TéCnicas de trabajo grupal ..

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TéCnicas de trabajo grupal ..

  1. 1. Técnicas de Trabajo Grupal Técnica grupal Características Para qué sirve Limitaciones Exposiciones sucesivas de especialistas que tienen Hacer conocer un diferentes puntos de vista Se corre el riesgo de MESA problema o tema acerca de un mismo tema o que la discusión tienda REDONDA desde diferentes problema. Puede o no ser a morir. puntos de vista. seguida de discusión. Interviene un moderador. Proporciona Exposiciones orales de un información sobre No ofrece grupo de individuos. diferentes aspectos oportunidades para la SIMPOSIO (4a6)sobre diferentes de un problema o participación del aspectos de un tema o diferentes puntos de publico. problema. vista. Permite conocer Un grupo de expertos No ofrece diferentes formas de dialoga ante el grupo en oportunidades para la PANEL enfrentar o torno a un tema participación del considerar un determinado. público. problema. El grupo en su totalidad Permite que un Generalmente realiza un debate abierto en número grande de participan los que torno a un tema, hecho o personas manifiesten FORO tienen más hábitos de problema. La participación sus puntos de vista hacerlo o los que de cada uno se reduce a 2ó sobre un tema o carecen de inhibiciones. 3 minutos. problema. Amplía la base de comunicación y participación. Hace posible la discusión y Un gran grupo se subdivide el intercambio de en grupos de 6 personas que puntos de vista de Los aportes suelan ser tratan en 6 minutos la cada uno, aún superficiales y PHILLIPS 66 cuestión propuesta. Después cuando se trata de fercuentemente se realiza una puesta en grandes públicos. dispersos. común. Sirve para que en poco tiempo se recoja sumativamente los aportes de la gente. Permite el intercambio de experiencias, de Un grupo reducido trata un diferentes puntos de GRUPOS DE tema o problema en Número limitado de vista, de DISCUSIÓN discusión libre e informal participantes. conocimientos, conducido por coordinador. resolver problemas y eventualmente la toma de decisiones. Estimula los La preparación de Se estudia un caso real, se MÉTODOS pensamientos materiales es compleja discute y se sacan DE CASOS originales, incita a las y demanda mucho conclusiones. decisiones. tiempo. Representación de una situación real por los Ocasión de Necesita un animador miembros del grupo. No se impregnarse de una experimentado y de trata de quot;decirquot; acerca de un DRAMATIZACIÓN situación, posibilidad una cierta madurez en problema, sino de quot;mostrarquot;. de estudiar las el grupo. relaciones humanas.
  2. 2. Se determina los roles característicos de una Permite analizar una Al ser una situación problema. El grupo situación representación estudia la conversación que problemática para el improvisada se puede mantienen los que grupo, reviviendo los correr el riesgo de no JUEGO DE ROLES representan sus roles, aspectos conflictivos mostrar cómo (ROLE-PLAYING) observando relaciones que a través de las realmente son los roles se han establecido entre diferentes posturas que intervienen. No ellos, repercusiones en el con que se puede lleva a la búsqueda de auditorio y frases y gestos enfrentar. soluciones. significativos. Se abre la discusión general. Hace adquirir experiencias y, en Estudio en común de un especial, desarrolla la Demanda mucho METODO DE problema y elaboración de capacidad de tiempo y esfuerzo para PROYECTOS una solución. formular problemas y su preparación. proponer alternativas de acción. Estimula la capacidad creadora y sirve para Necesita de un TORRENTE Un grupo pequeño presenta crear un clima coordinador o director ideas o propuestas en torno favorable a la de grupo muy avezado DE IDEAS a una cuestión sin ninguna comunicación y a la para organizar y (Brainstorming) restricción o limitación. promoción de ideas y sistematizar lis soluciones no diferentes aportes. convencionales. Permite visualizar el paso de una Se presenta una imagen situación-problema a Es necesario un quot; (estatua) que expresa una una situación que el calentamiento corporal situación real que se quiere grupo estima como quot; previo a la formación cambiar. El grupo forma la ideal, teniendo en de las estatuas. Ya que imagen (estatua) ideal. Los cuenta el proceso a TEATRO-IMAGEN si los participantes integrantes de la estatua (el seguir y las están muy inhibidos, la grupo) deben pasar diferentes fuerzas representación no sería lentamente de una estatua a que actúan sobre él. real y la discusión otra, teniendo en cuenta la Se establece un clima tampoco. realidad. Discusión posterior. profundo de comunicación personal. Semejante al teatro-imagen, pero incluyendo el diálogo entre ellos personajes y la A la utilidad señalada posibilidad interrumpir el respecto del teatro- La preparación previa mismo y modificarlo cuando imagen, se añade la requiere mucho más TEATRO-FORO un miembro del desee, posibilidad de mayor tiempo. Se necesita un sustituyendo a dicho participación y más coordinador experto. personaje. actividad del grupo. Grupo reducido que estudia un tema intensivamente en varias sesiones en las que Sirve para Supone que los todos participan aportando profundizar un participantes tengan SEMINARIO sus indagaciones. Es a la vez determinado una capacitación previa una técnica de grupo y problema. para investigar. conocimiento una técnica de investigación. Proporcionar Escasas posibilidades información a de participación entre muchos en poco los miembros de grupo. Exposición oral, que puede tiempo. Transmitir Si el conferenciante no CONFERENCIA ser seguida de coloquio. conocimientos de tiene una buena manera sistemática. capacidad de También sirve para comunicación, puede motivar y persuadir. aburrir.
  3. 3. Problemas de costo porque exige un Reuniones de estudio y Sirven para impartir régimen de internado y trabajo en las que participa información e problema de tiempo JORNADAS un grupo de personas a las instrucción, puesto que las que reúne una problemática identificar, analizar y personas deben dejar común. resolver problemas. completamente sus tareas habituales. Sirve para tomar Reunión en la que participa decisiones, resolver Tendencia a la CONGRESO un gran número de problemas, pasividad de una parte personas. intercambiar de los congresistas. información, etc. Reunión numerosa de Es un medio para personas convocadas para mantener informados un fin determinado. En las a todos los miembros asociaciones, la asamblea es Tendencia a la de una asociación la reunión de todos pasividad en la mayoría ASAMBLEA para implicarlos como miembros, debidamente de los componentes de parte de la misma y convocados y que tiene la asamblea. para que participe poderes soberanos para eficazmente en la efectos internos de la marcha general. asociación.

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