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Implantación de una empresa en Brasil   Mano de obra local x desplazamientos internacionales       Confianza x Conocimie...
Contratación local de brasileños   Contrato de trabajo determinado (máximo 24 meses) o indefinido   Jornada laboral   V...
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Permisos de Trabajo y Residencia – Visados   Trabajador extranjero con contrato de trabajo   Visado Temporal - 2 años - ...
Permisos de Trabajo y Residencia – Visados   Inversor extranjero – persona física   Visado Permanente – 3 años para demo...
Permisos de Trabajo y Residencia – Visados   Plazo para la obtención de la autorización de trabajo: 40 días   El visado ...
Expatriaciones   Opciones al mover un empleado de España a Brasil:         Contrato en condiciones de destino           ...
Seguridad Social   El Convenio en vigor entre Brasil y España permite:         Vínculo laboral en España: seguir cotizan...
¡Muchas gracias! Camila de Almeida Torres da Costa camilaatc@hotmail.comEl presente documento ha sido preparado a efectos ...
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Implantación en Brasil: ¿Contratación local o Expatriación?

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Presentación de Camila de Almeida Torres da Costa para la jornada adigital "El mercado digital en Brasil" celebrada en Madrid el pasado 16 de noviembre de 2011 en Madrid.

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Implantación en Brasil: ¿Contratación local o Expatriación?

