EMPRESAS
de ECONOMÍA SOCIAL
Noviembre 2010
1. Conceptos fundamentales
2. Cifras en Navarra
3. Valores de la Economía Social
4. Ventajas de la Economía Social
Concepto de Economía Social (Proyecto de Ley de
Economía Social)
Empresas de Economía Social:
 Cooperativas (LEY 14/2006 ...
La Economía Social en España
– Cooperativas Agroalimentarias, Trabajo Asociado y
Sociedades Laborales
– Más de 42.000 empr...
 ¿Qué son?
 Hablamos de “Intangibles”.
 Principios: que actúan como soporte de la “Cultura
de la Organización”.
 Regla...
 PRIMACÍA DE LAS PERSONAS
 La persona tiene un doble vínculo con el proyecto
empresarial.
 Distinguir el papel de la pe...
 COOPERACIÓN
 Cooperación interna: entre lo socios, superar las
limitaciones individuales.
 Cooperación entre empresas:...
 Compromiso de las personas.
 Mayor flexibilidad.
 Cooperación entre personas y empresas.
 Vocación de perdurabilidad....
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Charla upna sobre empresas de economía social 311110

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Charla upna sobre empresas de economía social 311110

  1. 1. EMPRESAS de ECONOMÍA SOCIAL Noviembre 2010
  2. 2. 1. Conceptos fundamentales 2. Cifras en Navarra 3. Valores de la Economía Social 4. Ventajas de la Economía Social
  3. 3. Concepto de Economía Social (Proyecto de Ley de Economía Social) Empresas de Economía Social:  Cooperativas (LEY 14/2006 de 11 diciembre) – Trabajo Asociado – Agroalimentarias  Sociedades Laborales (LEY 4/1997 de 24 marzo) Características comunes y especificas: – Empresas: mercado y generación de riqueza – Autoempleo colectivo – Trabajadores y capital: primacía de las personas – Voto en función del capital / en función de los socios 1. CONCEPTOS FUNDAMENTALES
  4. 4. La Economía Social en España – Cooperativas Agroalimentarias, Trabajo Asociado y Sociedades Laborales – Más de 42.000 empresas – Más de 420.000 trabajadores – Más de 1.500.000 socios La Economía Social en Navarra – Cooperativas Agroalimentarias, Trabajo Asociado y Sociedades Laborales – Más de 750 empresas – Más de 10.000 trabajadores – Más de 27.000 socios – Grupos empresariales líderes: MCC (Mondragón) y AN (Agropecuaria Navarra). 2. CIFRAS EN NAVARRA
  5. 5.  ¿Qué son?  Hablamos de “Intangibles”.  Principios: que actúan como soporte de la “Cultura de la Organización”.  Reglas de juego: un marco de referencia que inspire y regule la vida de la Organización.  ¿Por qué son tan importantes?  Nos une internamente.  Marca “Estilo”, una manera de hacer las cosas.  Nos diferencia en el exterior: ventaja competitiva. 3. VALORES DE LA ECONOMÍA SOCIAL
  6. 6.  PRIMACÍA DE LAS PERSONAS  La persona tiene un doble vínculo con el proyecto empresarial.  Distinguir el papel de la persona como socio del papel de la persona como trabajador.  PARTICIPACIÓN  La participación es un derecho y un deber: el proyecto me necesita.  Participación en: el capital social, en las decisiones, en el trabajo.  PARTICIPACIÓN  Gestión empresarial y liderazgo social.  Equilibrio dinámico entre lo empresarial y lo social. 3. VALORES DE LA ECONOMÍA SOCIAL
  7. 7.  COOPERACIÓN  Cooperación interna: entre lo socios, superar las limitaciones individuales.  Cooperación entre empresas: aprovechamiento de recursos, de sinergias, mayor valor añadido.  VINCULACIÓN AL TERRITORIO  Nacen con vocación de permanencia en el lugar.  No está reñido con estrategias de internacionalización.  Compromiso con la Sociedad: generar riqueza y empleo. 3. VALORES DE LA ECONOMÍA SOCIAL
  8. 8.  Compromiso de las personas.  Mayor flexibilidad.  Cooperación entre personas y empresas.  Vocación de perdurabilidad.  Responsabilidad social. 4. VENTAJAS DE LA ECONOMÍA SOCIAL

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