo de prestaciones o del fideicomiso; 2) a la tasa devengado, depositados al inicio de cada trimestre. activa de los seis principales bancos del país en caso que el patrono no haya cumplido con abrir el fondo de prestaciones o el fideicomiso; b) Prestación adicional: 2 días de salario por cada año, y, 3) a la tasa promedio de los seis principales bancos del país en acumulativos hasta 30 días. caso que se encuentre en la contabilidad de la empresa. c) Cuando finalice la relación, se calcularán las prestaciones sociales a razón de 30 días por cada año o fracción superior a 6 meses, con base al último salario. d) El trabajador recibirá por prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre la forma de cálculo de los literales a) y b); en comparación con el cálculo del literal c). e) Relación de trabajo que culmine antes de 3 meses, corresponde al trabajador 5 días por mes trabajado o fracción.
  42. 42. f) Oportunidad del pago: dentro de los 5 días siguientes a la terminación de la relación, caso contrario generará interés de mora a la tasa activa de los 6 principales bancos. Las prestaciones acumuladas para el momento de la entrada en vigencia de la nueva ley, permanecen a disposición del trabajador en las mismas condiciones. El tiempo de servicios para el cálculo de las prestaciones sociales de los trabajadores activos, será el transcurrido a partir del 01-06- 1997. UTILIDADESArt. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT 174 Las utilidades se cancelarán en los primeros 15 días del mes de Las empresas deberán distribuir por lo menos el 15% de sus 131 al 140 diciembre o antes si el contrato colectivo así lo dispone, y consiste beneficios líquidos, teniendo como límite mínimo 30 días y como en el pago entre 15 días de salario y 4 meses. máximo 120 días de salario. Los patronos cuyas actividades no tengan fines de lucro deberán pagar una bonificación de fin de año equivalente por lo menos a 30 días de salario. VACACIONES Y BONO VACACIONALArt. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT 219 Vacaciones: 15 días hábiles de disfrute + 1 día adicional por cada Vacaciones: 15 días hábiles de disfrute + 1 día adicional por cada 131 año, hasta un máximo de 15 días adicionales. año, hasta un máximo de 15 días adicionales. 121 El trabajador puede prestar servicio en los días adicionales y recibir Bono Vacacional: 15 días de salario normal + 1 día adicional por el pago de éstos. año hasta un máximo de 30 días de salario. Bono Vacacional: 7 días + 1 día adicional por año hasta un máximo Si el trabajador recibe comida y/o alojamiento, debe continuar 42
  43. 43. de 21 días de salario. percibiéndolas o su valor el lugar de éstas. Si la relación termina por despido justificado, el trabajador no tiene Se consagra el pago fraccionado cuando la relación de trabajo derecho al pago de la fracción. culmine por cualquier causa. No se puede posponer su disfrute más allá de 6 meses. Se pueden No pueden posponerse más allá de 3 meses y sólo pueden acumular hasta 3 períodos vacacionales cuando sea conveniente acumularse hasta 2 períodos cuando sea conveniente para el para el trabajador. trabajador. Base de cálculo: Base de cálculo: - Trabajadores con salario fijo: salario normal del mes anterior al - Trabajadores con salario fijo: salario normal del mes anterior al disfrute de las vacaciones. disfrute de las vacaciones. - Trabajadores con salario variable: promedio del año - Trabajadores con salario variable: promedio de los 3 meses inmediatamente anterior. anteriores al disfrute. DÍAS FERIADOSArt. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT 212 Se señalan como días feriados los domingos, las fiestas patrias, el 1° Se consideran días feriados los domingos, el 1° de enero, lunes y 184 de enero, jueves y viernes Santos, 1° de mayo, 25 de diciembre, y martes de Carnaval, jueves y viernes Santos, 24, 25 y 31 de otros que declare como festivos el Gobierno. diciembre, además de los días de fiesta nacionales y los que sean declarados hasta un límite total de 3 por año. PERÍODO DE PRUEBAArt. RLOT Contenido Contenido Art. LOTTT 25 No podrá exceder de 90 días. Estarán amparados por la estabilidad los trabajadores contratados 87 a tiempo indeterminado a partir del primer mes de prestación de servicio. MATERNIDAD Y PATERNIDADArt. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT380 LOT El reposo pre y post natal es de 6 semanas y 12 semanas, El reposo pre y post natal será de 6 y 20 semanas, 330 respectivamente. En caso de adopción de niño menor a 3 años, se le respectivamente. Para los padres adoptantes, será de 26 semanas otorga a la trabajadora un descanso de maternidad de hasta 10 43
