Salario integral mínimo

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Es muy común ver contratos de salarios bajos donde fijan dicha remuneración como si fuese Salario Integral y con ello no tener que pagar primas, cesantías, horas extras y otros aspectos más, pero realmente están defraudando al trabajador.

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Salario integral mínimo

  1. 1. Alexander Coral R. Abogado Líder de Investigación Legal actualicese.com Salario Integral Mínimo Cualquier pacto que sea inferior, es ineficaz
  2. 2. ¿Qué es el Salario Integral? Art. 132 C.S.T. numeral 2º. … valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones , recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno , extraordinario o al dominical , el de primas legales , extralegales , cesantías e intereses , subsidios y suministros en especie; y, en general, las que se incluyan en dicha estipulación, excepto las vacaciones . […]
  3. 3. Art. 132 C.S.T. numeral 2º […]En ningún caso el Salario Integral podrá ser inferior al monto de 10 s.m.m.l.v., más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al 30% de dicha cuantía. 
  4. 4. Salario Integral Mínimo $ 6.695.000 (13 smmlv - 2010) $ 5.150.000 (10 smmlv Factor Salarial) $1.545.000 (3 smmlv Factor Prestacional)
  5. 5. Salario Integral -mayor a lo mínimo posible- Factor salarial mínimo: 10 smmlv Factor Prestacional Mínimo: 3 smmlv Podría incluso ser 50% salario y 50% prestaciones.
  6. 6. Se fija el Salario como Integral, pero se omite discriminar los porcentajes Se pacta un Salario como Integral y es superior a 13 s.m.m.l.v., pero no se discrimina que porcentaje es salario y cual es prestacional, se tomará la regla del 70-30
  7. 7. Ejemplo: Se pacta un Salario Integral de $ 10.000.000, pero no se discrimina los porcentajes. Se aplicará 70% ($ 7.000.000) F. Salarial y 30% ($ 3.000.000) F. Prestacional
  8. 8. Recuerde: <ul><li>El pacto de Salario Integral tiene que ser por escrito. </li></ul><ul><li>Debe ser mínimo equivalente a 13 s.m.m.l.v </li></ul><ul><li>Todo pacto de Salario Integral pero que sea inferior a 13 s.m.m.l.v., es ineficaz y el valor pagado se considerará sólo como salario. </li></ul>
  9. 9. Alexander Coral R. Abogado Líder de Investigación Legal actualicese.com Hasta la próxima Salario Integral Mínimo Cualquier pacto que sea inferior, es ineficaz

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