  1. 1. Implantación en Brasil: ¿Contratación local o Expatriación? Misión Tecnológica a Brasil – nov. 2011Formación de Ejecutivos para el Mercado de Brasil© 2011 Camila de Almeida Torres da Costa
  2. 2. Agenda 9:30-10:00 hrs Introducción Implantación de una empresa en Brasil  Contratación local de brasileños  Contratación local de extranjeros y Expatriaciones  Permisos y Visados  Expatriaciones  Seguridad Social Formación de Ejecutivos para el Mercado de Brasil © 2011 Camila de Almeida Torres da Costa
  3. 3. Implantación de una empresa en Brasil Mano de obra local x desplazamientos internacionales  Confianza x Conocimiento de las prácticas locales  Know how de la matriz – formación de plantilla  Falta de profesionales en destino con la formación adecuada  Costes (salariales, complementos, SS, beneficios, fiscales)  Viabilidad jurídica de la solución encontrada  Política de internacionalización/formación de la compañía Formación de Ejecutivos para el Mercado de Brasil © 2011 Camila de Almeida Torres da Costa
  4. 4. Contratación local de brasileños Contrato de trabajo determinado (máximo 24 meses) o indefinido Jornada laboral Vacaciones: 30 días naturales (2 periodos, mínimo 10 días) Retención en nómina: IRPF (tope 27,5%) y Seguridad Social (tope 8%-406 R$) Costes más relevantes para la compañía:  Salario base (12 pagas + 1 paga extra) + 1/3 adicional de vacaciones  Bonus  Seguro Médico  Plan de Pensiones  Alimentación / Transporte  "Gastos Sociales": Seguridad Social y otros conceptos (FGTS, SESI, SEBRAE) - hasta un 36% de la nómina Formación de Ejecutivos para el Mercado de Brasil © 2011 Camila de Almeida Torres da Costa
  5. 5. Contratación de Extranjeros/Expatriaciones Responsable de la empresa tiene que ser:  Brasileño o  Extranjero con visado permanente 2/3 de la plantilla y del total de la nómina de las empresas con más de 3 empleados constituida por brasileños:  Excepciones: cónyuge/hijos brasileños, portugueses, residentes + 10 años Trámites migratorios: MTE, MRE, Consulados  No se requiere visado en los supuestos de turismo o viajes de negocio  En los demás casos la empresa brasileña tiene que solicitar el permiso de trabajo en Brasil Formación de Ejecutivos para el Mercado de Brasil © 2011 Camila de Almeida Torres da Costa
  6. 6. Permisos de Trabajo y Residencia – Visados Trabajador extranjero con contrato de trabajo Visado Temporal - 2 años - prorrogable Vínculo con la empresa brasileña Requisitos:  suma de la remuneración total (España + Brasil) tiene que ser igual o superior a la última recibida antes del desplazamiento  observar la mayor remuneración pagada en la entidad contratante para la misma función  contrato de trabajo por plazo determinado (máximo 24 meses)  Justificación de la formación y experiencia profesional Contrato de prestación de servicios de asistencia técnica y/o transferencia tecnológica: Visado Temporal - 1 año prorrogable (modalidad estándar) Vínculo laboral con el empleador extranjero Formación de Ejecutivos para el Mercado de Brasil © 2011 Camila de Almeida Torres da Costa
  7. 7. Permisos de Trabajo y Residencia – Visados Inversor extranjero – persona física Visado Permanente – 3 años para demostrar inversión Requisitos:  la inversión debe ser como mínimo 150.000 R$  Importes inferiores a 150.000 R$: relevancia social de la inversión Administrador, gerente, director o ejecutivo con poderes de gestión Visado Permanente Duración de la función Vínculo con la empresa brasileña Requisitos:  inversión mínima de 200.000 US$ por cada extranjero o  una inversión de 50.000 US$ y que la empresa genere 10 nuevos empleos en los 2 años posteriores  suma de la remuneración total (España + Brasil) tiene que ser igual o superior a la última recibida antes del desplazamiento Formación de Ejecutivos para el Mercado de Brasil © 2011 Camila de Almeida Torres da Costa
  8. 8. Permisos de Trabajo y Residencia – Visados Plazo para la obtención de la autorización de trabajo: 40 días El visado se solicita en el consulado de origen (ej. Madrid) en base a la autorización expedida por el MRE TODOS LOS TRÁMITES SE REALIZAN CON EL CANDIDATO EN ESPAÑA.  El candidato debe recoger el visado personalmente en el Consulado  El visado se "activa" con la entrada en Brasil ("sello") En Brasil: CIE (Registro de Extranjero) y CPF (Identificación Fiscal) Formación de Ejecutivos para el Mercado de Brasil © 2011 Camila de Almeida Torres da Costa
  9. 9. Expatriaciones Opciones al mover un empleado de España a Brasil:  Contrato en condiciones de destino  sin beneficios adicionales  con algunos beneficios y complementos  Expatriación: mantenimiento del vínculo con la empresa de origen, SS en España, posible ecualización fiscal, pago de complementos (netos/brutos) Ejemplos de beneficios y complementos en un desplazamiento internacional a Brasil  Ecualización fiscal (empleado soporta su impuesto y SS españoles)  Incentivo de expatriación  Complemento de destino (seguridad)  Compensación por el Coste de Vida (SP>Madrid)  Alojamiento (alquiler, gastos)  Colegios  Vuelos (vacaciones)  Coche (conductor, seguridad)  Seguro médico y de vida Formación de Ejecutivos para el Mercado de Brasil © 2011 Camila de Almeida Torres da Costa
  10. 10. Seguridad Social El Convenio en vigor entre Brasil y España permite:  Vínculo laboral en España: seguir cotizando en origen (CoC) – 3 años  Nómina partida: en algunos casos Brasil exige el alta local aún con el CoC  La totalización de periodos de cotización entre Brasil y España para la jubilación Formación de Ejecutivos para el Mercado de Brasil © 2011 Camila de Almeida Torres da Costa
  11. 11. ¡Muchas gracias! Camila de Almeida Torres da Costa camilaatc@hotmail.comEl presente documento ha sido preparado a efectos de orientación general sobre materias de interés y no constituye asesoramiento profesional alguno. Nose efectúa manifestación ni se presta garantía alguna (de carácter expreso o tácito) respecto de la exactitud o integridad de la información contenida en elmismo . Formación de Ejecutivos para el Mercado de Brasil © 2011 Camila de Almeida Torres da Costa

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