  44. 44. 100 RLOT semanas. desde la colocación. 335 La trabajadora puede solicitar vacaciones inmediatas luego de la La trabajadora embarazada y el trabajador cuya pareja lo esté, 337 licencia. también gozarán de inamovilidad desde la fecha de la concepción hasta 2 años después del parto. 420 Fuero maternal y paternal (inamovilidad) desde la concepción hasta 1 año después del parto. El trabajador tendrá derecho a una licencia de paternidad de 14 días continuos, desde el parto o colocación. Período de Lactancia: de 9 meses o 1 año, si existe o no guardería infantil o centro de educación inicial, respectivamente. Dos (2) Período de Lactancia: Dos (2) descansos diarios de media hora o descansos diarios de media hora o de 1 hora, en los mismos de 1 ½ hora, dependiendo de la existencia o no de un Centro de supuestos anteriores. Educación Inicial. Licencia por Paternidad: 14 días continuos. Patrono con más de 20 trabajadores está obligado a mantener un centro de educación inicial, o, pago de matrícula y mensualidades en uno de ellos. TERCERIZACIÓNArt. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT 54 Se contempla la figura del contratista e intermediario y del grupo de Se prohíbe la tercerización, se entiende como simulación o fraude 47 empresas para desconocer la aplicación de la legislación laboral. Sólo se 55 permite la existencia de contratistas. 48 Los trabajadores tercerizados tendrán que ser incorporados en un Disposición lapso de 3 años y gozarán de inamovilidad laboral y disfrutarán los transitoria mismos beneficios y condiciones de trabajo que correspondan a Primera los trabajadores contratados por el patrono beneficiario del servicio. TRABAJADORES RESIDENCIALESArt. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT 275 Los trabajadores que habiten en la casa donde prestan los servicios Los patrones que contraten trabajadores a domicilio deberán llevar 215 laboran de acuerdo con su labor específica con descanso mínimo un registro con los datos y la forma y monto de pago. Igualmente el continuo de diez horas diarias. Los que no habiten en la casa estarán empleado a domicilio tendrá una libreta suministrada por el sujetos a la jornada normal de trabajo. Tendrán un día por lo menos patrono, sellada y firmada por el inspector del trabajo. 44
  45. 45. de descanso a la semana. SINDICATOS Y CONSEJO DE TRABAJADORESArt. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT Tienen la misión de defender los intereses profesionales y generales Se establecen nuevas atribuciones a los sindicatos como ejercer el 367 de sus asociados ante los organismos y autoridades públicas, control y vigilancia sobre los costos y las ganancias para que los representantes de las negociaciones y conflictos colectivos del precios de los bienes y servicios sean justos. 497 trabajo, además de promover y negociar los contratos colectivos. Se incluye los consejos de trabajadores como expresiones del poder popular. PERSONAS EN EL DERECHO DEL TRABAJOArt. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT39 al 58 Trabajador: la persona natural que realiza una labor de cualquier Trabajador dependiente: toda persona natural que preste servicios 35 al 50 clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. La prestación personales en el proceso social de trabajo bajo dependencia de de sus servicios debe ser remunerada. otra persona natural o jurídica. La prestación de su servicio debe ser remunerada. Trabajador, trabajador no dependiente, empleado, empleado de dirección, obrero, obrero calificado, trabajador de confianza, Se elimina la ajenidad como elemento de la relación de trabajo trabajador de inspección o vigilancia, patrono o empleador, representante del patrono, intermediario, contratista. Otras definiciones: trabajador no dependiente, de dirección, de inspección o de vigilancia, patrono, representante del patrono, entidad de trabajo, grupo de entidades de trabajo, contratista. PRESCRIPCIÓN Y SU INTERRUPCIÓNArt. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT 61 1 año contado desde la finalización de la relación de trabajo para el - 10 años para las prestaciones sociales, desde la terminación del reclamo de todas las acciones provenientes de la misma. vínculo. - 5 años para el resto de las acciones, desde la terminación del vínculo. Eliminan el lapso de 2 meses para lograr la notificación del demandado. 45
  46. 46. Agrega un modo de interrupción de la prescripción: “por acuerdos o transacciones celebrados ante el funcionario competente del trabajo, que pudieran hacerse extensivos a los derechos de todos los trabajadores”. SUPUESTOS DE SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJOArt. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT 94 Amplía los supuestos de suspensión, agregando: 71 - Accidente o enfermedad profesional hasta por 12 meses - Enfermedad no profesional hasta por 12 meses - Licencia o permiso por maternidad o paternidad - Servicio militar obligatorio - Permiso para cuidado de cónyuge, ascendientes, - Descanso pre y post natal descendientes hasta el 1er grado de consanguinidad - Conflicto colectivo declarado En caso de enfermedad o accidente ocupacional o común, el - Detención preventiva patrono está obligado a pagar la diferencia entre su salario y lo - Licencia para estudios u otras finalidades que paga la seguridad social, así como dotación de vivienda, alimentación y las obligaciones de convenidas en los CCT. - Casos fortuitos o de fuerza mayor El tiempo de suspensión se computará para la antigüedad del La antigüedad comprenderá el tiempo servido antes y después de la trabajador. suspensión. JORNADA DE TRABAJOArt. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT 174 1 día de descanso semanal obligatorio 5 días a la semana + 2 días de descanso continuos y remunerados 171 Diurna: 5:00 a.m. a 7:00 p.m./ 8 h. diarias/ 44 h. semanales Diurna: 5:00 a.m. a 7:00 p.m./ 8 h. diarias/ 40 h. semanales Nocturna: 7:00 p.m. a 5:00 a.m./ 7 h. diarias/ 35 h. semanales Nocturna: 7:00 p.m. a 5:00 a.m./ 7 h. diarias/ 35 h. semanales Mixta: 7 ½ h. diarias/ 42 h. semanales Mixta: 7 ½ h. diarias/ 37 ½ h. semanales Excepciones: la jornada no podrá exceder de 11 horas diarias, y Excepciones: la jornada no podrá exceder de 11 horas diarias, 46
  47. 47. tendrán derecho a 1 hora de descanso. siempre que el total de horas trabajadas en un período de 8 semanas no exceda del promedio de 40 horas por semana y que - Trabajadores de dirección y de confianza se otorguen 2 días de descanso continuo en la semana. - Trabajadores de inspección o vigilancia - Trabajadores de dirección - Trabajadores con labores discontinuas o intermitentes - Trabajadores de inspección o vigilancia - Horarios establecidos por CCT - Trabajadores con labores discontinuas o intermitentes Trabajos continuos: la jornada podrá exceder los límites diarios y - Horarios establecidos por CCT semanales, siempre que el total de horas trabajadas en un período de 8 semanas no exceda del promedio de 42 horas por semana y Trabajos continuos: la jornada podrá exceder los límites diarios y que se otorguen 2 días de descanso continuo en la semana. semanales, siempre que el total de horas trabajadas en un período de 8 semanas no exceda del promedio de 42 horas por semana y Las semanas que tengan 6 días de trabajo deben ser compensadas que se otorguen 2 días de descanso continuo en la semana. con 1 día adicional de disfrute de vacaciones, con pago de salario y sin incidencia en el bono vacacional. Las semanas que tengan 6 días de trabajo deben ser compensadas con 1 día adicional de disfrute de vacaciones, con pago de salario y sin incidencia en el bono vacacional. HORAS EXTRAORDINARIASArt. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT 174 Límite de 10 horas extras semanales Límite de 2 horas extras diarias 131 al 140 Límite de 100 horas extras anuales Límite de 10 horas extras semanales Límite de 100 horas extras anuales Obligación de llevar registro de horas extras. En caso de no existir o no llevarse conforme a la ley, se presumen ciertos salvo prueba en contrario, los alegatos de trabajadores sobre la prestación de servicios en horas extras. CONTRATOS DE TRABAJOArt. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT 47
  48. 48. 174 Se preferirá por escrito. Establece requisitos. Se preferirá por escrito. Requisitos que debe contener fueron 55 al 65 ampliados. Se debe llevar libro de registro. - Contrato a tiempo indeterminado. Se presume su existencia. Tipos: - Contrato para una obra determinada. a) Contrato a tiempo indeterminado. Se presume su existencia. - Contrato a tiempo determinado. Supuestos: naturaleza del servicio, sustitución de un trabajador y trabajo en el exterior. b) Contrato para una obra determinada. Posibilidad de 1 prórroga. Se entiende que es tiempo indeterminado c) Contrato a tiempo determinado. Mantienen posibilidad de 1 cuando se celebre un nuevo contrato dentro del mes siguiente al prórroga. Se entiende que es tiempo indeterminado cuando se vencimiento del anterior. celebre un nuevo contrato dentro de los 3 meses siguientes al vencimiento del anterior. No puede ser mayor a 1 año. Amplía un supuesto a los casos en que se admite: Cuando no haya terminado la labor para la cual fue contratado y se siga requiriendo sus servicios. d) Contrato para prestación de servicios en el exterior. Se aplica la legislación venezolana. Se debe constituir fianza suficiente para garantizar gastos de repatriación. Se presumen como ciertas todas las afirmaciones realizadas por el trabajador sobre su contenido, salvo prueba en contrario. SUSTITUCIÓN DE PATRONOArt. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT 88 La responsabilidad solidaria del patrono sustituido subsiste hasta por La responsabilidad solidaria del patrono sustituido subsiste hasta 131 al 140 1 años. por 5 años. El trabajador tiene 30 días para manifestar su conformidad o no con El trabajador tiene 3 meses para manifestar su conformidad o no la sustitución, caso en el cual podrá exigir la terminación de la con la sustitución, caso en el cual podrá exigir la terminación de la relación de trabajo y el pago de las indemnizaciones por despido relación de trabajo y el pago de las prestaciones e injustificado. indemnizaciones conforme a la ley. 48

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